Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Компания Луис+ в поисках сильного, энергичного Руководителя отдела продаж, который знает как работать с супер-менеджерами.   ЛУИС+ — один из лидеров рынка комплексных систем безопасности, который занимается поставкой оборудования ведущих мировых и российских производителей.   Задачи:
Предстоит работать с большими объемами продаж в высоком темпе, мотивировать и направлять команду.
От компании — гибкость, отсутствие бюрократии и возможность самостоятельно принимать решения.   Ожидания:
Успешный опыт в B2B продажах крупных компаний от 5-ти лет (оборот отдела +- 1 млрд в год).
Опыт управления командой сейлзов от 10 человек.
Управленческий опыт не менее 3-х лет в рамках одной компании.

Разыскивается ​Руководитель самой масштабной в России благотворительной ярмарки Душевный Bazar.   Какие требования:
— ответственность, умение работать с большими объемами информации и в условиях ограниченных сроков, многозадачность, стрессоустойчивость;
— опыт работы в event – сфере, а также опыт руководства командой не менее 5 человек желателен;
— умение работать в команде;
— владение основными программами пакета ms office (word, excel и powerpoint) на уровне продвинутого пользователя;
— грамотная устная и письменная речь;
— хорошие презентационные и коммуникационные навыки;
— знание английского языка (желательно).   Какие обязанности:
— координация разработки, подготовки и реализации концепции и программы масштабного благотворительного события;
— создание и ведение проектных документов: презентации, соглашения, таймлайны, чек-листы, договоры с партнерами и подрядчиками и прочее;
— разработка и координация плана работ команды по подготовке события и ответственность за достижение ключевых показателей его эффективности;
— совместно с менеджером по работе с партнерами работа с партнерами и подрядчиками: участие в привлечении финансовых и in-kind партнеров, ведение переговоров, развитие отношений с ними, координация работ по подготовке и интеграции участия партнеров в событии;
— совместно с менеджером по работе с нко координация подготовки нко к участию в ярмарке: проведение образовательных и организационных встреч, развитие отношений, контроль над выполнением обязательств;
— совместно с менеджером по коммуникациям разработка и координация реализации медиа-плана по освещению и анонсированию события в сми, на сайте, в социальных сетях и прочих каналах коммуникации с целью увеличения аудитории и популяризации благотворительности;
— составление и контроль исполнения бюджета проекта;
— подготовка отчётности по реализованному проекту;
— презентация и продвижение проекта в рамках некоммерческого сектора, кросс-секторного взаимодействия и широкой общественности.   Какие условия:
— полная занятость;
— прекрасная команда единомышленников;
— возможности для профессионального и личностного роста и развития;
— заработная плата по результатам собеседования;
— офис — станция метро Динамо.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    Apple is recruiting a Services Country Lead to grow the App Store, Apple Music, and Apple TV businesses across Russia & CIS.   Key Qualifications A high degree of executive credibility, with a strong and established network within the Russian technology, e-commerce, music, movies, entertainment and media industries. A successful record of launching and managing digital distribution of entertainment services in Russia, including the negotiation of rights. Previous exposure to multiple digital businesses and comfort building and executing tailor-made strategies. A consistent record of working on complex, global and time-critical projects. A quick learner with an analytical mind, able to exert strategic vision while building consensus through a consultative working style. Strong interpersonal communication skills, with a track record of leading change and virtual team building experiences. Senior leadership experience managing, developing and inspiring a team of strong professionals. An international approach, showing great understanding of and passion for local nuances. Excellent attention to detail with the ability to see the big picture. Strong knowledge and understanding of Apple products and services.   In this role you will Define strategies for digital content businesses at different stages of development, driving long-term growth. Strengthen and form new relationships with regional developers, movie studios, record labels and artistic talent communities. Drive major decisions within extremely fast evolving businesses. Set goals, drive performance and develop a local team. Translate data into insights and draw business conclusions. Perform business due diligence in Russia pertaining to relevant lines of business. Track and communicate progress, course correct actions and coach team members. Build strong ties to existing and new C-Level partners across multiple businesses.   Education & Experience BA/BS degree in Business or related, MBA or equivalent degree preferred.   Additional Requirements Minimum 10+ years of relevant technology, music, entertainment and media industry experience in Russia. Exceptional relationship network at senior executive level within Russia’s leading technology, entertainment and media companies. Fluency in Russian and English is required. Additional languages are a plus.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    Shared Service Center is looking for the person to hold the position Chief Accountant with English and Russian to one of the Shared Service Center in Katowice.   New role
As a Chief Accountant you will be responsible for supervising the tax reviews, cooperation with external statutory auditors, timely preparation of the annual financial statements, enhance knowledge on accounting matters and principles under US GAAP, IFRS and other local GAAP and more.   Requirements
To be the best Candidate you need to have experience in a role of RtR/GL Accountant, general knowledge of current and deferred income tax – how to calculate and prepare return, Very good level of Russian B2 and English B1 and knowledge of MS Office package is a must.   What offer
Variety package of benefits and professional development in international company. At this position you will be able to grow professionaly and extend your skills in various areas.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN
  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Acronis company is looking to hire an experienced and self driven Human Resources Director that will be responsible for overseeing HR functions and teams across the Eastern European region, specifically Bulgaria and Romania and tightly linked to Russian operations/HR Team.   Acronis unifies data protection and cybersecurity, delivering cyber protection that solves safety, accessibility, privacy, authenticity, and security (SAPAS) challenges.   Responsibilities
Designs, drives, and maintains HR policies, programs and procedures, and other related activities (i.e. talent management, relocation, compensation and benefit annual reviews, employee relations, company handbook, office policies, etc.)
Leads and supports activities designed to reinforce Acronis’ culture and values
Owns end-to-end execution of functional HR work and building effective coordination across all local HR and site/business unit leaders
Prepares offer letters and employment contracts
Maintains HR record keeping and documentation
Manages onboarding, ensuring all local requirements are proactively met (visa’s, contract and documents signed and correctly filed, etc.)
Develops, updates and ensures compliance with local policies and labor laws
Represents HR for audits, inspections, and due diligence actives
Directly managing and developing a team of 3-5 recruiters
Ensure that the EVP and Acronis Employment Branding are tightly linked and creates a compelling reason for candidates to choose Acronis as well as open/find new sourcing channels enabling Acronis to hire the best talent
Ensure we are measuring key metrics/data to have visibility into issues/successes
Partner with site and functional leaders to prioritize open positions, streamline the process and drive down time and cost to hire.
Effectively diagnoses business issues and goals, turning these into an actionable HR plan aligned with the business strategy
Works with senior leaders to optimize organizational design and drive business performance
Proactively develops and implements HR priorities and other major global/regional programs
Drives and supports functional leadership team in the planning and budgeting activities needed for people strategy
Advises on organizational changes and transition plans
Coaches business leaders on how to engage and develop employees within their organizations
Actively consults and provides solutions related to workforce, talent, and organizational matters within region or function
Develops solutions based on understanding of relevant business operations and strategies HR Programs
Plans and implements HR programs for the entire region   Requirements
10 – 15 years of relevant HR Director work experience and prior experience leading a Talent Acquisition team highly desired.
Demonstrated experience and success rapidly scaling the HR function and the business organizations
Experience managing teams and supporting employees across multiple countries and locations
Strong knowledge and experience with Bulgarian and Romanian employment and labor laws; prior Russian experience is desired but not required
Fluent in English and Bulgarian; Romanian and Russian language skills strongly preferred
Strong written and verbal communication and interpersonal skills
Outstanding organizational, problem solving, and multi-tasking skills
High level of discipline, attention to detail, and ability to meet deadlines in a fast-paced environment while still maintaining a high-level of accuracy
Strong internal customer focus with desire to learn all aspects of the business
Team-player, positive attitude, and eager to do more and help out
Self-motivated, proactive, and able to work with minimal supervision
Passion and commitment to succeed by working hard and never giving up
Competent systems user, including HRIS platforms and MS Office applications
Some travel requirements up to 15%
Relocation assistance is possible for the right candidate: needs to be based in Bulgaria (Sofia)   We Offer
Attractive remuneration
Public Transport Support
Multisport card
Additional Health & Dental insurance
Free fresh fruits in the office
Free drinks (Coffee/Tea/Water)
Free parking slot
Tickets for conferences and seminars
Challenging atmosphere and interesting projects
Future career development in a multinational company
Offsite events and parties.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Крупная финтех платформа в поиске Вице-президента по маркетингу.   Основные задачи : Разработка маркетинговой стратегии и управление всеми маркетинговыми мероприятиями в рамках проекта по цифровизации бизнеса и создании новой финтех платформы;
Планирование и реализация маркетинговых активностей, направленная на привлечение новых пользователей в продукт;
Развитие продукта, поддержка запусков новых фич;
Продвижение бренда, продуктов компании онлайн и оффлайн;
Планирование и контроль деятельности отдела маркетинга, координация взаимодействия с другими подразделениями;
Анализ эффективности рекламных кампаний. Контроль достижения ключевых показателей ROI, CPA, CPL, etc.;
Ответственность за крупный рекламный бюджет.   Требования: Опыт в управлении маркетингом и разработке маркетинговой стратегии от 10 лет+;
Опыт работы с большими маркетинговыми бюджетами;
Реализованные проекты по запуску цифрового продукта с нуля;
Наличие успешных кейсов по планированию и реализации как онлайновых, так и офлайновых кампаний (от идеи до отчетности);
Навык медиапланирования и управления маркетинговыми проектами;
Опыт управление командой и выстраивания процессов внутри команды.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

LETOVO School is looking for a specialist to fill the position of a Head of Boarding.   Letovo School is a non-profit private school for talented children who eager to learn and challenge themselves academically and personally.   OVERVIEW OF THE JOB
The post of Head of Boarding is a senior position and forms part of the Senior Leadership Team at LETOVO School. The purpose of the role is to lead and manage the provision of all aspects of boarding as well as playing a crucial role in whole-school strategy and development. The post holder will have the ability to manage boarding teams effectively and possess excellent communication and administrative skills   MAIN RESPONSIBILITIES OF THE JOB
Plan, organize, lead and control the work of the Boarding team;
Ensure the safety and well-being of students during their stay at the boarding school, supporting common approaches to the safety and well-being of all students in all learning and life situations.
Coordinate with all participants of educational process and school departments to create optimal opportunities for study, development, leisure, recreation of each student in accordance with the requirements and recommendations of the school, taking into account individual characteristics and needs of students
Develop and update the Boarding business processes, standardize procedures, develop policies and regulatory documents
Participate in the school-wide performance assessment / improvement projects, i.e. assessment of adaptation progress, annual performance appraisal, staff efficiency improvement, staff development, personnel reserve management and succession planning
Budgeting of the costs of the Boarding department
Share the existing expertise related to the boarding international standards with other school staff and department heads, in the appropriate areas
Lead and oversee the recruiting, appointment and training of Boarding staff, their continued development through implementation of continued professional growth
Meet regularly with the Boarding staff to discuss current issues, ensure continuity and mutual support within the team;
Ensure a visible presence in the Boarding community and houses in order to develop rapport with all boarding students;
Promote self-management skills, compassion and open mindedness and encourage good behaviour on the part of boarders whilst dealing with infringements in a firm but caring manner;
Oversee Boarding student disciplinary cases to ensure fair and consistent treatment and support for all students;
Cooperate with the Admissions & Marketing departments to promote Boarding and assist with student admissions campaign;
Provide an exceptional working environment through which the Boarding team will thrive based on supportive relationships and a culture of appreciation
Ensure that all members of the Boarding community interact with other departments of the school in accordance with the processes, norms and culture of the school and maintaining effective working relationships with all stakeholders;
Chair the student Boarding Committee
Implement the School’s Safeguarding Policy and follow its requirements.   WHAT WE OFFER
Excellent package
Accommodation on campus
Agreed onetime relocation allowance
Visa and work permission support
Full national medical insurance provided
Return economy flights once a year.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

В команду маркетинга 12storeez приглашают нового коллегу — Head of digital marketing.   На данной позиции видят человека опытного и динамичного, который:
· на ТЫ со всеми каналами и инструментами digital-маркетинга;
· на ТЫ с аналитикой;
· обладает системным мышлением, принимает решения, руководствуясь глубоким и объективным анализом информации; Не занимается креативом ради креатива, а креативом ради результата;
· мыслит стратегически, может охватить вниманием общую картину происходящего, уверенно работает с теориями и концепциями. Объясняет причинно-следственных связи и истории за цифрами понятным языком как для CEO компании, так и для SMM-менеджера;
· четко и подробно планирует свою деятельность и деятельность команды в краткосрочной и долгосрочной перспективе;
· умеет оценивать, эффективно распределять и находить ресурсы под приоритетные задачи;
· имеет опыт адаптивного управления распределенной командой более 4-х человек;   Какие основные фокусы видят для человека на данной позиции:
· SЕО-канал (развитие);
· проработка экосистемы для CRM: e-mail-маркетинг/sms/push на сайте и в приложении;
· digital: аудит платных каналов, аудит блока контекстной рекламы, ремаркетинг, ретаргетинг и др.   Основные KPI будут в цифрах по:
· GMV (gross merchandise volume) — оборот вверха воронки;
· ДРР/CPO;
· FTB (first time buyer) % новых клиентов.   Структура:
· руководитель — директор по маркетингу.
· в управлении — Web-аналитик, CRM-менеджер, email- маркетолог, perfomance-менеджер, таргетолог. Компания растет в космос и ваша команда будет расти быстро   Условия:
· график работы 5/2 с 10 до 19-00;
· работа с заряженной на драйв командой;
· можно работать в прекрасном офисе на Трехгорной Мануфактуре (недалеко от станций метро Улица 1905 года) или удаленно;
· официальное оформление и белая заработная плата.

Федеральная сеть баров «Nebar» и «РукиВВерх! бар» в поиске Креативного директора.    Что нужно (обязанности): Создавать вирусные ролики и посты для соцсетей
Изобретать скандально-известные вечеринки
Вдохновлять дизайнеров рекламной продукции на смелые идеи
Придумывать и реализовывать крутые и актуальные концепции;   Вы: Генерируете поток идей не взирая на критику;
Нестандартно видите простые вещи, а сложное можете сделать простым и практичным;
Знаете, как воплотить идею в реальность «без бюджета»;
Чувствуете и учитываете современные тренды;
Умеете быстро работать, очень быстро;
Продуктивны в ситуации неопределенности, работать по ТЗ «без четких критериев»;
Имеете полезные знакомства и связи.   Предлагают: Ненормированный график;
Работа в центре города.

Требуется активный HR-руководитель строительного департамента в кадрово-консалтинговый центр Альянс ВИЗАВИ.   Задачи: Привлечение региональных рекрутинговых агентств/фрилансеров, способных обеспечить поставку рабочих на строительные объекты (преимущественно московский регион). Создание сети примерно из 50 таких исполнителей.
Взаимодействие с заказчиками — строительными компаниями: выполнение заказов на подбор (десятки/сотни человек в месяц, преимущественно отделочники), налаживание процессов рассмотрения, логистики, трудоустройства кандидатов.
Организация и руководство in house подбора (привлечение рекрутеров, отладка собственными силами процессов на новых проектах до передачи их в работу сторонним рекрутинговым агентствам)
Коммерчески обоснованное и эффективное управление источниками привлечения кандидатов (работные сайты, реклама)   Требования:
Работа удаленная из дома. Обязательно наличие хорошего интернета (в квартиру должен входить кабель, мобильный интернет не подходит), собственный компьютер, желательно наличие принтера/сканера
Опыт от 3-х лет на позициях руководителя отдела массового подбора/HR директора департамента мас.подбора
личный практический опыт организации подбора от 100 чел. в месяц (желательно в строительстве)
Обладание наработанными контактами с источниками кандидатов (агентства, реклама), опыт перемещения кандидатов из других регионов
знание excel на уровне уверенного пользователя (умение пользоваться формулами, сортировкой, функцией ВПР)
Ориентированность на результат, проактивная жизненная позиция, наличие здоровых амбиций, готовность много работать   Условия:
График 5/2, с 9.00 по Москве.
Оплата труда сдельно-премиальная: 70-100 тыс. руб. гросс, обсуждается индивидуально. В целом, с KPI в размере до 300 000 руб.