Вакансии для хороших наёмных менеджеров

IT-компания Quadcode в поиске Product Owner B2С для работы с крупной трейдинговой платформой. В команде данного продукта 40 человек (вместе с разработкой).   Компания QUADCODE разрабатывает трейдинговую SaaS-платформу для клиентов по всему миру.   Вы будете работать в связке с Product Manager'ом, Ваша ключевая задача – работать с фичами (декомпозировать, определять приоритеты, определяться с дизайном, аналитикой и технической проработкой).   Вам предстоит создавать и четко объяснять элементы бэклога продукта, а также:

• Отвечать за результат по фичам, обеспечивать их отлаженную работу
• Помогать обеспечивать прозрачность, доступность и понимание всеми бэклога продукта
• Прорабатывать функциональные требования
• Сотрудничать с командой разработки, дизайнером и аналитиком
• Работать с экспериментами

  Будет круто, если Вы имеете опыт работы в роли Product owner от 2‑х лет (с успешным опытом реализации проектов), а также:

• У Вас есть опыт бизнес или системным аналитиком
• Вы системный и умеете видеть продукт комплексно
• Умеете добиваться результата
• Применяли гибкие методологии: Agile, Scrum, Kanban
• Проводили продуктовые эксперименты через A/B тестирование
• Умеете создавать продуктовую стратегию и дорожную карту продукта
• Имеете опыт в исследовании рынка и валидации

  Компания предлагает:

• Возможную релокацию после испытательного срока. Офис или удаленку
• Официальное оформление и 13‑ую зарплату
• ДМС и 3 дня БББ (больничного без оформления больничного) в квартал
• Компенсацию обедов и спорта
• Оплату обучения: от Нетологии до Гарварда
• Мастер-классы и вечеринки, например день Японии в офисе
• Уроки английского языка
• Подарки на годовщины работы: от Airpods Pro до MacBook Pro

  При релокации:

• Компенсируем стоимость перелета вместе с семьей
• Предоставляем квартиру на первый месяц
• Полностью курируем подготовку документов

В компанию-производитель электронного оборудования QTECH открыта вакансия Исполнительный директор.    QTECH – российский разработчик и производитель телекоммуникационного и IT-оборудования.   Что компания ждет от кандидата:

• Полноценная позиция CEO.
• Высокий уровень самоорганизации.
• Опыт выстраивания бизнес процессов и автоматизации.
• Успешный опыт управления проектами.
• Знакомства и сильное бизнесовое окружение, предпочтение в телекоммуникационной сфере.
• Знание бизнес-инструментов, умение считать декомпозиции, модели, строить структуру компании, работать над затратами направления.
• Опыт работы в компании 60% ВЭД,40% продажи, реализация проектов ТОРП.

  Приоритеты в управлении:

• Изменять.
• Измерять.
• Контролировать.

  Эффективность работы будет оцениваться по показателям:

• Эффективная организация работы всех структурных подразделений, организация кросс функционального взаимодействия.
• Увеличение дохода и прибыли компании.

  Стратегические задачи:

• Анализ систем управления. Разработка эффективной технологии управления. Интеграция в бизнес процесс технологии управления. Автоматизация, оцифровка показателей управления.
• Организация всех ответственных за реализацию стратегического плана на написание необходимых планов, бюджетов, программ и проектов для его реализации.

  Операционные задачи:

• Выполнение стратегии заданной ген.директором/учредителем.
• Операционное управление компанией.
• Определить обязательные регламентные процессы по основным направлениями, и следить за их исполнением.
• Контролировать работу структурных подразделений внутри БП.
• Ежедневный контроль показателей эффективности бизнеса.
• Выявление и устранение недостатков в рабочих процессах компании.
• Корректировка существующих бизнес процессы, поддерживая их в актуальном состоянии.
• Создание и контроль стандартов работы всей компании.
• Оптимизация затрат, повышение рентабельности проектов.
• Координация и привлечение других структурных подразделений, сотрудников, для реализации проектов, развития продуктов.
• Структурирование, автоматизация и оптимизация бизнес-процессов.
• Увеличение эффективности работы персонала.
• Внедрение программ автоматизации, оценка их эффективности.

  Специальные навыки:

• Обеспечивать отражение информации 1С.
• Протоколировать, записывать, лично работать с базой данных.
• Доводить до решения, получения результата.
• Лично участвовать в работе.

  Сопроводительное письмо к отклику обязательно.

Активно развивающаяся компаний по аутсорсингу персонала Элегия в поиске Руководителя отдела подбора персонала.   Компания работает по направлениям складской логистики, пищевой и не пищевой промышленности, ритейл и общепит, сотрудничает с широко известными заказчиками.   Обязанности:

• Планирование работы отдела подбора персонала
• Оценка эффективности и развитие профессиональных качеств сотрудников отдела
• Обучение сотрудников, внедрение эффективных методик по реализации и улучшению качества подбора
• Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций
• Управление Hr-процессами подразделения с учетом требований, задач и политики компании
• Консультирование сотрудников подразделения и участие в реализации кадровых решений внутри отдела, контроль соблюдения регламентов
• Обеспечение выполнения заявки по подбору, в установленные сроки и требуемом количестве
• Контроль выполнения плановых показателей сотрудников, внедрение системы мотивации
• Отчетность по реализации Hr- процессов, результативности работы подразделения
• Организация качественной работы отдела

  Требования:

• Опыт от 2‑х лет на аналогичной должности (аутсорсинг)
• Желательно высшее образование по одному из профилей "Психология", "Менеджмент", "Управление персоналом"
• Знание методологии управления, подбора и оценки персонала
• Высокая степень самоорганизованности, ответственности и дисциплины
• Способность принимать решения системно и оперативно

  Условия:

• График работы 5/2 с 9.00-18.00
• Официальное оформление по ТК
• Работа в коллективе в приоритете которого - развитие, нацеленность на результат и выполнение рабочих задач, с грамотными руководителями, которые ставят понятные и выполнимые цели
• Карьерный рост и уровень ЗП при достижении текущих задач и выходе на дальнейшие этапы реализации плана развития компании

В спортивно-развлекательный комплекс Игора Драйв требуется Руководитель билетной программы.   Задачи:

• Участие в разработке политики продаж, включая разделы ценообразования, квотирования и системы применения скидок
• Разработка, заключение и администрирование агентских договоров с Принципалами, подготовка отчетов агента по продажам, ежемесячная сверка с бухгалтерией перед выгрузкой данных из билетной системы в систему бухгалтерского учета
• Администрирование личного кабинета в билетной системе
• Создание и настройка в билетной системе мероприятий для продажи в кассе / на сайте
• Разработка, создание и управление схемами продаж согласно категориям билетов для каждого мероприятия
• Участие в разработке и актуализация шаблонов билетов и почтовых шаблонов для каждого мероприятия
• Создание, актуализация и управление в билетной системе техническим расписанием мероприятий (в том числе вкл./выкл. дат, мест, билетов в продаже, время закрытия продаж, время окончания события и т. п.)
• Управление заказами в билетной системе (в том числе аннулирование/создание заказов, аннулирование/создание сканировки, проведение возврата (совместно с бухгалтерией) по заявлениям клиентов, перенос билетов, замена билетов, замена данных клиентов в заказе и пр.)
• Организация работы временного персонала на мероприятиях: сканировщиков (обучение, составление брифа, информационная поддержка во время мероприятия)
• Ежемесячный анализ объёмов продаж и подготовка сводных, детализированных отчётов по запросам руководителя
• Анализ себестоимости билетных продуктов

  Требования:

• Обязателен опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет
• Опыт работы с билетными системами (Qtickets и Ticketscloud)
• Инициативность, готовность работать в команде

  Условия:

• Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня, полностью белая заработная плата
• Комфортабельный офис на территории Автодрома (54й км Приозерского шоссе)
• Развозка от станций метро: пр. Просвещения, Озерки, Девяткино, Парнас
• Работа в одном из лучших проектов международного уровня, формирующем новую культуру активного досуга и автоспорта
• Возможность быть в эпицентре событий авто и мото спорта

В сеть магазинов одежды MODIS открыта вакансия Персональный ассистент генерального директора.    MODIS – это федеральная сеть магазинов доступной модной одежды и аксессуаров для всей семьи.    Обязанности:

• Выполнение как личных поручений, так и бизнес-задач (70/30);
• Взаимодействие с «внешним миром»;
• Планирование и ведение рабочего дня руководителя;
• Осуществление технического обеспечения деятельности руководителя;
• Контроль за ходом реализации отдельных проектов и поручений руководителя как личного, так и производственного характера;
• Ведение деловой переписки;
• Организация совещаний и переговоров;
• Организация деловых поездок, командировок;
• Документооборот, хранение входящий и исходящей корреспонденции;

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы личным помощником руководителя/бизнес-ассистентом от 3 лет;
• Находиться на связи и исполнять поручения 24/7/365;
• Знание бизнес этики;
• Соблюдение правил работы с конфиденциальной информацией;
• Готовность к ненормированному рабочему дню, готовность быть на связи 24/7 при необходимости;
• Английский язык - не ниже intermediate;
• Уверенный пользователь MS Office;
• Стрессоустойчивость, неконфликтность, ответственность, пунктуальность, внимательность, вежливость, доброжелательность, честность, умение работать в режиме многозадачности;
• Аналитический склад ума, нестандартный подход к решению задач, гибкость мышления;

  Условия:

• Комфортабельный и стильный офис в шаговой доступности от м. Тульская (3 минуты);
• Бесплатный вкусный кофе и чай, вкусняшки по пятницам;
• Дружный коллектив профессионалов;
• Отсутствие официального дресс-код;
• Оформление по ТК РФ.

В бренд бытовой техники Scarlett требуется Директор по закупкам.   Чем предстоит заниматься:

• Руководство отделом закупок
• Полный цикл работы с фабриками (от поиска до контроля качества) в сфере производства МБТ (мелкой бытовой техники) и климатического оборудования в Китае
• Заключение контрактов на производство продукции
• Оптимизация стоимости продукции
• Контроль качества производимой продукции
• Мониторинг рынка заводов-производителей
• Подготовка и осуществление командировок в Китай на выставки и в рабочие поездки

  Пожелания к кандидатам:

• Высшее образование (техническое или экономическое)
• Опыт в сфере закупок от 5 лет (обязательно СТМ)
• Опыт управления отделом - от 3-х лет
• Опыт в работы с МБТ или климатическим оборудованием будет являться преимуществом
• Опыт работы с иностранными поставщиками из ЮВА от 3 лет
• Знание рынка заводов-изготовителей в Китае, Гонконге
• Опыт работы с компаниями, выполняющими агентские услуги
• Английский свободный (разговорный и письменный)

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство и соблюдение всех социальных гарантий
• Работу в дружном и профессиональном коллективе
• Уютный офис
• Возможность развиваться вместе с компанией, получать новые знания и опыт
• Корпоративный транспорт от метро Октябрьское поле/МЦК Панфиловская
• Возможность приобретать продукцию компании по себестоимости/скидки на продукцию компании
• Партнерские программы на изучение английского языка и приобретение абонементов в фитнес-клубы
• В откликах необходимо указывать уровень вашего ожидаемого дохода

Федеральный научный центр биологической защиты растений ищет Заместителя директора по научной работе и инновациям.   ФГБНУ ФНЦБЗР является ведущим научным центром по биологической защите растений, органическому земледелию, который осуществляет научную, инновационную и образовательную деятельность в предметной области и обеспечивает эффективный трансфер экологизированных технологий в АПК страны.   Обязанности:

• Руководить одной или несколькими проблемами (направлениями) научной деятельности федерального научного центра
• Организовывать выполнение фундаментальных и прикладных исследований и разработок
• Обеспечивать развитие соответствующих отраслей науки

  Требования:

• Ученая степень кандидата наук или доктора наук
• Опыт работы в научно-исследовательской и/или образовательной сферах не менее 5 лет

  Условия:

• Стабильная заработная плата (по результатам собеседования)
• График работы: 5/2, пн - чт. - 08:00 - 17:00; пт. - 8:00 - 16:00
• Оформление в соответствии с ТК РФ

В ecom-компанию ВсеИнструменты.ру открыта вакансия Руководителя отдела по подбору персонала в логистический департамент.   ВсеИнструменты.ру – крупнейший интернет-магазин по продаже товаров для дома, дачи, строительства и ремонта.   Успешный кандидат:

• Имеет опыт работы в крупных компаниях с большой долей линейного персонала(от 2000 человек)
• Обладает успешным опытом работы с командой массового и точечного подбора
• Выстраивает лучшую систему подбора на рынке, занимается автоматизацией рекрутмента
• Является экспертом в точечном подборе, сложном поиске, executive search
• Формирует и реализует политику развития HR-бренда
• Знает и работал с процессом бюджетирования затрат на подбор персонала
• Управлял командой от 10 человек

  Ожидания от кандидата:

• Отличное знание, как выстроить систему массового и точечного подбора персонала разной сложности
• Понимание главных метрик в точечном и массовом подборе и влияние на них
• Сильный нетворкинг, наличие своих контактов и сетей
• Готовность быть лидером крутого HR направления
• Знание, как работает HR-бренд, что нужно сделать для его развития
• Понимание бизнеса и процессов

  Компания предлагает:

• Работу в крупнейшей e-commerce компании, лидер рынка DIY
• Общение внутри компании "без галстуков", свобода и возможность "рулить самостоятельно"
• Регулярную оценку руководителей и индивидуальные планы развития у каждого в компании
• Возможность посещать внешние тренинги и обучения, пройти внутренний курс MBA в Корпоративном университете, изучение английского языка
• Регулярно измеряем уровень счастья команды (eNPS)
• Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании
• Полностью белая и своевременная заработная плата (итоговый уровень будем обсуждать индивидуально)
• ДМС для сотрудников
• Спортивную политику: 70% оплаты спорта
• Возможность совмещать работу из офиса и из дома

В золотодобывающую компанию Полюс требуется Руководитель продуктовой команды (HR-сервисы).   Полюс Диджитал – это молодая бизнес-единица в группе лидера золотодобывающей отрасли мирового масштаба. Оказывает поддержку по IT-направлению 20 000 сотрудникам в 35-ти бизнес-единицах Группы Компаний Полюс. Продуктовые команды разрабатывают уникальные информационные системы и бизнес-приложения для производственных компаний, призванные обеспечить скорость, удобство и эффективность производственных, финансовых, кадровых и других процессов.
Продуктовая команда по созданию и развитию цифровых HR-сервисов в поисках лидера продукта - Руководителя команды.   Функции:

• Организация работы продуктовой команды по проектированию, разработке, внедрению и сопровождению продукта
• Взаимодействие с бизнес-заказчиком по проработке требований к продукту
• Анализ инициатив на предмет бизнес-выгоды от реализации, ранжирование инициатив по развитию продукта, разработка стратегии по развитию
• Управление ресурсами, необходимыми для развития продукта
• Контроль соблюдения сроков и бюджета, качества реализованных изменений, достижения заявленных бизнес-выгод
• Согласование, контроль и исполнение SLA
• Предоставление качественной экспертизы по развитию и сопровождению продукта

  Требования:

• Высшее образование по направлениям, входящим в укрупненные группы: Информационные системы и технологии, Информатика, Экономика и управление
• Опыт управления развитием ИТ продуктов или руководства проектами по проектированию, разработке и внедрению ИТ-систем от 3-х лет
• Опыт управления командами - обязателен
• Опыт работы в ИТ-компаниях - преимущество
• Умение работать по scrum/agile - приветствуется

  Условия:

• Высокий уровень заработной платы (оклад + годовой бонус)
• Комфортный офис на Тверском Бульваре (ортопедическая мебель, мягкие переговорные комнаты, оборудованная кофемашиной, чаем и посудой кухня, настольный теннис и т.д.)
• Высокоразвитая корпоративная культура (здоровье, личностное развитие, самообразование, досуг)
• Участие в образовательных программах обучения по soft и hard skills
• Поддержка сотрудника и семьи в различных жизненных ситуациях
• Трудоустройство по ТК РФ, полис ДМС, компенсация проезда в отпуск, обеспечение питанием, корпоративная мобильная связь и т.д.
• График: 5/2, ненормированный рабочий день. Пятница - сокращенный рабочий день

В LegalTech-компанию Pravo.Tech требуется Руководитель SMM отдела.   Pravo.Tech - продуктовая IT-компания. Ей уже доверили автоматизацию бизнес-процессов более 3 000 компаний.
Первые в Legal Tech в России и не собираются останавливаться на этом. Уже сейчас масштабируют IT-решения на десятки новых бизнес-вертикалей: продажи, финансы, корпоративное управление, HR-процессы, управление активами и многие другие.   Чем предстоит заниматься:

• Повышением узнаваемости бренда в социальных сетях и мессенджерах
• Формированием сообщества лояльных к бренду пользователей
• Увеличением числа подписчиков в социальных сетях и мессенджерах
• Увеличением органического охвата аккаунтов
• Разработкой коммуникативной стратегии и стратегии присутствия и продвижения бренда компании в социальных сетях
• Созданием репутационного, полезного, информационного контента для аудитории
• Расширением портфеля социальных сетей и мессенджеров

  Что важно для компании:

• Копирайтинг и умение делать качественный рерайтинг
• Умение грамотно писать
• Знание социальных сетей на профессиональном уровне (VK, Телеграм, Youtube и т.д.)
• Знание основ SЕО-продвижения в социальных сетях (умение писать SЕО-заголовки и тексты, проставлять хэштеги)
• Умение работать с системами аналитики социальных сетей и бирж
• Умение рассчитывать маркетинговые показатели (CTR, CR, ER)
• Умение рассчитать бюджет на медиапланирование в социальных сетях
• Опыт работы в B2B как преимущество
• Отслеживать тренды и новостные события
• Желание разобраться в бизнес-среде

  Что предлагает компания:

• Вдохновляющая культура компании: базируются на внутренней мотивации сотрудников. Всегда есть возможность попробовать себя в новой роли. Отсутствует классическая иерархическая структура
• Комфортные условия для работы: никакой бюрократии. Каждый сотрудник может влиять на изменения в компании, лидировать проекты и видеть результат своей работы
• Оборудование для работы из дома: отправят вам ноутбук, на котором вы сможете работать
• Бенефиты: на выбор: оплата питания или уроки английского; забота о вашем здоровье: ДМС + стоматология; психологические, юридические и финансовые консультации
• Официальное оформление и «белый» доход