Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В EdTech-компанию СтендАп Инновации требуется Human Resources Director.   Компания уже 9 лет разрабатывает инновационные продукты для детского образования, которые активно и ежедневно закупаются детскими дошкольными учреждениями, школами, социальными и реабилитационными центрами.
Являются резидентом Сколково, IT-чемпионом региона, регулярно участвуют в форумах и научных выставках.   Чем предстоит заниматься:

• Сформировать и управлять реализацией HR стратегии, которая обеспечит достижение целей компании на 1-3 года
• Управлять и оптимизировать организационную структуру компании
• Разработать и поддерживать процесс оценки, обучения и усиления команды
• Внедрить процессы оценки удовлетворенности и вовлеченности персонала
• Оцифровать HR процессы
• Формировать решения по персоналу на основе данных для собственников компании
• Управлять системой мотивации в компании
• Управлять системой качественного подбора и адаптации персонала
• Настроить кадровое делопроизводство

  Какого профессионала хотят найти: Профессиональные компетенции и требования:

• Опыт работы в должности директора по персоналу не менее 5 лет
• Опыт в IT или других отраслях, где главным активом компании является интеллектуальная собственность и происходит быстрый рост
• Знание современных инструментов и подходов к оценке эффективности персонала
• Успешный опыт разработки и автоматизации бизнес-процессов
• Навыки управления проектами
• Реализация проектов, связанных с обучением персонала, корпоративной культурой, развитием лидеров

Управленческие компетенции:

• Стратегические и системное мышление
• Планирование деятельности, постановки целей и задач сотрудникам, умение делегировать
• Готовность к изменениям и способность донести их необходимость до сотрудников
• Создание открытого микроклимата в среде подчиненных и коллег
• Ориентация на результат
• Навыки коммуникации
• Готовность брать ответственность, в том числе за ошибки
• Гибкость (способность использовать различные стили взаимодействия для достижения цели, быстро адаптироваться к изменениям)
• Способность быстро оценивать ситуацию

  Условия работы: Хорошие финансовые условия:

• Высокий оклад, который обсуждается индивидуально, исходя из вашего профессионального уровня и экспертизы, которые вы готовы предложить для достижения целей компании
• После срока испытания – к окладу добавляется премирование по результатам достижения целей
• Испытательный срок до 6 месяцев
• Ежегодно уровень з/п индексируется
• Задержки по выплатам 0 дней

Приятные условия для работы:

• Офис находится в центре города
• График и режим работы: пятидневная рабочая неделя, с 9.00 до 18.00, нормированный рабочий день. Возможно гибкое начало и окончание рабочего дня
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• В офисе есть кондиционер, обеденная зона с чаем, кофе, кофе машиной, холодильником и микроволновкой
• Для эффективной работы компания предоставляет все необходимое

Обучение и развитие компетенций:

• Если вы хотите пройти курс/вебинар и т.д., компания готова оплатить его
• В процессе работы решают интересные задачи, помогают повысить hard и soft skills

Интересную и насыщенную корпоративную жизнь:

• Выезжают на корпоративные мероприятия 2 раза в год
• Отмечают вместе праздники, дни рождения, играют в футбол, волейбол и мозгобойню
• Есть меры социальной поддержки для сотрудников
• Дружный коллектив, который поможет в любой ситуации и зарядит позитивом

ВТБ ищет HR Бизнес-партнера.   Обязанности:

• Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений
• Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей Банка
• Осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов
• Разработка и внедрение решений в части: организационной структуры, ФОТ, подбора персонала, мотивации персонала, оценке и развитии персонала
• Ведение и участие в проектах по внедрению и совершенствованию HR-политик и процедур

  Требования:

• Опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 3-х лет - обязательное требование
• Опыт выстраивания HR-процессов
• Опыт реализации крупных HR-проектов
• Уверенные навыки выстраивания партнерских отношений как с бизнесом, так и внутри HR
• Отличные знания в области трудового права
• Проактивность, опыт работы в режиме многозадачности и жестких сроков выполнения поставленных задач

  Условия работы:

• Трудоустройство согласно Законодательству
• Конкурентная заработная плата
• Профессиональное обучение и развитие
• Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
• Возможность построить карьеру в ведущем банке России

В VK требуется C&B партнер (направление LTI).   Сейчас компания в поиске C&B партнера с фокусом на разработку методологии LTI, который знает практику ведущих игроков рынка, имеет опыт самостоятельной разработки (или с помощью консультантов) программ долгосрочной мотивации.   Задачи:

• Разработка, внедрение и совершенствование долгосрочных систем мотивации персонала, расчет показателей эффективности
• Анализ рынка и лучших практик в области долгосрочного премирования
• Участие в разработке и внедрении грейдирования
• Формирование и контроль бюджета на персонал
• Аналитика по персоналу

  Требования:

• Опыт работы с большими объемами данных, отличное владение MS Excel
• Высокая скорость работы
• Ответственность, умение работать в режиме многозадачности
• Знание SAP будет преимуществом

  Работа в VK - это:

• Возможность создавать продукты и сервисы, которые меняют к лучшему жизнь миллионов пользователей
• Амбициозные задачи, масштабные проекты и возможности для профессионального роста
• Совместные интересы и увлечения: помогают раскрывать таланты и отлично проводить свободное время
• Работа в команде профессионалов из разных сфер, которые всегда готовы поделиться опытом
• Программа благополучия: заботятся о здоровье и хорошем самочувствии сотрудников

В корпорацию СИНЕРГИЯ требуется HR директор.   Обязанности:

• Построение системы массового и точечного подбора
• Организация и контроль работы отдела подбора и адаптации персонала (до 12-ти человек)
• Организация и контроль работы Учебного центра
• Подбор персонала в соответствии с установленными плановыми значениями по укомплектации (массовые, точечные вакансии)
• Управление эффективностью персонала через HR-инструменты и процессы
• Функционал HR BP: участие в анализе бизнес-показателей департамента и сотрудников
• Управление текучестью и повышение удовлетворенности работой в компании
• Курирование сотрудников в период адаптации
• Составление индивидуальных планов обучения и развития сотрудников
• Консультирование руководства и сотрудников по вопросам из области управления персоналом и обучающих технологий
• Проведение оценочных мероприятий; оценка удовлетворенности персонала
• Проведение ассессмента с кандидатами категории «Кадровый резерв» на позиции наставник, РГ, РОП и БТ
• Оценка удовлетворённости персонала
• HR-аналитика и отчетность по территориям и подразделениям
• Разработка профилей должностей, разработка модели компетенций персонала
• Разработка и внедрение корпоративных стандартов, регламентирующих работу с персоналом
• Создание и внедрение системы нематериальной мотивации персонала
• Создание и поддержание корпоративной культуры
• Самостоятельное закрытие вакансий на ключевые позиции
• Аудит и оптимизация HR-процессов
• Целостное управление персоналом, управление результативностью, развитие персонала, его вовлеченностью и удовлетворенностью

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы с аналогичным функционалом не менее 3-х лет
• Опыт работы в массовом подборе в должности руководителя от 3-х лет
• Опыт работы в точечном подборе
• Опыт массового подбора в продающих колл-центрах приветствуется
• Владение технологиями поиска, подбора и оценки персонала
• Опыт адаптации, обучения, и развития персонала
• Опыт проведения ассессментов
• Способность работать в интенсивном, многозадачном режиме
• Уверенный пользователь ПК. Навыки работы с E-Staff приветствуются
• Ориентация на результат, навыки эффективной коммуникации, системность и организованность, умение работать в команде

  Условия:

• Бессрочный трудовой договор
• Фиксированный оклад + премии по системе KPI
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней
• График работы 5/2
• Удобное расположение офиса (пешая доступность от метро Сокол)
• Профессиональное развитие (гибкая система скидок (до 100%) на любые виды обучения в Холдинге)

В CG-студию рекламной группы СберМаркетинг открыта вакансия Арт-директор 2D анимации.   Внутри СберМаркетинга есть отдел компьютерной графики. В команде 27 человек, композеры, аниматоры, 3дшники, арты, дизайнеры и иллюстраторы. Команда занимается полным циклом производства съемочных проектов: анимационные 2D/3D ролики, кей вижуалы, ивенты.   Чем предстоит заниматься:

• Анимационные графические 2D проекты
• Имиджевые ролики суб-брендов экосистемы
• Продуктовые эксплейнеры в Сбербанк Онлайн
• Корпоративные обучающие курсы и программы
• Помимо работы над отдельными роликами и по мере роста твоих компетенций — разработка концепций и гайдов по видео айдентике бизнес-направлений банка, работа над стилизованными clay 3D проектами

  Приоритетные навыки:

• Опыт работы в агентстве, анимационном продакшене на позиции Арт-директора 2-3 года
• Портфолио графических видеороликов, выполненных в разных стилях и разных жанрах (имиджевые/продуктовые ролики, эксплейнеры, корпоративные видео, графика для мероприятий и тд). Уклон в стиль 2d иллюстрации
• Ведение креативных проектов: предложение идей, бриф команды, коммуникация с подрядчиками и фрилансерами, контроль всех этапов (идея, разработка стиля, отрисовка графики, организация работы команды и тд)
• Артдирекшен проектов сторонних подрядчиков (студий, фрилансеров)
• Рисунок от руки (раскадровки/скетчи). Опыт работы в разных стилях иллюстрации, умение собрать коллаж либо концепт. Умение разработать стилшот в заявленной стилистике;
• Знание актуальных трендов визуального сторителлинга

  Почему нужно идти в компанию:

• Молодая, слаженная, приятная в общении команда и непринужденная обстановка
• Крупные и интересные проекты (оформление ивентов – СберКонф, Зеленый день; кейвижуалы с персонажами, анимационные продуктовые и обучающие ролики и пр.)
• Современный офис, где бариста делает кофе, а вечером можно поиграть в пинг понг
• Хорошее оборудование – под каждого человека закупаются новые компьютеры и официальный софт
• Крутой брендбук у Сбера, который можно еще дорабатывать и развивать

  Что дальше:

• Откликайтесь и отправляйте портфолио, вам позвонят и если вы друг другу понравитесь – встретитесь в зуме с руководителем

В ветеринарный госпиталь Vet.city требуется Руководитель отдела подбора и адаптации.   Vet.city – современный многопрофильный ветеринарный госпиталь с полным спектром услуг: от диагностики и лечения до медицинского сопровождения домашних питомцев разного вида, веса и возраста.​​​​​​    Задачи:

• Организация системы подбора персонала
• Общее управление функцией подбора и адаптации персонала
• Разработка и внедрение современных источников, инструментов, политик и процедур в области подбора (работа с социальными сетями, выпускниками ВУЗ и СУЗ, кадровыми агентствами, пр.)
• Активная коммуникация с внутренними заказчиками по вопросам потребности в персонале, разработка профилей вакансий, участие в собеседованиях
• Самостоятельное закрытие Топовых позиций и вакансий редких специалистов
• Изучение и анализ тенденций рынка труда, подготовка обзора заработной платы
• Планирование бюджета на подбор и контроль его исполнения
• Регулярный анализ эффективности работы функции подбора, подготовка и предоставление отчетности
• Активное участие в проектах по формированию HR бренда компании
• Знания в области оценки персонала
• Эффективное развитие проекта адаптации персонала

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет
• Опыт руководства отделом подбора
• Отличные знания и умение внедрять современные технологии поиска и привлечения персонала
• Опыт успешной организации массового подбора, а так же закрытия управленческих должностей и редких специалистов
• Уверенные знания процесса бюджетирования и подготовки HR – аналитики
• Знания методик оценки персонала
• Активная жизненная позиция, высокая вовлеченность и желание развиваться в профессии
• Выраженные лидерские и организаторские способности
• Развитый EQ

  Условия:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
• График работы 5/2
• Белая заработная плата
• Неограниченные возможности для развития и роста
• Работа в молодой прогрессивной команде, объединённой идеей помощи животным

  В сопроводительном письме укажите, чем Вас заинтересовала вакансия.

В белгородский ювелирный завод Арт-КАРАТ требуется Директор по персоналу.   Обязанности:

• Формирование и реализация кадровой политики в соответствии с целями и задачами компании
• Формирование, поддержание, развитие и регламентирование основных HR процессов: подбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие, кадровый резерв
• Развитие и поддержание системы оценки эффективности деятельности персонала, разработка и внедрение мотивационных схем (материальная и нематериальная мотивация)
• Управление ФОТ
• Формирование, развитие и поддержание HR-бренда
• Поддержание и развитие корпоративной культуры
• Контроль за ведением кадрового делопроизводства
• Бюджетирование направления, контроль исполнения бюджета
• Организация и координация работы подчиненных структурных подразделений

  Требования:

• ​Высшее образование
• Опыт работы Директором по персоналу не менее 3-х лет в компаниях с численностью от 300 чел.
• Опыт работы в ритейле (как преимущество)
• Умение работать в режиме многозадачности, ориентация на бизнес и на достижение результата
• Высокий лидерский потенциал; системное мышление; высокие коммуникативные навыки
• Готовность к релокации (место работы г. Белгород)

  Условия:

• Работа в динамичной, быстрорастущей компании
• Интересные и амбициозные задачи
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Конкурентная заработная плата, обсуждается по итогам интервью с успешным кандидатом. Зависит от ваших знаний, умений, навыков и опыта. Состоит из оклада и бонусной части

В транспортную компанию Инфотек-Балтика М требуется Начальник отдела по работе с клиентами.   Инфотек-Балтика М - лидер на рынке перевозок наливных химических грузов в танк-контейнерах.   Обязанности:

• Подготовка ежедневной/еженедельной/ежемесячной отчётности по работе отдела (объёмные показатели, исполнение графиков погрузки, дебиторская задолженность, штрафы, перевыставляемые расходы, и т.д.)
• Контроль выполнения планов по отгрузке
• Контроль финансового закрытия
• Исполнение бюджетных показателей по объёмам и марже
• Контроль полноты, правильности и своевременности занесения отчётных данных по перевозкам в информационную базу компания
• Решение оперативных вопросов, возникающих в процессе перевозки как с клиентами, так и с подрядчиками (морские линии, терминалы, автомобильные перевозчики в Европе)
• Договорная работа с существующими Клиентами, подготовка Приложений к договорам, согласование их внутри компании и с клиентами
• Подготовка предложений, направленных на повышение эффективности работы операционных сотрудников
• Проведение аудита удовлетворенности Клиентов в части оперативной работы

  Требования:

• Высшее профессиональное образование (профильное)
• Обязателен опыт работы в транспортных компаниях, работающих в сфере мультимодальных перевозок с участием железнодорожного, морского, автомобильного транспорта более трех лет
• Понимание рынка мультимодальных перевозок, хорошее знание основных аспектов морских, автомобильных, железнодорожных перевозок
• Опыт работы с опасными грузами является преимуществом
• Знание английского языка на уровне не ниже intermediate
• Уверенный пользователь ПК (Microsoft Office - Outlook, Word, Excel - продвинутый уровень)
• Навыки управления командой и ведения переговоров
• Желание обучаться и развиваться, активная жизненная позиция
• Личные качества: стрессоустойчивость, ответственность, структурированность, готовность к переработкам, внимательность

  Условия:

• Полное соблюдение трудового законодательства
• Пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, график работы с 09.00 до 18.00
• Офис в бизнес-центре класса А+ в минуте от м. Римская (Площадь Ильича)
• ДМС, полис для выезжающих за рубеж (после прохождения испытательного срока)
• Чай, кофе, фрукты в свободном доступе в течение дня

В международную FinTech-компанию ECOS открыта вакансия Коммерческого директора.   ECOS - международная FinTech-компания, лидер на рынке криптовалютных услуг и один из лидеров в мировой индустрии Облачного Майнинга.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии по продолжению вывода продукта в страны СНГ и на международный рынок
• Формирование и реализация планов по продажам продуктов компании
• Развитие продаж услуг компании в сегментах b2c, с новыми партнерами
• Построение системы эффективных продаж через партнерские каналы, включая офлайн и онлайн-продажи, на рынках России, СНГ, и по миру
• Проведение переговоров и презентаций с потенциальными партнерами на уровне первых лиц
• Обеспечение выполнения финансовых показателей по продажам направления
• Эффективное взаимодействие с кросс-функциональными подразделениями компаний
• Анализ и сбор информации с рынка по продуктам конкурентов, внесение предложений по улучшениям
• Участие в развитии инновационных технологий продаж продуктов и услуг компании
• Оперативное управление отделом развития партнерской сети, формирование и обучение команды
• Контроль и анализ эффективности работы команды (KPI)
• Определение и организация стратегии продаж, управление продажами
• Участие в разработке и развитии новых продуктов и сервисов компании
• Изучение и интеграция ИТ сервисов для повышения эффективности продаж
• Расширение текущих и построение новых каналов продаж (участие в развитии маркетинговой активности компании)

  Требования:

• Опыт руководства международным отделом продаж от 5 лет- обязателен
• Обязателен опыт работы в b2с сегменте с высоким средним чеком 
• Знание IT рынка услуг и продуктов (желательно Crypto/Blockchain)
• Желателен опыт в таких сферах как: продажа банковских услуг (B2C), страховых или финансовых продуктов, Fintech / Crypto / Инвестиции
• Опыт работы в CRM
• Отличные управленческие и организационные навыки
• Аналитические способности, системность
• Настойчивость в достижении результатов
• Английский язык на уровне С1 (advanced)

Условия:

• Фиксированный оклад + бонус по результатам выполнения KPI
• Агрессивная система мотивации без ограничения сверху
• Получение уникального международного опыта в инновационной fintech-компании
• Гибкий график работы 5/2 с 10:00-19:00
• Оформление по ТК РФ
• Комфортный офис в Бизнес-Центре на набережной реки в центре Москвы

Многопрофильный холдинг SKYWAY в поиске Директора по развитию торговой марки.    SKYWAY – это  международная компания-производитель СТМ аксессуаров и товаров для автомобилей, а также дистрибьютор известных брендов данного направления в Сибирском Федеральном округе.   Ваши задачи:

• Развитие продаж по всей территории России через дистрибьюторов и дилеров по всем каналам продаж;
• Управление первичными и вторичными продажами (Sell in / Sell Out), согласно плана и стратегии развития продаж компании на территории ответственности;
• Стратегическое планирование продаж по ТМ «SKYWAY». Разработка новых идей и их реализация;
• Актуальное изменение бизнес-процессов, внедрение новых программ и методик по увеличению объемов продаж;
• Увеличение качественной и количественной дистрибуции по всем контрактам компании;
• Ежедневный анализ продаж с выводами и действиями для достижения ключевых показателей;
• Обеспечение выполнения плановых показателей;
• Обеспечение развития представленности продукции ТМ «SKYWAY» в регионах;
• Планирование и согласование бюджета продаж;
• Контроль уровня просроченной дебиторской задолженности (ПДЗ);
• Разработка и реализация маркетинговых активностей;
• Организация и систематизация работы руководителя отдела продаж, региональных менеджеров, бренд – менеджеров, эксклюзивных торговых команд на территории России;
• Подбор, обучение, наставничество персонала;
• Проведение исследований по изучению спроса на реализуемую продукцию, управление перспективами;
• Организация взаимодействий с другими подразделениями компании.

  Необходимые навыки:

• Обязателен подтвержденный положительный опыт работы в аналогичной должности. Опыт активных региональных продаж, работы с дистрибьютерами и дилерами;
• Стремление к развитию продаж и постоянному улучшению ситуации;
• Амбициозность;
• Ярко выраженные лидерские качества, умение принимать решения и брать на себя ответственность за результат;
• Опыт управления командой региональных, территориальных менеджеров, торговых представителей;
• Навыки ведения успешных переговоров;
• Честность, внимательность, ответственность, стрессоустойчивость;
• Аналитическое мышление, математический склад ума, умение работать с большими объемами информации;
• Уверенный пользователь ПК;
• Умение формировать команду, выстраивать эффективную систему мотивации сотрудников.

  Компания предлагает:

• Работа в стабильной и динамично развивающейся компании в сфере продаж автоаксессуаров , автотоваров торговой марки SKYWAY;
• Возможность участия в масштабных проектах и развития вместе с компанией;
• График работы (с 8-00 до 16-50);
• Уютный офис на левом берегу;
• Оформление на работу в соответствии с ТК РФ;
• Командировки по вверенной территории до 30 % рабочего времени;
• Дружный коллектив, развитая корпоративная культура;
• Корпоративные скидки на товары компании;
• ДМС.