Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В EdTech-компанию Like Центр ищут Chief Product Officer.   Что предстоит делать:

• Предлагать бизнесу и внедрять улучшения процессов и продуктов за счет IT
• Управлять результатами продуктовых команд (3 продуктовые команды, 3 продакта и 20 разработчиков)
• Обеспечивать синхронизацию между продуктовыми командами
• Обучать нетехнических специалистов продуктовым и управленческим навыкам
• Нанимать не-технических специалистов: продактов, проджектов, дизайнеров, бизнес-аналитиков
• Выстраивать процессы доставки и исследования

  За какие метрики предстоит отвечать:

• Экономический эффект от IT-решения (объем заявок, результаты учеников, реферальность, конверсия в покупку следующего продукта)
• NPS платформ
• Retention платформ
• Соответствие не-технических специалистов занимаемым ими должностям и грейдам

  Вы справитесь, если:

• У вас был опыт работы в похожей должности (CPO, Head of Product, Product Director) от 1 года
• Имели опыт эффективного управления IT-командами от 30 человек
• У вас есть подтвержденный факт кратного роста хотя бы одной из метрик: Retention, DAU, реферальность
• У вас высокий уровень самоорганизации и самостоятельности
• Вы готовы работать руками
• Ваш опыт работы в мобильном направлении от 2-х лет на позиции не ниже Middle
• Вы понимаете принципы атрибуции и имеете опыт работы с мобильными трекерами (Appmetrica, myTracker)
• Ваш английский не ниже Upper Intermediate

  Какие задачи стоят на первые полгода:

• Выстроить процесс Discovery
• Сформировать план релизов на Q4 и 2023 год
• Создать IT-продукт, который будет фокусировать учеников на достижении результата
• Протестировать peer-to-peer формат обучения, когда ученики помогают ученикам

  Почему к компании нужно присоединиться:

• Создают продукты для предпринимателей, которые готовы пользоваться продуктом каждый день
• Много зон роста, где можно быстро проявиться и получить результат
• С компанией знакомы миллионы людей, которых можно вовлечь, которые сейчас никак не конвертируются
• Дают возможность стать совладельцем компании через участие в программе ESOP
• Работают на двух рынках (СНГ и Латинская Америка)

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В финтех-сервис для разведенных родителей Madre требуется Chief Marketing Officer.   IT-стартап в домене FinTech - разрабатывает приложение для разведенных родителей, которое будет помогать им воспитывать и обеспечивать общих детей (алименты, обучение, отдых детей и тд). С одной стороны - это социально значимый проект, с другой стороны - финансовый сервис, в который планируют привлечь 1 миллион пользователей.   Что предстоит делать:

• Формулировать, тестировать и масштабировать гипотезы в ВК, TG, РСЯ и в других рекламных каналах на РФ
• Обучать рынок пользоваться новым продуктом (как когда-то Avito научил всех продавать ненужные вещи)
• Искать Early Adopters

  Предлагают:

• Долю в компании

Вакансия на удаленке.   В интернет-магазин автозапчастей Emex требуется Head of Core Product.   О команде и продукте:

• Сейчас продуктовые команды в EMEX также делятся по направлениям: одна делает продукты для России, другая - для ОАЭ. Собирают команду экспансии, которая сосредоточится на развитии продуктов в новых регионах, ближайшие запуски - Грузия, Армения, Польша
• Продукты создавались по отдельности. Их возможности, бизнес-процессы на 80% совпадают, но в разных командах ими занимаются разные люди, дублируют усилия, параллельно решают одинаковые задачи. Продукты развиваются неравномерно
• Чтобы кратно ускорить эксперименты и новые запуски, упростить поддержку и развитие всех похожих продуктов по всему миру, нужен core-продукт - платформа, на базе которой будут делать все зарубежные запуски, и на которую постепенно переведут существующие продукты. Руководителя именно этого продукта приглашают присоединиться к команде

  Core-продукт - это:

• Платформа маркетплейса - витрина покупателей, кабинет поставщиков, интеграции с бекофисом, поддержкой, платёжными сервисами
• Коробочное решение для региональных сортировочных центров - система управления доставкой, хранением, сортировкой, отгрузкой товаров и заказов
• Ключевая цель core-продукта - сократить срок запуска нового региона до 1 недели. Нужно будет унифицировать технологии, функционал, бизнес-процессы в продуктах, снизить затраты и упростить разработку и поддержку. Также важно повысить управляемость развития продуктов - подтверждённая тестами гипотеза роста конверсии, не имеющая региональной специфики, улучшит метрику сразу по всему миру, а не в отдельном регионе, продакт которого её обнаружил
• Так EMEX начнёт зарабатывать на стыке продуктов и направлений, а не только от каждого бизнеса в отдельности

  Кого и зачем ищут:
Сильного лидера, который возглавит создание, запуск и развитие core-продуктов EMEX, а также соберет сильные продуктовые команды и обеспечит их эффективную работу.   Результаты 3 месяцев работы - команда:

• Нанять и укомплектовать продуктовые команды двух core-продуктов
• Наладить работу продуктовой команды: поставить процессы в соответствии с культурой и ценностями EMEX. Мотивировать специалистов и организовать взаимодействие со смежными командами

6 месяцев - исследование и проектирование:

• Разобраться в работе текущих продуктов и процессов региональных операторов и сортировочных центров
• Полностью исследовать, сформулировать и приоритизировать потребности, которые закроет выделенный core-продукт. Сформулировать ключевые метрики и таргеты
• Спроектировать и спланировать решение для core-продукта и приступить к реализации

1 год - запуск и эффект:

• Запустить core-продукты
• Пройти с командой экспансии запуски нескольких новых регионов на базе платформы с соблюдением целевого срока - 1 неделя
• Получить значимый рост эффективности работы и развития части существующих продуктов за счёт перевода на платформу

  Как понять, что вы подойдете:

• У вас есть опыт в управлении командой из нескольких Product менеджеров, не только с точки зрения отслеживания KPI, но и с точки зрения профессионального развития: вам интересно повышать уровень экспертизы вашей команды и вы знаете, как это сделать
• Вы готовы принимать активное участие в подборе своей команды и знаете, как сделать это правильно
• Умеете видеть большую картину бизнеса в компании, понимаете, какое место ваша часть продукта занимает в общей продуктовой линейке
• У вас уже есть опыт работы с ответственностью за финансовую составляющую и весь роадмап продукта
• Понимаете, как эффективно и системно организовать работу команды
• Знаете, как управлять ожиданиями стейкхолдеров

  О культуре компании:

• Забота о сотрудниках. Поддерживают взаимодействие между разными уровнями: в EMEX любой специалист может обратиться к руководителю напрямую. Внимательно относятся друг к другу и готовы помочь решить проблему. Например, если обстоятельства вынуждают сотрудника переехать в другой город или страну - всегда открыты к диалогу
• Продуктовый подход в рабочих процессах. В EMEX опираются на поиск эффективных решений. Имеют тягу к упрощению, отказываются от лишнего, проверяют гипотезы. Используют вопросы: “для чего это пользователям? мы это делаем, чтобы что?” Такой подход помогает команде проверять инициативы на согласованность с целями бизнеса
• Смысл преобладает над деньгами. Финансовые результаты компании - естественная часть активного роста и развития. Однако, они не должны становиться важнее принципов. В EMEX не просто продают автозапчасти и масштабируют бизнес: поддерживают сообщество, которое делает жизнь покупателей свободней и мобильнее; продавцам открывает новые каналы сбыта и помогает развивать своё дело; а сотрудникам даёт возможность привнести ценность и реализовать потенциал

  Что компания может предложить:

• Самостоятельность в принятии решений, широкая зона ответственности
• Возможность поучаствовать в создании с нуля ключевого продукта, который повлияет на развитие бизнеса за рубежом
• Вы увидите, как результаты вашей ежедневной работы напрямую отражаются на прибыли компании
• Возможность взять на себя важную роль в создании продукта, который улучшит потребительский опыт людей в других странах
• Уже пять лет компания пропагандирует удалённую работу и гибкий график. Не контролируют ваше время, но важно, чтобы в рабочие часы вы могли быть на связи, ходили на встречи и активно вникали в дискуссии
• Также у вас будет ДМС, предоставят всю необходимую технику для работы

В Центр организации дорожного движения Правительства Москвы открыта вакансия Менеджер проектов.    Обязанности:

• Подготовка планов по развитию и совершенствованию городской велоинфраструктуры
• Координация деятельности операторов кикшеринга, велопроката по вопросам развития сервиса
• Взаимодействие с внутренними службами и сторонними организациями в части внедрения систем аналитики и мониторинга велосипедного и пешеходного пространства города
• Участие со стороны учреждения в проекте по развитию транспортной навигации города Москвы
• Сопровождение контрактов с подрядными организациями по работе системы городского велопроката и по макетам транспортной навигации
• Подготовка справочных материалов, презентаций для руководства

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в государственных учреждениях или организациях по развитию городского пространства не менее 1 года
• Опыт работы по сопровождению контрактов будет преимуществом
• Грамотная устная и письменная речь, умение составлять деловые письма и аналитические материалы
• Умение структурировать большой объем информации в короткие сроки

  Условия:

• Работа в государственном учреждении города Москвы
• Оформление по ТК РФ
• График работы 5/2
• Испытательный срок 3 месяца

В Schneider Electric открыта вакансия Chief Accountant.    Responsibilities:

• Team Management (6 Subordinate employees);
• Tax filling and statutory reporting including maintaining the Transfer pricing documents;
• Ensure compliance with the statutory and corporate accounting standards and policies;
• Drive the improvement of administrative efficiency by bringing forward new procedures;
• Develop, unify and optimize back-office processes;
• Communication with the tax authorities and other state bodies in the relative area.

  Requirements:

• Higher education in accounting, tax, finance or mathematics;
• Accounting experience in multinational companies for at least 3 years;
• Solid knowledge of local tax and accounting law;
• ERP knowledge is a must;
• Good skills in Microsoft Office;
• Fluent English;
• Strong Leadership skills;
• Inter-personal and communication skills with the ability to interact and influence people at all levels of the organisation and to drive the Accounting team;
• Have the ability to meet strict deadlines;
• Adapt quickly to change and are able to lead change management.

В таможенно-логистический оператор Континент требуется Руководитель отдела продаж.   Таможенно-логистический оператор Континент работает на рынке 20 лет и предлагает комплекс услуг в области таможенного оформления, логистики, ВЭД-аутсорсинга. У ГК Континент открыто 5 филиалов по всей России. Головной офис компании расположен в Санкт-Петербурге.   Задачи:

• Оперативное управление отделом продаж: анализ и организация процессов, планирование, контроль работы сотрудников и результатов
• Управление персоналом отдела: участие в подборе сотрудников, мотивация, обучение и аттестация
• Личные продажи: поиск и привлечение новых клиентов, «дожим», развитие ключевых клиентов
• Участие в продвижении бренда и маркетинговых программах: встречи с клиентами и проведение переговоров, работа с тендерами, участие в выставках, заключение договоров
• Формирование отчетности

  Навыки и компетенции:

• Успешный опыт управления продажами и комплектования отдела
• Подтвержденный опыт активных продаж, привлечения и удержания клиентов (сегмент B2B)
• Знания в области ВЭД и международной логистики (структура тарифов и особенности ценообразования)
• Опыт организации морских, железнодорожных, автомобильных, авиаперевозок
• Навык работы с транспортными документами
• Понимание специфики складской и проектной логистики
• Ориентация на финансовый результат, стремление к профессиональному и карьерному росту

  Компания предлагает:

• Уровень дохода обсуждается на интервью
• Комфортные условия труда — комфортабельный, современный офис в БЦ "Петровский"
• Корпоративная мобильная связь

В Schneider Electric открыта вакансия Лидер проектов.   Основные задачи:

• Разработка, планирование, согласование и реализация внутрениих проектов в обозначенные сроки и установленным бюджетом (например, ЭДО, инструменты взаимодействия с партнерами и т.п.)
• Ответственность за финансовые результаты проектов
• Представление интересов Центра поддержки клиентов в кроссфункциональных проектах
• Проведение переговоров с менеджерами компании о необходимой поддержке и ресурсах для реализации проектов
• Сбор и консолидация информации о проектах для спонсоров (с целью отчетности, принятия решений и последующих действий)

  Требования:

• Высшее образование
• Подтвержденный опыт управления проектами с финансовым эффектом
• Высокий уровень цифровых навыков
• Опыт оптимизации бизнес-процессов
• Опыт работы с бизнес-приложениями CRM и ERP (SAP, 1C, SalesForce, Bitrix24, CTI)
• Аналитический и бизнес-ориентированный склад ума, понимание взаимосвязи внутренних процессов бизнеса
• Английский язык (уровень от B1 и выше) будет являться преимуществом
• Знание базовых программ (MS office)
• Аккуратность, внимательность к деталям, быстрая обучаемость

  Компания предлагает:

• Работа в команде профессионалов
• Конкурентоспособное вознаграждение
• Корпоративный социальный пакет
• Возможность профессионального обучения

В IT-компанию Data Driven Lab открыта вакансия Руководителя отдела технической поддержки.   Data Driven Lab – высокотехнологичная продуктовая компания с головным офисом в Белграде.   Компания ставит перед собой амбициозные цели, поэтому собирает одну из сильнейших команд профессионалов. Вы будете работать в комьюнити единомышленников и станете частью команды профессионалов в своём деле. Среди коллег ребята из телекоммуникаций, финтеха и IT (Яндекс, Тинькофф, Альфа банк, Tele2, Мегафон и другие). В команду ищут руководителя, который имеет большой опыт улучшения процессов в отделе технического саппорта, автоматизации процессов и организации процессов третьей линии.   Вам доверят:

• Управление отделом, состоящим из трех подразделений (специалисты, инженеры и инженеры 3-ей линии поддержки)
• Разработку и внедрение методов детектирования проблем и инцидентов ранних стадий
• Разработку процессов поддержки, эксплуатации платформы и взаимодействия с другими отделами
• Разбор проблем систем в эксплуатации
• Планирование и разработка регламентов и инструкций
• Организацию автоматизации процессов и их оптимизации
• Участие в тестировании, составлении требований и анализе проблем и инцидентов возникающих в работе сервисов, переданных на сопровождение
• Построение команды, развитие сотрудников
• Внедрение системы грейдирования и улучшение системы мотивации

  Ожидания от кандидата:

• Разделяет data-driven подход;
• Опыт применения в работе методологии ITIL/ITSM, внедрения и постоянного улучшения ИТ-процессов
• Опыт управления персоналом (формирование команды, адаптация, обучение, оценка, делегирование, мотивация, профессиональное развитие)
• Опыт формирования KPI, основанного на метриках процессов управления инцидентами/проблемами
• Опыт организации работы второй линии поддержки прикладных приложений
• Опыт работы с ELK стеком
• Опыт построения мониторинга на базе Prometheus\Grafana\Vanessa
• Уверенное владение SQL
• Базовые знания микросервисной архитектуры и пониманием принципов взаимодействия с Frontend и Backend
• Опыт выстраивания и внедрения бизнес-процессов

  Будет плюсом:

• Опыт поддержки приложений GoLang
• Опыт поддержки приложений на базе микросервисной архитектуры
• Опыт администрирования linux
• Опыт взаимодействия с SRE

  Стек:

• RabbitMQ, PostgreSQL, GoLang, PHP, Angular, Swift, Kotlin

  Компания предлагает:

• Стабильность. Белая зарплата, продвинутая система бенефитов
• Комфорт. Гибридный график или удаленная работа. Гибкое начало рабочего дня. Приятная атмосфера в мультикультурном офисе и насыщенная корпоративная жизнь
• Развитие. Внутреннее обучение, участие в семинарах, конференциях, корпоративная библиотека, языковые курсы в офисе
• Релокация. Возможность релокации в Сербию (билеты, аренда жилья, relocation bonus, полное сопровождение официального оформления)

Мясокомбинат Казанский ищет Директора производства.   Мясокомбинат Казанский - современное, динамично развивающееся предприятие, специализирующееся на производстве, переработке и реализации охлажденной мясной продукции и полуфабрикатов собственного производства. На рынке с 2012 года, выросло из небольшого магазина 40 кв.м. до крупного производства с двумя производственными площадками в 1500 и 1000 кв м. соответственно и продолжает расти.   Компания предоставляет:

• Современное оборудованное производство, новое европейское оборудование;
• Для иногородних кандидатов компенсация релокации;
• Высокий уровень дохода, обсуждается индивидуально на собеседовании;
• Комплексные бесплатные обеды;
• Комфортная спецодежда;
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
• Оборудованное, комфортное рабочее место;

  Компания ждет от вас:

• Только с опытом Начальника производства на мясном производстве (говядина/свинина) с циклом от обвалки до готовой продукции от 6 лет;
• Высшее профильное образование («Технолог пищевого производства», «Технолог мяса и мясных продуктов»);
• Наличие опыта работы с инъекторами и массажёрами;
• Отличные организационные способности, умение создавать команду вовлеченных в общее дело людей;
• Умение принимать ответственное решение в режиме многозадачности;
• Опыт организации и контроля работы производственных подразделений;
• Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов производства;
• Анализ производственных показателей с целью снижения производственных затрат;
• Контроль санитарно-гигиенического состояния.

В международную FMCG-компанию HAYAT открыта вакансия PR Manager.    Hayat Marketing is a leading player in the FMCG industry and one of the largest global Turkish companies. The company specializes in the production of hygienic paper products, brands Papia, Familia, Focus, hygiene products for women Molped, hygiene products for kids Molfix, diapers for adults Joly and Evony.   Responsibilities:

• Leading the interaction with external stakeholders – media, social networks, influencers, information agencies;
• Participation in the work with NCO, government authorities, industrial associations, professional communities;
• Preparation and alignment of materials for publications: comments, articles, interviews etc.;
• Coordination with other company’s departments to align the projects of corporate communications and PR support of marketing initiatives;
• Maintenance and creation of content for the Russian version of the corporate website. Responsible for updating the corporate website on behalf of Russian market;
• Managing social media accounts of the company and brands in RU segment;
• Participation in the planning of PR support of marketing initiatives. Leading the execution and reporting on the PR support of marketing initiatives.
• Organization and management of the work with corporate communication agencies;
• Reputation management: work with influencers and consumers on forums, social networks etc.;
• Personal communicaiton with media in the sphere of corporate communications and PR;
• Organization of media monitoring, connected with direct competitors and business environment. Weekly news digest preparation.
• Establishing and maintaining the contacts with external stakeholders within the professional competences;
• Participation in prevention and solving of the crisis situations, connected with company’s business;
• Leading the process of receiving and aligning of the information for the purpose of the corporate communications;
• Control on the corporate identity correct implementation;
• Organization of press events (press tours to factory, press conference, interviews with top-management);
• Contribution to the development of HR brand in Russia;
• Coordination and reporting with the global Corporate Communication Team.

  Knowledge and competences requirements:

• Main local and global ethical principles in the sphere of PR and communications;
• Methods of work in crisis situation;
• Basics of politology, economy and management;
• English – Upper Intermediate;
• Analytical skills;
• Excellent presentation skills in Russian and English.

  Offer:

• Work in a stable international company;
• Lunch and transport compensations;
• Office in Moscow City;
• Flexible working day;
• Medical insurance;
• Friendly team of professionals.