Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   Skyeng ищет Project Corporate Sales Manager.   Ваши задачи:

• Развивать и поддерживать клиентскую базу крупных корпоративных клиентов. Работают с Мегафон, Аэрофлот, S7, AliExpress и другими крупными компаниями
• Увеличивать количество учеников и продуктов, которыми они пользуются (в портфеле до 40 Бизнес Юнитов)
• Проводить встречи и вести переговоры c топ-менеджерами, HR/HRD
• Разрабатывать и запускать новые маркетинговые механики, направленные на продвижение новых услуг
• Разрабатывать гипотезы под разных клиентов (персонализированные предложения под потребности клиента)
• Планировать воронку продаж

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы в развитии ключевых клиентов от 3 лет
• Имеет опыт проведения встреч с первыми лицами компании
• Обладает аналитическим складом ума
• Проактивный, ответственный, нацелен на достижение высоких результатов в продажах

  Преимущества вакансии:

• Официальное трудоустройство
• Фиксированный оклад и ежемесячная премия
• Сильные продукты и социально значимые амбициозные цели. Меняют сферу образования и делают учебу увлекательнее, чем Netflix
• Свобода действий. Каждый имеет возможность настраивать процессы, включаться в разнообразные проекты, запускать и развивать продукты, которые нужны людям
• Продуктовый подход. Опираются на исследования и метрики, фокусируются на результате, который приносит клиентам реальную пользу
• Удаленка здорового человека. Никто не контролирует, во сколько вы начинаете работать и где находитесь, главное - результат, которого вы пообещали достичь
• Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте - ваше мнение не останется без внимания и может все изменить

В Клуб путешествий Михаила Кожухова требуется Руководитель отдела по работе с клиентами.   Клуб путешествий Михаила Кожухова – туристическая компания, которая с 2013 года создает поездки и экскурсии во главе с известными людьми. С ними можно поехать на “Желтую мельницу” к Славе Полунину, заглянуть в мастерскую Юрия Норштейна, поиграть в гольф в ЮАР с Алексеем Кортневым или пройтись с Евгением Водолазкиным по маршруту его романов. Компания реализует около двухсот проектов в год.
В Клубе три основных департамента: разработка продукта, маркетинг и пиар, а также отдел по работе с клиентами, который нуждается в руководителе. Этот отдел занимается оформлением договоров, ведет заявки клиентов, собирает обратную связь, контролирует возвращаемость и повторные покупки. Другими словами, занимается и продажами, и клиентским сервисом.   Что предстоит делать:

• Управлять отделом из четырех человек
• Отвечать за операционные показатели команды, выстраивать kpi
• Контролировать корректность работы отдела с СРМ-системой
• Взаимодействовать с разработчиками по настройке бизнес-процессов в СРМ
• Анализировать и совершенствовать метрики клиентского сервиса и продаж
• Взаимодействовать с отделом маркетинга в рамках задач, связанных с коммьюнити-менеджментом и системой лояльности
• Обрабатывать обратную связь от клиентов, передавать информацию другим отделам
• Решать конфликтные ситуации с клиентами (их гораздо меньше, чем благодарностей)

  Компания ждёт, что у вас есть:

• Опыт в руководстве командами
• Достижения в продажах/клиентском сервисе
• Знания аналитики и метрик
• Самостоятельность, которая не мешает добиваться амбициозных целей вовремя, а способствует

  Условия:

• Зарплата по результатам собеседования - от 100 тысяч рублей

В сервис онлайн-продажи билетов Туту.ру требуется Дизайн-директор.   Зоны ответсвенности:

• Продукт и инновации. Продукт - это всё: актуальность, конкурентоспособность и инновационность UX/UI решений являются критически важным элементом достижения видения. Дизайн-директор рука об руку вместе с СРО и Креативным директором отвечают за создание процессов/системы работы (в своей части), которая может создать идеальный продукт
• Стратегия. Дизайн-директор – это в первую очередь харизматичный лидер, способный вести за собой и тащить дизайн вперед, это тот, кто гордо несет флаг. Адвокат дизайна и пользователей в компании, умеющий обосновывать и отстаивать свою точку зрения. Вы будете частью команды C-level, в зоне ответственности будете формировать UX-составляющую в стратегии продукта и компании (в данном случае это большая зона, и компания делает ставку на удобство, простоту и единство пользовательского опыта)
• Идея и мотивация команды. Формирование общих целей и миссии дизайн функции, согласованных с целями и миссией компании, но подчеркивающими особенности и специфику функции для повышения мотивации и улучшения результатов работы
• Формировать атмосферу в команде - микроклимат и культуру
• Использовать инструменты позволяющие ретранслировать цель и миссию, а также отслеживать настроения и состояние команды
• Управление репутацией. Вы будете отвечать за репутацию в дизайн коммьюнити и внутри компании – ваша ультимативная цель: "все сотрудники компании влюблены в дизайн продуктов/продукты компании, и уверены, что самый крутой и дизайн именно в Туту"
• Найм и развитие. Формирование воронки кандидатов, проведение собеседований, взаимодействие с HR, принятие решений о найме и увольнении сотрудников – всё ваше, разумеется с помощью рекрутеров и HRов. Развитие сотрудников, менторство, построение скилсетов, карт компетенций, ассессмент и ИПР – неотъемлемые инструменты и процессы в работе руководителя дизайн-функции
• Дизайн-система, процессы и технологизация. Формирование новых и трансформация или поддержка существующих процессов, которые обеспечат исключительное качество и скорость работы дизайн-функции. Оптимизация ресурсозатрат и координация с другими функциями тут тоже есть. Под технологизацией мы подразумеваем формирование базы знаний и ее актуализацию, а также формирование и описание (внедрение и контроль) профессиональных стандартов и подходов
• Качество. Стандарты качества стоят отдельной строкой – формулирование и описание критериев качества цифровых продуктов и коммуникаций компании (тут предстоит плотное взаимодействие и сотрудничество с директорами по маркетингу и CPO)
• Инструменты (софт). Исследование и внедрение передового программного обеспечения
• Бренд. В сотрудничестве с СМО и Креативным директором поддерживать брендинг, айдентику и коммуникации в консистентном и актуальном состоянии. Регулярно делать обновление/освежение/актуализацию дизайн системы на основе изменения в бренде/айдентике

  От вас нужно:

• Релевантный опыт работы в Digital и IT компаниях Head of Design
• Уметь видеть тренды, к чему все идет в дизайне
• Опыт управления продуктовыми дизайнерами и построения стабильных команд, в частности, с притоком новых кадров и обучением
• Если вы занимались стратегическим планированием и знаете практики вроде design-driven дискуссий при проектировании продукта - это плюс
• Полезным будет опыт коммуникаций с людьми, которые до сих пор считают дизайн просто красивыми картинками и не видят в этом коммерческого потенциала - и умение презентовать решения
• Опыт развития внутри компании культуры дизайн-мероприятий

  Про компанию:

• Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий
• Работают в гибридном формате: в офис приходят 1-2 раза в неделю, но возможна и полная удаленка
• Кандидатам из других регионов помогут с релокацией в Москву
• По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия

Tech-преимущества:

• Современный стек; минимум монолита, 95% это микросервисы. Каждая команда определяет свой стек самостоятельно
• Команды, в которых можно оказать большое техническое и продуктовое влияние. Возможность выбрать, в какой команде вам интереснее работать
• Новая техническая инфраструктура, актуальная база знаний и документация, благодаря которой легко влиться в проект
• Работают по гибким методологиям: agile

С заботой о сотрудниках:

• ДМС со стоматологией и страховка на путешествия
• Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно
• Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг
• Развитая корпоративная культура: собираются в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием

В компанию-разработчик видеоигр Sperasoft требуется Principal Technical Director.   Responsibilities:

• The primary role of the Technical Director is to assess sales opportunities, ensure smooth project delivery and set the strategic direction of company’s technological advance
• The Technical Director is uniquely qualified to understand the big picture of game development. The Technical Director identifies metrics, challenges and sets standards & guidelines, understands delivery and work flow, thinks strategically, and defines and directs the development process. The Technical Director works with the development team as an independent auditor, consultant, and director, reporting to the Engineering Department Head
• Directs and supervises design, architecture in respective discipline. Allocates available capacity to R&D activities, ensures technological leadership of company in game industry
• Leads best practices, standards, tools and approaches in respective discipline
• Supervises and oversees technical aspects of development and production, oversees quality management
• Provides necessary support and guidance for projects assessment, new projects kick off, company technological strategy
• Oversees and manages risks and problems in respective discipline
• Works with client on engineering aspects of engagements in respective discipline
• Involved in evaluating professional skills of internal professionals or external candidates. Responsible for hiring decision making in cases for hiring highly skilled technical specialists
• Mentors and guides developers about technology choices, implementation or design approaches, architecture decisions
• Mentors Associate Technical Directors and Senior Engineers. Actively contributes to their Roadmaps. Offers regular guidance and direction
• Participates in bid proposal process. Helps determine engineer selection for new projects or rotations
• Represents company at major industry events, promoting company through direct interactions with potential partners
• Conducts Engineering “brown-bag” technical discussions or training classes

  Requirements:

• 10+ years of professional engineering and software development experience
• 5+ years of leadership experience in software development
• 2+ shipped console / PC game titles or 3+ mobile titles
• Excellent understanding of major management technologies, Agile (Scrum, FDD), Waterfall, Timeboxing, etc.
• Excellent understanding of Art and Production domains in game development projects
• Experience in teaching and mentoring senior level engineers
• Strong organizational and communication skills
• Positive attitude and skilled leadership ability
• Experience working for Game Service companies is a plus

  Company offers:

• Working with an international team of world class professionals on exciting and challenging projects
• Relocation to Malta
• Learning & Development opportunities – mentoring, lectures, participation at industry conferences and events
• Medical Insurance package
• Sensibly flexible working hours
• Breakfasts, snacks and fruits available during the day, tea and coffee machines
• Friendly team and a family-like environment
• Additional benefits – care bonus to cover health, educational and safety needs, 28 working days of paid break, additional three paid private days during a year, paid health insurance, corporate parties and team buildings and many more others

В IT-компанию СБЕРКОРУС требуется Руководитель группы по договорной работе.   СБЕРКОРУС - IT-компания, разработчик и провайдер облачных сервисов для автоматизации B2B процессов электронного документооборота, является дочерней компанией Сбербанка и входит в пятерку крупнейших поставщиков SaaS в России.   Обязанности:

• Руководство Отделом договорных отношений
• Ведение текущей договорной работы с контрагентами Компании включая: разработку и правовую экспертизу различного рода договорных документов (договоров, приложений, спецификаций и т.д.), в т.ч. договоров на разработку, адаптацию модификацию и сопровождение программ для ЭВМ, лицензионных договоров, договоров об оказании туристических услуг, договоров для обеспечения деятельности Общества; оценку юридических рисков в процессе договорной работы, составление юридических заключений; консультирование сотрудников по правовым и иным вопросам составления и исполнения различных видов договоров; согласование договоров с подразделениями Компании с использованием корпоративных информационных систем (Jira)
• Организация и контроль текущей договорной работы в отделе
• Подготовка методических материалов для сотрудников Компании (памяток, регламентов и т.д.)
• Выстраивание процесса согласования договоров с другими подразделениями Компании
• Подготовка отчетности по работе отдела
• Участие в конкурсной комиссии при осуществлении Компанией закупок в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2011 № 223-ФЗ

  Требования:

• Высшее юридическое образование
• Опыт работы по профилю от 6-ти лет
• Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет
• Опыт работы в компаниях в сфере информационных технологий
• Знание гражданского и налогового законодательства, законодательства в сфере информационных технологий, законодательства в области туристической деятельности, федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ
• Желательно опыт согласования договоров в инф. системе (Jira)
• Ответственность, коммуникабельность, готовность работать в режиме многозадачности и с большим объемом информации, инициативность, настойчивость в достижении цели, грамотная устная и письменная речь

  Условия:

• Квартальные премии по результатам работы
• ДМС после окончания испытательного срока
• Заработная плата полностью "белая", выплачивается 2 раза в месяц
• График работы: 5/2
• Работа в крупной и стабильной IT компании, лидере коммерческого электронного документооборота в России (более 1400 сотрудников)
• Официальное трудоустройство (соблюдение ТК РФ)
• Выгодные условия по продуктам Сбербанка (так как являются на 100% дочерней компанией крупнейшего банка России)
• Собственный учебный центр с доступом к семинарам, вебинарам, библиотеке электронных курсов и бизнес-публикаций (для развития технических и бизнес-навыков с возможностью поднять свой уровень)
• Неограниченные возможности профессионального и карьерного роста в структуре текущего подразделения и других направлений компании

В группу IT-компаний Softline требуется Руководитель отдела маркетинга.   Девелоника – новое направление по созданию кастомных решений для заказчиков в рамках ГК Softline. Объединяет несколько IT-компаний из разных стран. Специализируется на проектировании, разработке и поддержке проектов в доменах E-Learning, E-commerce, Healthcare, Telecom, Network и Cyber Security, автоматизации производств и бизнес-процессов.
Ищут Руководителя отдела маркетинга, который возглавит разработку маркетинговой стратегии и развитие нового бренда на территории РФ.   Задачи:

• Разработка маркетинговой стратегии (продуктовой, брендинговой, рекламной, коммуникационной); годовых маркетинговых бюджетов, системы KPI в маркетинге
• Взаимодействие с внутренними и внешними бизнес-заказчиками для обеспечения четкого позиционирования на рынке РФ
• Реализация оффлайн и онлайн мероприятий, направленных на положительную узнаваемость HR-бренда
• Выстраивание процессов SEO-оптимизации контента, email маркетинга, прогрева лидов, продвижения в поисковиках, клиентского и событийного маркетинга
• Разработка и внедрение соответствующих маркетинговых каналов для привлечения в соответствии с Ideal Client Profile (ICP) и Jobs To Be Done (JTBD)
• Работа с внешними и внутренними подрядчиками для создания убедительного, эффективного контента для реализации интегрированной маркетинговой стратегии, ведущей к генерации лидов
• Разработка материалов для поддержки продаж, таких как кейсы, вебинары, whitepapers, тематические исследования, видео, инфографика
• Внедрение процессов digital-маркетинга для российской команды
• Формирование ключевого видения для внутренних коллег и внешних подрядчиков по вопросам рекламных брифингов, дизайна, видео и контента
• Построение, управление и усиление команды маркетинга

  От нового члена команды ожидают:

• Высшее образование
• Успешное управление маркетингом в компании от 5 лет (как часть профессиональной карьеры рассматривают опыт занятости в агентствах, связанный с реализацией крупных проектов для компаний B2B)
• Обязателен опыт работы по созданию положительного HR и Коммерческого бренда
• Успешный подтвержденный опыт трансформации маркетинговой роли, реализация маркетинговых решений, результатом которых стало существенное улучшение коммерческих показателей (очевидное и измеримое)
• Коммуникабельность, открытость, умение работать в команде
• Энтузиазм, настойчивость, целеустремленность, здоровые амбиции

  Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату. Готовы обсуждать условия дохода с каждым кандидатом по итогам личной встречи. Заработная плата состоит из оклада и квартальных премий
• Гибкий график работы. 5/2, гибридный формат, периодически можно работать удалённо
• Обучение и развитие. Создали Корпоративный Университет, собрали обширную базу знаний, сотрудничают с образовательными онлайн-платформами и проводят еженедельные встречи разговорного клуба по английскому языку
• Заботу о здоровье. Сотрудникам предоставляется ДМС со стоматологией, в компании организованы неформальные спортивные сообщества
• Открытость топ-менеджмента к диалогу. Регулярно делятся новостями компании, проводят для сотрудников горячие линии с руководством
• Партнерство. Сотрудники могут приобрести акции ГК Softline на льготных условиях и участвовать в программе долгосрочного партнёрства, получая опционы компании бесплатно
• Корпоративные скидки на покупку техники. У сотрудников компании есть возможность приобрести со скидкой компьютерную технику и гаджеты
• Поддержка от государства. Девелоника является аккредитованной IT-компанией, что позволяет сотрудникам получить льготную ипотеку и/или отсрочку от армии в рамках гос. программ
• Дополнительный выходной в день рождения сотрудника

SberAutoTech ищет Head of Product Development Team, которому предстоит участвовать в масштабных и сложных ИТ проектах развития технологий беспилотника и подготовки его к сервисным решениям для обычных пользователей. Результаты вашей работы будут напрямую влиять на развитие технологии беспилотных автомобилей.   Чем предстоит заниматься:

• Руководить группой разработчиков (backend, frontend+mobile, devops) до 30 человек;
• Формировать команду – собеседовать и нанимать разработчиков;
• Проектировать архитектуру продуктов и сервисов с учетом общего ландшафта;
• Помогать PM и PO выстраивать процессы разработки в продуктовых командах;
• Делится экспертизой и проводить код-ревью;
• Развивать инженерную культуру;
• Проводить performance-ревью, оценивать результаты работы;
• Формировать треки развития разработчиков.

  Компания ожидает, что вы:

• Лидировали команды разработки более трех лет;
• Занимались разработкой более шести лет;
• Знакомы со стеком технологий (back - python, front - react/type script, mobile - flutter/android, devops-инструменты);
• Работали в матричной структуре управления;
• Отлично общаетесь на любом уровне;
• Умеете аргументировать свою позицию;
• Способны отстаивать интересы команды.

  Компания предлагает:

• Крутой технологический домен;
• Работа в команде топовых разработчиков, возможность разрабатывать уникальные и крупные проекты масштаба нашей страны;
• Конкурентные условия труда (белая индексируемая заработная плата, оклад+годовая премия);
• График работы – стандартный, но с гибким подходом к началу/окончанию рабочего дня. На период онбоардинга - офисный формат;
• Доступ к огромным возможностям повышения квалификации в СберУниверситете и Виртуальной школе, а также к другим формам обучения;
• Возможность посещения (как в качестве слушателя, так и в качестве выступающего) всероссийских и международных конференций;
• ДМС со стоматологией для сотрудников с первого дня и скидки на медицинскую страховку для родственников;
• Обеды для сотрудников, бесплатный кофе и другие напитки в кафетерии;
• Зарплатный проект, бесплатная подписка Сберпрайм+, субсидия на ипотеку и другие продукты Экосистемы Сбера на особых условиях;
• Широкий спектр дисконт–программ, скидок и привилегий от компаний-партнеров;
• Возможность уже сейчас использовать беспилотный транспорт, чтоб добраться до работы от МЦК ЗИЛ.

В Очаковскую логистическую компанию открыта вакансия Коммерческий директор.   Очаковская Логистическая Компания - крупный оператор транспортно-логистических услуг, один из лидеров по доставке товаров в торговые сети на территории России уже более 15 лет.    Ваши возможности в Компании:

• Благодаря Вашим компетенциям, навыкам и опыту в области продаж и маркетинга, Вы сможете вывести коммерческий сектор компании на совершенно новый уровень, масштабировать ее финансовые показатели, а вместе с ними и собственный доход.
• Современные технологии и необходимые ресурсы, включая коллектив, нацеленный на общую цель – рост компании по всем основным показателям, помогут в выполнении поставленных задач и быстром достижении Ваших ключевых целей.
• Ваша способность к планированию и анализу позволит распоряжаться своим временем с наибольшей эффективностью и находить новые точки роста, позволяющие расти кратно.
• Умение сфокусироваться на результате принесет реальную пользу Вам, Вашей команде и всей компании.
• Грамотный контроль и анализ эффективности работы команды поможет вам правильно организовать ее работу и выстроить эффективную схему взаимодействия внутри нее, что позволит Вам самостоятельно влиять на достижение поставленных целей.
• Приверженность руководства компании к философии win-win сделает работу максимально продуктивной и откроет неограниченные возможности, позволяющие выполнять самые амбициозные задачи.
• Свобода в принятии решений даст Вам возможность использовать те подходы к управлению, которые будут максимально эффективными, помогут в решении поставленных задач и профессионально расти.
• В непредвиденных ситуациях вы будете иметь возможность вне зависимости от стандартов компании самостоятельно находить и реализовывать идеи, позволяющие достичь результата Вам и Вашим Сотрудникам.
• Уникальная дружеская атмосфера внутри коллектива настроит на нужную волну, а поддержка коллег поможет воплотить самые смелые идеи в жизнь и внести свой вклад в развитие компании.
• Компания, где нужны не просто высокие результаты, а рекорды и подвиги, поэтому, если в Вас дух лидера, и Вы привыкли работать в окружении чемпионов, а не середнячков, то Вы точно сможете реализоваться в  команде. 
• Всё оформление «в белую» со всеми вытекающими преимуществами.

  Что нужно делать:

• На основании емкости рынка и в соответствии с финансовой целью стратегии компании рассчитывать план продаж компании, а также составлять маркетинговый план по привлечению Клиентов на каждый год.
• Организовывать работу подразделения, направленную на выполнение плана продаж и маркетингового плана компании.
• Еженедельно/ежемесячно анализировать изменения рынка логистических услуг, при необходимости вносить корректировки в работу подразделения с целью увеличения прибыли в связи с возникшими изменениями.
• Определять и внедрять эффективные каналы продаж продуктов компании и каналы привлечения Клиентов на основании проведенного анализа, расширять действующие каналы продаж.
• Организовывать работу сотрудников отдела маркетинга и рекламы, отделов продаж, направленную на разработку и введение новых продуктов в продуктовый портфель компании.
• Разрабатывать план мероприятий, направленных на повышение ценности и конкурентоспособности продуктов компании, организовывать его выполнение.
• Разрабатывать и реализовывать комплекс мер, направленных на освоение новых рынков, расширение географии продаж продуктов компании и увеличение клиентской базы.
• Анализировать ключевые финансовые показатели (прибыль, выручка, рентабельность), проводить мероприятия, направленные на их увеличение.
• Участвовать в подготовке коммерческих условий, предложений и стратегических бизнес-кейсов для развития компании и продвижения ее продуктов.
• Разрабатывать и реализовывать план мероприятий, направленных на повышение NPS и LTV.
• Осуществлять контроль работы с ключевыми Клиентами компании, принимать меры, направленные на поддержание и повышение уровня их лояльности.
• Проводить переговоры с контрагентами, партнерами, Клиентами компании.
• Участвовать в реализации новых проектов компании, выполнять поставленные задачи, предлагать идеи по повышению качества услуг и улучшению сервиса для Клиентов.
• Разрабатывать и реализовывать стратегический план по развитию подразделения.
• Разрабатывать план мероприятий по оптимизации работы подразделения, подготавливать предложения по оптимизации бизнес-процессов.
• Участвовать в подборе сотрудников подразделения: анализировать резюме кандидатов, проводить собеседования с ними.
• Разрабатывать систему адаптации и программу обучения новых Сотрудников подразделения.
• Регулярно проводить обучение Сотрудников подразделения с целью повышения их знаний, навыков и компетенций.
• Разрабатывать систему мотивации для Сотрудников подразделения, внедрять ее в работу.
• Ежеквартально планировать затраты подразделения на будущий квартал, вносить их в бюджет расходов, контролировать его исполнение.
• Проводить планерки и совещания с Сотрудниками подразделения согласно регламенту проведения планерок и совещаний.
• Обеспечивать участие компании и ее сотрудников в конгрессно-выставочных и других внешних мероприятиях в качестве экспонентов, слушателей, спикеров и т.д.

  Вы точно будете в команде компании, если Вы:

• Обладаете умением и, главное, желанием погружаться в нюансы бизнес процессов компании для того, чтобы понимать, как их можно усовершенствовать для получения максимального результата.
• Имеете неплохой бэкграуд в экономической и управленческой деятельности, которые помогают Вам в анализе деятельности подразделения и компании в целом.
• Продажи и маркетинг знаете не только в теории, Вы – опытный практик с реально успешными кейсами.
• Настоящий лидер, обладающий необходимыми знаниями и навыками для построения эффективного коммерческого подразделения.
• Знаете, как настроить работу подразделения, чтобы каждый из его Сотрудников был максимально эффективен.
• Грамотный стратег, нацеленный на результат и способный обеспечивать выполнение ключевых показателей компании.
• Готовы принимать решения и брать на себя ответственность за результат работы всего подразделения.
• Всегда видите ситуацию не однобоко, а целиком, оценивая и взвешивая все «за» и «против» и предлагая самые эффективные решения.
• Заряжены на саморазвитие и готовы развивать своих Сотрудников, чтобы зарабатывать не только теми знаниями и умениями, которые уже у вас есть, а обучаться новым фишкам управления, продаж и маркетинга и за счет этого расти быстрее.
• В курсе всего, что происходит в продажах и маркетинге, все цифры у Вас всегда под контролем, поэтому результат Вы можете предсказать на 99%, а при необходимости Вы можете скорректировать вектор развития коммерческого подразделения.
• Знаете, как мотивировать Сотрудников не только финансово, но и нематериальными инструментами.

В IT-компанию IT-ONE открыта вакансия Финансовый директор.    IT-ONE– компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения для крупных игроков российского бизнеса и государственных органов. Создает собственные технологические решения и инновации. Являются стратегическим партнером по цифровизации сервисов.   Задачи:

• Руководство финансовой службой компании (25+ человек, 5+ юридических лиц);
• Обеспечение текущей работы финансового блока, ежедневная поддержка операций и бизнес-процессов компании;
• Разработка и внедрение модели трансфертного ценообразования;
• Постоянное осуществление мероприятий, направленных на повышение эффективности бэкофиса. Разработка и экспертиза соответствующих мероприятий;
• Экспертиза договоров, выявление и снижение финансовых рисков;
• Обеспечение работоспособности и развития систем автоматизации учета и отчетности, электронного документооборота. Активное участие в цифровой трансформации компании с целью максимальной автоматизация бизнес-процессов;
• Ведение отчетности по МСФО, управленческой отчетности, прохождение аудитов;
• Выстраивание бизнес-партнерских отношений с кросс-функциями.

  Пожелания компании:

• Опыт работы не менее 5 лет в сфере в должности Финансовый директор, зам. фин директора, руководитель финансовой службы (департамента);
• Высшее образование по специальности Экономика/Финансы/Бухучет;
• Знание стандартных программ MS Office; 1С, 1С ERP; Excel продвинутый уровень, Power Point; Знание САП R/3 - как преимущество;
• Наличие сертификатов CIMA, ACCA, CFA - как преимущество;
• Развитые аналитические и коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности, ориентированность на результат;
• Желателен опыт работы в IT компании.

  Что компания предлагает:

• Высокий уровень дохода (обсуждается с успешным кандидатом);
• Полис ДМС, мобильная связь, компенсация автострахования.

Вакансия на удаленке.   В агентство мобильного маркетинга CimoGroup открыта вакансия Head of Media Buying (Gambling).    Cimogames - быстроразвивающееся технологическое агентство мобильного маркетинга по разработке и комплексному продвижению мобильных приложений для Android и iOS.   Чем предстоит заниматься:

• Управление, контроль и масштабирование отдела Media Buying на новый уровень;
• Набор и обучение новых байеров, проведение собеседований и тестовых заданий;
• Ежедневная постановка задач, отчетность и контроль выполнения KPI, планов, прибыли, ROI, отделом;
• Ежедневный анализ статистики и улучшение показателей рекламных кампаний, достижение поставленных внутренних и клиентских KPI, отделом;
• Ежедневное тестирование новых рекламных креативов, кампаний, источников, вертикалей, связок, отделом;
• Коммуникация с отделами аналитики, дизайна, разработки;
• Быть на связи 24/7.

  Ожидания компании:

• Опыт формирования и руководства командой Media Buying;
• Опыт закупки трафика на мобильные приложения в различных сетках и различных вертикалях типа Gambling, Betting, Dating, наличие кейсов;
• Опыт организации работы в команде по полному циклу закупки мобильного трафика;
• Работа с бюджетами от 100 000 $ в месяц;
• Готовность проявлять инициативу и брать ответственность за принятые решения;
• Проведение мозговых штурмов;
• Выстраивание краткосрочной и долгосрочной стратегии развития команды;
• Широкий кругозор в Performance marketing;
• Опыт и умение выдерживать заданные дедлайны.

  Что компания предлагает:

• Для работы имеются все необходимые ресурсы и условия: приложения, аккаунты, бюджеты, платежки и тд;
• Гибкие условия по всему процессу работы;
• Испытательный срок 1-3 месяца (при отличных результатах возможно досрочное завершение);
• Заработная плата обсуждается индивидуально;
• Работа с большими бюджетами;
• Работа плечом к плечу с одной из самых опытных команд на рынке Mobile;
• Конечно же полная удаленка, но если хочется поработать в офисе, то он находится в Москве.

  В сопроводительном письме опишите проекты, над которыми уже успели поработать и каких результатов достигли.