Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Emirates is looking for a Finance Manager.   Job Purpose:

• Plan, manage, implement and review controls and processes necessary to manage the overall health of Balance Sheet. The focus areas comprise analyzing the risks (internal controls, credit, payables, supplier and employee disbursements) in a business unit, identifying solutions, mitigating risk, financial reporting and compliance with International Financial Reporting Standards (IFRS), financial consolidation of Group companies, service delivery to internal and external customers, managing key processes/systems and implementing process improvements.  Job Outline Generic 
• Conceptualize and assist with the design and implementation of a cost effective and efficient processing infrastructure to handle exceptionally large volumes of data, and identify and analyze areas of risk and resolve problems which lead to obstacles in meeting internal and external customer service delivery standards
• Ensure compliance of policies and procedures through the periodic evaluation and implementation of system improvements by escalating to senior management any deviations observed from the agreed procedures and recommending software developments and requirements that enhance efficiency and effectiveness while ensuring that the data quality is maintained. This entails working with different stakeholders to achieve the deliverables. 
• Drive effective utilization of MIS tools available and conceptualize and present appropriate levels of MIS reports and make presentations for the departments/business to ensure periodic multidimensional analytics. 
• Support the different audit process (Group, Investment Corporation of Dubai (ICD)) as required and resolve any queries put forth by the auditors which may entail amending procedures if necessary. 
• Drive a high performance culture within the team, ensuring quality and timely feedback and completion of interim/ annual performance reviews, acting on development plans and appropriate setting and cascading of goals. Specific to Group Financial Reporting (GFR) 
• Drive the reconciliation standards of the Group by specifying the reconciliation disciplines to be followed by various sections in the Group, ensuring the high quality in financial reporting is maintained. This will entail specifying the responsibility, objectives, timing, format and the detail to which reconciliations are drawn up. Find solutions to complex reconciliation issues faced by the Group identifying the most appropriate process to follow to achieve the reconciliation objectives. 
• Monitor the quality of reconciliations completed by the various sections and ensure that reconciliation objectives are met. Build in an appropriate multi-level escalation process for red flags identified, taking into account the inherent risks of the transactions. The escalation process will ensure that exceptions are highlighted within agreed time frames and up to the appropriate level of management. 
• Interpretation, application and compliance with International Financial Reporting Standards (IFRS) to including Right Of Use Assets (ROUA) and transactions originating at Group companies. This will entail providing IFRS based solutions through a process of discussion with different business and finance units, identifying the impact and implementation with appropriate buy-in from the external units 
• Plan and execute the Group audit (both interim and final) and the ICD audit for EK standalone financial statements in line with the deliverables set by senior management. This entails drawing up and communicating a detailed audit plan with deliverables and responsibilities clearly assigned, reviewing audit submissions from internal departments, resolving any exceptions and obtaining audit signoff from PwC. 
• Responsible for enhancement of the quality of financial reporting from diverse Group companies with disparate financial systems and local reporting requirements. This will entail the rollout and implementation of the consolidation system to group companies, providing training, technical and functional support, developing and maintaining a users manual

  Qualifications & Experience: Experience:

• Finance & Insurance. Risk Management: 8+ Years

Qualifications:

• Degree or Honors (12+3 or equivalent)
• Preferably a qualified accountant
• Relevant experience in a large organization, preferably within the travel industry

Knowledge/skills:

• Strong accounting and technical skills in a service company with different lines of business operating in a multiple currency environment
• Significant exposure in managing finance applications and systems
• Ability to deliver continuous process improvements
• Ability to analyze complex and large financial databases

  Salary & Benefits:

• Join the company in a management role and enjoy an attractive tax-free salary
• On top of the generous travel benefits, including discounted flights and hotel stays around the world, this managerial role also has an excellent leave and healthcare package. That’s on top of transport benefits, life insurance and more

В группу IT-компаний Softline требуется Руководитель отдела (Account-based marketing).   ГК Softline - ведущий поставщик решений и сервисов в области цифровой трансформации и информационной безопасности. Головной офис Softline находится в Москве. ГК обеспечивает, упрощает и ускоряет цифровую трансформацию бизнеса своих клиентов, объединяя более 106 000 организаций из всех отраслей с более чем 5000 лучшими в своем классе поставщиками в сфере информационных технологий, а также предоставляя собственные услуги и решения.   Обязанности:

• Подготовка плана маркетинга для Enterprise-сегмента
• Корреляция планов и взаимодействие с управлением маркетинга
• Обеспечение и контроль выполнения плана маркетинга для заказчиков EPG с целью выполнения планов продаж управления
• Осуществление прямых коммуникаций с заказчиками (генерация идей, планирование, контроль реализации)
• PR-коммуникации с крупными заказчиками (референсы, рекомендательные письма, кейсы, использование брендов заказчиков, приглашения на мероприятия)
• Реализация мероприятий по повышению лояльности крупных заказчиков (поздравление с ДР, профессиональными праздниками, днями рождения компаний и пр.)
• Разработка и реализация идей по развитию продаж в Enterprise-сегменте (форматы маркетинговых активностей, взаимодействие со сторонними отраслевыми и профессиональными организациями)
• Ведение внутреннего маркетинга: организация слётов, тимбилдингов, мотивационных акций

  Требования:

• Опыт в ИТ
• Знания АВ-маркетинга
• Понимание современных каналов коммуникации и инструментов

  Условия:

• Готовы обсуждать условия дохода с каждым кандидатом по итогам личной встречи: размер заработной платы по итогам собеседования (оклад + премии)
• Индивидуальный график работы, который подходит именно Вам (8:00-17:00, 9:00-18:00/10:00-19:00)
• Реализуют программу долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 45% годовой зарплаты каждый год, когда цена акций достигнет определенных целей роста
• Готовы предложить схему покупки акций сотрудниками, позволяющую приобретать акции стоимостью до 15% годовой зарплаты со скидкой 15% на момент приобретения
• Заботятся о сотрудниках и поддерживают инициативы по обучению, проведению вебинаров, митапов и демо-дней. Организуют профильные конференции, тренинги за счет компании
• Дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы поддерживать на всех уровнях
• Открытость и готовность к диалогу ТОП-менеджмента компании. Возможность лично пообщаться с Топ-менеджментом на неформальных корпоративных встречах
• Ответственно подходят к вопросам здоровья и благополучия сотрудников, для Вас: программа ДМС плюс стоматология. Обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества
• Программа лояльности для сотрудников компании по компенсации доли % по ипотеке
• Возможность порадовать себя покупкой орг. или компьютерной техники от партнеров со скидкой
• Удобное расположение делового квартала, комфортный офис Softline

Saudi Aramco, a large oil&gas company in Saudi Arabia, is seeking a Portfolio Management Process Specialist to join the Portfolio Management Division within  Technology Strategy & Planning Department (TSPD), which is responsible for developing Aramco's technology outlook and strategy, managing the technology portfolio and intellectual property, supporting the company's climate and sustainability initiatives, and ensuring the commercial viability of technologies through effective deployment planning. The Portfolio Management Division enables strategic alignment on technology investment and value creation by synthesizing technology strategy, managing technology governance, standardizing techno-economic modeling, and prioritizing portfolio investment.
The Portfolio Management Process Specialist's primary role is to support the portfolio investment optimization process in order to ensure systematic implementation of technology portfolio management processes consistent with Aramco's technology vision and policies.  
Key Responsibilities:
• Support portfolio review by conducting insightful analysis to ensure strategic alignment on R&D investment and value creation.
• Work closely with Aramco s Research & Development Center to assess portfolio project priorities, support domain portfolio reviews and consolidate priority project progress reports.
• Streamline the planning, communication, execution and performance management of the research portfolio metrics; including value creation, operation efficiency, etc.
• Support the implementation of portfolio review decisions and report progress.
• Support the analysis of gate review priorities and implementation performance to ensure consistency with business and investment plans.
• Lead portfolio analysis of Aramco/SABIC shared projects to ensure consistent portfolio management processes and practices across work teams and companies.
• Perform the analysis of gated projects portfolio from multiple lenses, e.g. sponsorship, project life cycle and agility, in order to identify acceleration opportunities and value realization gaps.
• Support the continuous improvement of the research portfolio management process.  
Minimum Requirements:
• Bachelor's degree in Engineering, Science, Business Administration or related disciplines. Master's degree is preferred.
• At least seven years of professional experience gained from working in leading organizations, preferably in the oil and gas sector. Experience working in information analysis or project management role is desirable.
• Demonstrable experience with and proficient in the use of Microsoft Excel for data analysis and PowerPoint for developing presentations.
• Proven track record of successfully working with multi-cultural, cross-functional project teams, and developing productive working relationships.
• Experience with Operation Excellence (OE) processes; implementation and continuous improvement of the same is desirable.
• Demonstrable critical thinking skills, enhanced by an ability to strategically evaluate disparate and complex data and information, and interpret and integrate key assumptions to develop new insights.

About our company:
Real estate agency OCTANTA REAL ESTATE L.L.C, part of Octanta Global Holding's, opens its representative office in Dubai. OCTANTA REAL ESTATE L.L.C provides a full range of services, from real estate market analytics, selection of the most suitable object for the implementation of any client’s idea, whether it is an investment or a purchase for life, ending with full support of the transaction and further support.

Requirements:
- Experience in real estate sales;
- Knowledge of English;
- Desire to develop and grow with the company.   Responsibilities:
- Starting the sales department from scratch;
- Management and organization of sales in the department;
- Interaction with partners;
- Mentoring and training of staff;
- Recruitment for vacant positions;
- Allocation of the advertising budget;
- Drawing up a marketing plan;   What do they offer:
- Fixed salary from $7,000 per month;
- Office 250m2 in a prestigious location in Dubai Internet City (our neighbors are Microsoft, Oracle, SAP, Facebook, Google...)
- Flexible work schedule;
- 25% of the company's net profit;
- UAE work visa;
- Possibility of obtaining a RERA broker license;
- Possibility to get an Emirates ID;
- Corporate mobile communications;
- Assistance with relocation to Dubai;
- Weekly English courses;
- Resources for sales implementation (CRM, laptop computer, smartphone, digital strategy)
- Stable flow of leads;
- Regular training and professional development

Вакансия на удаленке.   В один из крупнейших сервисов каршеринга Ситидрайв требуется Senior Product Manager.   О компании и роли:

• Ситидрайв (ex. YouDrive) - один из крупнейших сервисов каршеринга в России. Сервис работает в трех городах России: Москве, Санкт-Петербурге, Сочи. Каждый год сервис растет в два раза, и уже в ближайшее время планирует перешагнуть порог в миллион поездок в месяц
• Очень любят аналитику и обладают большим количеством данных, которые используют как в продукте, так и в управлении парком. Постоянно придумывают и вводят новые функции, которые позволяют сделать бизнес эффективнее, а опыт использования более качественным
• Компании нужны люди, которые помогут сохранить такой темп развития. Если вы хотите создавать инновационный продукт, который реально меняет жизнь в городах, то присоединяйтесь к команде. Ищут менеджера по продукту, который хочет внести свой вклад в создание такого будущего
• Готовы рассказать вам всё, что сами знают про хороший продакт-менеджмент, и погрузить в workflow работы над релизами. Но всё же нужен самостоятельный менеджер уровня Senior с опытом работы над крупным IT-продуктом, который возьмёт на себя большую область ответственности и, возможно, сможет команду чему-нибудь научить

  Чем предстоит заниматься:

• Создавать продуктовые решения для пользователей совместно с командой разработчиков, дизайнеров и аналитиков
• Вести проект на всех этапах от появления идеи до релиза
• Выделять MVP, принимать быстрые решения и отсекать лишнее
• Анализировать текущие процессы и строить по ним CJM, выделять процессные метрики, устанавливать точки контроля и отслеживать их статус
• Поддерживать работу текущих инструментов, оперативно реагируя на запросы бизнеса
• Определять ключевые метрики для каждого изменения, принимать решение на основании метрик и задач бизнеса

  Компания ждет от вас:

• Опыт управления продуктом от появления идеи до релиза в качестве product owner/product manager от 3 лет (желательно в сферах transportation, mobility, fleet management)
• Опыт работы с SaaS-продуктами
• Умение параллельно решать задачи в разных областях (технических, монетизационных, финансовых, UX и других)
• Умение говорить на одном языке как с командой разработки, так и с бизнес-заказчиком
• Умение доносить информацию до стейкхолдеров, выслушивать и учитывать их мнение, но в случае несогласия - способность аргументированно доносить свою точку зрения.

Будет плюсом:

• Опыт выстраивания процессов в разработке и построения бизнес-процессов

  Компания предлагает:

• Полностью удаленную работу или работу в классном офисе в центре (около м. Белорусская, Менделеевская и Новослободская)
• Официальное оформление и зарплату на уровне топовых IT-компаний России. Конкретный размер зависит от опыта и крутизны кандидата. Вы всегда можете сказать желаемую заработную плату, и компания попробует договориться
• Гибридный формат работы, гибкое начало рабочего дня
• Расширенный ДМС со стоматологией в течение первой рабочей недели
• Вы всегда можете рассчитывать на посещение профессиональных конференций (в том числе и иностранных), а также выступать от имени компании на релевантных отраслевых мероприятиях
• Ну и, разумеется, предоставляют корпоративную скидку на сервис каршеринга

В крупнейший лекторий в сфере хобби-образования Синхронизация требуется CMO.   Синхронизация больше 6 лет разрабатывает и проводит курсы по искусству, культуре и науке. Говорят о языке кино, истории искусства и особенностях человеческой психологии, устраивают литературные клубы и мастер-классы по ораторскому мастерству.
Не обучают людей новым профессиям. Делают нечто большее - вдохновляют идеями великих художников и философов, расширяют кругозор, помогают смотреть на мир другими глазами и находить прекрасное вокруг и в себе. 
За 6 лет курсы прошло уже 200 000 человек. Это люди разных возрастов и профессий из разных точек мира, которых объединяет одно - любознательность и желание узнавать новое.    Зачем компании СМО?

• Сейчас Синхронизация - крупнейший лекторий России в сфере хобби-образования. Следующая цель - 1 млрд выручки в 2023 году. Для этого компании нужен сильный стратег и управленец, который возьмёт на себя весь маркетинг и сделает его лучшим в русскоязычном сегменте EdTech. Полезным и для бизнеса, и для клиентов
• Все эти 6 лет кратно росли без инвестиций и аутсорс-команд. Накопили большую экспертизу в продукте и маркетинге, но сейчас понимают, что нужен сильный скачок вперёд и вверх. Задача СМО - не выстроить работу с нуля. Скорее, объединить, доукомплектовать, прокачать и усилить текущие команды и метрики. А ещё голодны до новых идей и механик в маркетинге - и верят, что талантливый СМО может с этим помочь
• В конце прошлого года привлекли свой первый раунд инвестиций - $2,25 млн. И уверены, что с ним, сильной маркетинговой командой и сильным СМО станут ещё более мощным игроком на рынке

  Какого СМО ищут:

• Опытного маркетолога и руководителя с сильной экспертизой в создании и имплементации маркетинговой стратегии на конкурентном рынке. Человека, нацеленного на рост себя, людей вокруг и продукта, с которым он/а работает
• Для компании важно, чтобы СМО был экспертом в диджитал-перформансе - знал, как работают каналы привлечения и как брать из них максимум. У компании нет холодных звонков или продаж по телефону. Продают курсы исключительно в диджитале

А подробнее так:

• Вы работали в онлайн-B2C-проекте с кратным и контролируемым ростом
• Управляли маркетинговыми отделами 20+ человек, умеете строить такие команды, прокачивать сотрудников и раскрывать их сильные стороны
• Создавали и имплементировали маркетинговые стратегии роста на бюджетах 200-300 млн в год
• С цифрами и метриками на ты - знаете, как их трекать, где и почему хранить данные, как их интерпретировать и повышать
• Не боитесь неопределённости, а наоборот считаете, что в ней можно и нужно находить точки роста
• Знаете, как работают маркетинговые каналы изнутри

  Ключевые зоны ответственности и метрики:

• Рост потока пользователей и удержание САС
• Юнит-экономика маркетинговых каналов: трафик → конверсии → новые покупки → повторные покупки. Контроль и повышение метрик, тестирование гипотез роста
• Product/channel fit для продуктовых линеек: курсов и других продуктов
• Воронки продаж для продуктов: создание, поддержка и развитие
• Бренд и позиционирование

  Что в компании с маркетингом и с кем нужно будет работать?

• Вы будете работать напрямую с основателем. На первых порах рядом будет Денис - ex-CMO, который перешел внутри проекта на продуктовые задачи. Он будет передавать свои знания, цели и вижн
• Выстроили внутри 3 команды: бренд, перформанс и удержание. Важно, что все эти команды работают инхаус. Считают маркетинг одной из ключевых экспертиз Синхронизации, и для компании крайне важно хранить эту экспертизу внутри команды, а не отдавать на аутсорс
• Бренд: развивает соцсети, работает с блогерами, партнёрами, B2C и B2B-проектами, СМИ
• Привлечение: отвечает за весь платный трафик и покупки
• Удержание: растит когорты и бустит CRM-каналы
• Бренд работает с верхней частью воронки и растит знание о компании через соцсети - за 2021 год, например, они вырастили одну из соцсетей до 830 000 подписчиков с ER > 2,5%. На данный момент это самое читаемое корпоративное медиа на русском языке в сфере образования и развлечений. Кажется, команда смогла построить медиа мечты: с одной стороны, оно сильно расширяет аудиторию и вовлекает её в темы и продукты, с другой - работает хорошим источником продаж
• Перформанс работает на продажу курсов. На месяц есть 7-10 млн рублей на привлечение и 70+ активных курсов. Оба этих числа вырастут х2 к концу 2022 - целятся в годовой бюджет 250-300 млн рублей. Каждый из продуктов отрабатывает в рекламе по-разному, и нужно постоянно держать руку на пульсе и уметь эффективно лить бюджеты на каждый из курсов. И не просто лить, а регулярно тестить гипотезы на повышение метрик: креативы, аудитории, механики продаж
• Окно конверсии маленькое, работают на прямые продажи, поэтому в первую очередь нужно будет следить не за CPM или CPC, а за CAC и ROAS
• Из важного - нужно будет следить за тем, чтобы юнит-экономика привлечённого платящего пользователя сходилась в первые 3 месяца. Так это работало раньше, работает сейчас, так должно работать и дальше
• Команда удержания только формируется - прямо сейчас начали большой проект по бусту метрик C2..CN

  Корпоративная культура и команда мечты:

• Самая главная ценность Синхронизации - команда. Так было и в начале - когда в штате работало 6 человек, и сейчас - когда уже почти 100 человек. За 6 лет построили команду, на которой держится бизнес. Основной костяк собрался ещё 4-5 лет назад, и с тех пор не меняется. Меняются только задачи, зоны ответственности. Ну и скиллы у ребят
• Cultural fit - один из важнейших критериев на собеседованиях. Ищут не просто хороших специалистов, а синхролюдей - открытых к развитию себя и мира вокруг. Поэтому очень скрупулёзно подходят к найму, а основатель до сих пор собеседует всех вне зависимости от потенциальной должности. Уверена, что важно сперва решить, с кем вы строите бизнес, и только потом - как вы его строите
• В корпоративной культуре больше «культуры», чем «корпоративности». А маркетинг - не функциональная команда, к которой приходят, когда всё плохо и спрашивают «где лиды». Все на равных, и все в равной степени влияют на процессы и результаты

  Что предлагает компания:

• Стать частью растущего эдтех-проекта, вместе пройти путь до 1 млрд и придумать следующую цель
• Получить свободу действий в маркетинговой стратегии, найме людей и выстраивании процессов
• Найти для себя второй дом, в котором хочется работать 5/2 и даже больше - у компании необычный и чрезвычайно уютный офис в центре Москвы в 7 минутах от Кропоткинской. Офис находится в Курсовом переулке. И так он называется неспроста. Больше 100 лет назад в здании известные учёные читали лекции (среди них точно был Сеченов). Это были первые в России бесплатные курсы для рабочих. Ещё и без разделения на мужские и женские группы
• А ещё у компании есть корпоративная карта ICOM для бесплатного посещения музеев по всему миру, в которые вам очень захочется после курсов

ЭФКО - одна из крупнейших продуктовых компаний страны, лидер по производству пищевой продукции, в поиске Заместителя директора по персоналу.   Обязанности:

• Централизация, алгоритмизация функции C&B
• Проектирование структуры и анализ бизнес-процессов с целью управления численностью персонала
• Написание и внедрение эффективных систем премирования персонала (определение ключевых параметров деятельности персонала различных позиций, написание положений о премировании сотрудников)
• Участие в проектах HR-функции
• Расчет премий руководителей высшего звена и контроль за правильностью начисления всех видов выплат сотрудникам
• Оценка соответствия социальных компенсаций сотрудников Компании деловым практикам рынка труда, как прямых (заработная плата), так и дополнительных (предоставление корпоративного жилья, корпоративного автомобиля, ДМС и т.д.)
• Оптимизация организационной структуры и штатного расписания Группы Компаний
• Взаимодействие с сотрудниками других подразделений

  Требования:

• Высшее образование по профилю «Экономика»/«Финансы»/«Управление персоналом»
• Опыт работы в C&B от 3 лет в следующих направлениях: оплата труда, организационный дизайн, описание и оценка должностей, грейдирование, KPI, бюджетирование
• Готовность работать в режиме многозадачности

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ
• Конкурентный уровень дохода (условия обсуждаются с кандидатами индивидуально)
• Работа в крупной развивающейся торгово-производственной компании
• Участие в масштабных и интересных проектах
• Обучение в корпоративном учебном центре компании
• Возможность профессионального развития (программа гарантированного карьерного роста)

В IT-компанию Programmatica открыта вакансия Head of Digital.   Programmatica.com — компания с собственным стеком технологий в рамках сервиса Programmatic Buying. Резидент инновационного центра «Skolkovo». На Digital-рынке с 2014 года.   Вам предстоит:

• Контролировать работу отделов трафиков, аккаунтинга с целью предоставления клиентам качественного сервиса, отработки негатива и возражений, удержания клиентов
• Вести переговоры с клиентами (на уровне ЛПР), участвовать во встречах с клиентами, организуемые департаментом продаж
• Контролировать достижение целевых показателей отделов
• Управление командой аккаунтов(контроль работы, выстраивание и оптимизация внутренних и внешних процессов, отслеживание DL, решение проблемных вопросов, вместе в HR развивать сотрудников)
• Формировать/координировать предложения клиентам по размещению в нашей платформе Рrogrammatica.com, в нашей Телеграм-бирже и СРА-инструментами
• Вести/контролировать кампаний клиентов в digital; успешно разрешать вопросы с качеством РК и достижением KPI
• Контролировать формирование актов, договоров для клиентов
• Контролировать отчетность по кампаниям

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы с клиентами в digital от 5 лет в агентстве
• Профессиональные знания programmatic-инструментария от 2 лет на уровне разработки продукта и глубокой аналитики
• Опыт в сопровождении клиентов и апсейле
• Уметь работать с большим объемом информации, быстро переключаться и ориентироваться в ситуации и нести ответственность за результат
• Продвинутый пользователь Еxcel
• Аналитические навыки опыт решения нестандартных бизнес задач клиента

  Компания предлагает:

• График работы с 10:00 до 19:00, м. Ленинский пр-т, БЦ "Орджоникидзе"
• Работа в офисе компании
• Профессиональное и карьерное развитие

В Рerfomance-агентство Digital i требуется Head of Performance.   Digital i работает с крупным и средним бизнесом, привлекая клиентов с помощью различных perfomance инструментов. Среди клиентов компании: КАМАЗ, S7, CarPrice, ВкусВилл, Mealty, Profi.ru, Работа.ру, Умскул, Литрес и другие крупные проекты.   Необходимый опыт и знания:

• Успешный опыт выполнения KPI для проектов web и mobile (командой + руками). Контроль за откруткой всего инвентаря (Yandex, myTarget, VK ads, in-app, Programmatic платформы и т.п.)

  Зона ответственности:

• Управление performance-отделом, до 10 специалистов в подчинении
• Организация работы отдела: формирование его структуры, организация процессов, управление наймом и развитием команды, управление эффективностью и финансовыми показателями отдела
• Регулярный анализ результатов отдела, предложения по улучшениям и оптимизации
• Ответственность за достижение KPI клиентов в performance-проектах, поиск и внедрение решений для достижения KPI клиентов
• Умение работать с метриками: Яндекс Метрика, AppsFlyer и т.п.

  Условия:

• Работа с крупными проектами с бюджетами 1-30 млн. в месяц
• Полностью белая заработная плата
• Гибкий формат работы (в офисе и дома)
• Оформление по ТК РФ

Вакансия на удаленке.   В EdTech-компанию Like Центр требуется Территориальный управляющий.   Цель: Сделать так, чтобы ключевые задачи и Х-Факторы развития территорий обеспечивали достижение ключевых метрик развития территорий.   Основные задачи:

• Анализ ключевых показателей работы филиала
• Разработка и проведение корректирующих мероприятий

  Ожидания от кандидата:

• Высокий уровень коммуникабельности
• Управленческие навыки
• Пунктуальность
• Находчивость
• Опыт организации и проведения мероприятий

  Чем конкретно Вы будете заниматься:

• Достигать желаемого результата путем управления ресурсами и процессами
• Анализировать и прогнозировать различные аспекты и факторы, влияющие на ход событий
• Закладывать альтернативные способы действий на случай различных вариантов развития событий
• Управлять командой до 20 человек

  Компания предлагает:

• Своевременную оплату труда — от 100 000 руб. на руки
• Быстрый рост внутри компании: большинство руководителей выросли из рядовых сотрудников
• Увеличение дохода: компания регулярно индексирует заработные платы в соответствии с рынком
• Частичную оплату курсов повышения квалификации
• Доступ к базе образовательных материалов на тему софт-скиллс и предпринимательства
• Дружный коллектив и поддержку на всех этапах работы
• Возможность работать из любой точки мира или из офиса в «Москва-Сити»