Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В продуктовую компанию Vigbo ищут амбициозного Директора по маркетингу.   Продукт — конструктор сайтов для творцов и предпринимателей.   Что предстоит делать: Определять и реализовывать стратегию по маркетингу и продажам, работать совместно с другими менеджерами в компании, участвовать в создании продуктовой стратегии;
Работать над тарифами, ценовой политикой, следить за ключевыми метриками, бюджетирование;
Руководить командой по маркетингу, ставить задачи, выстраивать процессы, координировать работу с другими командами в компании.   Вы:
Имеете опыт развития и продвижения it-продуктов от 2 лет (плюсом будет опыт работы в любом массовом сервисе для малого и среднего бизнеса);
Умеете работать с аналитикой и понимаете, как переводить цифры в действия;
Понимаете принципы unit-экономики и умеете работать с такими метриками, как arpu, arppu, ltv, retention, churn rate;
Придерживаетесь клиентоцентричности в работе;
Знаете, как развивать команду по маркетингу, организовать работу и создать хорошую рабочую среду для команды.   Предложат:
Отсутствие бюрократии и максимум свободы для реализации смелых идей;
Конкурентную заработную плату, мотивацию и бонусы при достижении целей;
Профессиональную и дружную команду.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    An exciting opportunity to join the Food and Agriculture Organization of the United Nations as a Director of OER.   The Food and Agriculture Organization of the United Nations (FAO) is a specialized agency of the United Nations that leads international efforts to defeat hunger and improve nutrition and food security.   Responsibilities Within delegated authority, the Chief of Branch will be responsible for the following duties:
Formulates and implements the substantive work programme of the Branch under his/her supervision. Oversees the management of activities undertaken by the Branch, ensures that programmed activities are carried out in a timely fashion and co-ordinates work in the different areas both within the Division and field offices in the region under his/her supervision, and with other organizations of the United Nations System, as appropriate.
Leads, supervises and carries out the work programme of the Branch under his/her responsibility. Co-ordinates the work carried out by different work units under the Branch and by field offices in the region under his/her supervision; provides programmatic/substantive reviews of the drafts prepared by others.
Responsible for directing and supervising the development, implementation, monitoring and evaluation of technical cooperation projects at the request of Governments; Directs and supervises the planning, support and evaluation of human rights field presences and missions. Directs and supervises the support to human rights components of UN peace missions in the area of human rights; Responsible for maintaining cooperation on human rights issues with UN country teams and with regional and sub-regional institutions; Ensures that substantive and administrative support is provided to human rights fact finding and investigatory mechanisms which deal with specific country situations. Draws to the attention of the Director all pertinent information and recommendations emanating from fact-finding activities, giving particular attention to situations in which preventive human rights action might be appropriate.
Ensures that the outputs produced by the Branch maintain high-quality standards; that reports are clear, objective and based on comprehensive data. Ensures that all outputs produced by the Sections under his/her supervision meet required standards before completion to ensure they comply with the relevant mandates.
Assists the Director in preparing the work programme of the Branch, determining priorities, and allocating resources for the completion of outputs and their timely delivery.
Undertakes or oversees the programmatic/administrative tasks necessary for the functioning of the Branch, including preparation of budgets, reporting on budget/programme performance, evaluation of staff performance (PAS), interviews of candidates for job openings, evaluation of candidates and preparation of inputs for results-based budgeting.
Recruits staff, taking due account of geographical balance.
Manages, guides, develops and trains staff under his/her supervision.
Fosters teamwork and communication among staff in the Branch, field offices in the regionand across organizational boundaries.
Participates in international, regional or national meetings and provides programmatic/substantive expertise on an issue, or holds programmatic/substantive and organizational discussions with representatives of other institutions.
Represents the Division at international, regional or national meetings.   Competencies
PROFESSIONALISM: Knowledge of the substantive field of work in general and of specific areas being supervised. Ability to produce reports and papers on technical issues and to review and edit the work of others. Ability to apply UN rules, regulations, policies and guidelines in work situations. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations.
COMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.
TEAMWORK: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.
LEADERSHIP: Serves as a role model that other people want to follow: empowers others to translate vision into results; is proactive in developing strategies to accomplish objectives; establishes and maintains relationships with a broad range of people to understand needs and gain support; anticipates and resolves conflicts by pursuing mutually agreeable solutions; drives for change and improvements; does not accept the status quo; shows the courage to take unpopular stands. Provides leadership and takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work; demonstrates knowledge of strategies and commitment to the goal of gender balance in staffing.
MANAGING PERFORMANCE: Delegates the appropriate responsibility, accountability and decision-making authority; makes sure that roles, responsibilities and reporting lines are clear to each staff member; accurately judges the amount of time and resources needed to accomplish a task and matches task to skills; monitors progress against milestones and deadlines; regularly discusses performance and provides feedback and coaching to staff; encourages risk-taking and supports creativity and initiative; actively supports the development and career aspirations of staff; appraises performance fairly.
Advanced university degree (Master’s degree or equivalent degree) in law, human rights, political science, international relations or related area is required. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.
At least 15 years of progressively responsible experience in human rights, political affairs, international relations, law or related area is required (related areas may include, inter alia, humanitarian and refugee assistance and/or protection, peace operations, and development).
Over 5 years of field experience, managing on-site implementation of project and operations, as well as effective headquarters management of such operations is required.
At least 10 years of experience at national and international levels in human rights or related field is desirable.
At least 5 years of supervisory, management and leadership experience is desirable.
English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency in English is required; knowledge of French is desirable. Knowledge of another UN official language is desirable.
Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which will be followed by competency-based interview.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Интересное предложение для Коммерческого Директора стать частью российской компании — системного интегратора (комплексные решения по автоматизации предприятий).   Задачи:
Разработка и реализация бизнес-стратегии компании по ключевым, направлениям развития проектных продаж;
Организация активного поиска и привлечение новых клиентов:
Подготовка предложений, документации, контроль выполнения проектов;
Контроль основных финансовых показателей;
Управление командой: постановка задач, контроль их исполнения, развитие мотивации
Внедрение и контроль системы KPI, руководство деятельностью подразделения, распределение задач среди сотрудников, координация их выполнения, контроль полученных результатов.
Отчетность.   Требования:
Высшее техническое / логистическое/экономическое образование;
Опыт личных успешных продаж оборудования, проектных продаж в секторе В2В, В2G от 6 лет;
Опыт руководства проектными продажами от 5 лет;
Свободный английский язык.

В холдинге Rusagro открыта вакансия Директор ит-технологий.   Обязанности:
Формирование и реализации стратегии в области информационных технологий на 7-милетний период;
Разработка и внедрение новых технологий в области автоматизации операционных и управленческих процессов;
Контроль исполнения проектов по автоматизации производства в части АСУТП в дивизионах холдинга;
Разработка и реализация плана централизации ИТ-инфраструктуры, закупок;
Руководство проектами группы по развитию информационных систем для оптимизации простых операций (СЭД, Финансовая отчетность и т.д.);
Реализация карты инвестиционных ИТ проектов холдинга.   Требования:
Высшие профильное/математическое образование;
Опыт управления функцией ИТ в крупных технологически развивающихся, географически распределенных, производственных компаниях не менее 5 лет;
Успешный опыт внедрений ИТ технологий в производстве или сопровождающих функциях, подкрепленный циклом работы не менее 3-х лет в должности;
Наличие опыта внедрения автоматизированных систем в производстве будет преимуществом;
Свободное владение английским языком.   Условия:
Уровень дохода (оклад + годовой бонус) обсуждается индивидуально;
Соц. пакет согласно ТК РФ;
Дополнительные бенефиты: ДМС, мобильная связь, корп. парковка;
Большие возможности для реализации масштабных проектов трансформации.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   An internationally diversified gold producer  Nordgold is looking for a Head of Resource Geology responsible for leading, developing and implementation standard technical protocols on behalf of Nordgold’s Resource Geology Department.   Responsibilities:
Responsible for the development of a “best in industry” Mine Technical Services (MTS) system and policies
Develops and implements best business practices and policies that align with the organization’s overall strategy
Ensures optimal utilization and management of the companies MTS functions
Ensures all technical services teams are aligned with company strategy and policies
Manages the annual Business Plan and Strategic Planning Processes for the Nordgold group of mines
Ensuring NG operations adherence to Mine Planning QA/QC process and carry out regular compliance to plan audits
Develops collaborative working relationships with key members of the Nordgold Business Units
Perform annual Reserve statements. Perform feasibility studies and designs on applicable projects
Responsible for MTS employees capability development; sets up development plans, training and annual skills assessments
Sets performance targets and measures, monitors, and manages overall performance of the function and direct reports
Capability to work positively with a team of professional and technical people in a changing, creating, innovative and energetic environment.   Requirements:
BSc degree in Geology (MSc, post Graduate certification/qualification in Geostatistics is a plus);
From 15 years of Geological modeling and Resource estimation experience, with a strong background in Orogenic Gold deposits and similar mineralization systems in an Open Pit and UG environment
Ability to lead Resource and GC modeling systems implementation, quality control best practice and people development
Advanced knowledge of 3D modeling and Resource estimation software, e.g. Leapfrog, Datamine and Surpac (Geovia)
Experience in Grade Control modeling programs such as Datamine Ore Controller, as well as advanced knowledge in Grade Control design, modeling and quality control systems
Advance understanding of Geostatistical data analysis and software, e.g. Snowden Supervisor;
Advance experience in database management and database QA/QC systems, e.g. DataShed, QAQCR and MS Access
Good geological modeling skills and proven field experience in pit mapping and structural interpretation
Robust experience in Operational Geology and mine to mill best practices
Proven people management and leadership skills, including ability to drive and implement best practice systems and procedures
Strong presentation and report writing skills
AusIMM certification to be a Competent Person or Qualified Person under JORC, NI 43-101 or similar codes
Goals oriented, self-motivator with the ability to operate in both Corporate and remote Mine Site environments
Fluent in English (Russian and/or French proficiency is a plus).   Working conditions:
Working place: Moscow, Nordgold Head Office
Competitive salary level and annual bonus scheme.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

В отделе контроля конфликта интересов Сбера для экспертов открыта позиция Руководителя направления.   Обязанности: Инициирует и подготавливает бизнес-требования по автоматизации процессов управления и контроля риска возникновения конфликтов интересов при осуществлении Банком и ДЗО /ДБ Банка деятельности на финансовых рынках.
Разрабатывает проекты нормативных и распорядительных документов по управлению конфликтами интересов по направлению деятельности Банка как профессионального участника на РЦБ.
Организует и обеспечивает ведение и своевременную актуализацию контрольных списков в Банке и ДЗО/ДБ ( Список ограничений, список наблюдений и т.д.).
Осуществляет проверку и согласование маркетинговых и иных публично размещаемых материалов Банка на предмет наличия конфликта интересов по направлению деятельности Банка как профессионального участника на РЦБ и рекомендаций по урегулированию рисков при их наличии.
Обеспечивает соответствие деятельности Банка законодательным и внутренним требованиям в области управления конфликтами интересов.
Разрабатывает и обеспечивает своевременное согласование и утверждение ВНД Банка в области контроля конфликта интересов Банка на фин. рынке.
Участвует в обработке обращений, поступающих на «Горячую линию комплаенс», формирует заключения по поступившим обращениям по вопросам управления конфликтом интересов по деятельности Банка на фин. рынке.
Подготавливает заключения по сделкам / операциям в части управления конфликтом интересов по направлению деятельности Банка.
Подготавливает материалы и предложения для рассмотрения на Комитете Банка по комплаенс и иных коллегиальных органах Банка по направлению деятельности.
Инициирует проведение проверок и служебных расследований в части управления конфликтом интересов на фин. рынке, в случае необходимости принимает участие в проверках и расследованиях.
Анализирует процессы и продукты Банка и ДЗО/ДБ, а также контролирует внесение изменений в нормативные документы других подразделений в целях обеспечения их соответствия требованиям внутренних нормативных документов в области управления конфликтом интересов и Банка как профессионального участника на РЦБ.
Осуществляет контроль исполнения ТБ требований к управлению конфликтами интересов Банка как профессионального участника на РЦБ и его работников.
Проводит проверки и мониторинги по выполнению Банком и работниками Банка требований ВНД и применимого законодательства по минимизации риска возникновения конфликта интересов на финансовых рынках. Выявляет конфликты интересов в продуктах и процессах Банка как профессионального участника РЦБ, разрабатывает рекомендации по минимизации выявленных рисков.
Разрабатывает обучающие материалы по вопросам конфликта интересов при осуществлении Банком и работниками Банка деятельности на финансовых рынках, проводит тренинги и предоставляет соответствующие консультации работникам Банка.
Осуществляет обработку персональных данных в соответствии с требованиями применимого законодательства и ВНД Банка.
Формирует ответы на запросы Банка России, организатора торговли и других надзорных и контролирующих органов по вопросам управления конфликтами интересов по направлению деятельности Банка как профессионального участника на РЦБ.
Выполняет иные поручения начальника Отдела.   Требования:
Наличие высшего экономического или финансового образования.
Наличие Квалификационного Аттестата специалиста финансового рынка первого типа (специалиста финансового рынка по брокерской, дилерской деятельности и деятельности по управлению ценными бумагами) и четвертого типа (специалист финансового рынка по депозитарной деятельности).
Релевантный опыт работы не менее 5 лет.
Наличие знаний и навыков в отношении создания регуляторной функции Контролёра по ПНИИМР, а также опыт её успешной реализации.
Наличие знаний и навыков, а также опыт работы в области конфликтов интересов.
Знание регулирования финансового рынка, правил обеспечения конфиденциальности, раскрытия / предоставления информации в России, в том числе с точки зрения антимонопольного законодательства (коммерческая тайна, конфиденциальная информация, инсайдерская информация).
Знание международных стандартов работы с конфиденциальной информацией в Европейском Союзе и США.
Высокие аналитические способности.
Способность мыслить не стандартно.
Опыт написания Внутренних нормативных Документов – политик, процедур и пр.
Опыт внедрения IT-решений по участкам из функциональных обязанностей.
Знание английского языка не ниже upper-intermediate.   Условия:
Оформление в ЦА ПАО Сбербанк.
Бесплатный корпоративный фитнес.
Мотивирующая система оплаты труда: квартальные и годовые премии.
Расширенный социальный пакет, корпоративные льготы (в т.ч. по внутренним программам кредитования и программам лояльности партнёров).
Возможности для профессионального развития и самореализации.
Высокий уровень корпоративной культуры.
График работы 5/2 с 10 до 19.
Место работы: м. Ленинский проспект.

В IT-компанию требуется Head of C&B.   Задачи:
Поддержка функции C&B на уровне Группы (до 3000 сотрудников). Разработка и контроль верхнеуровневой политики С&B;
Разработка и сопровождение LTI;
Формирование и поддержка систем премирования и KPI, администрирование расчета премий и бонусов топ-менеджерам;
Поддержка системы грейдов по методологии HayGroup;
Автоматизация процессов C&B;
Контроль учета факта расходов на персонал по стандартам БУ, УУ, МСФО (акроулы, структура ЦФО и т.д.), анализ расходов на персонал, аналитические справки;
C&B комплаенс: взаимодействие с проверяющими органами (аудиторами, ЦБ, НС), прохождение аудитов, контрольные процедуры в рамках SOX;
Участие в компенсационных комитетах при Совете директоров;
Руководство отделом C&B (7 человек).   Основные требования:
Релевантный опыт полного управления функцией C&B в компаниях с сильной ИТ-составляющей (ФОТ должен быть ключевой статьей расходов) — не менее 5 лет;
Успешный опыт внедрения систем гибких бенифитов;
Опыт разработки, внедрения, администрирования MBO / OKR;
Подтвержденные успешные кейсы по автоматизации C&B;
Сильные компетенции в области HR — аналитики, знание принципов построения метрик и дашбордов. Преимуществом будет знание BI — систем, Python, R;
Отличное знание Excel (продвинутый пользователь), навыки работы в 1С ЗУП;
Английский язык – Upper Intermediate;
Высокий уровень профессиональной и личностной зрелости, готовность к общению с собственниками и первыми лицами бизнеса.   Условия: 350К + ежеквартальная премия до 100% от оклада.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Ascensia Diabetes Care is a global specialist diabetes care company, dedicated to helping people living with diabetes. The company is looking for a Head of Marketing (Russia).   Position Purpose: The Head of Marketing Russia is responsible for the strategic and operational marketing in Russia, by defining and implementing the marketing strategy in Russia, to ensure the development of short- and long-term marketing objectives in line with the regional / global marketing objectives. The main purpose is to implement best-in-class activation plans and management of marketing mix that drive the achievement of business objectives with regards customer satisfaction, sales and country margin as well as growth objectives as stated in the 5-year plan. As a member of EMEA-LATAM Hub Marketing as well as ADC Russia Leadership Team, this position participates in the formulation and implementation of optimal go-to-market strategy in the country, management of ongoing relationships with local partners and acts as key interface between ADC Russia, EMEA-LATAM Hub Marketing as well as global Ascensia colleagues.   Major Tasks And Responsibilities Of Position:
Develop & implement short & long-range strategic marketing plans and budgets for marketing to meet the needs of a varied customer base & increase market penetration & profitability. Manage annual marketing activities, programs, projects and P&I budgets allocated to ensure best possible implementation and ROI for Russia.
Provide strategic direction to the product portfolio, branding, positioning and pricing, and in conjunction with Country Manager and the sales teams, oversee the preparation, implementation, executional excellence and review of marketing and promotional programs in accordance with global and regional strategic objectives. Monitors / analyses the effectiveness of marketing activities and make adjustments.
Lead the reapplication of global marketing assets to fit the Russian consumers and PWDs, HCPs, customers to drive market share and sales growth, build brand equity and engagement.
Identify & develop new or existing business opportunities based on insights, evaluate market segments & potential customers to expand market share. Build positive relationships & maintain contact with key customers.
Lead, mentor / develop marketing team members and foster a cohesive team spirit. Evaluate the capability of teams and identify development needs.
Partner with country & regional Digital Manager to devise a plan for digital marketing strategy and identify opportunities to drive marketing platforms for the product category including Ecommerce Expansion.
Support the sales organization to develop and implement successful trade marketing programs. Collaborate closely with the region to develop marketing programs which align with the regional segment strategies.
Drive commercial partnerships with digital health partners, building acquisition of new users, driving testing frequency and retention of existing users.
Develops measures of sales simulation (both active — through a system of discounts, incentives, etc., and passive — through the quality and design of goods, image policy. Partner with external agencies to ensure execution of operational marketing programs in scientific domain, digital, media, BTL, ATL, launch campaigns, tracking effectiveness of executed programs against sales timelines and budget.
Adhere to all compliant regulations including LMR regulations across marketing tools and materials for internal and external use. Be in close collaboration partnering with Regional Business Managers and Area Business Managers to drive sales growth and results.   Qualifications, Competencies And Skills:
University degree in Marketing / Business as well as Medical background (pharmaceutical education).
10+ years of progressively responsible marketing experience, at least 5 of which should be healthcare in either medical devices, BGM, consumer packaged goods / OTC or Rx marketing experience. The candidate should also have at least 3 years of experience in a management capacity. In addition, field experience of at least 2 years is required.
Proven experience in delivering results through implementation and strong execution of marketing strategies, leading people, focusing on customer needs, and utilizing strong judgment and decision-making.
Strategic skills, analytical and financial acumen and solid business judgment capabilities.
Proactive, results-oriented leader, with demonstrated ability to recognize trends, opportunities and/or threats; facilitate issues and delegate appropriately.
Interpersonal skills are critical since the incumbent is consistently interfacing with all levels of the organization as well as outside partners.
Proven people management skills, including personnel development, to successfully lead a marketing team in a complex, fast-paced environment aimed at achieving strong growth.
Creative and high emotional intelligence.
Diabetes & BGM knowledge as well as Digital Marketing experience is a plus.
Working experience in an local-regional role would be preferable.
Language skills: Fluent in Russian and English.
Able and willing to travel in country and to HQ.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Группа компаний Деловые Линии‚ лидер в сфере междугородних грузоперевозок‚ приглашает кандидатов на должность Начальника отдела обучения и развития.   Обязанности: Управление Отделом обучения и развития талантов;
Распределение заявок на обучение, оценку, разработку инструментов и программ обучения по направлениям деятельности отдела, составление графика профессионального обучения сотрудников;
Контроль качества использования инструментов по обучению персонала специалистами по обучению, анализ обратной связи по результатам проведенного обучения;
Работа с порталом дистанционного обучения: контроль разработки новых активностей и процесса наполнения разделов контентом;
Оценка персонала с использованием различных инструментов (центры оценки, интервью по компетенциям, тесты SHL + Talent Q), в том числе с привлечением внешних провайдеров;
Обучение и сертификация сотрудников отделов по работе с персоналом по инструментам обучения, оценки и развития персонала;
Разработка наиболее сложных, эксклюзивных, основанных на уникальной экспертизе тренингов;
Планирование годового бюджета отдела и его согласование с вышестоящим руководством;
Подготовка отчетов о результатах работы.   Требования: Высшее образование (педагогическое или психологическое);
Дополнительное образование в области управления персоналом (наличие профильных сертификатов на использование методов оценки от компаний-лидеров в области обучения оценки персонала);
Опыт работы в обучении персонала не менее 5-ти лет;
Опыт руководства отделом обучения не менее 5-ти лет;
Опыт работы в крупных компаниях федерального уровня (с численностью от 3000 человек);
Опыт разработки программ обучения и другого методического инструментария по обучению, оценке и развитию персонала;
Самостоятельный опыт проведения профессионального и развивающего обучения;
Опыт разработки ассесментов и других оценочных процедур;
Опыт проведения оценки руководителей уровня n-1-3;
Знание технологий и методологии обучения взрослых, методов и инструментов оценки и развития персонала;
Знание современных тенденций в сфере IT в HR процессах;
Знание рынка образовательных услуг, ключевых игроков на рынке консалтинговых услуг по обучению, оценке и развитию персонала;
Уверенный пользователь ПК (MS Office).   Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ;
Достойный уровень заработной платы, своевременные выплаты;
График работы: пятидневная рабочая неделя;
Место работы: Санкт-Петербург, ул. Стартовая (БЦ Аэроплаза);
Доставка сотрудников служебным транспортом от м. Московская и м. Проспект Ветеранов;
Интересная работа в стабильной, динамично развивающейся компании, дружный коллектив.

Строительная компания LEGENDA Intelligent Development открывает конкурс на позицию Руководителя отдела коммерческой недвижимости.   Необходимые качества кандидата: Успешный опыт продаж в сфере коммерческой недвижимости;
Знание рынка коммерческой недвижимости;
Отличные навыки брокериджа;
Уверенное владение техниками и приёмами продаж;
Умение устанавливать деловые контакты и располагать к себе людей;
Готовность брать на себя ответственность, отвечать за результат;
Высокий уровень коммуникативных навыков, успешный опыт продавливания в переговорах (речь идет об экологичных продажах), умение правильно выбрать аргументацию и преимущества для достижения самых выгодных условий;
Знание основных юридических и финансовых аспектов при работе с объектами коммерческой недвижимости, договоров купли-продажи;
Отличные представительские данные, презентационные, коммуникативные и управленческие навыки, уверенные навыки ведения переговоров на всех уровнях;
Собственная аргументированная позиция.   Основные задачи: Развитие и организация работы коммерческого отдела;
Планирование, организация и анализ стратегических и тактических мероприятий по развитию продаж;
Мониторинг и анализ рынка коммерческой недвижимости;
Работа с инвесторами, агентствами;
Выстраивание модели продаж по коммерческому направлению;
Выполнение финансовых показателей в соответствии с утвержденным планом продаж отдела коммерческой недвижимости;
Поддержка клиентов на любом этапе сделки;
Выявление потребностей клиента;
Активное привлечение клиентов по направлению коммерческой недвижимости;
Проведение переговоров, презентаций и деловых встреч;
Формирование коммерческих предложений и подготовка презентаций объектов;
Консультирование клиентов компании на предмет наилучшего коммерческого использования торговых площадей;
Разработка концепции объектов торговой недвижимости и стратегии воплощения проекта;   Компания предлагает: Работу в известной компании, лидере своего сегмента;
Уникальный продукт;
Оклад (по результатам собеседования) + KPI + бонусы;
Дополнительное медицинское страхование (после успешного прохождения испытательного срока);
Мобильная связь;
Постоянное обучение за счёт компании;
Насыщенную корпоративную жизнь;
Комфортабельный офис (БЦ «Аэроплаза»).