Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансии в команду Mesto — сообщества, где люди помогают друг другу создавать полезные компании и продукты: ищут Волонтёров для развития проекта ИдеальныйШтурм.
  Нужны: Менеджер по работе с экспертами, Методист образовательного трека, SMM и копирайтер, а также Специалист в области грантов.   В планах сейчас: • Сделать несколько образовательных треков для предпринимателей, а также запустить формат первого реалити-шоу о русскоязычных стартапах со всего мира.   Менеджер по работе с экспертами • Искать и привлекать экспертов
• Строить и поддерживать экспертное комьюнити   Методист образовательного трека • Готовить программу образовательного трека
• Координировать программу   SMM и копирайтер • Придумывать новые форматы взаимодействия с аудиторией
• Вести инстаграм проекта
• Писать анонсы в телеграм и openland   Специалист в области грантов
• Привлекать гранты на развитие проектов.
• Развивать направление подачи на гранты внутри проектов.

В федеральной розничной сети Лента открыта роль Старшего юриста в дирекцию по юридическим вопросам.   Задачи:
Предстоит заниматься юридическим сопровождением бизнеса Корпоративными вопросами Поддержкой Казначейства Ведением договоров по английскому праву   Для компании важно: Опыт работы по профилю позиции в международных консалтинговых компаниях Свободный английский Знание рынка ценных бумаг.

В крупную инжиниринговую компанию требуется Руководитель направления информационного моделирования (BIM) в новый инжиниринговый центр в Санкт-Петербурге.   Требования:
Знание системы AVEVA будет огромным плюсом, но компания готова рассмотреть также кандидатов, которые имеют опыт с другими системами.   Условия: Рассматриваются кандидаты с релокацией. Компания предоставляет релокационный пакет + расширенный соц. пакет, а также много-много возможностей для развития.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Разработчик игр Belka Games приглашает гибкого, динамичного, современного, открытого HR Business Partner, которому будет интересно присоединиться к игровой компании в активной стадии роста с хорошими проектами и репутацией.   ЗАДАЧИ: “Держать руку на пульсе” — чувствовать атмосферу в команде и предвидеть возможные изменения, а также суметь вовремя повлиять на ситуацию при необходимости;
Выстраивание доверительных отношений с командой;
Сопровождение адаптации новых сотрудников;
Ведение ежемесячной оценки сотрудников, проведение review;
Разрешение сложных ситуаций, сопровождение процесса увольнения, проведение exit-interview;
Сопровождение процесса обучения внутреннего и внешнего;
Развитие и поддержание корпоративной культуры;
Курирование корпоративных мероприятий;
Участие в мероприятиях, направленных на укрепление HR-brand;
Применение лучших HR-практик из gamedev-индустрии.   ТРЕБОВАНИЯ: Опыт работы от 3-х лет на позиции HR Business Partner/People’s Partner/HR Generalist в компании от 100 человек;
Понимание специфики IT/gamedev-индустрии;
Профессиональный, конструктивный, гибкий и творческий подход к решению задач;
Умение располагать к себе и выстраивать доверительные отношения с сотрудниками;
Умение планировать рабочее время и расставлять приоритеты в условиях многозадачности;
Внимание к деталям и инициативность;
Стратегическое мышление, ориентация на бизнес результат.   ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА: Гибкость, открытость;
Умение разрешить абсолютно любую ситуацию;
Ориентация на конечный результат;
Дружелюбие, доброта, отзывчивость;
Умение предвидеть различные ситуации — профессиональная интуиция;
Высокий эмоциональный интеллект;
Стрессоустойчивость.   ПОЧЕМУ ПРИЯТНО РАБОТАТЬ: Развитие внутри компании.
Хорошо отлаженные процессы, которые способствуют более эффективному результату;
Возможность работать из любой точки мира при желании. Вы можете работать как в одном из офисов компании, так и удаленно;
Бесплатные занятия английским с преподавателем онлайн;
Белое оформление, ДМС, компенсация спорта;
Привязка зарплаты к доллару для всех сотрудников компании — выплачивается в нац.валюте по курсу к доллару на день перечисления;
Бонусы.

Пятизвездочный курорт мирового уровня ищет Менеджера направления по работе с партнерами Винного парка.   Вам предстоит:
— организовать работу направления и руководить 2 подчиненными
— налаживать и поддерживать работу с ключевыми партнерами
— выявлять новые возможности для привлечения прибыли
— развивать уникальные продуктовые предложения винодельни, сыроварни и арт-объектов Винного парка
— жить у моря   Ожидания:
— управленческий опыт в сфере продаж, работы с партнерами
— умение смотреть на продукт глазами гостя
— умение выстраивать бизнес-процессы   Вы получите:
— команду увлеченных единомышленников
— работу на уникальном объекте винного туризма премиум сегмента
— опыт выстраивания системы работы с партнерами
— официальное трудоустройство и полностью «белые» условия.

Команда крупнейшего русскоязычного интернет-сервиса о кино КиноПоиска ищет опытного Тестировщика видео, который поможет сделать сервис еще лучше.   Вам предстоит:
Отсмотр большого количества видеоконтента на предмет выявления брака;
Ведение отчетности по проделанной работе.   Ожидания:
Большая насмотренность кино/сериалов;
Стабильное высокоскоростное интернет-соединение;
Готовность к монотонной работе с большим объемом разных материалов;
Внимательность к деталям, усидчивость;
Любовь к просмотру фильмов.   Будет плюсом:
Опыт аналогичной работы не менее года (интернет-проекты, кино, телевидение).   Условия:
Удаленная работа;
Свободный график, 40 часов в неделю;
Официальное оформление по ТК РФ;
Зарплата по итогам собеседования.

Медиагруппа «Красный квадрат» в поиске Руководителей продуктов, которые помогут запускать и развивать B2C продукты с большим количеством пользователей.   «Красный квадрат» — российская креативно-технологическая компания, один из лидеров в области производства мультимедиа контента.   Вы: Организовывали команды и заряжали всех участников процесса. Не устаете объяснять, куда идете и зачем.
Вы обладаете знаниями бренд-менеджмента и всего процесса создания диджитал-продуктов
Вас не пугают сроки «вчера» и вы понимаете, как при этом сохранить качество и решить задачи компании.
Обладаете гибким умом и способны находить нестандартные решения.
У вас был опыт вывода новых продуктов на рынок — от идеи, которую вы превращали в MVP и доводили до релиза, продумывали работающие стратегии и достигали KPI.
Вы более трех лет работали менеджером продукта и совершили достаточно ошибок, чтобы многое предвидеть в своей работе теперь.   Что от Вас точно потребуется: Придумывать продуктовые решения, оценивать их и защищать с помощью аналитики и полученных данных. Готовить презентации о продуктах и презентовать их.
Формулировать цели и задачи проекта, внедрять метрики, доносить их до команды и приводить ее к результатам.
Искать гипотезы и проверять их, взвешивать идеи и готовить проекты к масштабированию.
Выстраивать процессы совместно с командами (и создавать команды при необходимости).
Позиционирование, коммуникации продукта.
Работа с продуктовой командой и со всеми смежными отделами.
Составлять бизнес-планы и отвечать за финансовую эффективность проекта перед стейкхолдерами проекта на всех этапах.

Телепроект «Привет, Андрей!» с Андреем Малаховым ищет амбициозных и талантливых Корреспондентов.   Ожидания: Опыт работы на телевидении обязателен!   Условия:
Стабильная и достойная зарплата
Молодой и дружный коллектив
Нестандартные задачи
Ненормированный рабочий график.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    Coca-Cola is looking for an HR Senior Business Partner to power up the team.   Focus, Scope, & Impact Responsible for partnering with the OU Leaders and extended community by facilitating the wiring of the new network organization .
Acts as coach and trusted advisor for the leadership team in order to improve leadership inspiration, organizational effectiveness, leading change, organization design and building capabilities.
Direct responsible of the global, regional and local implementation of our people strategy and people scorecard, leverage on the Company Purpose, Leadership Definition & Growth Behaviors.
Co-accountable of the end to end Talent, Learning and Rewards global processes in partnership with the Europe OU Talent & Capabilities and Total Rewards teams.
Direct responsible of the continues evolution of our Diversity and Inclusion strategy, practices and targets.
Partners with People Services to ensure compliance and continuous improvement of our HR systems, processes, policies, procedures, plans, and programs are in place and effectively utilized. Co-lead the Talent Resource Allocation for agile projects in the new network organization, aiming to accelerate career and development experiences.
Responsible to continue building People Management capabilities through current processes (eg Employee Experience, PE, Wellbeing, Rewards & Recognition, Engagement, etc).   Requirements 12+ years of Human Resources experience, Consulting, Organizational Development and Talent Management in a multinational company.   Work Focus
Support leaders to drive high engagement and high-performance environment.
Master business and people decision making through a data and fact-based approach.
Ability/experience in development of business strategies, preferably in HR.
Experience in the development and managing projects and create executive business cases.
Ability to manage diverse and multiple stakeholders in a matrix organization and multicultural environment.
Ability to understand, balance, prioritize and develop compelling approaches to best meet the needs of the business
OU LT
Talent and Development lead
OU and Other Zones SBPs
Non-Europe Global/OU HR SBPs
Total Rewards lead
Regional/Local HR Community at our Bottling partners
Human Resources vendors and suppliers
External HR network
Local Community network including targeted Universities
Other HR BP’s across industry.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Вакансия на удаленке.   Интернет-компания со штаб-квартирой в Гонконге Mirafox ищет Продакт-менеджера по созданию «вау-продуктов» в свою команду.   Требования:
Опыт запуска успешных продуктов (фич) на рынок.
Хорошее видение продукта, способность понимать пользователей и их потребности.
Способность глубоко и быстро погружаться в предметную область.
Совершенная техническая грамотность.
Мощные аналитические способности. Умение составлять сложные алгоритмы.
Грамотный, но понятный язык. Умение легко доносить до людей письменно и устно сложные вещи.
Отличная коммуникабельность.   Задачи:
Основная задача продакт-менеджера — создание продуктов и фич с «вау-эффектом» в одной из продуктовых команд Kwork.
Для выполнения данной задачи продакт-менеджер проводит:
Исследование рынка и пользователей (CustDev), определение болей и точек роста.
Создание концепции улучшения продукта и новых фич в сотрудничестве с командой.
Отслеживание результатов нововведений (плохо / хорошо), с тем чтобы продолжить улучшение, остановиться или даже откатить изменение.   Условия:
Удаленная работа в команде по комфортному для вас графику (минимум 35 рабочих часов в неделю).
Интересные и ответственные задачи.
Зарубежные бизнес-поездки.
Логично выстроенная система коммуникации.
Оплата: 1300 рублей в час, при этом ежемесячная зарплата сотрудника на данной должности составит 190–220 тысяч рублей (выплаты каждые две недели).
Бонусная система: через год работы продакт-менеджер начинает участвовать в программе премирования ключевых сотрудников. Ежемесячные премии могут достигать размера оклада и даже превышать его, увеличивая доход вплоть до 450+ тысяч рублей.
Работа с помощью TimeTracking-программы.