Вакансия на удаленке.
В театр Андрея Фартушного открыта вакансия Руководителя HR-направления.
Театр АФ — самый масштабный и успешный коммерческий детский театр на всей территории РФ и СНГ. Команда театра с 2012 года занимается организацией детских праздников и созданием незабываемых впечатлений для детей всех возрастов.
Задачи:
- Одна из главных задач на начальном этапе - подхватить и возглавить все hr-процессы в компании // перформить
- Разрабатывать и внедрять решения в части: мотивации и удержания персонала, организационного проектирования и ФОТ, оценке и развитии персонала
- Планировать потребности театра в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала (сейчас, в среднем - 1 вакансия / в месяц)
- Быть «Единым окном» для руководителей и сотрудников по всем возникающим HR-вопросам, лидирование всех HR функции
- Инициировать и реализовывать HR-проекты, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда
- Сопровождать и развивать команду театра, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников
- Консультировать руководителей и сотрудников театра по вопросам подбора, управления и обучения персонала
Ожидания от кандидата:
- От 2 лет в профессии в роли HRG / HR BP / Внутриком
- Опыт в направлениях - стартап-команды / распределенные команды (как преимущество)
- Есть успешный опыт влияния на бизнес-результаты компании через реализацию hr-стратегии (можете подтвердить кейсами)
- Есть экспертность в области подбора и оценки
- Отличная насмотренность в области развития hr-брендов на рынке (способен отличить "плохой" от "хорошего", привести примеры на конкретных компаниях)
- Сильные лидерские качества
- Английский язык (как преимущество)
Условия и возможности:
- Офис / гибридный формат работы / удаленка полностью
- 5/2 10.00-19.00 (театр работает во все выходные и праздничные дни, бывает необходимость оперативно реагировать в этот период)
- Испытательный период - до 3 месяцев
- Карьерный трек - до HRD (это позиция свободна)
- Доход - от 100000 + бонус
Вакансия предполагает следующую этапность:
- Онлайн-интервью с HR
- Тестовый кейс, состоящий из 4 вопросов (до 60 минут)
- Финальное интервью
Напишите в сопроводительном письме, почему вы откликнулись на эту вакансию и чем вам интересен проект. Что вы считаете важным для себя при выборе проекта или команды?