СДЭК приглашает на работу Руководителя направления оценки персонала.
Обязанности:
- Формирование системы профессиональной оценки сотрудников Компании
- Развитие системы оценки руководителей и сотрудников Компании, в том числе методом 360
- Развитие системы обратной связи по итогам оценки и разработка ИПР
- Разработка и внедрение эффективной системы кадрового резерва
- Партнерская работа с корпоративным университетом по вопросам целей обучающих мероприятий и их эффективности
- Постановка задач подразделениям по развитию персонала, разработка системы оценки эффективности работы сотрудников
- Анализ эффективности системы развития персонала и кадрового резерва
Требования:
- Опыт построения систем оценки и развития персонала от 3 лет, опыт работы в отделе персонала (в подборе) от 6 лет
- Знание современных методик оценки, развития, удержания персонала в компании
- Знание и опыт применения методов влияния на эффективность работников, мотивацию и развитие сотрудников в краткосрочной и долгосрочной перспективе
- Опыт построения эффективной системы кадрового резерва в крупных компаниях
- Хорошие аналитические данные, системный склад ума, развитый эмоциональный интеллект, коммуникабельность, гибкость и клиент ориентированный подход к персоналу, отличное чувство юмора
Условия:
- Работа в международной компании, лидере логистического рынка РФ, стремительно развивающейся на Российском и международном рынках
- График работы: 5/2 с 09-00 до 18-00, с 10-00 до 19-00
- Оформление по ТК РФ, доход складывается из окладной части + бонус (уровень дохода обсуждаем и решается по результатам собеседования)
- Высокий уровень доверия, возможность реализовывать свои идеи, адекватное руководство, дружный коллектив, командный корпоративный дух
- Уникальная персонал-ориентированная корпоративная культура: постоянное развитие, обучение, свой корпоративный университет, курсы английского, французского и китайского языков для сотрудников и их детей, всегда в офисе кофе, сладости, фрукты, зажигательные корпоративные мероприятия, подарки на ДР, со стажем работы, детям сотрудников на Новый год, 1 сентября и др.