В маркетинговую компанию Market Lab требуется Директор по персоналу.
Обязанности:
- Организация HR-поддержки операционного бизнеса по вопросам управления персоналом
- Формирование культуры отношений и взаимодействий внутри компании
- Построение и эффективное управление HR-функцией компании, согласно стратегическим целям бизнеса (масштабирование и повышение эффективности)
- Управление бюджетом и финансовыми лимитами в своей зоне ответственности. Планирование и контроль расходов на персонал
- Представление интересов компании в социальных отношениях и коллективных договорах
- Определение пути к достижению стратегических ориентиров и целей в управлении персоналом и реализации стратегического замысла компании
- Внутреннее консультирование для руководителей и сотрудников: экспертиза в области HR и обучающих технологий
- Аналитика и оптимизация процессов
Требования:
- Опыт работы в должности HR-директора или высшего руководителя в сфере управления персоналом не менее 3-х лет
- Опыт проведения организационных изменений, разработки и внедрения бизнес-процессов, ведения крупных проектов по автоматизации
- Умение работать с большими объемами информации и анализировать данные
- Умение взаимодействовать с различными типами характеров людей, и находить общий язык со всеми
- Опыт работы с программами: Jira, Google, обучающие платформы, miro, Microsoft office
- Умение погружаться в бизнес, понимать цели проекта и его экономику, чем живет проект, его особенности и место на рынке, и исходя из этого выстраивать HR стратегию проекта
Личные качества:
- Стратегическое, системное, критическое и интегральное проактивное мышление
- Умение ясно говорить, доносить смысл, внимательно слушать и понимать
- Высоким уровнем работоспособности и продуктивности
- Стрессоустойчивостью
- Умением работать в режиме многозадачности
Условия:
- Уютный офис в центре Москвы - ст. Деловой центр (Башня Федерация)
- Молодой и дружный коллектив и адекватное руководство, открытое к новым идеям
- График работы 5/2
- Возможны различные варианты оформления и выплат в текущих условиях (по согласованию)
- Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам собеседования
- Выплаты зарплаты 2 раза в месяц, без задержек
Просьба ответить на два вопроса в сопроводительном письме:
- Как вы ведёте свой тайм-менеджмент?
- Ваше самое значимое достижение в работе?