Интересная вакансия для Директора по персоналу в федеральную компанию общественного питания, численностью 3500 человек.
Задачи
• Формирование стратегии управления персоналом на 2-3 года в соответствии с долгосрочной стратегией развития компании
• Закрытие ключевых ТОП позиций
• Организация системы качественного подбора персонала
• Организация системы адаптации и оценки персонала
• Формирование кадрового резерва на ТОП и мидл руководителей
• Создание системы корпоративного обучения
• Создание системы нематериальной мотивации, повышения уровня удовлетворенности и удержания персонала
• Оптимизация организационной структуры и численности предприятия
• HR аналитика и бюджетирование
• Управление кадровым делопроизводством и охраной труда
• Выстраивание внутреннего и внешнего HR бренда работодателя
• Формирование службы управления персоналом в соответствии с новой стратегией
Требования
• Опыт работы HR директором в компаниях с филиальной сетью (ритейл, общественное питание, услуги, телеком) численностью от 700 человек от 5 лет;
• Опыт формирования стратегии управления персоналом;
• Опыт подбора ТОП руководителей, высокая экспертиза в рекрутинге;
• Опыт организации системы оценки и корпоративного обучения, наставничества;
• Опыт формирования кадрового резерва;
• Опыт управления отделом от 15 человек;
• Стратегическое, системное мышление, высокий уровень ответственности и самостоятельности, нацеленность на результат, умение видеть экономический эффект от внедрения HR инструментов, энергичность, стремление к росту.
Условия
• Достойный уровень заработной платы (оклад + KPI + годовой бонус от прибыли компании);
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Высокая степень влияния и возможности организации HR процессов на предприятии;
• Постоянное корпоративное обучение, заграничные стажировки, оплата внешнего обучения;
• Компенсация ГСМ, мобильной связи, частичная оплата питания;
• Командировки в филиалы 2 раза в месяц;
• Работа в динамично растущей федеральной компании, ценящей ответственность, волю к победе, стремление к росту и работу в команде;
• Амбициозные задачи;
• Релокационный пакет для кандидатов из других регионов.
