Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В EdTech-компанию СтендАп Инновации требуется Human Resources Director.   Компания уже 9 лет разрабатывает инновационные продукты для детского образования, которые активно и ежедневно закупаются детскими дошкольными учреждениями, школами, социальными и реабилитационными центрами.
Являются резидентом Сколково, IT-чемпионом региона, регулярно участвуют в форумах и научных выставках.   Чем предстоит заниматься:

• Сформировать и управлять реализацией HR стратегии, которая обеспечит достижение целей компании на 1-3 года
• Управлять и оптимизировать организационную структуру компании
• Разработать и поддерживать процесс оценки, обучения и усиления команды
• Внедрить процессы оценки удовлетворенности и вовлеченности персонала
• Оцифровать HR процессы
• Формировать решения по персоналу на основе данных для собственников компании
• Управлять системой мотивации в компании
• Управлять системой качественного подбора и адаптации персонала
• Настроить кадровое делопроизводство

  Какого профессионала хотят найти: Профессиональные компетенции и требования:

• Опыт работы в должности директора по персоналу не менее 5 лет
• Опыт в IT или других отраслях, где главным активом компании является интеллектуальная собственность и происходит быстрый рост
• Знание современных инструментов и подходов к оценке эффективности персонала
• Успешный опыт разработки и автоматизации бизнес-процессов
• Навыки управления проектами
• Реализация проектов, связанных с обучением персонала, корпоративной культурой, развитием лидеров

Управленческие компетенции:

• Стратегические и системное мышление
• Планирование деятельности, постановки целей и задач сотрудникам, умение делегировать
• Готовность к изменениям и способность донести их необходимость до сотрудников
• Создание открытого микроклимата в среде подчиненных и коллег
• Ориентация на результат
• Навыки коммуникации
• Готовность брать ответственность, в том числе за ошибки
• Гибкость (способность использовать различные стили взаимодействия для достижения цели, быстро адаптироваться к изменениям)
• Способность быстро оценивать ситуацию

  Условия работы: Хорошие финансовые условия:

• Высокий оклад, который обсуждается индивидуально, исходя из вашего профессионального уровня и экспертизы, которые вы готовы предложить для достижения целей компании
• После срока испытания – к окладу добавляется премирование по результатам достижения целей
• Испытательный срок до 6 месяцев
• Ежегодно уровень з/п индексируется
• Задержки по выплатам 0 дней

Приятные условия для работы:

• Офис находится в центре города
• График и режим работы: пятидневная рабочая неделя, с 9.00 до 18.00, нормированный рабочий день. Возможно гибкое начало и окончание рабочего дня
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• В офисе есть кондиционер, обеденная зона с чаем, кофе, кофе машиной, холодильником и микроволновкой
• Для эффективной работы компания предоставляет все необходимое

Обучение и развитие компетенций:

• Если вы хотите пройти курс/вебинар и т.д., компания готова оплатить его
• В процессе работы решают интересные задачи, помогают повысить hard и soft skills

Интересную и насыщенную корпоративную жизнь:

• Выезжают на корпоративные мероприятия 2 раза в год
• Отмечают вместе праздники, дни рождения, играют в футбол, волейбол и мозгобойню
• Есть меры социальной поддержки для сотрудников
• Дружный коллектив, который поможет в любой ситуации и зарядит позитивом

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В компанию-eCommerce разработчик Aero открыта вакансия Chief Technical Officer.   Aero - eCommerce разработчик №1 в России. Создает крупнейшие интернет-магазины для международных розничных сетей. 
С 2006 года компания формирует стратегии, проектирует покупательский опыт, технологическую архитектуру и внедряет IT-решения. Делятся экспертизой с рынком - развивают собственное электронное медиа E-Pepper, проводят публичные исследования и R&D.   Что предстоит делать:

• Выстраивать и поддерживать эффективные процессы разработки, позволяющие выполнять проекты рентабельно и в срок
• Формировать команды разработки под заказчика и управлять ими
• Находить и развивать талантливых разработчиков, обеспечивая рост компании 50%+ в год
• Иметь технологические видение и чувствовать рынок, чтобы эффективно и вовремя осваивать перспективные технологии и стэки
• Нарабатывать собственные технологические решения
• Быть экспертом на рынке, способствуя маркетинговому продвижению компании

  Используемые на сегодня технологии:

• Front-end: React/Next.js
• Back-end: PHP/Go/Java
• БД: MySQL/ PostgreSQL/ Clickhouse/ Tarantool/ Redis/ ElasticSearch/ Sentine/ Memcached/ TwemProxy
• DevOps: Kubernetes/Docker Swarm/Helm/Terraform/Service Mesh
• MSA/ SOA/ Serverless/ API gateway architecture
• GraphQL/ gRPC/ REST/ protobuf/ Swagger/ Kafka/ RabbitMQ
• Sentry/ Prometheus/ Grafana/ ELK stack
• SonarQube/ Bazel/ Chaos Monkey
• Managed Services Яндекс.Облако

  Что компания ждёт от вас:

• Сильные менеджерские навыки, умение работы с распределенными командами
• Понимание юнит экономики
• Сильные навыки переговоров и презентации
• Навыки создания архитектуры интегрированных решений
• Опыт работы с высоконагруженными проектами
• Понимание стратегии оптимизации и тюнинга веб-приложений
• Интерес к e-commerce и желание развивать эту индустрию

  Что предлагают:

• Команда, открытая идеям, свободу действий и доступ к ресурсам
• Оформление ТК РФ, белая ЗП, прозрачная система бонусов
• Гибридный формат, свободное начало дня (офисы в Мск и Ярославле)
• Крутые вечеринки, ДМС, компенсация 50% на изучение английского языка
• Большой маневр для развития, реализации экспертизы. Вы сможете внедрять свои инструменты, тестировать гипотезы и смелые идеи, формировать свою команду

В логистический сервис 5POST (X5 Retail Group) требуется Руководитель направления импортных продаж.   5Post - бизнес X5 Group, развивающий услуги доставки заказов из интернет-магазинов и маркетплейсов в пункты выдачи заказов и постаматы в магазинах «Пятерочка» и «Перекресток». В портфеле много известных партнеров, таких как Aliexpress, Joom, Детский мир, Lamoda, М.Видео и многие другие. Стремятся предоставлять удобный быстрый сервис для покупателей, и дают возможность забрать свой заказ в магазине у дома, даже в небольших населенных пунктах в регионах.   Основные задачи:

• Поиск и привлечение к сотрудничеству партнёров и международных online-магазинов, осуществляющих доставку своих товаров в РФ (сегмент non-food)
• Формирование базы потенциальных партнёров с международными отправками из стран СНГ, Европы, Азии и т.д. в РФ
• Формирование продукта и выстраивание цепочки поставок международных грузов и посылок из стран СНГ, Европы, Азии и т.д.
• Формирование ценовой и маркетинговой политики для данного направления
• Анализ рынка конкурентов международной доставки товаров
• Привлечение внешних партнёров для организации бесшовной доставки посылок из других стран на территорию РФ
• Увеличение объема оказываемых услуг по портфелю партнеров

  Что ждут от кандидатов:

• Практический опыт продаж и активного привлечение партнеров/клиентов, развития бизнеса
• Знание английского языка на уровне ведения переговоров с иностранными партнерами
• Опыт взаимодействия с международными партнерами и знание международного рынка
• Работа в сегменте e-commerce и в логистических компаниях - обязательное требование
• Будет плюсом опыт взаимодействия с таможенными брокерами

В компанию-производитель молока Молвест открыта вакансия Директор по маркетингу.   Обязанности:

• Управление маркетингом в компании производителе молочной продукции
• Формирование структуры отдела маркетинга в рамках поставленных задач
• Составление и контроль исполнения маркетингового бюджета
• Разработка и внедрение стратегии развития
• Формирование ассортиментной политики и разработка новых продуктов
• Разработка коммуникационной и медиа стратегии
• Проведение исследований рынка по разным категориям и определение свободных ниш релевантных для компании

  Требования:

• Высшее экономическое образование (маркетинг)
• Опыт работы в аналогичной должности не менее 2-х лет, желательно в аналогичном сегменте
• Опыт работы бренд-менеджером в компании производителе продуктов питания не менее 3-х лет обязателен

  Условия:

• Вакансия предполагает релокацию,
• Релокационный пакет
• Предоставление жилья
• Оплата мобильной связи
• Оформление согласно ТК РФ, компания "белая"
• Высокий уровень заработной платы. Обсуждается индивидуально на собеседовании
• Вакансия предполагает релокацию в г. Воронеж

В IT-компанию Exbico Group открыта вакансия HR директор.    Exbico Group – IT компания, основанная в 2009 году. Компания – разработчик онлайн B2B/B2C сервисов и кредитно-финансовых маркетплейсов.   Ключевые задачи HRD:

• Рекрутинг и адаптация сотрудников. Процессы выстроены и хорошо налажены, в подчинении есть рекрутер, закрывающий направления в части бизнес подразделений (позиции: менеджеры по продажам b2b, аккаунт менеджеры, маркетинг и др.) Можно привлекать кадровые агентства для закрытия it позиций: разработчики (php и .net стэк), QA, DevOps, системные аналитики.
• Обучение, оценка и развитие сотрудников. Разработка и согласование программ обучения новичков, текущих сотрудников, формирование бюджета, поиск оптимальных инструментов обучения. Поддержание процесса perfomance review в IT отделе и масштабирование на другие подразделения.
• Поддерживать текущие HR-процессы в компании: пульс-опросы вовлеченности, оценка 360, компенсации и льготы, кадровое сопровождение руководителей и сотрудников, организация корпоративных мероприятий.
• Создание и развитие HR-процессов: формирование кадрового резерва, системное управление бюджетом ФОТ, внедрение грейдирования, апгрейд системы адаптации менеджеров по продажам через внедрение LMS.
• Развитие HR-бренда компании с целью повышения качетсва удержания действующих сотрудников и снижения стоимости привлечения новых сотрудников.

  Что компания ожидает:

• Опыт работы в должности руководителя направления подбора, HRD или HR BP в IT-компании, Финтех от 3 лет.
• Умение превращать цели бизнеса в HR-цели, переводить их в числовые и денежные значения. Умение выстраивать доверительные и эффективные коммуникации.
• Эмпатия и неравнодушие к процессам и сотрудникам, ответственность и инициативность.
• Успешный опыт создания и внедрения HR-процессов различной сложности — формирования и реализации стратегии подбора, процесса обучения и оценки, систем мотивации и пр. Опыт создания, развития/оптимицации бизнес процессов.
• Практический опыт внедрения LMS, кейсы по сокращению времени адаптации новых сотрудников при внедрении.
• Управление через HR метрики.

  Будет плюсом:

• Опыт создания системы оценки разных специалистов.
• Практический опыт внедрения системы грейдов с 0, в т.ч. с точки зрения КДП.
• Психологическое/коучинговое дополнительное образование: компания инвестирует в развитие сотрудников.

  Что готовы предложить:

• Рабочая атмосфера без дресс-кода и лишней бюрократии в центре города (8Марта, 32а).
• Гибкий график.
• ДМС, компенсация занятий спортом, английским языком.
• Корпоративные мероприятия, командные выезды и движухи.
• Обучение за счет компании, поездки на ИТ-конференции, митапы.
• Возможность быть спикером от организатора на PHP Ural Meetup.
• Регулярные performance review для прокачки hard skills.
• Соблюдение ТК РФ.

В компанию-производитель вафель Акульчев открыта вакансия Руководителя отдела закупок.   Акульчев — первый в России производитель мягких вафель. Это стабильное, динамично развивающееся предприятие, нацеленное на будущее. Сегодня компания работает на рынках России, Беларуси, Казахстана и других стран СНГ.   Обязанности:

• Руководство работой Департамента закупок
• Определение порядка и процедуры закупки сырья и материалов, критерии и нормы проведения сделок
• Контроль состояния складских запасов по всем ассортиментным группам
• Активное проведение переговоров, анализ рыночных условий, оптимизация затрат на сырье и материалы при сохранении уровня качества
• Подготовка альтернативных вариантов менее затратных и более прибыльных закупок, проведение переговоров с новыми Поставщиками
• Ведение бюджета затрат на закупку, регулирование затрат в пределах выделенного лимита

  Требования:

• Знание специфики закупки сырья для пищевого производства 
• Наличие устойчивых связей с ведущими поставщиками сырья на территории РФ
• Владение современными методами и технологиями организации и ведения закупочной деятельности
• Лидерские качества, ориентированность на динамичное развитие компании, системность, умение продвигать и лоббировать идеи, умение работать с возражениями, стрессоустойчивость, честность, аналитический склад ума

  Условия:

• Официальное трудоустройство в штат компании
• Корпоративная мобильная связь
• Уютный офис, дружный коллектив
• Возможность профессионального развития

Вакансия на удаленке.   В консалтинговую компанию UXSSR ищут Head of Sales.   Company Description:
UXSSR is a new generation consulting firm. It finds product-market fit for startups, creates business models, helps companies enter new markets, designs and polishes user experience. Team conducts market research, tracks trends, transforms business processes so customers could keep up with the changing world and make it a better place.
Company provides the following services:

• Product-market fit based on your technology and expertise - develop business models
• Analysis and forecast trends in your industry
• Markets, products, and user research
• Studying and modeling customer behavior - CX/UX - design products and services, create and customize ecosystems
• Digital transformation
• Respondents recruiting for research

This is a very hands on job at first as you grow the Sales Department with company. UXSSR is looking for a proactive individual who’s going to lead sales, onboarding of new clients and relationship management and be responsible for the growth of revenue. Company has business units in both Russia and UK and you will be working with global markets.   Responsibilities:

• Drive new revenue, build, and maintain relationships with customer in CIS, UK, US, EU, MENA
• Inbound and outbound sales
• Lead generation, prospecting, and pipeline management – finding new clients, identify opportunities and pursue them to successful closure
• Meet with potential customers and conduct presentations, create sales pitches and decks, identify key decision makers, negotiation management
• Effectively sell to all levels of management in these accounts
• Accurately forecast monthly and quarterly revenue for new accounts
• Meet monthly and quarterly sales goals
• Preparation and approval of contracts
• Supervising account management and service delivery after closing

  Requirements:

• Fluent English, both verbal and written
• Bachelor’s degree or equivalent experience (IT highly preferred)
• 3+ years B2B sales experience in a digital segment (consulting preferred)
• Experience working with CRM and LinkedIn
• Experience working with international clients will be a plus
• Driven and goal-oriented
• Ability to work in a fast-paced environment

  What you get:

• Performance based reimbursement
• Opportunity to grow as a professional, with the successful execution in this role you can build up the department
• Working with the best professionals in the field
• International sales experience and network
• Remote work
• Competitive salary

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В компанию-производитель мебели SKDESIGN требуется Руководитель отдела персонала, который замкнет на себе работу с персоналом производственного периметра. Будет полностью сопровождать все HR процессы производственных площадок (штат 200 человек).   Перед Вами будут стоять следующие задачи:

• Управление командой (1 рекрутер и 1 менеджер по обучению)
• Эффективно взаимодействовать с руководителями и сотрудниками периметра по различным HR задачам (найм, адаптация, обучение, кадровые перемещения, внутриком)
• Организация подбора персонала (оценка компетенций финальных кандидатов);Составлять и согласовывать профили должности для каждой вакансии
• Анализировать потребность в найме персонала и эффективность инструментов подбора
• Выстраивать отношения с внутренним заказчиком и кандидатами в формате win-win
• Адаптация сотрудников периметра
• Поддерживать и развивать HR-бренд
• Построение внутренних коммуникаций
• Ведение отчетности по периметру
• Исполнение регламентов управляющей компании

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в HR от 3‑х лет
• Опыт работы в торгово-производственных компаниях будет преимуществом (численностью свыше 250-300 человек)
• Высокий уровень вовлеченности и ответственности
• Гибкость и креативность
• Отличные коммуникативные навыки

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня работы, полный соц. пакет
• График работы 5/2 с возможностью плавающего начала дня
• Возможность роста и совершенствования своих компетенций
• Расположение в пешей доступности от станции м. Ладожская и станции м. Новочеркасская, а также корпоративная развозка для сотрудников
• Скидки на продукцию для сотрудников компании
• Комфортное рабочее место в Open Spaсe с огромными потолками, с уютной комнатой для приема пищи в офисе и столовую на территории бизнес-центра, где можно купить вкусные обеды и свежую выпечку
• Оплачиваемая мобильная связь
• Корпоративный волейбол

В Dodo Brands открыта вакансия Менеджер по разработке новых продуктов.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать новые продукты (донеры, закуски, напитки) и ингредиенты;
• Взаимодействовать с поставщиками — ставить им ТЗ, улучшать, проводить инновационные дни;
• Системно изучать потребительский опыт, работать с обратной связью по ингредиентам от клиентов и франчайзи;
• Работа с документацией при запуске продукта.

  Что компания от вас ожидает:

• Имеете опыт разработки рецептур и создания продуктов питания;
• Разбираетесь в пищевой индустрии и технологиях, знаете специфику производства, логистики, и коммерции;
• Умеете эффективно выстраивать кросс-функциональные коммуникации;
• Готовы к гибкости и высокой скорости принятия решений;
• Имеете опыт кросс-командного взаимодействия, проявляете личную инициативность, готовность решать задачи, как стратегические, так и рутинные;
• Готовы выходить на работу в донерную, общаться с клиентами и анализировать данные.

  Почему в компании круто:

• Отличный продукт. Компания серьезно работает над вкусом блюд.
• Настоящий фудтех — в компании своя информационная платформа Dodo IS и крутое мобильное приложение для клиентов.
• Атмосфера стартапа. Все быстро меняется, но очень интересно.
• Большие задачи. Компания создает первую глобальную сеть донерных. Будут конкурировать с самыми крупными игроками в сфере фастфуда.
• В компании нет случайных людей. В команде собрались люди с опытом работы в больших международных компаниях, которые понимают, как делать качественный продукт.
• No bullshit культура. Открыты и доверяют друг другу. Нет цепочек согласования и ресурсного планирования. Идеи максимально быстро трансформируются в ценность, которую получают гости и партнеры.

  Что компания предлагает:

• Открытые коллеги-эксперты в своем деле, готовые делиться опытом;
• Возможность карьерного и профессионального роста;
• Стабильную, официальную заработную плату. Конкретную сумму обсуждают с каждым кандидатом;
• Возможность участия в опционной программе;
• Компенсацию 100% ДМС; компенсацию 50% психолога на сервисе Alter; скидку на уроки английского языка в Skyeng;
• Тренинги, обучение современным практикам и программам;
• Уютный офис в центре Москвы на м. Автозаводская. Формат работы микс: офис и удаленная работа.

 

В загородный клуб Жемчужина требуется HR директор.   Загородный клуб Жемчужина  расположен в 45 минутах от Санкт-Петербурга, на левом берегу озера Вуокса, рядом с Лосевскими порогами. На территории клуба расположены апартаменты, новый отель, шале и коттеджи для больших компаний.   В компании считают HR проектами (системами): систему карьерного роста/грейдирования и мотивации, корпоративную культуру, систему оценки и подбора персонала, систему стажировки, адаптации, аттестации, обучения, систему по созданию кадрового резерва. Работу разделяют на:

• Создание HR проектов
• Внедрение HR проектов
• Корректировку существующих HR проектов

  Компания постоянно растет в количестве персонала. В настоящий момент компания находится на стадии создания профессиональной системы работы с персоналом, поэтому ищут человека с большим опытом работы в системной и структурированной компании, в которой такие системы HR были качественно разработаны и внедрены.   Задачи:

• Часть 1: создание и внедрение HR систем: систему карьерного роста/грейдирования и мотивации, корпоративную культуру, систему оценки и подбора персонала, систему стажировки, адаптации, аттестации, обучения, систему по созданию кадрового резерва
• Анализ системы работы с персоналом на данный момент, выявление сильных слабых сторон
• Разработка и внедрение единой кадровой политики, стандартов и процедур в области управления персоналом
• Часть 2: текущая работа HR отдела: в подчинении 1 человек (который обеспечивает КДП, первичный обзвон кандидатов и приглашения на собеседование)
• Утверждение критериев (личных и профессиональных) совместно с руководителями отделов
• Внедрение единых стандартов корпоративной культуры
• Формирование, поддержка и развитие сбалансированной команды
• Формирование программ внешнего и внутреннего кадрового резерва
• Управление штатным расписанием
• Подбор персонала, проведение телефонных и очных интервью, предоставление финалистов на согласование руководителю. Взаимодействие с руководителями отделов по вопросу поиска персонала. Передача сотрудников на оформление менеджеру по кадровому делу
• Контроль качества проведения стажировки и адаптации персонала всеми отделами
• Обучение персонала: самостоятельное проведение вводных и аттестационных тренингов по базовым стандартам работы в компании, поиск и внедрение наиболее эффективных методов специализированного обучения персонала (тренинги по технике продаж, по отработке возражений и т.п.)
• Организация системы оценки и аттестации персонала на основе ключевых компетенций и показателей эффективности
• Создание и внедрение прозрачной системы управления ФОТ
• Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации персонала

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт на должности директора по персоналу от 3-5 лет
• Успешный опыт разработки, внедрения и корректировки С НУЛЯ всех HR-процессов в компаниях с численностью от 100 сотрудников
• Отличное знание трудового законодательства, кадрового документооборота
• Знание эффективных методов комплексной оценки персонала
• Стратегическое бизнес-ориентированное мышление

  Условия:

• Широкие возможности для профессиональной реализации
• В подчинении менеджер по подбору персонала
• Оформление согласно ТК РФ
• График и место работы — офис в СПб и Лосево (по задачам)
• Уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами по результатам собеседования

  Просьба указать в сопроводительном письме предполагаемый уровень дохода. Резюме без сопроводительного письма рассматриваться не будут.