Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В отель PARKROYAL PENANG RESORT (Pan Pacific Hotels Group) требуется Director of Human Capital and Development.   Responsibilities:

• Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy
• Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances or other issues
• Manage the recruitment and selection process
• Support current and future business needs through the development, engagement, motivation and preservation of human capital
• Develop and monitor overall HR strategies, systems, tactics and procedures across the organization
• Nurture a positive working environment
• Oversee and manage a performance appraisal system that drives high performance
• Maintain pay plan and benefits program
• Assess training needs to apply and monitor training programs
• Report to management and provide decision support through HR metrics
• Ensure legal compliance throughout human resource management

  Requirements:

• Proven working experience as HR manager or other HR executive
• People oriented and results driven
• Hands-on experience with human resources metrics
• Familiarity of HR systems and databases
• Ability to architect strategy along with leadership skills
• Good active listening, negotiation and presentation skills
• Competence to build and effectively manage interpersonal relationships at all levels of the company
• In-depth knowledge of labour law and HR best practices
• Possess at least a Bachelor's Degree in Human Resources or related field

  Perks & Benefits:

• Nearby public transport
• Casual dress code
• Regular team activities
• Medical insurance
• Personal leave

В группу компаний сферы гостеприимства в аэропортах Plaza Premium Group требуется Associate Director of Excellence (Customer Experience & Quality Assurance).   About the Company
As industry leaders in innovating global airport hospitality you will work with colleagues from all parts of the world for a truly global experience. You will help and craft services and facilities in over 200 locations in more than 60 international airports across the world.
Company were established in HK in 1998 by someone who understood the value of an airport lounge and felt that the experience shouldn't just be limited to a closed-circuit group of travelers. Through the years company has worked incredibly hard to create an experience which is both accessible and quality. Almost 25 years later company now spans four core business segments: airport lounges, airport terminal hotels, airport meet & greet services, and a range of airport dining concepts.
In addition to own brands, PPG provides airport hospitality solutions to leading airlines, alliances and corporates around the world. Here are a few names you might recognize: Cathay Pacific Airways, Singapore Airlines, Lufthansa etc.   What you'll be doing: The key areas are defined as follows but not limited to:

• Customer Excellence
• Customer Experience and Journey
• Quality Assurance Management
• Customer Engagement Management
• ISO Management for HQ Lounge Management System ISO 9001: 2015
• Service Level Agreement [SLA] from 3rd Party Partners
• Develop SLA for Plaza Premium Lounges, Hotels and Allways including other products as needed

Product Transformation:

• Works with Product Transformation team on customer journey and experience building

Customer Engagement:

• Lead the Customer Engagement team in terms of guest feedback via emails and calls
• Leads the Customer Engagement team in terms of survey monkey
• Manage and make changes to the Critical Path for new & delisting of business units
• Manage the response management and continuous development of replies
• Escalate any cases or potential cases of liability to Deputy Chief Operating Officer

Managing Quality Assurance Goals:

• Coaches managers on adopting the Total Quality Management leadership style
• Directs property quality efforts to address critical customer requirements
• Facilitates process improvement teams, assuring use of the systematic processes, improvements are achievable as well as measurable
• Executes the necessary decisions to keep properties towards achieving set goals

Leading Quality Assurance:

• Trains Regional & Country teams on problem solving, process improvement & strategic planning
• Develops systems to enable employees to understand guest satisfaction results
• Communicates clear and consistent message on departmental goals to achieve desired results
• Coaches’ regional and country leadership teams on adopting the Total Quality Management leadership style
• Educates regional and country team members on the foundations of the quality processes, how to use quality tools and their role in continuous improvement
• Familiarizes regional and country team members with quality production reports including how to spot trends in work areas and initiate root cause analysis
• Coordinate and execute monthly QA audit meeting with regional and country leadership teams on guest feedback and ensures appropriate corrective action are taken per set timelines

Managing Quality Tools:

• Verifies that management practices at all levels, are aligned with quality tools
• Uses data collection methods to compile, display, track and analyze defect trends
• Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction to business units
• Analyzes issues and identifies trends

Managing the Guest Experience:

• Reviews guest feedback with leadership team and confirm appropriate corrective action is taken
• Responds to and handles guest problems and complaints where necessary
• Stays visible and interfaces with customers whenever possible to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction
• Creates an atmosphere in all properties that meets or exceeds guest expectations
• Responds to and handles guest problems and complaints

Operations:

• Conduct regular reviews on performance indexes from operations and guest feedback
• Provide on-site operations support, evaluation and troubleshooting for operating entities
• Establish programs that are beneficial to the various brand and action plans as and when required
• Review operational procedures and make recommendations for changes

Quality Standard & Brand Attributes:

• Enforce and continue to evolve the service level agreement standards, operations and training
• Establish and ensure the quality standards and brand standards are in place for all products
• Work with HQ and Regional teams to continuously develop & update quality assurance standards
• Conduct visitations when required. Make recommendations and follow up on actions per set timeline

Others:

• Carry out special projects and ad-hoc task as assigned by the Deputy Chief Operating Officer

  About You:

• Six sigma certified, green belt or black belt [desired]
• Strong data analysis skills, measurement and analysis techniques
• Knowledge of statistical process control and quality tools including Project Management principles
• Minimum 10 years’ experience in the various departments of Rooms Division or Food & Beverage
• 5 years in a Quality Assurance role within a high end chain luxury hotel in a Regional or Cluster management capacity
• Strong interpersonal skills with a front of house presence to support the development of guests and staff service resolutions and processes
• Pre-opening experience of a hotel would be a plus
• Demonstrate problem solving skills and ability to handle conflict situations
• Has good command of spoken English and Mandarin. Excellent communication skills with an understanding of cultural change is essential

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В команду крупного машиностроительного холдинга Синара - Транспортные Машины требуется Руководитель проекта в направление подбора и оценки персонала.   Холдинг «Синара-Транспортные Машины» (входит в Группу Синара) — один из крупнейших российских холдингов транспортного машиностроения. Деятельность СТМ охватывает весь жизненный цикл локомотивов и путевых машин — от создания до сервисного обслуживания. В составе холдинга также есть производство компонентов, наиболее крупные — дизели и гидроприводы.   Задачи:

• Участие в процессе построение системы подбора персонала в рамках Холдинга
• Самостоятельное ведение и закрытие вакансий различных уровней (специалисты, руководители, топ-менеджеры)
• Формирование различных каналов и ресурсов поиска кандидатов
• Реализация профориентационных мероприятий, работа с учебными заведениям, участие в ярмарках вакансий, реализация стажировок для студентов
• Участие в различных HR-проектах в рамках предприятия и холдинга (оценка персонала, кадровый резерв, корпоративная культура)

  Ожидания от кандидатов:

• Опыт управления отделом/функцией подбора и привлечения персонала
• Владение различными инструментами поиска персонала и методиками оценки кандидатов
• Опыт реализации программ адаптации персонала, удержания сотрудников
• Готовность работать в интенсивном режиме для реализации задач по расширению команды под проект, включая точечный подбор редких технических специалистов и прямой поиск на управленческие вакансии
• Стремление к развитию в профессии, освоению новых компетенций, участью в проектах по другим HR-направлениям (развитие персонала, корп. культура)
• Проактивная позиция и ориентация на достижение целей

  Компания предлагает:

• Работа в стабильной холдинговой структуре
• Возможность реализовать свои компетенции в рамках интересных и перспективных проектов
• Сплоченная команда единомышленников
• Достойный уровень оплаты труда, готовы рассматривать ожидания успешных кандидатов
• Расширенный компенсационный пакет
• Перспективы карьерного роста и профессионального роста в структуре холдинга
• Корпоративная система обучения и развития персонала
• Комфортный офис в центре города

Управляющая компания крупного машиностроительного холдинга Синара - Транспортные машины приглашает на работу Руководителя направления по развитию корпоративной культуры.   Задачи:

• Разработка, реализация и контроль мероприятий по формированию корпоративной культуры в рамках холдинга
• Введение корпоративных ценностей, стандартов и норм поведения
• Реализация и контроль мероприятий по повышению вовлеченности и информированности на всех предприятиях холдинга
• Информационное освещение корпоративных событий, участие в подготовке и согласовании новостных и PR-материалов для мобильного приложения и внутреннего портала
• Развитие внутренних корпоративных коммуникаций, продвижение HR- бренда компании
• Организация и проведение корпоративных мероприятий, в том числе профессиональных и отраслевых праздников
• Информационное освещение корпоративных событий, участие в подготовке и согласовании новостных и PR- материалов для мобильного приложения и портала
• Выбор и заказ корпоративной подарочной и сувенирной продукции
• Ведение договорной деятельности и документооборота с подрядными организациями в рамках зоны ответственности подразделения

  Требования:

• Законченное высшее образование (Журналистика, Филология, PR), дополнительное образование в сфере управления персоналом будет преимуществом
• Опыт работы на промышленном предприятии в области корпоративных коммуникаций и корпоративной культуры от 3-х лет
• Творческий подход, вариативность мышления, умение грамотно и интересно писать о событиях в корпоративной жизни компании
• Опыт организации и проведение корпоративных мероприятий, мероприятий по развитию HR-бренда компании
• Опыт подготовки статей, информационных материалов связанных с корпоративной культурой
• Знание рынка подрядных организаций (корпоративные мероприятия, коммуникации, презентационная продукция)

  Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании в команде профессионалов
• Возможности профессионального и карьерного роста в структуре холдинга
• Расширенный социальный пакет
• Комфортный офис компании в центре Москвы

Печоро-Илычский заповедник приглашает в команду Гида-проводника по диким местам.   Печоро-Илычский заповедник - один из удивительнейших уголков нашей планеты. И это совсем не преувеличение, потому что еще в 1985 году заповедник получил статус международного биосферного резервата, а в 1995 году он был включен ЮНЕСКО в список объектов Всемирного культурного и природного наследия под общим названием "Девственные леса Коми".   Задачи:

• Сопровождение туристических групп по экологическим маршрутам заповедника среди дикой первозданной природы
• Лесохозяйственные работы на экскурсионных маршрутах заповедника
• Проведение экскурсий с информационным сопровождением
• Работа с группой до выхода на маршрут: информирование участников о форме одежды, условиях прохождения маршрута, питании на маршруте
• Инструктирование туристов под подпись в журнале по технике безопасности на маршруте
• Техническое руководство группой во время пешего передвижения на маршруте

  Требования:

• Опыт работы в сфере туризма
• Служба в армии
• Любовь к приключениям
• Опыт спортивных походов
• Навыки организации туристского лагеря
• Умение готовить пищу в походных условиях
• Навыки оказания первой медицинской помощи
• Владение GPS-устройствами для ориентирования

  Условия:

• Уникальная возможность жить и работать в Печоро-Илычском заповеднике - одном из удивительнейших уголков нашей планеты. Заповедник стал первой российской территорией, признанной в качестве мирового природного памятника. Причиной тому - уникальный природный комплекс междуречья Печоры и Илыча, включающий в себя живописные равнинные и горные ландшафты, бескрайние таежные леса, полноводные прозрачные реки, редкие и охраняемые виды растений и животных. Такой красоты нет больше нигде во всем мире
• Фантастическая атмосфера сочетания красот первозданной природы, таинственных остатков древних цивилизаций и сказов Бажова
• Питание за счёт заповедника, трёхразовое, полноценное
• Проживание в отдельном домике
• Уйма захватывающих приключений и невероятных впечатлений, которые можно пережить только в этом неповторимом месте

В Центральный банк Российской Федерации открыта вакансия Руководителя направления (фин. институты).   Задачи:

• Выстраивание отношений с иностранными финансовыми регуляторами
• Разработка и оценка схем взаимодействия российских фининститутов с иностранными, оценка конкретных банков и платежных маршрутов
• Разработка и оценка схем взаимодействия российских фининститутов с иностранными, оценка конкретных банков и платежных маршрутов
• Переговоры с участием российских и иностранных банков
• Оценка целесообразности и проектирование формата сотрудничества с финансовой системой иностранной стороны

  Требования:

• Высшее образование в области («Международные отношения», «Мировая экономика», «Международные экономические отношения», «Финансы и кредит», «Экономика и управление», «Юриспруденция»)
• Знание принципов и основ финансового обслуживания ВЭД (включая финансирование, страхование, расчеты)
• Знание современных платежных инструментов и форм трансграничных расчетов, как между компаниями, так и розничных, особенностей клиринговых механизмов и межстрановых взаимозачетов
• Навыки кросс-культурной коммуникации в устной и письменной форме
• Навыки коммуникации с госорганами
• Английский не ниже advanced (С1)
• Другие языки (французский, испанский, китайский) – будет преимуществом

  Условия:

• Получение уникального опыта в мегарегуляторе
• Возможность профессионального и карьерного развития
• Привлекательная система мотивации
• Широкий социальный пакет
• Корпоративное обучение
• Удобное расположение офиса

В сеть гипермаркетов О’КЕЙ требуется Руководитель направления по торговому маркетингу.   Обязанности:

• Контроль и реализация всех (федеральных и локальных) маркетинговых активностей сети на уровне региона
• Разработка и реализация локального промо плана на уровне региона
• Бюджетирование, документооборот
• Внутреннее оформление Гипермаркетов
• Взаимодействия с ТРЦ
• Распространение и аудит печатной продукции
• Организация мероприятий связанных с открытиями новых объектов
• Мониторинг конкурентов

  Требования:

• Высшее образование в сфере маркетинга
• Опыт управления и реализации маркетингового плана на уровне региона
• Знание производственного и рекламного рынков на уровне региона
• Знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих рекламную деятельность
• Уверенный пользователь ПК, 1С и 1С Документооборот
• Аналитический склад ума, работа в режиме многозадачности
• Способность организовывать командную работу и быть частью эффективной команды, коммуникабельность, трудолюбие, внимательность, целеустремленность, дипломатичность

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, полный социальный пакет (больничные, отпуска). График работы 5\2
• Окладно-премиальная система оплаты труда, регулярные премии по результатам работы
• Полный социальный пакет, компенсация питания и мобильной связи
• Добровольное медицинское страхование
• Дисконтная карта в магазинах сети «О’КЕЙ» с корпоративной скидкой
• Разъездной характер работы (готовность к командировкам)
• Временный трудовой договор (декретная ставка)
• При отклике на вакансию в резюме или сопроводительном письме просим указывать ожидания по заработной плате

Вакансия на удаленке.   В девелоперскую группу компаний Самолет требуется Руководитель направления аналитики.   Самолёт - активно растущая компания, входящая в топ-3 крупнейших российских девелоперов, строит свою экосистему цифровых сервисов; занимается развитием, автоматизацией своих продуктов и процессов. Есть планы по дальнейшей коммерциализации части цифровых продуктов и выводу их на российский и международный рынок. В рамках реализации данных целей компания активно привлекает лучших специалистов.   Обязанности:

• Руководство командой аналитиков-маркетологов
• Выстраивание работы группы, контроль и подготовка аналитических материалов
• Контроль формирования BI отчетности по рынку недвижимости
• Оценка перспективных площадок
• Оценка емкости рынков (Москва, СПб, регионы)
• Мониторинг конкурентов
• Исследование рынка недвижимости (трендхантинг, поиск лучших практик, продуктовые исследования)
• Подготовка предложений по повышение конкурентоспособности проекта в разрезе продукта

  Требования:​​​​​​​

• Образование высшее профильное
• Умение выстроить работу команды
• Системное мышление, работа с большим количеством информации
• Написание аналитического текста
• Подготовка простых и понятных презентационных материалов
• Детальное понимание работы рынка недвижимости – и первичного и вторичного сектора

  Условия:

• Официальное трудоустройство и соблюдение норм ТК РФ
• График работы с 9:00 до 18:00, пятница – сокращенный день
• Гибридный формат работы: по согласованию с командой вы можете работать удалённо или в офисе БЦ Кунцево Плаза, м. Молодежная (кстати, наш офис получил премию «Трансформация года» в 2021г.)
• Расширенный пакет ДМС и страхование от несчастных случаев с первого месяца работы, льготное ДМС для близких родственников, страхование имущества и пр.
• Компенсация мобильной связи (корпоративная сим-карта) для тех, кому нужно всегда быть на связи
• Рост и развитие в компании: регулярная обратная связь каждому сотруднику, индивидуальная программа развития, обучающие мероприятия и широкий доступ к материалам, в том числе ведущих образовательных платформ
• Скидки для сотрудников на недвижимость группы “Самолет”, индивидуальные условия по рассрочке

Страховой брокер Сбербанка находится в поиске Руководителя направления по информационной безопасности, который будет разрабатывать и внедрять стратегию информационной безопасности компании.   Вам предстоит:

• Обеспечивать информационную безопасность компании в соответствии с ГОСТ Р 57580.1-2017, 152-ФЗ, 187-ФЗ
• Взаимодействовать с бизнесом по оценке рисков и выработке мер по работе с ними
• Внедрять показатели качества процессов управления ИБ
• Организовывать и выполнять работы по тестированию, внедрению и эксплуатации различных средств защиты информации
• Криптомаршрутизатор, NGFW, PAM, DLP, WAF, LogAnalyser, сканер уязвимостей, антивирус, удостоверяющий центр Microsoft
• Выявлять, регистрировать, анализировать и расследовать ИБ-инциденты и уязвимости
• Проводить закупочные процедуры товаров и услуг по направлению информационной безопасности
• Повышать осведомленность пользователей по вопросам защиты информации

  Ожидания от кандидата:

• Высшее техническое образование
• Опыт работы на руководящей должности в подразделении кибербезопасности от 3-х лет
• Опыт внедрения системы обеспечения информационной безопасности в соответствии с международными или российскими стандартами
• Знание принципов и технологий построения корпоративной системы информационной безопасности
• Знание современных программных и аппаратных средств защиты информации
• Знания и практический опыт в области проведения тестов на проникновение и анализа защищенности ИС
• Знание и понимание российского законодательства и нормативных требований ФСТЭК России, ФСБ России по направлениям «безопасность финансовых организаций», «защита персональных данных», «защита объектов критической инфраструктуры»
• Владение английским языком на уровне чтения вендорских материалов и наличие сертификатов CEH, OSCP, OSCE, LPT-Master будет преимуществом

  Компания предлагает:

• Официальное оформление
• Поддержку наставника и команды
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Обучение в Виртуальной школе Сбера
• Бесплатную подписку СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Корпоративную пенсионную программу
• Ипотеку выгоднее на 4% для каждого сотрудника
• Заработная плата: оклад, квартальные премии и годовой бонус
• Интересные задачи в развивающемся бизнесе
• Адрес: Парк Победы, Москва, улица Василисы Кожиной, 1

Завод слоистых пластиков приглашает кандидатов на вакансию Директора по персоналу.   Завод слоистых пластиков - промышленное предприятие РФ, которое производит и поставляет декоративный бумажно-слоистый пластик высокого давления - HPL пластик. Декоративный пластик реализуется под торговой маркой СЛОПЛАСТ для различных отраслей промышленности.  Компания производит несколько видов пластика: для внутренней отделки помещений повышенной проходимости (вокзалы, вестибюли, станции); для внешней отделки в системе навесных вентилируемых фасадов; для изготовления кухонных фасадов и столешниц; для изготовления мебели и деталей интерьера.   Основная цель деятельности:

• Обеспечение конкурентных преимуществ предприятия за счет создания эффективной кадровой политики, позволяющей формировать команду высококвалифицированных специалистов, развивать и мотивировать персонал к рациональному и эффективному труду

  Кандидат должен знать:

• Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персонала
• Современные теории управления персоналом и его мотивации
• Основы производственной педагогики
• Этику делового общения
• Передовые технологии кадровой работы
• Экономику, организацию производства и труда

  Вашими обязанностями будут:

• Организация эффективной работы отдела персонала (4 сотрудника)
• Разработка и внедрение кадровой политики предприятия
• Организация и обеспечение эффективности всех HR процессов-подбора, адаптации и наставничества, льгот и компенсаций, обучения, оценки и развития персонала
• Подбора персонала на позиции различного уровня, организация и контроль всех этапов собеседования
• Личный подбор ТОП-персонала высшего звена, иностранные специалисты
• Повышение профессионального уровня сотрудников
• Разработка систем мотиваций на основе KPI для персонала компании
• Ведение кадрового делопроизводства (на период отпуск и болезни специалиста по кадрам, штат от 500 человек)
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, оценки и адаптации персонала
• Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат
• Создание и внедрение производственных систем: 5S, (бережливое производство) стандартизация, кайдзен - команда, нормирование
• Создание эффективной системы оценки и адаптации персонала, работы с кадровым резервом
• Консультационная поддержка бизнеса по всем HR-вопросам
• Организация корпоративных мероприятий
• Работа с HR-брендом компании (внешний и внутренний), корпоративная культура
• Разработка HR-стратегии компании на основе общей бизнес-стратегии
• Управление ключевыми процессами в области управления персоналом (подбор, найм, адаптация, обучение, компенсации и льготы, культура, внутренние коммуникации, кадровое администрирование)
• Автоматизация HR процессов

  Требования:

• Опыт ведения нескольких вакансий одновременно
• Опыт организации корпоративных мероприятий, владение методиками социологических и социально –психологических методик диагностики персонала
• Обязателен опыт работы в производственных компаниях
• Обязателен опыт работы с производственным персоналом, умение строить эффективную коммуникацию в производстве
• Поддержка и развитие корпоративной культуры в компании, создание атмосферы развития и сотрудничества
• Разработка и внедрение инструментов для снижения текучести в Компании и повышению лояльности персонала
• Поддержание внутренних коммуникаций между подразделениями
• Наличие опыта работы в Управляющей компании - как преимущество
• Высшее образование (желательно экономическое, инженерно – экономическое, психологическое), стаж работы на руководящих должностях на производственном предприятии не менее 2 лет, дополнительное образование в сфере коучинга, управления персоналом
• Опыт проведения обучения, применения развивающих технологий
• Знание английского на уровне от B2 — средне-продвинутый
• Уверенное владение программным пакетом 1С - УПП версия 1.3/ЗУП версия 3.1., MS Office, Word, Excel, оргтехникой на уровне уверенного пользователя
• Лидерство, коммуникабельность, энергичность, креативность, ответственность, внимательность, пунктуальность, организаторские способности, позитивный настрой
• Аналитические и организационные навыки
• Умение «чувствовать» людей
• Hunting

  Условия:

• Уровень дохода высокий, обсуждается индивидуально по итогам успешного прохождения собеседования, после успешного прохождения срока испытания оклад + KPI
• Официальное трудоустройство в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации
• Официальная заработная плата - 2 раза в месяц/соц пакет/БЛ
• Предоставление корпоративной сим-карты и мобильного телефона
• Бесплатная охраняемая вело/автопарковка
• Дополнительная мотивация за личный вклад и командные достижения
• График работы 5/2 (с понедельника по пятницу) с 09.00 до 18.00; перерыв 1 час/ полный рабочий день на территории работодателя
• В процессе работы компания занимается повышением уровня знаний сотрудника, проводя тренинги по профильным направлениям/внутрикорпоративное обучение
• Подарки сотрудникам и их детям на праздники