Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Открыта вакансия Head of media в медиакомпанию.   Основные задачи: Разработка и имплементация медийной стратегии на конечного потребителя для всех брендов;
Поддержка команды менеджеров по продукту в вопросах медиа и интернет продвижения, а также оценки качества рекламных кампаний;
Разработка и внедрение диджитал стратегии коммуникации с сотрудниками здравоохранения в Интернете для всех брендов;
Создание и поддержание пула партнеров.   Профессиональные умения и навыки: Знание медиарынка и инструментов для работы с ним;
Стратегический и предпринимательский подход;
Творческие и аналитические способности и навыки;
Способность расставлять приоритеты и достигать результата в сжатые сроки;
Опыт работы в команде;
Фундаментальное знание современных технологий продвижения препаратов, рынка и конкурентов;
Умение проводить маркетинговые исследования и использовать полученные результаты на практике;
Навыки проведения презентаций.   Важен опыт реализации следующих проектов: Трансформация бизнес-модели и переориентация на диджительный формат и онлайн платформу;
Опыт разработки, продвижения и реализации стратегии iCommerce;
Опыт разработки омниканального продвижения (коммуникации в оффлайне и онлайне);
Опыт активации экосистемы (перенос потребительской воронки в онлайн среду);
Опыт успешного взаимодействия как внутреннего (с командой), так и внешнего (с агентствами).   Внешние коммуникации: Рекламные агентства;
Медицинские интернет-журналы;
Интернет-сейлеры(Яндекс, Гугл, Мэйл и т. д.);
Агентства, специализирующиеся на коммуникации с сотрудниками здравоохранения;
Интернет-аптеки.   Заработная плата и пакет бенефитов: Заработная плата обсуждается с каждым кандидатом индивидуально;
ДМС + ВЗР после испытательного срока;
Страхование жизни, работы;
Компенсация авто;
Корпоративная сим-карта.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В штат производственной компании приглашается Senior accountant (US GAAP).   Job description:
— prepares financial reporting (reporting package) in compliance with us gaap standards based on translation from rap accounting (including accruals and provisions calculation) for several entities/branches, posts entries to hfm.
— provides data for interim and year-end big 4 audits, supports the internal/external auditors.
— consults and supports financial controllers department.
— ensures correct corporate accounting books entries and full compliance with the corporate standards   Requirements:
— from 5 years’ finance experience required preferably in international companies. Manufacturing companies is a plus.
— fluent spoken and written english (discussions with hq as usual routine).
— proficiency in ms office applications, pivot, power pivot. Excel vba, microsoft power bi are an advantage.
— experienced in russian accounting and taxes is a strong plus.
— 1c 7, 1c 8 proficiency is a must. 1c erp is an advantage.
— dipifr/acca/cima is an advantage.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Российская группа компаний ТИТАН ТЕХНОЛОДЖИ ПАЙПЛАЙН, возводящих объекты атомной энергетики, нефтегазовой и химической промышленности, запускает конкурсный отбор на должность Заместитель генерального директора по международным проектам.   Цель должности: Организация деятельности по запуску производств зарубежем (Турция, Украина, Египет)   Обязанности:
Организовывать и обеспечивать получение требуемых разрешений и сертификаций в соответствии с требованиями Проекта;
Организовывать разработку и согласование Плана изготовления продукции;
Обеспечивать взаимодействие с аккредитованными лабораториями и контролирующими государственными органами;
Контролировать подготовку необходимой документации для внедрения проекта;
Определять состав работ, необходимых для проработки и внедрения проекта;
Определять количество и оценивать стоимость ресурсов, требуемых для выполнения работ по разработке проекта;
Подготавливать бюджет проекта и контролировать его исполнение;
Составлять план по подготовке и внедрению проекта;
Принимать участие в разработке бизнес-плана проекта;
Обеспечивать своевременные сбор, накопление, распространение, хранение и последующее использование информации, касающейся разработки проекта;
Координировать предоставление нужной информации в обусловленные сроки всем участникам проекта;
Анализировать возможное влияние отклонение в выполненных объемах работ на ход реализации проекта в целом;
Составлять договоры, получать все необходимые разрешения, вносить предложения по изменениям и доработкам, составлять графики выполнения работ, контролировать качество и сроки выполнения;
Организовывать в пределах своей компетенции сотрудничество с заинтересованными организациями, представителями заказчика;
Организовывать работу по ведению установленного учета и составлению необходимой отчетности по всем стадиям проекта;
Прогнозировать результат проекта.   Требования:
Высшее техническое образование;
Опыт работы от 5 лет на руководящих должностях;
Работа в международных компаниях за границей РФ и на ее территории;
Работа на предприятиях по изготовлению конструкций по стандартам ISO/ EN;
Уверенный пользователь ПК (MS Office), опыт работы в программе 1С:Предприятие;
Уровень владения английским языком — не ниже уровня Upper Intermediate (B2);
Личностные характеристики: стрессоустойчивость, коммуникабельность, способность работы в режиме многозадачности.
Знания: организационного планирования, управления комплексными процессами, тайм-менеджмента.   Условия:
Работа в ДЗО ООО «ТИТАН ТЕХНОЛОДЖИ ПАЙПЛАЙН»;
Режим работы: пятидневная рабочая неделя с 08:30 до 17:00;
Официальное оформление с первого дня работы;
Иногородним кандидатам предоставляется компенсация проживания в квартире;
Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.

Приглашается к сотрудничеству Financial Director в добывающую компанию.   Должностные обязанности:
Ведение управленческого, бухгалтерского и налогового учета компании/ входящих в него юр.лиц;
Управление работой и контроль работы сотрудников финансового блока;
Обеспечение контроля и сохранности активов;
Организация и ведение необходимой аналитики деятельности для акционеров и руководства для возможности оперативного принятия решений в бизнес деятельности;
Разработка финансовых моделей для ТЭО проектов.   Требования:
Наличие высшего профильного образования (техническое, или финансовое/экономическое);
Аналогичный опыт работы от 5-ти лет;
Опыт работы в компаниях по золотодобычи или добычи полезных ископаемых — желательно;
Практический опыт ведения управленческой отчетности, бухгалтерского и налогового учета, анализа финансовой деятельности, финансового моделирования и оценки инвест проектов;
Знание SAP или аналогичные программы учета.   Условия работы:
Гарантированная своевременная заработная плата по результатам собеседования;
Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист); программа адаптации на испытательном сроке;
Территориально место работы Москва-Сити.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Разыскивается HR Director для поддержания функции в компании fmcg-производителе.   ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ HR Директор подчиняется генеральному директору компании и оказывает общую поддержку руководству компании в сфере человеческих ресурсов.
Обучение и оценка линейного персонала, а также руководителей среднего звена. Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва. Карьерное планирование и программы ротации сотрудников.
Управление ФОТ, нормативами производительности, нормирование и автоматизация производственных процессов.
Поддержание в актуальном состоянии годовой и квартальной системы мотивации.
Кадровое делопроизводство.
Также в зону ответственности входит, корпоративные ресторан, АХО и специалист по охране труда.
Сотрудничает с руководителями департаментов компании и другими сотрудниками в целях внедрения и реализации стратегических и оперативных планов и задач бизнеса.   ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Проведение работы по автоматизации основных HR процессов (обучение, оценка, расчет з/пл линейного персонала).
Разработка и внедрение методологии бюджетирования деятельности HR.
Создание положения о подразделениях и актуализация должностных инструкций для всех категорий сотрудников.
Создание и внедрение единых стандартов подбора персонала всех уровней. 2. Формирование образа привлекательного работодателя.
Организация процесса подбора персонала.
Поиск эффективных каналов по привлечению персонала.
Оптимизация процесса массового подбора линейного персонала.
Контроль системы подбора и адаптации сотрудников на местах в условиях высокой текучести.
Снижение текучести персонала до 5% в масштабе месяца/ 6% в масштабе года.
Координация и контроль процесса ротации персонала.
Разработка и внедрение системы кадрового резерва среднего и высшего звена.
Консультации по предотвращению и работа со сложными вопросами, в т.ч. увольнение, понижение.
Внедрение модели компетенций на уровень (начальник/мастер цеха)
Контроль процесса прохождения испытательного срока всех уровней персонала.
Перезапуск системы учета матрицы компетенций линейного персонала (оценка компетенций по результатам обучения TWI).
Проведение ежегодной оценки компетенций мастер, наставник.
Формирование политик и процедур в области оценки персонала всех уровней.
Поддержание в актуальном состоянии процесса обучение линейного персонала (по методике TWI).
Создание профессиональных школ для развития компетенций у наставников, мастеров.
Проведение профессиональных конкурсов.
Оптимизация процесса коммуникации между подразделениями компании.
Подготовка и проведение корпоративных мероприятий.
Оптимизация организационной структуры и штатного расписания компании, управление ФОТ.
Развитие технологии нормирования деятельности и расчет нормативной численности персонала.
Поддержание в актуальном состоянии программ премирования: производство, коммерческий департамент, руководители первого должностного уровня.
Разработка мотивационных схем сотрудников на основе ключевых показателей эффективности.
Организация и проведение ежегодного анонимного опроса удовлетворенности персонала и дальнейшая разработка плана развития компании на основе результатов опроса.
Проведение оценки уровня лояльности сотрудников (три уровня: вход – на месте – выход).
Контроль ведения кадрового делопроизводства.
Миграционное законодательство
Автоматизация кадрового учета.
Отличное знание в области охраны труда   ТРЕБОВАНИЯ Образование Высшее образование со специализацией в области психологии и/или управления человеческими ресурсами
Опыт работы Опыт работы на аналогичной позиции в производственных
международных или российских компаниях от 5 лет
Компетенции Навыки управления, системное мышление, коммуникабельность, умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками, высокая мотивация к работе,
опыт и навыки работы в режиме многозадачности, высокий уровень активности и нацеленность на достижение результатов, ответственность, проактивность.   УСЛОВИЯ Заработная плата и социальный пакет — оклад + квартальный и годовой бонус.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Управляющая компания (Кинотеатр «Москва», «Времена года», рестораны KODO, Прекрасное общество, KODO Toshishito) приглашает Product manager, который будет управлять всеми it-сервисами: предлагать их улучшения, курировать разработку и оценивать результат внедрения   Вы подходите компании, если: Есть опыт работы в it-команде и управлении командой от 5 сотрудников.
Есть опыт создания 2-х продуктов или сервисов внутри продукта, которые работают по сей день.
Умеете формулировать продуктовые гипотезы, придумывать как их тестировать, базово понимаете как делать сетап экспериментов и принимать решения на их основе.   Будет круто, если: Есть опыт работы в luxury сегменте: модном ритейлере одежды, часов, алкоголя или автомобилей.
Есть опыт работы с распределенными командами. Сейчас у компании нет штата разработчиков, но есть аутсорс-компания, с которыми давно и успешно сотрудничают. Нужно будет ставить им задачи и проверять результат.
Есть предпринимательский опыт. Компании важно, чтобы человек понимал, как принимаемые решения скажутся на бизнесе. Что потенциально даст рост, а во что нет смысла инвестировать.   Первые задачи: Создание технического задания на создание CRM кинотеатра. Сейчас компания использует стандартное индустриальное решение, не хватает всех его возможностей. Нужно вычленить ключевые фичи, определить, чего не хватает в первую очередь, составить roadmap и запустить разработку.
Работа с текущей версией мобильного приложения KODO. Осознание ключевых его преимуществ и недостатков. Старт разработки нового приложения под себя.   Компания предлагает: 150k первые 3 месяца, 180k на руки после испытательного срока. Бонусы по итогам выполнения KPI.
Работу непосредственно с владельцами экосистемы. В компании всегда открыты к диалогу и готовы давать карт-бланш на принятие решений. Задача кампании — растить бизнес и нужен человек, который поможет это сделать со стороны it-сервисов.
Возможность раз в год отмечать свой День Рождения или любого члена семьи в кинотеатре «Москва»‎ за счёт компании.
Работа в офисе на Охотном ряду.

v confession agency — команда экспертов в области культурного и ивент продюсирования и коммуникаций, а также единственное в России агентство, которое профессионально занимается интеграцией брендов в культурный контекст. Сейчас в компании открыта позиция Managing Director.   Над чем нужно будет работать:
Определение стратегии развития агентства совместно с учредителями;
Реализация стратегии и управление изменениями;
Управление командой агентства и ее развитие;
Управление финансовым результатом компании;
Отстраивание работающих бизнес-процессов;
Поддержание высокого качества реализуемых проектов;
Поддержание и развитие корпоративной культуры.   Основные пожелания к предыдущему опыту:
Интерес к индустриям культурного продюсирования, организации мероприятий и культурного фандрайзинга;
Высокий эмоциональный интеллект и широкий кругозор;
Опыт общего и стратегического управления (general and strategic management)
Направлением/бизнес-юнитом/офисом/компанией;
Опыт работы в рекламе и маркетинге;
Опыт эффективного управления и развития команд от 20 человек;
Опыт проектного управления;
Свободное знание английского языка.   Условия:
Заработная плата по итогам собеседования;
Работа в дружном коллективе единомышленников;
Оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней в год;
Рабочий график: 5 дней в неделю с 10 до 19 в уютном офисе на Остоженке;
Ежемесячная оплата мобильной связи;
Участие в корпоративной программе профессионального развития.

В розничной компании открыта позиция Заместитель начальника юридического отдела.   Должностные обязанности:
Обеспечение юридического сопровождения деятельности Компании, автоматизация существующих процессов, в том числе:
— составление и правовая экспертиза различных видов договоров (международная купля-продажа, лицензионные договоры, аренда недвижимого имущества и тд);
— разработка политик, положений, регламентов;
— участие в переговорах с контрагентами;
— взаимодействие с государственными органами;
— претензионная и судебная работа.   Условия работы:
Оформление согласно ТК РФ, полностью официальный доход.
Корпоративное изучение английского языка, ДМС (после 1-ого года работы в Компании).
Работа в молодой, профессиональной, амбициозной команде.
График работы 5/2, с 9:00 до 18:00   Требования:
Высшее юридическое образование.
Опыт работы заместителем руководителя отдела в торговой компании от 3 лет.
Обязателен опыт работы с договорами аренды недвижимого имущества, международными договорами купли-продажи, лицензионными договорами.
Знание английского языка — обязательно.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В команду международного направления компании Boxberry приглашается Главный бухгалтер.   Компания занимается кросс-бордер доставкой, доставляет из интернет-магазинов США, Англии, Кореи и Италии, Германии и Финляндии в Россию, Казахстан и Украину.   Обязанности: Организация бухгалтерского и налогового учета, своевременного и полного отражения на счетах бухгалтерского и налогового учета всех хозяйственных операций, их документального оформления;
Создание методологии Бухгалтерского учета, формирование учетной политики по разным направлениям деятельности;
Своевременное отслеживание нормативно-правовых актов, изменения налогового законодательства РФ;
Своевременное внесение корректировок в Учет на основе законодательных изменений;
Взаимодействие с ФНС по вопросам камеральных и выездных проверок;
Контроль расчетов и сверок с таможенными органами;
Обеспечение предоставления бухгалтерской и налоговой отчетности в установленные сроки, своевременного перечисления налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
Организация проведения инвентаризации, оценки имущества и обязательств;
Экспертиза и согласование документов (договоров, первичных документов и подготовка заключений на предмет их соответствия действующему законодательству);
Управление сотрудниками бухгалтерии (до 5 чел).   Требования: Опыт работы от 5 лет на аналогичной позиции;
Знание специфики бухгалтерского и налогового учета в ВЭД;
Знание законодательства по валютным операциям;
Успешный опыт прохождения налоговых камеральных и выездных проверок по внешнеэкономической деятельности;
Опыт выстраивания методологии бухгалтерского учета;
Отличное знание законодательства по бухгалтерскому и налоговому учету;
Опыт практической работы с программой «1С Бухгалтерия 8.3 / 1С Холдинг»;
Личностные качества: самостоятельность в принятии решения, инициативность, аккуратность, внимательность, ответственность, стрессоустойчивость, тактичность;
Будет плюсом опыт работы в сфере логистики или предоставления услуг.   Условия: Офис в 10 минутах от м. Дмитровская;
Оформление по ТК РФ;
График работы 5/2 с 9 до 18;
Дружная команда;
Заработная плата по итогам интервью.

Лидирующий глобальный поставщик IT-решений и сервисов компания Softline в поиске Менеджера по развитию бизнеса.   ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ: Взаимодействие и развитие взаимоотношений с представителями UserGate и дистрибьюторскими компаниями на всех уровнях по вопросам развития бизнеса.
Взаимодействие с командой Компании по вопросам генерации бизнеса и организации работы по проектам.
Генерация pipeline и развитие клиентской базы.   ОТ КАНДИДАТА ОЖИДАЮТ:
Знание рынка сетевых решений.
Понимание жизненного цикла ИТ-проекта.
Английский – на уровне чтения вендорской документации.
Приветствуется опыт успешной генерации и закрытия проектов от $100k.   УСЛОВИЯ: ДМС. Обучение и сертификация. Индивидуальный график работы. Открытость ТОП‑менеджмента. Скидки от партнеров и primezone. Покупка техники со скидкой.