Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В игровую компанию Playrix ищут Head of Data Analytics.   Компания в поиске лидера отдела маркетинговой аналитики, которому предстоит вести со стороны бизнеса самые сложные исследовательские задачи, совершенствовать процессы и инструменты маркетинговой аналитики, развивать и драйвить команду аналитиков. Готовы сотрудничать со специалистами из любой точки мира, а также гибко подходят к вопросам релокации.   Задачи:

• Ведение сложных исследовательских задач со стороны бизнеса
• Участие в развитии маркетинговой стратегии компании
• Участие в совершенствовании систем трекинга, атрибуции, аналитики, различных прикладных инструментов анализа и оптимизации трафика
• Участие в процессах развития инфраструктурных решений, используемых в отделе
• Совершенствование процессов в отделе
• Взаимодействие с другими отделами - автоматизация, UA, разработка, креативы
• Развитие и мотивация команды

  Компания ожидает:

• Любовь к анализу сложных проблем, желание во всем дойти до сути
• Опыт управления разработкой и внедрением аналитических решений
• Опыт руководства командой в анализе данных или Data Science от 3 лет
• Отличная математическая подготовка - знание теории вероятностей, прикладной статистики и машинного обучения на уровне выпускника технического вуза
• Опыт в анализе данных, продуктовой или маркетинговой аналитике в одной из следующих областей: привлечение пользователей, онлайн-игры, мобильные сервисы, веб-сервисы, электронная коммерция, ритейл, телекоммуникации, финансы
• Отличное знание и опыт работы с Python и SQL от 3 лет
• Опыт работы с BI, желательно с Tableau
• Отличные коммуникативные навыки, навыки сторителлинга, умение говорить с бизнесом на одном языке
• Отличная обучаемость, желание и способность быстро вникать в бизнес-проблемы, разбираться в новых предметных областях, приобретать новые технические навыки
• Проактивная позиция, предпринимательское мышление, умение и способность брать на себя ответственность за результат

  Компания предлагает:

• Комфортные условия. Работайте там, где удобно: удаленно, в офисе или совмещайте форматы. Без согласований и трекинга рабочих часов
• Заботу о здоровье. Компенсируют онлайн-сессии с психологом, открывают для вас и ваших детей ДМС со стоматологией и лечением от COVID-19. Организуют вакцинацию для тех, кому это важно
• Спорт и фитнес. Поддерживают здоровый образ жизни и компенсируют покупку любых спортивных абонементов, подписку на фитнес-приложение или участие в марафонах
• Заботу о благополучии. Сохраняют 100% зарплату во время отпуска или больничного без лишних справок. А для особых случаев предоставят дополнительные выходные
• Удобное рабочее место. Есть все для комфортной работы, где бы вы не находились. В офисах – зоны отдыха и горячее питание, для удаленных сотрудников - мебель и доставка современной техники
• Развитие и обучение. Оплачивают участие в профильных конференциях и курсах, регулярно проводят внутренние буткемпы и стажировки. А для личного развития предлагают доступ к тысячам книг в онлайн-библиотеке и скидки на курсы английского языка
• Развлечения и мерч. Конкурсы, спортивные челленджи, вечеринки, хакатоны и внутренние офлайн-ивенты для команд - каждый год проводят сотни мероприятий по всему миру. Баллы за участие в активностях можно обменять на коллекционный мерч и брендированную технику в Playrix Shop
• Социальные проекты. Запускают благотворительные проекты и поддерживают идеи сотрудников в конкурсе грантов
• Формат работы: удаленно (любой город) или офис (Москва, Санкт-Петербург, Вологда, Иваново, Калининград, Петрозаводск, Ростов-на-Дону, Челябинск, Мурманск, Киев, Харьков, Минск)

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В автолизинговую компанию Carcade Leasing требуется HR-generalist.   CARCADE - автолизинг федерального масштаба. 1996 год – первая автолизинговая компания в РФ, с апреля 2020 года CARCADE входит в ГК Газпромбанк Лизинг.   Задачи:

• Ведение полного цикла подбора персонала
• Консультирование руководителей по вопросам планирования персонала и кадровых ресурсов, управления эффективностью, управление изменениями
• Регулирование трудовых отношений между компанией и сотрудниками
• Поддержка руководителей в любых вопросах относительно персонала, консультации по трудовому законодательству, помощь в решении сложных вопросов
• Анализ структур заработных плат соответствующего рынка, обоснование пересмотров заработных плат
• Выявление талантов и работа с ними, подготовка кадрового резерва
• Работа по удержанию персонала
• Поддержка и развитие корпоративной культуры компании

  Требования:

• Опыт ведения всех блоков hr (от выявления потребности в персонале до увольнения)
• Высшее профессиональное образование
• Знание программ E-staff, 1С: ЗУП 3.1
• Высоко развитые навыки коммуникации с различными уровнями персонала, энергичность, самостоятельность, доброжелательность, внимание к деталям, ответственность
• Опыт работы в финансовой сфере будет преимуществом

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня
• Белая заработная плата: окладная часть + ежемесячное премирование
• График 5/2 (с 9:00 до 18:00, возможно подвинуть время начала работы на час раньше или позже), офис B+ класса
• Перспективы карьерного и профессионального роста
• Расширенный социальный пакет: полный пакет ДМС, страховка при выезде за рубеж, обучение, оплачиваемый больничный, корпоративные скидки на занятиях в фитнес-клубах, система материальной помощи и выгодные условия для сотрудников по приобретению автомобилей

В транспортную компанию Дентро требуется Директор по персоналу и административной работе.   Компания предлагает:

• График 5/2 с 09:00 до 18:00 ч
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
• Корпоративная мобильная связь
• Корпоративный фитнес
• Достойная ежеквартальная премия по итогам работы
• Работа в дружном и сплоченном коллективе, постоянно стремящемуся к развитию и совершенствованию
• Заработная плата обсуждается по итогам собеседования
• Путешествия лучших сотрудников по РФ (Карелия, Ингушетия, Сочи и т.д.) по итогам ежеквартальных показателей
• Участие в спортивных мероприятиях (беговые лыжи, марафоны, единоборства) и посещение соревновательных площадок Карелии, Твери и других городов РФ

  Обязанности:

• Планирование, организация, контроль, коррекция всех HR процессов: подбор и адаптация персонала, оценка, обучение и развитие персонала, кадровый документооборот, мотивация и HR-аналитика, автоматизация HR-процессов, формирование кадрового резерва и т.д.
• Организация работы по обеспечению потребности в персонале с учетом перспектив развития и стратегией компании
• Разработка и утверждение кадровой политики компании, определение основных направлений работы с персоналом
• Анализ причин оттока кадров, разработка мероприятий по его снижению, разрабатывать предложения по удержанию персонала
• Анализ рынка труда, мониторинг новых HR-инструментов
• Развитие всей HR-системы и внедрение современных инструментов, повышающих эффективность HR-процессов
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
• Организация корпоративных мероприятий под цели и задачи бизнеса
• Формирование регулярной отчетности и отчетов по запросу
• Консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналом

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в HR более 3 лет
• Знание трудового законодательства
• Умение работать в режиме многозадачности
• Владение современными технологиями управления персоналом
• Опыт в реализации проектов в HR
• ​​​​​Разработки регламентов, стандартов, построения бизнес-процессов
• Высокие коммуникативные навыки

В консалтинговую компанию Formatta требуется Project manager.   Ищут сильного проект-менеджера, который способен управлять командой экспертов и курировать проект R&D.
У компании есть отличная команда экспертов, которые будут разрабатывать инструменты. Но не хватает проект-менеджера, который возьмёт на себя функцию лидерства и обеспечит выполнение разработки в нужные сроки в течение первого года, а в дальнейшем будет вести проект: внедрять обновления и надстройки.   Какие задачи нужно решать: 

• Ставить понятные цели и сроки, вдохновлять и контролировать выполнение работ
• Управлять сроками: распределять и приоритизировать задачи, организовывать встречи, контролировать дедлайны
• Управлять командой подрядчиков: вести поиск, бюджет, документацию
• Управлять экспертами, для которых участие в данном проекте является одной из задач, и которые не являются нанятыми подрядчиками
• Вести переговоры и строить отношения с клиентами

  Кого видят на этой должности:

• У вас уже был успешный опыт в роли проект-менеджера в технологичных компаниях
• У вас есть опыт управления командой
• Вы участвовали в проектах разработки, если это были HR-проекты - супер!
• Вы проактивны и можете организовать работу распределённой команды
• У вас был опыт взаимодействия с заказчиками: вы умеете снимать запросы, выстраивать коммуникацию и сервис

  Что компания предлагает взамен: 

• Интересные и разноплановые задачи, стремятся создать премиум продукт в области оценки персонала
• Профессиональная свобода. Хотят довериться вашему опыту и не тратить силы на микроменеджмент
• Готовы открыто обсуждать уровень вознаграждения
• Full-time загрузку
• Гибридный формат работы (офис + удалёнка): важен результат, а не проведённое в офисе время, поэтому график работы сотрудники составляют самостоятельно
• Команда экспертов
• Возможность стать продакт-менеджером и отвечать за весь продукт в будущем

В компанию FunTech-разработчик FunCorp требуется HR Business Partner (IT).   FUNCORP develops entertaining UGC apps that are used daily by tens of millions of people around the world. Company actively expands products and launches new ones using a data-driven approach, machine learning, modern technologies, tools, and SDK. No legacy, technical debt, and bureaucracy.   Duties and responsibilities:

• Relocation support (from the offer acceptance till the integration into the local community)
• Assistance in solving vital issues in the location of presence
• Employees adaptation
• Retention and stress-level controlling
• HR projects
• T&D activities

  Requirements:

• At least 1,5 years HR BP / HR-generalist roles experience
• Clear understanding of IT sphere
• Excellent knowledge of English and Russian
• High level of responsibility and quality experience in solving non-standard tasks
• Desire to be involved in recruiting and DevRel activities

  Company offers:

• Office in Limassol (Cyprus)
• Relocation package and visa support, opportunity to become an EU citizen
• Health insurance
• Powerful and fast hardware, Apple devices
• Free breakfasts and lunches with a wide choice of dishes

Вакансия на удаленке.   Один из ведущих сервисов онлайн-кредитования в стране ГринМани ищет в команду Заместителя HR директора.   ГринМани работает с 2015 года и помогает клиентам по всей России решать срочные финансовые вопросы самым быстрым и удобным способом — онлайн.   Чем будет заниматься Заместитель HR директора:

• Возьмет на себя операционное управление и развитие основных направлений в работе с сотрудниками (КДП, подбор, пре-, он- и офбординг, первичное обучение, внутренние коммуникации, C&В, вовлеченность)
• Будет заниматься самостоятельным подбором руководителей
• Станет надежным партнером в реализации проектов по автоматизации, развитию бренда работодателя, оценке сотрудников, развитию руководителей
• Усилит компанию и HR команду своей экспертизой

  Ожидания от кандидата:

• Профессионализм, умение доводить проекты до их лучшей реализации
• Готовность брать на себя ответственность
• Умение искать и находить новые возможности и нестандартные идеи в решении стандартных задач
• Желание создавать лучшие практики в работе с людьми, а не только следовать трендам
• Инициативность и драйв
• Искренность и открытость
• Готовность и желание помогать людям
• Постоянное развитие своей профессиональной экспертизы
• Для этой позиции важно иметь опыт управления HR командой и процессами от 3-х лет, владеть современными инструментами работы с командами и сотрудниками

  Компания готова предложить:

• Работу в компании с прозрачной и гибкой структурой управления –  нет сложных и бесконечных этапов согласований идей/предложений/решений, все вопросы решаются оперативно
• Возможность влиять на изменения и расти вместе с командой, внедрять свои идеи и лидировать проекты,
  профессиональное развитие – всегда есть возможность развиваться в интересующем направлении, в том числе с оплатой необходимого обучения за счет компании
• Уверенность в завтрашнем дне с официальным трудоустройством и белой зарплатой
• Возможность карьерного роста до директора по работе с людьми бизнес-юнита
• Готовы рассмотреть кандидатов из других городов для удаленного формата работы
• Уровень дохода обсуждается на этапе офера с успешным кандидатом

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан требуется CRM Lead.   Циан – это профессиональный высокотехнологичный сервис по недвижимости в России. Ежемесячно ресурсы Циан посещают 18,7 млн уникальных пользователей, которые хотят купить, продать или арендовать жилую или коммерческую недвижимость, а профессионалы и собственники недвижимости размещают около 1,91 млн актуальных объявлений.    Задачи, которые могут стать вашими:

• Увеличение эффективности текущих каналов прямой коммуникации (email, mobile push, web-push, центр уведомлений, онбординги)
• Построение KPI для команды
• Участие в создании срм-системы
• Запуск новых каналов (сторис и т.д.)
• Запуск crm-кампаний по продвижению существующих продуктов
• Увеличение retention пользователей
• Формирование и реализация стратегии развития направления прямых коммуникаций
• Информационная поддержка новых проектов, увеличение вовлеченности пользователей в них (ипотека, оценка, сдай/сними, новостройки, загородка, модерация и т.д.)

  Видят на этой позиции человека, который:

• Имеет опыт работы в сфере digital больше двух лет на стороне агентства или клиента
• Знает и понимает методологию работы с прямыми коммуникациями
• Умеет составлять стратегию и план рассылок
• Знает особенности работы почтовых систем и сервисов
• Знает и понимает метрики эффективности коммуникаций, умеет находить целевые метрики и достигать их путем налаживания коммуникаций
• Знает HTML-верстку (на уровне умения верстать на основе уже подготовленных блоков в шаблонах)
• Готов работать в условиях многозадачности
• Анализирует результат своей работы и инициативен

  Компания готова предложить:

• Удаленную работу или смешанный формат дом/офис в современном БЦ с фитнес-центром
• Оформление по ТК, белую зарплату
• Кухню, оборудованную всем необходимым: микроволновые печи, кофемашины, чайники и т.д. Также на кухне всегда доступны снеки, фрукты, кофе и чай
• 5 day off в год, помимо основного отпуска
• Компенсацию спорта
• Профессиональный рост (ЛПР, корпоративная библиотека)
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны)

В IT-компанию Первый Бит требуется Руководитель филиала.   Компания занимается автоматизацией учета и бизнес-процессах в компаниях разных отраслей и разного масштаба: от создания ИТ инфраструктуры до комплексных ERP систем, применяя разные ИТ технологии в том числе RPА, IoT, RFID. Создают BI-системы, помогая клиентам повысить эффективность управления.   Ожидания от руководителя офиса:

• Стать в республике Башкортостан №1 по автоматизации бизнес-процессов клиентов
• Постановка и выполнение целей по росту: количества клиентов, компетенций сотрудников, выручки, прибыли
• Рост эффективной компетентной команды специалистов, которая может решать сложные задачи клиентов
• Активная и эффективная работа с клиентами
• Построение эффективных процессов по оказанию высокого качества услуг клиентам и повышения ценности решений для устойчивого развития клиентов

  Условия:

• Работа в ИТ компании и ответственность за развитие клиентов предполагают постоянный поиск возможностей, постоянное развитие, обучение, и включение 24/7
• Доход будет без ограничений сверху, все зависит от достижений и результатов ваших и вашей команды

  Руководитель офиса Первый БИТ - это:

• Человек, который любит вызовы и стремится к победам вместе с командой
• Готов работать в сильном окружении и не боится конкуренции
• «А он мятежный ищет бури…» - человек, который ищет постоянного роста, драйва и возможностей

  Гарантируют:

• Вам не будет «мучительно больно за бесцельно прожитые годы»
• Расширение кругозора, много новых знаний и навыков
• Огромную команду в России и за ее пределами: надежную, открытую, амбициозную и очень активную

Косметический бренд LIMONI в поиске Руководителя отдела по развитию продаж.   LIMONI - уникальный косметический бренд, представляющий культовые и инновационные продукты, соответствующие последним мировым тенденциям. Партнерами компании являются лучшие косметические лаборатории Кореи и Европы.   Основные задачи:

• Управление командой
• Ставить амбициозные цели и обеспечивать их достижение
• Разработка и реализация стратегии по развитию клиентской базы
• Повышать эффективность работы отдела продаж путем подбора, адаптации, обучения, развития и мотивации сотрудников
• Участие и самостоятельное ведение переговоров с ключевыми клиентами
• Мониторинг рынка, анализ клиентов и конкурентов на предмет выявления возможных точек роста
• Выполнение плана продаж и ключевых показателей эффективности по отделу
• Автоматизация бизнес-процессов на базе CRM, Битрикс 24

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы руководителем отдела продаж с косметикой Премиум класса от 2-х лет
• Отличное знание Федеральных и Региональных косметических сетей, опыт их подключения
• Отличные навыки проведения сложных переговоров с клиентами уровня ТОП
• Отличное знание программ 1С, CRM, Битрикс 24
• Опыт внедрения программ CRM и Битрикс 24 будет Вашим преимуществом
• Лидерские качества, умение «вести» сотрудников за собой, поддерживать интерес к работе, влиять на результаты работы команды

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной коммерчески успешной компании, наша компания успешно развивается на рынке с 2004 года
• Прекрасное руководство, которое умеет слышать и слушать своих сотрудников, а также много вкладывает в развитие команды
• Дружный коллектив, где каждый является специалистом в своей области и готов делиться успешным опытом
• Соблюдение ТК РФ и расширенный соц. пакет, который включает в себя белую заработную плату, компенсацию спорта, корпоративную культуру, подарки к праздникам и важным событиям
• Уютный офис в шаговой доступности от метро Первомайская
• График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 18.00 из уютного офиса

Газпром-медиа Цифровые Инновации ищет HR Business Partner.   ГПМ Цифровые Инновации - высокотехнологичная компания с большим опытом работы на рынке ИТ и телекоммуникаций. Команда разработчиков и инженеров создает самые передовые решения для медиа-индустрии, предвосхищая развитие технологий и помогая людям получать максимальное удовольствие от вселенной развлекательного контента. Компания развивает и поддерживает высоконагруженные платформы обработки медиа-данных, имеет опыт создания мобильных, веб-приложений и решения для SmartTV.   Задачи:

• Организация и контроль HR-процессов: адаптация, корпоративная культура, обучение
• Выстраивание взаимодействия с фронт-офисом, сбор потребностей, переговоры, решение всех hr вопросов
• Планирование потребности в персонале, анализ эффективности процесса подбора персонала
• Операционное управление процессами обучения и развития сотрудников
• Формирование, корректировка, управление HR-бюджетом
• План-фактный анализ отклонений, проведение факторного анализа отклонений фактических значений затрат на персонал от целевых
• Расчёт премий
• Разработка ЛНА

  Ожидания компании:

• Опыт работы в сфере ИТ/ медиа/ телеком
• Опыт работы в роли HR generalist / HR BP/ HRD - более 3х лет
• Практический опыт работы во всех HR-направлениях: кадровый админ, C&B, подбор персонала, аналитика, оценка, адаптация, мотивация, внутрикорпоративные коммуникации, сложные увольнения, трудовые споры
• Глубокие Знания ТК РФ, понимание КДП и оплаты труда и компенсаций
• Знание MC Excel на уровне профессионального пользователя (макросы, ВПР, сводные таблицы, сложные формулы и тд)

  Предложение компании:

• Работа в ведущем российском медиа холдинге
• Оформление по ТК РФ
• ДМС со стоматологией после окончания испытательного срока
• 5/2: 10.00 - 19.00
• Позитивная, неформальная атмосфера в компании
• Заработная плата обсуждается индивидуально с каждым кандидатом

  В сопроводительном письме необходимо указывать желаемый уровень заработной платы.