Вакансии для хороших наёмных менеджеров

International B2B SaaS start up which has a proven product-market fit. The company is working with large Enterprise clients in 26 countries, 4 continents, and has HQ in San Francisco, R&D centers in Kyiv and Moscow, and Sales Offices in London and New York. The company is looking for a Senior Product Manager.   Responsibilities: Build the product roadmap, conduct market research and user interviews to get the right insights
Create & validate hypotheses for product increment
Write product requirements, user stories, and acceptance criteria for software engineering team
Work closely with Sales, CEO, Engineering to align product priorities and product vision   Requirements:
Fluent English (B2+)
Experience working with B2B SaaS products (ideally with Enterprise segment)
Ability to analyze data, find insights, create and validate hypotheses
Ability to prioritize and highlight the most valuable improvements
Excellent communication skills and ability to explain data-driven insights clearly
Striving for simple solutions to complex problems.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Группа компаний Astra Linux — один из лидеров российской IT-индустрии, ведущий производитель программного обеспечения, в том числе защищенных операционных систем и платформ виртуализации, в поиске Руководителя группы по подбору персонала.   Обязанности: Развитие и обучение команды, внедрение новых технологий и практик; Активная работа с каналами подбора, отличными от НН, executive search; Поиск новых каналов подбора, отслеживание новых тенденций в ИТ и внедрение в рабочий процесс; Анализ, новых технологий автоматизации подбора, тестирование новых продуктов на базе инфраструктуры компании; Самостоятельный подбор специалистов руководящего уровня; Выстраивание партнерских отношений с заказчиками; Поиск, аналитика и работа с ключевыми кадровыми агентствами, а так же привлечение новых площадок подбора; Мониторинг рынка труда; Развитие системы адаптации новых сотрудников; Контроль за результатами работы, подготовка отчетов для HRD; Управление командой рекрутеров, распределение задач и курирование процессов подбора всей компании.   Требования: Опыт работы в ИТ-компаниях от 3 лет на позициях senior или руководящих позициях в подборе персонала; Знание современных тенденций в подборе ИТ персонала; Успешный опыт поиска ИТ-специалистов за пределами НН, навыки активного поиска; Навыки формирования команды; Ориентация на результат, умение работать с большим объемом информации; Активная жизненная позиция, доброжелательность.   Условия: Работа в крупной IT-компании; Оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск и больничный лист; Гибкий график; Приятный офис в паре минут ходьбы от станции метро Нагатинская; Конкурентная заработная плата, обсуждается с успешным кандидатом; Интересные задачи и возможности для карьерного и профессионального роста.

В Авито открыта позиция Менеджера проектов по развитию бизнеса.   Вам предстоит: Определять ключевые направления развития стремительно растущей категории Автосервисы; Нести ответственность за бизнес-метрики; Выявлять недостатки текущий бизнес-модели и осуществлять её трансформацию для захвата большей доли рынка и выхода в новые сегменты; Совместно с продуктовой командой определять приоритеты развития продукта, выдерживая интересы как наших покупателей, так и продавцов; Лидировать создание и развитие кросс-категорийных продуктов, которые позволят нашим пользователям решать максимальное число задач, связанных с содержанием авто; Находить точки пересечения и обеспечивать синергии между категориями Запчасти и Автосервисы, а также привлекать партнёров; Анализировать ведущих игроков на зарубежных рынках и перенимать лучший опыт; Находить инструменты для реализации стратегии, в т.ч. за счёт привлечения third parties; Достигать целей, опираясь на поддержку команд стратегии, продаж, маркетинга, продукта, аналитики, внутреннего проектного офиса и привлекая другие необходимые ресурсы.   Компания ожидает, что вы: Получили высшее образование; Имеете опыт работы в области развития бизнеса и лидирования больших кросс-функциональных проектов в крупных компаниях или опыт в стратегическом консалтинге от 3 лет; Обладаете опытом построения финансовых моделей и расчетов бизнес кейсов; Владеете английским на уровне intermediate+ для общения с партнерами из других стран; Работали в условиях отсутствия прямых подчиненных и большого количества кросс-командных проектов; Готовы лично разбираться в аналитических данных, ставить задачи по разработке необходимых отчётов; Умеете принимать решения основываясь на данных и здравом смысле (в нужных пропорциях); Обладаете критическим мышлением; Работаете ради результата, а не процесса; Обладаете желанием и способностью быстро изучать новое и внедрять это в свою работу.   Что предлагают: Команда профессионалов, готовых поддержать ваши инициативы; Гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем; Красивый и комфортный офис в 2 минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы, зоны отдыха, гамаки и скейтборды; Обучение, библиотека, посещение профессиональных конференций за счет компании; Комфортные условия работы: ДМС, фитнес, компенсация питания, фруктовые полдники, дежурный врач и массаж.

Международный бренд в сфере недвижимости CENTURY 21 в поиске Руководителя отдела продаж вторичной недвижимости.   О вас: Обязателен опыт работы в недвижимости от 1 года; Вы владеете стратегическим видением бизнеса; Умеете анализировать статистические данные (и другие показатели) для того, чтобы понимать, где вы сейчас находитесь, и куда вам нужно двигаться;
Постоянно стремитесь улучшить процессы, результаты и предлагаете идеи для этого;
любите командную работу, вдохновляете единомышленников и заряжаете их оптимизмом;
цените время и точны в соблюдении сроков, тайм-менеджмент для вас неотъемлемая часть жизни;
У Вас есть амбиции стать успешнее, профессиональнее в своем деле;
У Вас есть желание создать свою команду, свой бизнес, свою компанию.   Возможности: Вы будете заниматься интересными проектами;
Вы будете иметь дело с квалифицированными специалистами компании, которые станут Вашей командой;
Вы сможете полностью реализовать свой профессиональный потенциал;
Компания будет уважать и ценить Ваш вклад в развитие компании, не забывая о финансовом поощрении;
Компания с радостью поделится накопившимся опытом (стандарты, регламенты) и знаниями в целом;
У Вас будет возможность прохождения тренингов и других обучающих мероприятий за счет компании.   Что компания может Вам предложить: Возможность возглавить отделение по результатам 6 месяцев работы;
Комфортабельный офис в центре города;
Работу в крупнейшей компании с мировым именем;
Свою бизнес-школу с привлечением лучших бизнес-тренеров и выдачей международного сертификата;
Уникальные программы обучения и повышения квалификации для руководителей, персональный коучинг;
Карьерный и профессиональный рост в сфере недвижимости;
Высокий прогрессирующий %;
Комфортные условия работы и дружный коллектив.

В Росгосстрах открыта вакансия Заместителя директора по партнерским продажам.   Обязанности:
Организация процесса партнерских продаж в Филиале.
Обеспечение выполнения Филиалом плана по продажам через партнеров.
Привлечение новых и развитие существующих партнеров.
Анализ деятельности подразделений продаж в части достижения установленных показателей.
Мотивация сотрудников, подбор и адаптация новых сотрудников.   Требования:
Опыт руководящей работы в крупной компании с филиальной сетью.
Опыт работы по организации процесса партнерских продаж от 3-х лет.
Успешный опыт построения, поддержания и развития долгосрочных взаимоотношений с компаниями-партнерами.
Навыки ведения сложных переговоров.
Опыт публичных выступлений и успешного проведения презентаций.   Условия:
Работа в компании – лидере страхового рынка России, входящей в ТОП-100 российских компаний.
Оформление согласно Трудовому Кодексу РФ.
Официальная зарплата: оклад + премия (квартальная, годовая).
Возможности для профессионального развития и самореализации.
Корпоративные скидки на страховые продукты.

Вакансия на удаленке.   В школу программирования Kodland требуется Руководитель группы менеджеров второй линии активных продаж.   Требования: Опыт руководства удаленной командой от 10 менеджеров по продажам второй линии Навык проведения тренингов по продажам Умение находить точки роста менеджеров и развивать их Многозадачность, чтобы выполнять одновременно несколько действий и оставаться эффективным Терпение, если что-либо повторяется или идёт не так Стремление перевыполнять план и мотивировать команду много зарабатывать Готовность включаться в тестирование проектов Желание развивать отдел и много работать   Что вы будете делать: Приводить в действие главный двигатель продаж компании Руководить командой из 15 человек и растить будущих звёзд и руководителей Всей командой попадать в таргеты по конверсии и среднему чеку Контролировать утилизацию человеко-часов группы Организовывать отчетность по группе   Предоставляют: Крутую молодую команду с управленческим опытом из Skyeng, Okko и Яндекс Доход до 120 000 рублей в зависимости от выполнения KPI (25К оклад + бонус) Развитие. В 2020 компания выросла в 10 раз и сотрудники росли вместе с ней Льготное обучение в Kodland современным IT-навыкам Офис дома. Не около, а дома Рабочий график: 40 часов в неделю. Выходные — два, один на неделе, другой в выходной.

Компания NEOTECH предоставляет услуги лингвистической поддержки глобальным корпорациям и сейчас находится в поиске Руководителя отдела продаж в связи с расширением отдела и грандиозными планами по развитию.   Основные задачи:
Стратегическое планирование продаж и участие в финансовом планировании;
Обеспечение выполнения плана продаж по качественным и количественным показателям и увеличение прибыли компании;
Успешное управление продажами (выработка общей стратегии продаж, построение и оптимизация бизнес-процессов отдела, учёт и автоматизация работы, проработка всех каналов продаж и пр.);
Управление командой специалистов отдела продаж, постановка задач и контроль, обучение и развитие сотрудников.   Для компании важно:
Знание английского языка на уровне advanced;
Высокий уровень грамотности русского языка;
Уверенный пользователь ПК, amoCRM;
Опыт успешных продаж и руководства отделом с положительным финансовым результатом от 5 лет;
Работа в переводческой отрасли как серьезный плюс;
Высшее образование обязательно, дополнительное бизнес-образование приветствуется;
Умение формировать сильную команду и мотивировать сотрудников;
Личные качества кандидата: амбициозный, мобильный, самоорганизованный, автономный в принятии решений, способный оперативно повлиять на результаты команды.   Компания предлагает:
Гибридный формат работы (офис + удаленка);
Официальное оформление в штат компании по ТК РФ;
Оплата труда: оклад + бонусы по результатам работы;
Внутрикорпоративное обучение;
Уютный офис в пешей доступности от ст. м. Сокольники / Преображенская площадь;
Возможность развития.

Торгово-развлекательный центр Радуга Парк, где  организован природный парк с естественным водоемом и лесным массивом, где разместились детские площадки и площадки для активных сезонных игр и спорта, ищет креативного и инициативного Директора по развитию.   Обязанности: Организация бизнес-проекта;
Разработка и реализация маркетинговой стратегии развития парка;
Разработка и реализация концепции продвижения;
Планирование, организация и контроль текущей операционной деятельности
Участие в разработке плана мероприятий;
Анализ эффективности деятельности парка;
Бюджетирование;   Требования: Высшее образование;
Опыт в проведении анализа и разработки бизнес-процессов;
Знание офисного программного обеспечения и оборудования на уровне продвинутого пользователя;
Экономическая и финансовая грамотность, опыт прогнозирования, составления и контроля бюджета;   Условия: Официальное трудоустройство;
Достойный уровень заработной платы (оклад + квартальная премия).

Отель DoubleTree by Hilton Moscow — Marina открыл вакансию Директора по персоналу.   Обязанности: • Осуществление методического руководства и координация деятельности Службы персонала; • Планирование и управление бюджетом Службы персонала (аналитика и отчетность); • Обеспечение компании трудовыми ресурсами: — расширение способов поиска и привлечения линейного персонала, — подбор персонала на руководящие должности; • Разработка и внедрение новых способов мотивации персонала; • Поддержание на должном уровне: — высоких стандартов сервиса международной сети, — корпоративной культуры; — благоприятного рабочего климата в коллективе; — вовлеченности персонала в рабочий процесс. • Консультирование руководства компании и руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; • Организация и проведение корпоративных мероприятий; • Прохождение проверок государственных проверяющих органов и аудита представителей бренда; • Ведение военно-учетной документации на работников компании.   Требования: • Опыт работы на должности HRD Отеля не менее 3 лет; • Владение английским языком Upper-Intermediate; • Знание стандартов сервиса.   Профессиональные требования: • Полный спектр навыков в сфере менеджмента персонала (мотивация, контроль, управление целями, корпоративная культура, внутренний PR, формы и методы обучения и повышения квалификации, развития персонала, методы планирования и ротации персонала, формирование и развитие кадрового резерва и пр.); • Практический опыт поиска и подбора персонала различного уровня; • Практический опыт проведения оценки персонала при отборе, продвижении и аттестации; • Опыт урегулирования конфликтных ситуаций; • Знание трудового законодательства и особенностей приема на работу мигрантов.   Личные качества: • Лидерские качества, умение мотивировать и вести команду за собой; • Инициативность. Умение объяснять и убеждать; • Высокий уровень стрессоустойчивости; • Позитивное отношение к людям; • Ориентация на результат; • Хорошие аналитические способности; • Стабильность.

Крупной федеральной компании на постоянной основе требуется Директор водно-развлекательного комплекса.   Обязанности: — выполнение плана по продажам по всем направлениям деятельности объекта; — обеспечение высокого качества обслуживания посетителей; контроль соблюдения сотрудниками стандартов качества и сервисного обслуживания (в приоритете спортивные объекты, аквапарки) — контроль работы всех служб и подразделений объекта, постановка задач персоналу; — бюджетирование и контроль исполнения бюджета; — разработка и внедрение необходимых процедур для повышения клиентоориентированности персонала; — взаимодействие с государственными структурами; — отчетность УК   Требования: — высшее образование; — дополнительное образование (управление сервисом, управление предприятием, управление персоналом); — опыт эффективного управления персоналом; — опыт работы в сфере услуг; — мотивация на достижение результата; — уверенный пользователь ПК; — знание законодательства; — готовность к ненормированному рабочему дню.   Условия: — трудоустройство согласно ТК РФ; — официальная заработная плата, уровень обсуждается индивидуально; — предусмотрена релокация в другой город с компенсационным пакетом (подробности на собеседовании).