Разыскивается HR Director для поддержания функции в компании fmcg-производителе.
ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ
HR Директор подчиняется генеральному директору компании и оказывает общую поддержку руководству компании в сфере человеческих ресурсов.
Обучение и оценка линейного персонала, а также руководителей среднего звена. Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва. Карьерное планирование и программы ротации сотрудников.
Управление ФОТ, нормативами производительности, нормирование и автоматизация производственных процессов.
Поддержание в актуальном состоянии годовой и квартальной системы мотивации.
Кадровое делопроизводство.
Также в зону ответственности входит, корпоративные ресторан, АХО и специалист по охране труда.
Сотрудничает с руководителями департаментов компании и другими сотрудниками в целях внедрения и реализации стратегических и оперативных планов и задач бизнеса.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Проведение работы по автоматизации основных HR процессов (обучение, оценка, расчет з/пл линейного персонала).
Разработка и внедрение методологии бюджетирования деятельности HR.
Создание положения о подразделениях и актуализация должностных инструкций для всех категорий сотрудников.
Создание и внедрение единых стандартов подбора персонала всех уровней. 2. Формирование образа привлекательного работодателя.
Организация процесса подбора персонала.
Поиск эффективных каналов по привлечению персонала.
Оптимизация процесса массового подбора линейного персонала.
Контроль системы подбора и адаптации сотрудников на местах в условиях высокой текучести.
Снижение текучести персонала до 5% в масштабе месяца/ 6% в масштабе года.
Координация и контроль процесса ротации персонала.
Разработка и внедрение системы кадрового резерва среднего и высшего звена.
Консультации по предотвращению и работа со сложными вопросами, в т.ч. увольнение, понижение.
Внедрение модели компетенций на уровень (начальник/мастер цеха)
Контроль процесса прохождения испытательного срока всех уровней персонала.
Перезапуск системы учета матрицы компетенций линейного персонала (оценка компетенций по результатам обучения TWI).
Проведение ежегодной оценки компетенций мастер, наставник.
Формирование политик и процедур в области оценки персонала всех уровней.
Поддержание в актуальном состоянии процесса обучение линейного персонала (по методике TWI).
Создание профессиональных школ для развития компетенций у наставников, мастеров.
Проведение профессиональных конкурсов.
Оптимизация процесса коммуникации между подразделениями компании.
Подготовка и проведение корпоративных мероприятий.
Оптимизация организационной структуры и штатного расписания компании, управление ФОТ.
Развитие технологии нормирования деятельности и расчет нормативной численности персонала.
Поддержание в актуальном состоянии программ премирования: производство, коммерческий департамент, руководители первого должностного уровня.
Разработка мотивационных схем сотрудников на основе ключевых показателей эффективности.
Организация и проведение ежегодного анонимного опроса удовлетворенности персонала и дальнейшая разработка плана развития компании на основе результатов опроса.
Проведение оценки уровня лояльности сотрудников (три уровня: вход – на месте – выход).
Контроль ведения кадрового делопроизводства.
Миграционное законодательство
Автоматизация кадрового учета.
Отличное знание в области охраны труда
ТРЕБОВАНИЯ
Образование Высшее образование со специализацией в области психологии и/или управления человеческими ресурсами
Опыт работы Опыт работы на аналогичной позиции в производственных
международных или российских компаниях от 5 лет
Компетенции Навыки управления, системное мышление, коммуникабельность, умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками, высокая мотивация к работе,
опыт и навыки работы в режиме многозадачности, высокий уровень активности и нацеленность на достижение результатов, ответственность, проактивность.
УСЛОВИЯ
Заработная плата и социальный пакет — оклад + квартальный и годовой бонус.
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
