В детский хоспис Дом с маяком ищут Руководителя HR службы и Руководителя проекта по работе с детскими интернатами.
Детский хоспис Дом с маяком — это частное благотворительное учреждение, которое помогает неизлечимо больным детям и молодежи до 25 лет. Главная цель хосписа — создать условия, чтобы пациенты, насколько это возможно, могли жить нормальной жизнью.
1. Руководитель HR службы (поиск персонала, поддержка)
Обязанности:
- Нужно закрывать около 20 вакансий в месяц
- Бюджета на платные сайты нет (только благотворительный доступ)
- Есть специфика с поиском мед персонала (отдельный мир), нянь (на эту должность редко кто целенаправленно приходит работать в хоспис) и др.
- Нужно придумывать нестандартные способы поиска персонала, общаться с проф.сообществами, придумывать оригинальные способы искать «редких» людей
- Хочется, чтобы вакансии закрывались за 2-3 недели, чтобы набранные люди работали долго
- Сейчас в «Доме с маяком» около 400 сотрудников, их нужно поддерживать, способствовать профессиональному росту, обсуждать карьерный план и т.п. Руководителей учить руководить, конфликтные ситуации помогать разруливать
Условия:
- Только с очным присутствием в офисе, на полную ставку, как основное место работы
2. Руководитель проекта по работе с детскими интернатами
Стратегическая цель:
- Выводить паллиативных детей из интернатов в семьи или к 18 годам в проекты сопровождаемого проживания
- Для этого надо разбираться в формах семейного устройства, иметь навыки общения с кровными родителями в сложной ситуации, придумывать способы поиска потенциальных опекунов для паллиативных детей, знать какие есть проекты сопровождаемого проживания есть от НКО
- Искать волонтеров, создавать волонтерские команды, придумывать разные интересные истории с участием детей и волонтеров
Тактическая цель:
- Чтобы сейчас у ребенка в интернате были питание, коляска, гастростома, летний отдых и т.п.
- Это надо с медиками интерната договориться, с дирекцией учреждения договориться, а потом ежедневно держать руку на пульсе, чтобы договоренности были выполнены
- Каждый день кто-нибудь будет пытаться откатить назад, и надо проявить тонну терпения и выдержки, чтобы какое-то даже маленькое дело довести до конца
- Хочется, чтобы человек сам любил проводить время с детьми-инвалидами, мог и покормить, и памперс поменять, и на руки взять, и поиграть, и круг с детьми и волонтерами провести. Умел бы видеть, что с ребенком не так, какие задачи надо ставить в работе. Не боялся бы дирекции, чиновников, медиков, умел бы с ними договариваться на одном уровне и не пугался бы их первых безапелляционных «нет», «нельзя»
- Ну и главное – кто понимает, что ребенку не место в системе, и основные усилия должны быть брошены на то, чтобы найти ребенку семью. Кого-то, кто умеет «болеть» за каждого конкретного ребенка, всех на уши поставит, если например ребенка решат в другой интернат переводить или в больницу без серьезного повода отправят или в летний лагерь не отпустят
Условия:
- Только с очным присутствием в офисе, на полную ставку, как основное место работы