Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке   В международную консалтинговую компанию BDC Consulting ищут Strategy Marketing Director (Blockchain & Fintech).   О компании и роли:

• Главный челлендж и трансформация компании: маркетинговое агентство —> консалтинг —> продуктовая студия
• Видение: мировые топовые эксперты в сфере быстрого роста крипто стартапов
• Миссия: помогать клиентам становиться единорогами
• Бизнес цели: расти х3-4 в год. Для этого необходимы классные и профессиональные люди, быстрый рост и классный менеджмент

  Что компания уже сделала для вашего комфорта в работе:

• Crypto Morning (каждую среду СЕО компании делится актуальной темой в сфере крипто)
• Разработали внутреннее крипто обучение, а также приглашают коучей и проводят подготовку по разным направлениям маркетинга
• Чат в Telegram, где делятся инвестиционными идеями и дополнительно зарабатывают
• Нет бюрократии: хотите написать CEO и задать вопрос - пишите и задавайте
• Работа с глобальными рынками США, Европы, РФ, Латинской Америки и т.д.

  Какие задачи предстоит решать:

• Основная задача SMD - разработка и реализация маркетинговых стратегий для клиентов с различными целями (повышение капитализации, лиды, пользователи, увеличение конверсии и др.) Crypto и Blockchain проектов. В работе может быть 1-3 клиентских проекта
• Управление маркетинговой командой, включая удаленных исполнителей
• Управление маркетинговым бюджета и работа в качестве основного экспертного лица для внутренней команды
• Ведение рекламных и PR-кампаний для клиентов
• Проактивная позиция в поиске решений по задачам клиентов
• Предоставление экспертизы в нестандартных ситуациях
• Аналитика рынка
• Расчеты, прогнозирование, контроль

  Что ожидают:

• Опыт работы на позиции руководителя/ директора по маркетингу от 3-х лет
• Опыт работы с Blockchain проектами или хорошее понимание крипто сферы обязательно
• Успешные кейсы создания маркетинговых стратегий и вывод клиентов в ТОП
• Отличное понимание таких услуг как: PR, SEO, SERM, SMM, E-mail, influencer marketing, трафик и др.
• Умение доводить задачи до конца и работать с долгосрочными проектами
• Желательно маркетинговое или экономическое образование

Понимание:

• Аналитических инструментов (GA)
• Маркетинговых метрик (CPC, CPL, CR и др.)
• Продуктовых метрик (LTV, ARPU/ARPPU, ROI и др.)
• Принципов расчета UNIT экономики
• Принципов построения воронок

  Что предлагает компания:

• Хороший FIX + KPI. Официальное оформление и выплаты без задержек
• Удаленная работа, возможность работать из любого уголка мира, где есть интернет
• Ментор на весь период адаптации. Готовы объяснить, рассказать, научить. Понимают, что даже профессионалу нужно время
• Full time 8 часов, начинают рабочий день с 9.00/ 10.00
• Общаются в Slack; ставят задачи в Asana
• Оплачивают до 80% курсов, семинаров, тренингов. Специалисты посещают различные мероприятия и уже готовы рассказать о своих впечатлениях
• Оплачивают покупку книг по специализации без ограничений, если любите читать

В медицинский центр Гута Клиник требуется Директор по маркетингу и рекламе.   Гута Клиник входит в Группу Гута, включающую более 20 различных направлений деятельности. 
Со дня основания в 1998 году клиника ориентировалась на лучший отечественный и зарубежный опыт, передовые методики и высокие медицинские технологии. Очередным ярким этапом развития ГУТА КЛИНИК стало открытие нового здания медицинского центра. Клиника оснащена новейшим оборудованием экспертного класса. В настоящее время ГУТА КЛИНИК – это медицина экспертного уровня для взрослых и детей.
В связи с активным развитием и стратегическими планами компании, приглашают в команду Директора по маркетингу и рекламе. Главной целью на ближайший год является создание эффективной системы управления, автоматизация процессов и усиление команды.   Обязанности:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии по различным направлениям и целевым аудиториям
• Анализ и выявление потребностей ЦА
• Мониторинг конкурентов и подготовка обзоров рынка
• Управление персоналом департамента
• Участие в формировании продуктового портфеля и ценообразовании
• Выстраивание эффективной digital-стратегии, включая SMM
• Аналитика маркетинговой деятельности, оценка эффективности рекламных кампаний и отчетность

  Требования:

• Опыт работы в медицинском бизнесе, на рынке фармацевтических товаров - обязателен
• Опыт работы от 3 лет в должности директора по маркетингу, руководителя отдела маркетинга и рекламы
• Развитые управленческие навыки, ориентация на бизнес-результат
• Системный подход к работе
• Знание ПК (MS Office, 1C, CRM) на уровне уверенного пользователя
• Умение работать в МИС Медиалог

  Что готовы предложить:

• Работа в крупном холдинге, который стабильно существует на рынке с 1998 года
• Перспективы профессионального и карьерного роста
• График работы 5/2 с 09.00 до 18.00
• Офис в центре Москвы (м. Новослободская / Менделеевская)
• Высокий уровень персональной свободы в рамках своего департамента, планирование задач и способов их достижения
• Работа в команде профессионалов, где правят непрерывное развитие, поддержка инициатив, взаимовыручка и уважение
• Официальное оформление, полностью «белая» з.п. и все соц. гарантии, согласно ТК РФ
• Оклад + премия (ваши ожидания готовы обсуждать на собеседовании)
• Комфортные условия труда, современное оборудование
• Льготное обслуживание для сотрудников
• Адекватное руководство – современные, прогрессивные, вовлеченные, поддерживающие современные технологии и тренды

В IT-компанию Первый Бит требуется Директор филиала (партнер по бизнесу).   Компания помогает бизнесу стать сильнее за счёт автоматизации бизнес-процессов и цифровизации. Лидеры рынка по 1С и БИТРИКС.
Цель вакансии – кратное масштабирование направления и увеличение доли рынка.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять текущей операционной деятельностью
• Разрабатывать и реализовывать коммерческие стратегии
• Осваивать новые рынки
• Выстраивать новые и настраивать/оптимизировать существующие бизнес-процессы
• Оценивать показатели деятельности, принимать оптимальные управленческие решения на основе анализа данных (прибыль, ФОТ, бизнес-план и т.д.)
• Выполнять планы по приросту клиентов и качеству работы с ними
• Управлять персоналом (участвовать в подборе, мотивировать, развивать)
• Проводить переговоры с ключевыми клиентами
• Очень и очень много учиться - независимо от уже имеющегося опыта работы

  Что ожидают от кандидатов:

• IT бэкграунд (например, опыт использования IT-инструментов для бизнес-анализа или опыт продажи IT-продуктов, внедрения ПО, руководство IT-компаниями)
• Опыт разработки и реализации коммерческой стратегии и освоения рынка
• Опыт ведение собственного бизнеса - как преимущество
• Высокий уровень системности
• Умение принимать решения на основе данных и цифр
• Опыт управления/создания сильной команды, достигшей высоких результатов в работе
• Умение нести полную ответственность за результат
• Умение не только руководить и делегировать, но и самостоятельно работать руками

  Каким видят эффективного сотрудника:

• Проактивный лидер, обладающий ярко выраженной амбициозностью в достижении результата, стремящийся к вызовам, гибкий – как в принятии управленческих решений, так и в коммуникациях
• Очень важно, чтобы будущий коллега имел мышление предпринимателя и руководил направлением как собственным бизнесом – а все необходимые полномочия и ресурсы для этого предоставят или помогут найти

  Что предлагает компания:

• Доход будет без ограничений. Все зависит от достижений и результатов - ваших и вашей команды
• Возможность реализовать накопленный опыт и свои амбициозные идеи на ИТ-рынке
• Безграничный рост
• Возможность самостоятельно принимать решения по развитию офиса
• Поддержка в запуске новых проектов, подборе сотрудников, контроле качества и маркетинге
• Обучение продуктам и процессам на старте (корпоративный университет, наставничество, слёты руководителей и регионов, регулярный обмен опытом с сотней офисов)
• Естественно, официальное трудоустройство и «белая» зарплата
• Льготное ДМС для вас и ваших близких

В компанию-производитель снэковой продукции РУССКАРТ (Русская картошка, Кузя) требуется Директор по производству.   Русскарт – ведущий российский производитель пищевой продукции. Компания производит солёные и сладкие снеки, сухие завтраки.
Современный производственно-логистический и административный комплексы расположены на площади более 50 тысяч квадратных метров.
На предприятии внедрена система контроля качества и пищевой безопасности на всех этапах производства: от приемки сырья до отгрузки готовой продукции. Система менеджмента безопасности пищевой продукции сертифицирована в соответствии с ISO 22000.   Что важно для компании:

• Образование: высшее (желательно, пищевое)
• Опыт управления производственным процессом от 3-х лет в российских или иностранных компаниях (строго продукты питания)
• Опыт руководства коллективом не менее 400 человек
• Опыт организации сменной работы
• Уверенный пользователь ПК (1С)
• Личные качества: высокая ответственность, развитые лидерские качества‚ умение ставить задачи и выполнять их в сжатые сроки‚ высокая работоспособность

  Какие задачи стоят:

• Полный контроль над производственной деятельностью предприятия
• Выполнение производственного плана
• Оперативное управление производством‚ контроль над выполнением сменных заданий и ходом производственного процесса
• Контроль над техническим состоянием и своевременным обслуживанием производственного оборудования
• Создание всех условий для качественного, своевременного и непрерывного выполнения всех необходимых производственных действий
• Поддержание производственной дисциплины, участие в разработке эффективных схем мотивации работников
• Активное участие в разработке всех планов предприятия
• Управление стандартами качества и менеджмента
• Сотрудничество с департаментом продаж, планирования и маркетинга
• Контроль над выполнением норм охраны труда, производственной гигиены и санитарии, пожарной безопасности и техники безопасности на производстве, трудовой дисциплины

  Что предлагает компания:

• Работа в компании-лидере рынка
• Соц. пакет
• Интересные профессиональные задачи

Оборонный концерн Алмаз - Антей ищет Руководителя проекта по развитию цифрового производства.   Концерн воздушно‑космической обороны Алмаз – Антей - крупный холдинг оборонно‑промышленного комплекса, лидер сегмента систем воздушно‑космической обороны в Российской Федерации. Основная деятельность Концерна ВКО Алмаз – Антей ориентирована на разработку и производство серийной продукции, модернизацию, сопровождение, ремонт и утилизацию комплексов и средств противовоздушнойи противоракетной обороны, а также продукции двойного и гражданского назначения.
Концерн активно ведет научно‑техническую деятельность в области воздушно‑космической обороны, автоматизированных систем управления авиации и ПВО, системы ГЛОНАСС, системы организации воздушного движения в Российской Федерации.   Обязанности:

• Анализ лучших практик развития технологий цифрового производства и выработка предложений по развитию производственной системы ИС Концерна
• Подготовка предложений по включению проектов внедрения технологий цифрового производства в программы государственной поддержки
• Разработка предложений и участие в создании/функционировании внутрикорпоративных центров исследований и разработок технологий цифрового производства
• Подготовка предложений по формированию экспериментальных полигонов и пилотных зон внедрения (отработки применения) перспективных технологий цифрового производства
• Участие в разработке и осуществлении мероприятий в области производственно-технологического развития

  Требования:

• Высшее образование (информационные системы и технологии в производстве/ автоматизированные системы обработки информации и управления)
• Опыт работы по специальности не менее 2 лет
• Опыт проектирования, внедрения и эксплуатации производственных IT–систем
• Навыки планирования, прогнозирования и моделирования
• Знание законодательной и нормативно-правовой базы в области регулирования цифровой среды в Российской Федерации
• Знание возможностей технологий цифровой трансформации, цифровых стратегий, бизнес-моделей, построенных на цифровых технологиях
• Умение выполнять технические и экономические расчёты при обосновании предложений по внедрению технологий цифрового производства в производственную систему дочерних обществ
• Умение использовать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач в области цифровизации производства, оценивать их эффективность и качество

  Условия:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Конкурентная заработная плата
• Премии и полис ДМС
• Отличная рабочая атмосфера и все, что нужно для продуктивной работы: программное обеспечение, оргтехника, обучение и повышение квалификации в рабочее время и за счет работодателя
• Доставка корпоративным транспортом до/от места работы (от ст. м. Славянский бульвар, м. Парк Победы, м. Озерная)

Оплата в дирхамах ОАЭ - from AED 24,374.25 per month   В гуманитарную организацию World Food Programme ищут Project Management Officer (Learning & Development).   The United Nations World Food Programme is the world's largest humanitarian agency fighting hunger worldwide.  The mission of WFP is to help the world achieve Zero Hunger in our lifetimes.  Every day, WFP works worldwide to ensure that no child goes to bed hungry and that the poorest and most vulnerable, particularly women and children, can access the nutritious food they need.
The WFP Information Technology Emergency Preparedness & Response Branch is responsible for coordinating and managing the IT response to emergencies for WFP and - as the Emergency Telecommunications Cluster (ETC) lead agency - the wider humanitarian response community. As the operational branch of WFP Information Technology, this branch leads global coordination, advocacy and partnerships for the ETC providing vital communications and technology services in humanitarian crises to governments, humanitarian organizations and affected communities.   Job purpose:
Under the supervision of the Deputy Global ETC Coordinator, Global ETC team in the IT Emergency Preparedness and Response Branch (TECF), the candidate will be expected to lead the Global ETC capacity building team and associated activities in support of IT Emergency Preparedness and Response (EPR) activities.    Key accountabilities (not all-inclusive):

• Lead and manage the Global ETC capacity building team. Motivate staff, providing coaching, training, advice, and guidance to ensure individual and team objectives are delivered to agreed standards and deadlines. Support staff-related administrative tasks including performance and evaluation, onboarding, leave and deployment calendar
• Engage in work planning, resource management, monitoring, and evaluation of Global ETC capacity building activities in line with the Global ETC strategy and vision
• Support each team members throughout the design, development, and implementation of project activities, plans and processes as per the work plan ensuring alignment with WFP and other humanitarian actors’ programmes, policies, and guidelines
• Ensure that standard reporting procedures and templates are followed and made available, to drive the quality, consistency and standardisation of capacity building products within the ETC
• Focus on continuous improvement of processes and activities through effective monitoring and evaluation. Identify and steer implementation of process improvements to support Global ETC’s capacity building vision, plans, and efforts
• Encourage innovation by identifying new areas and delivery methods for capacity building based on identified needs
• Build and foster partner relationships and work with a wide range of humanitarian actors - global and local partners, agencies, NGOs and government institutions to collaborate on capacity building activities
• Ensure best practices, WFP policies, procedures, systems, and tools are correctly applied to assist WFP and other humanitarian actors in conduction their work
• Advocate to enhance visibility of ETC and build awareness of ETC services and activities amongst key stakeholders
• Other duties as required

  Standard minimum qualifications: Education:

• University degree in Business Management, Social sciences or other relevant field

Experience: 

• Five years or more of professional experience, including some experience in learning and development or training, Humanitarian Affairs, or Monitoring and Evaluation, or other related field
• Experience in managing teams, strongly desired

Knowledge & Skills:

• Ability to manage a team effectively
• Act as a role model of the values, principles and standards of WFP, actively contributing to creating an enabling, inclusive work environment through respectful and constructive communication and holding self and other team members accountable for their actions
• Ability to plan and organise work programme and to work with minimum supervision under own initiative; Tact and ability to work harmoniously with people of different national and cultural backgrounds; demonstrated problem-solving skills; ability to work to deadlines, under pressure and time constraints
• Project management skills
• Ability to report efficiently and regularly to management on activities and projects delivery
• Basic knowledge of common IT and telecommunications technologies for humanitarian emergency response
• Knowledge of standard Office software packages
• Uses tact and courtesy to give and receive information with a variety of individuals
• Ability to engage with stakeholders in an effective manner
• Language: Fluency in English language is a must. Intermediate knowledge of a second official UN language is desirable. Official languages are: Arabic, Mandarin, French, Russian, Spanish, and/or WFP’s working language Portuguese

  Conditions:

• Salary: Starting from AED 24,374.25 per month (inclusive of pension), plus medical insurance and other entitlements
• Duration of Employment: 12 months with possibility of extension

  Deadline for applications - 25 May 2022.

В международную IT-компанию Quadcode ищут HR Director.   Quadcode is an international IT company developing software for the trading and investment industry. Clients are brokerage companies and financial institutions.
The Quadcode team consists of more than 750 professionals working in offices in Russia, Cyprus, Australia and Gibraltar (the Russian team in St. Petersburg consists of more than 450 professionals). 70% of employees are developers. They write in Go, PHP, C++, Scala, Python, and Java. Team practices microservice architecture and respects Agile.
Right now company is on the lookout for an HR Director to lead HR department, and will be responsible for developing and executing human resource strategy in support of the overall business plan and strategic direction of the organization, as well as providing strategic leadership by articulating HR needs and plans to the executive management team, shareholders and the board of directors.
On this position company is looking for candidates ready for relocation to Cyprus.   Supervisory responsibilities:
This position is directly responsible for leading managers of the division and indirectly responsible for all employees within the division.   Duties/responsibilities:

• Provide overall leadership and guidance to the HR function by overseeing talent acquisition, career development, succession planning, retention, training, leadership development, compensation and benefits globally
• Analyzing and evaluating existing HR strategies, policies, and procedures, and reforming them with the help of executives and staff
• Function as a strategic business partner to the executive/senior management of each business unit or specialty group regarding key organizational and management issues which could be solved with HR help
• Oversee the development of comprehensive strategic recruiting and retention plans to meet the human capital needs of strategic goals
• Oversee the development and implementation of comprehensive compensation and benefits plans that are competitive and cost-effective
• Lead on culture practices to articulate and amplify the values & corporate culture within the organization through HR activities and support
• Ensure implementation of effective development and training programs for employees which are aligned with business goals of the organization

  Required skills/abilities:

• Experience in solving HR problems within fast growing organizations
• Strong supervisory and leadership skills
• Excellent presentation, verbal and written communication skills; must be an articulate and persuasive communicator
• Strong planning and organizational skills
• A data-driven leadership who can connect workforce and business outcomes
• Ability to conduct group facilitation, coach and counsel managers at all levels

Education and experience:

• A BS/BA degree from an accredited college/university; MBA or MA/MS in human resources or related field preferred
• A minimum of 5 years of executiveHR experience of which at least 3 years of international HR
• A minimum of 5 years experience in the IT industry
• Certification like CIPD, PHR, SPHR, SHRM-SCP or SHRM-CP is a plus
• Full professional proficiency in English and Russian – must

  Company`s offer as your future employer:

• Very attractive financial package that will match your competence and experience
• Extended Benefit Package: VMI with dental and travel insurance, lunches compensation, gifts for birthdays, anniversaries, corporate gym, English language courses and other corporate benefits
• The opportunity to attend conferences and courses at the company's expense
• Flexible processes, flexible hours, a democratic atmosphere towards people
• Opportunities for professional growth

В IT-компанию СтандартПроект открыта вакансия Руководитель IT проектов.   Обязанности:

• Управление и координация проектной команды;
• Формирование списка задач, согласование и контроль выполнения планов-графиков проектов;
• Формирование ТЗ;
• Контроль за своевременным выпуском и актуализацией проектной документации;
• Управление релизами;
• Взаимодействие с заказчиком по всем вопросам организации работ по проекту, в том числе определение объема работ, защита и сдача результатов работ, развитие проекта;
• Организация взаимодействия рабочей группы;
• Сбор и консолидация статусов, подготовка периодической отчетности в рамках сопровождаемых проектов;
• Составление отчетов по выполнению SLA.

  Требования:

• Высшее образование (техническое и/или управленческое);
• Опыт работы в роли руководителя проектов в сфере информационных технологий от 3х лет- будет преимуществом. Обучение PMI/знание PMBOK, Agile, Waterfall, SCRUM как плюс;
• Опыт непосредственного участия в разработке (возможно в далёком прошлом, но для понимания процессов и взаимодействия с командой- будет большим преимуществом)
• Опыт работы с средствами автоматизации управления проектами;
• Умение структурировать поступающие задачи, управлять одновременно несколькими проектами;
• Умение вести деловую переписку;
• Умение вести переговоры, слышать заказчика, при этом защищать интересы проекта, грамотно отстаивать свою точку зрения, фиксировать результаты, разрешать конфликты.

  Условия:

• Интересную предметную область и сложные технические задачи;
• Уникальные, инновационные и востребованные проекты;
• Демократичное руководство, минимум формальностей во взаимодействии;
• Возможность обучения и сертификации за счет компании;
• Лучшую технику и лицензии на софт, Лофт-офис в центре Москвы;
• Работу в команде профессионалов;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня и полностью официальную зарплату

В нейросервис для бизнеса Dbrain ищут Head of Marketing.   В Dbrain решают задачу извлечения данных из документов. Раньше казалось, что данная задача уже решена, но все еще даже просто распознавание текста из листа А4 с высокой точностью не решается ни одной из компаний, а если вы хотите разобрать структуру документа, то шансов совсем мало.
Продукт Dbrain - это комбинация множества алгоритмов на базе машинного обучения, сфокусированных вокруг распознавания и поиска структуры в документах.   Ожидания от кандидата:

• Знает, что такое IT B2B маркетинг и чем он отличается от любого другого B2B
• Опыт участия в конференциях и организации вебинаров
• Опыт управления и построения своей удаленной команды
• Опыт создания контента (презентации, статьи, видео референсы)
• Желательно иметь минимальный технический бэкграунд

  На данной роли вас ждет следующий тип задач:

• Организовать процесс маркетинга и выполнение плана по лидам: основной показатель - количество сделок в воронке
• Разработка контента и распространение в различных каналах: проф. медиа, соцсети
• Упаковка продукта компании: статьи, презентации, видео (дизайнер есть)
• Организация и участие онлайн и оффлайн мероприятий
• Составление портретов клиентов под продукты компании
• Проведение опросов и исследований
• Аналитика и прогноз бюджетов

  Что предлагает компания:

• Возможность понять как реально работает стартап и влиять на его результаты
• Гибридный формат работы, красивый и уютный офис в центре Москвы (м. Третьяковская)
• Крутой ДМС в клинике с доказательной медициной
• Спорт, английский
• Буткэмпы. Работают на удалёнке, поэтому раз в 3-4 месяца выезжают всей компанией на 7-10 дней в какое-то приятное место вместе: работают, отдыхают, общаются. Уже были в Геленджике, Казани, Красной поляне

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   В стартап в сфере образовательных услуг требуется Операционный директор.   Один из успешных серийных предпринимателей запустил образовательный стартап, который "полетел", и теперь ищет Операционного директора.
На этой должности хотят видеть активного руководителя, который может решить любые вопросы и не боится принимать решения. Предстоит управлять административной службой компании, а также помогать Генеральному директору в решении операционных задач.   Основные задачи:

• Обеспечение стабильной и эффективной работы административного управления
• Контроль исполнения решений руководства
• Формализация процессов в соответствии с требованиями корпоративных стандартов, разработка должностных инструкций и внутренних регламентирующих документов
• Разработка схем взаимодействия со смежными подразделениями, сторонними организациями
• Участие в проверке документации, поступающей на рассмотрение руководителям, организация обработки документов в соответствии с нормами делопроизводства

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в сфере образовательных услуг
• Опыт управления крупными отделами
• Способность формировать команды и обеспечивать их эффективное взаимодействие
• Способность развивать персонал
• Структурированный подход к работе