Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Русскую медную компанию требуется Начальник отдела рационального природопользования (экология).   Группа Русская медная компания (РМК)  - промышленный холдинг, объединяющий более 30 предприятий горнодобывающего, металлургического и смежных профилей.
Предприятия Группы РМК образуют единую производственную цепочку от добычи и переработки руды до производства готовой продукции – медных катодов и катанки.
Активы РМК расположены на территории России в Свердловской, Челябинской, Оренбургской, Новгородской областях и в Хабаровском крае, а также в Актюбинской области Республики Казахстан.   Обязанности:

• Координация разработки и реализации «экологических» проектов предприятий
• Организация разработки природоохранной документации (ПДВ, ПНООЛР, НДС), постановки объектов негативного воздействия на окружающую среду на учёт
• Подготовка пакета документов для получения разрешительной документации в области экологической безопасности
• Координация производственного экологического контроля
• Организация и координация выполнения работ по соблюдению требований природоохранного законодательства
• Участие в комплексных обследованиях предприятий
• Ведение отчётности
• Взаимодействие с государственными органами власти, в т.ч. в области охраны окружающей среды

  Требования:

• Высшее профильное образование
• Опыт работы в сфере экологии производства не менее 5-х лет
• Знания в области природоохранного законодательства, знание нормативных и методических материалов по охране окружающей среды
• Опыт участия в проведении экологического мониторинга
• Опыт составления отчетности в области охраны окружающей среды, разработки проектов ОВОС, ПДВ, НДС, ПНООЛР

  Условия:

• Стабильный оклад + индексация заработной платы
• Возможность профессионального обучения и сертификации с оплатой полностью за счёт компании
• Корпоративный волейбол, интеллектуальный клуб «60 секунд», тренинги командообразования и многое другое
• Корпоративные социальные выплаты на 23 февраля, 8 марта, день рождения, день металлурга и другое
• Офис в эксклюзивном здании в центре Екатеринбурга, комфортная рабочая обстановка и дружный коллектив
• 5-ти дневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днём, режим работы с 9-00 до 18-00

Сеть магазинов Перекресток приглашает на работу Директора кластера.   Цели и задачи:

• Планирование, обеспечение и контроль выполнения вверенными магазинами поставленных планов по всем экономическим показателям эффективности: РТО, EBITDA, производительность, NPS, текучесть и другие;
• Участие в управлении ценами и ассортиментом закрепленных магазинов, а также контроль выполнения утвержденных технологий по ценообразованию и формированию ассортимента в магазинах;
• Обеспечение своевременной реализации поставленных задач в рамках ключевых проектов Компании;
• Оптимизация процессов, поиск и внедрение новых инструментов;
• Постоянное повышение эффективности и производительности магазинов сети;
• Обеспечение подготовки кадрового резерва: административный и менеджерский состав магазинов;
• Принятие непосредственного участия в обучении кадрового резерва и оценке уровня его компетенций в соответствии с требованиями Компании.

  Требования к кандидатам:

• Высшее образование;
• Опыт работы от 3 лет в розничных сетях или сфере FMCG на руководящих позициях с аналогичными объемами в зоне ответственности;
• Успешный опыт самостоятельного управления продажами на уровне дивизиона;
• Знание и понимание бизнес-процессов и операций в розничном бизнесе;
• Знание нормативных документов законодательства и методологии в области торговли, складского хозяйства, кассового обслуживания и бухгалтерского учета;
• Готовность к разъездной работе ("работа в полях").

  Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Конкурентная з/п (оклад + система премирования);
• График работы: 5/2, разъездной характер работы;
• Программа ДМС;
• Мобильная связь, ноутбук;
• Возможность профессионального и карьерного роста: все сотрудники имеют возможность повышать свою квалификацию в собственном современном учебном центре, на корпоративных тренингах и открытых семинарах и конференциях за счёт компании;
• Скидки на покупки в магазинах X5 Retail Group.

В подведомственное учреждение Правительства Москвы открыта вакансия Начальник отдела методического сопровождения.    Обязанности:

• Правовое сопровождение проектов по комплексному развитию территорий
• Подготовка и согласование проектов предложений по внесению изменений в действующие нормативные правовые акты, разработка новых нормативных правовых актов Российской Федерации, города Москвы, регламентов, регулирующих земельные и имущественные правоотношения, градостроительную деятельность в области комплексного развития территорий
• Подготовка правовых заключений, аналитических справок
• Анализ судебной практики
• Подготовка материалов по вопросам комплексного развития территорий города Москвы, в том числе решений о комплексном развитии территорий, договоров о комплексном развитии территории нежилой застройки города Москвы, а также по вопросам проведения торгов на право заключения договора о комплексном развитии территории нежилой застройки города Москвы

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт управления командой от 5 человек
• Опыт работы от 4 лет по специальностям «Юриспруденция», «Земельно-имущественные отношения», "Градостроительство"
• Знание градостроительного и земельного законодательства, опыт в подготовке нормативных актов, заключении договоров, внимательность, многозадачность, грамотная устная и письменная речь

  Условия:

• Официальное трудоустройство в подведомственное учреждение Правительства Москвы
• Внутреннее корпоративное обучение
• Корпоративный спорт (хоккей, футбол, волейбол, настольный теннис и др.)
• Скидка на программы ДМС для Вас и ваших близких
• Обучение со скидкой в Skyeng, МИРБИС, Нетология, GeekBrains, SkillBox и т.д.
• Скидки партнеров (New Balance, СССР, Pilates class, X-fit, World Class и т.д.)

В Сибур открыта вакансия Руководитель по управлению портфелем организационных проектов (блок производство).   Команда офиса трансформации управляет портфелем проектов и обеспечивает эффективность реализации программы трансформации компании через формирование и регулярный пересмотр портфеля проектов, smart-контроль и поддержку достижения портфельных целей, работу с воронкой проектов на всех стадиях «от инициативы до пост-проектного мониторинга», внедрение лучших мировых практик портфельного управления. Портфель состоит из организационных и ИТ/Digital (вкл. AI, ML, IoT) проектов с фокусом на повышение операционной эффективности и переход Компании в Индустрию 4.0, включая создание первых в отрасли безлюдных производств. Управление организационными проектами – один из ключевых элементов системы управления изменениями в компании. Команда компании – выходцы из ТОП международных консалтинговых компаний.   Чем предстоит заниматься:

• Выявлять и оценивать бизнес-области с потенциалом для запуска новых проектов (совместно с бизнес-функциями компании)
• Управлять портфелем проектов: формировать предложения по включению/исключению проектов из портфеля; оппонировать и челленджить проекты (роль “умного gate-keeper”, но мы не PMO, реализация проектов – задача бизнес-функций, Центра экспертизы процессов и ИТ):
• Цели: постановка задачи и решаемая проблема, амбициозность целей, мэппинг с бизнес-целями компании
• Параметры: бюджет/TCO, сроки, ресурсный план, критерии успешности
• Поддерживать менеджмент (уровень Членов Правления) в принятии ключевых решений по проектам, готовить и согласовывать пакет документов для принятия решений
• Отслеживать и контролировать достижение ключевых метрик и параметров бизнес-проекта (роль “умного gate-keeper):
• На стадии реализации (бюджет, сроки, критерии успешности)
• После завершения (экономические эффекты, TCO, приживаемость результатов)
• Применять и обмениваться лучшими внешними и внутренними практиками (коучинг проектных команд) в областях: бизнес-трансформация, управление проектами/портфелем, цифровые/ИТ-технологии

  Ключевые компетенции:

• Знание лучших практик внедрения ИТ/Digital и развития сквозных процессов в своей функциональной области
• Знание методик проектного и портфельного управления
• Опыт трансформации функций
• Уверенные навыки построения кросс-функциональной работы и внедрения изменений в крупных компаниях

  Что компания предлагает:

• Современное рабочее пространство, офис в шаговой доступности от м. Профсоюзная
• Заработную плату по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат
• Социальный пакет — ДМС, страхование жизни от несчастных случаев. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников
• Возможность учиться в Корпоративном университете
• Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия

В ведущий ИТ-интегратор Гринатом (Росатом) открыта вакансия Начальник отдела социальной политики.   Обязанности:

• Организация и контроль оказания услуг по социально политике, контроль соблюдения сроков и качества, внедрение и улучшение процессов в рамках проекта по трансформации HR-функций
• Обеспечение управления социальной политикой на предприятии и организация эффективного взаимодействия со структурными подразделениями по вопросам социальной политики
• Контроль за корректным бюджетированием затрат на расходы социального характера, сдача отчетности по персоналу, отчета по труду
• Участие в разработке и внедрении ЛНА в зоне ответственности
• Участие в коллективных переговорах, в проектах в зоне ответственности

  Требования:

• Аналитический склад ума и умение работать с большими объемами информации
• Опыт работы руководителем подразделения

  Что компания предлагает:

• Конкурентоспособный уровень оплаты труда и возможность получать премию за эффективную работу
• ДМС (включающее стоматологию), скидки на фитнес
• Решение уникальных задач национального и международного масштаба
• Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями
• Возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома и внешнее обучение, принимать участие в конференциях, тренингах, онлайн-курсах
• Возможность учиться у лучших в своей области
• Слаженная команда, работающая на общий результат
• Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды

В ведущий ИТ-интегратор Гринатом (Росатом) открыта вакансия Руководитель проектов по направлению (финансы и бухгалтерский учет).    Обязанности:

• Руководство проектами по направлению «Финансы и бухгалтерский учет»: оптимизация финансовой функции, перевод в ОЦО, перевод на аутсорсинг;
• Планирование задач по проекту, руководство проектной командой, постановка и контроль выполнения задач;
• Управление рисками, проблемами при реализации проекта;
• Управление изменениями, коммуникациями на проекте, коммуникации с Заказчиком;
• Функциональное лидерство при выполнении проектных задач: оценка зрелости финансовой функции и разработка стратегии развития, анализ и оптимизация финансовых процессов и процедур, разработка схем бизнес-процессов, регламентов, оптимизация отчетности, нормативных документов.

  Требования:

• Обязателен проектный опыт в консалтинге от 2х лет;
• Знание процессов по бухгалтерскому учету (РСБУ и МСФО) и налоговому учету;
• Знание основ методологии формирования отчетности по РБСУ, МСФО, НУ;
• Опыт ведения переговоров на уровне ТОП-менеджмента;
• Знание подходов к оптимизации бизнес-процессовб;
• Знание ПК, MS Office, MS Visio на хорошем уровне;
• MS Project, ARIS (буде преимуществом).

  Что компания предлагает:

• Конкурентоспособный уровень оплаты труда и возможность получать премию за эффективную работу;
• ДМС (включающее стоматологию), скидки на фитнес;
• Решение уникальных задач национального и международного масштаба;
• Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
• Возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома и внешнее обучение, принимать участие в конференциях, тренингах, онлайн-курсах;
• Возможность учиться у лучших в своей области;
• Слаженная команда, работающая на общий результат;
• Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды.

В компанию-партнер ведущего ИТ-интегратора Гринатом (Росатом) открыта вакансия Руководитель проекта по направлению (производственная система Росатом).    Обязанности:

• Сопровождение производственной и инновационной деятельности. Организация и проведение диагностики процессов с целью анализа возможностей повышения операционной эффективности бизнес-процессов;
• Анализ структуры затрат функций, разработка рекомендаций и подготовка предложений, инициация открытия проектов для их сокращения;
• Проведение аудита исполнения запланированных мероприятий и проектов по повышению эффективности процессов и снижению трудоемкости и затрат на функции;
• Внедрение и развитие в подразделениях методологии и инструментов ПСР. Оказание методической и практической поддержки по внедрению инструментов ПСР и лучших практик;

  Требования:

• Высшее техническое или управленческое образование;
• Дополнительное образование в области Бережливого производства;
• Опыт работы с аналогичными задачами от 5ти лет;
• Опыт реализации личных проектов по повышению эффективности функций;
• Знание систем ТОРО и ТРМ приветствуются;
• Знание организации производственных процессов и экономики ДО; знания основ организации и обеспечения подготовки производства; знание стандартов и методологии проектного управления; знание методов и инструментов "Бережливого производства" (5S, TPM, TFM, SMED, Kaizen, TQM, VSM, Six Sigma, и др.);
• Уверенный пользователь Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint);
• Желательно владение английским языком на уровне intermediate для ознакомления с лучшими зарубежными практиками;

  Условия:

• Возможность работать с международными заказчиками и партнёрами;
• Решение глобальных задач национального и международного масштаба;
• Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
• Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение;
• Возможность учиться в on-line формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе;
• Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды;
• Конкурентоспособный уровень оплаты труда и возможность получать премию за эффективную работу.

В ресторанную компанию требуется Финансовый директор   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! 

В Ресторанный холдинг требуется Pr-директор.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! 

В компанию-поставщик предметов роскоши Chalhoub ищут Talent Aquisition People Partner.   Company is a leading partner for luxury across the Middle East. With more than 600 stores, 300 brands and over 65 years of experience in the region, they have become a major player in the beauty, fashion and gift sectors, by offering service excellence to partners and delighting all customers. Company is moving fast from a traditional distributor and retailer for luxury in the Middle East, to a hybrid retailer bringing luxury experiences to the fingertips of customers everywhere.     What You'll Be Doing:
At Chalhoub, you’ll up-skill in the everyday! Working as an experienced People Partner, for community, you will be responsible for helping attract, develop and support an exceptional group of people. You will be working closely with the senior People & Culture management team to provide: operational HR support, strategic advice, guidance and best practice solutions. You will do so in line with Group HR policies and principles, whilst also creating bespoke initiatives to enhance the employee experience and support the achievement of business strategies and culture change.   Responsibilities:

• This is a role that combines operational and strategic responsibilities, requiring a solid HR background in addition to sound commercial exposure and mindset to successfully partner with and influence all areas of the business
• Define, develop and implement people vision to support ambitious business strategy
• Review the brand/function’s operating model and workforce planning approaches to ensure optimal organizational structures are in place to support future focus, growth, scalability and employee satisfaction
• Work with the team to consider competitor and industry approaches and translate these insights into roadmaps that define the employee experience, reveal gaps and pain points, and identify key opportunities for business enhancements and innovation
• Provide guidance and recommendations on the most complex issues, supporting our team in all related people areas including: recruitment, performance management, succession planning, retention, talent development, compensation and rewards, employee relations, and employee engagement
• Provide clear and inspirational leadership to motivate and develop the team to deliver high quality, customer‐centred services
• Sourcing to liaise with Chalhoub TA community to leverage sourcing expertise across TA
• In charge of providing feedback on quality and matching of sourcing requirements
• Screening and In charge of decision making for ‘culture’ and ‘personality’ fit for Level Shoes of all back-office hires
• Shares profiles with hiring manager(s) with recommendations
• Act as a change agent by looking for new ways to improve the employee experience and define our brand/function employee value proposition
• Lead the development of initiatives in line with Localization Strategy
• Continually assess our existing policies, procedures, and programs and put forward recommendations to improve efficiencies and employee satisfaction
• Lead the on-going design and execution of brand/function specific employee onboarding, training and development programs to improve the depth and breadth of the team’s skills set and to raise awareness around behavioural, technical and leadership competencies
• Work with the Group’s Talent Acquisition team to ensure internal and external recruiting strategies result in relevant, high calibre candidates being identified
• Work closely with Group HR to implement the annual performance management cycle and act as a change agent within the brand/function to support the introduction of new approaches and performance platform
• Continually review and monitor the effectiveness of employee commission schemes and put forward recommendations for change
• Identify our HiPOs through employee profiling; educate teams around career paths and support all succession planning and talent development activities
• Encourage a “growth mindset” amongst team members by collaborating with our Learning team to assess training needs so relevant and inspiring training and development programmes are available and monitor the brand/function’s training budget and individual’s learning consumption
• Use all available HR data to ensure HR analytics supports all reporting, action planning and decision making and put forward recommendation for change
• Act as a coach and mentor to people and provide advice and guidance to leadership team, using HR data analytics, external benchmarks and best practice approaches to support decision making
• As part of cultural transformation, provide advice and guidance to leaders and managers around how to act as role models to create a positive and inspiring team climate
• Champion both Group and brand/function specific Diversity and Inclusion initiatives, with a key focus on culture change, nationalisation and employee wellbeing
• Collaborate with the Group’s People Experience team to design employee engagement surveys, and be accountable for the necessary action planning and improvement goals
• Develop key performance indicators to help identify progress and improvements made on employee engagement and ensure continual improvement
• Manage all people and process related employee communications, using My Chalhoub and other inspirational approaches to embed key messages
• Lead/Support annual manpower planning with Brand/Function Leaders and ensure vacancies are managed in line with the approved budget and executed as per the correct recruitment process
• Assess current roles and provide recommendations for new roles in coordination with Business Head and Vertical Head of People
• Participate in the recruitment process through assessment centres or competency-based interviews
• Review all proposed internal transfers within the vertical and provide recommendations
• Ensure all escalated employees’ grievances are closed

  What You'll Need To Succeed:

• Experience as an HR Business Partner/ People partner in a large, dynamic organisation
• Able to influence, engage and challenge senior HR professionals
• Previous experience of providing HR support to the wider HR community
• Passionate about continuous improvement and working on projects to drive efficiencies and service enhancements