Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Компания ВДК — один из ведущих девелоперов города Воронеж, приглашает на работу Директора по маркетингу.   Обязанности: Разработка Продукта (Концептуальной модели Комплекса недвижимости), востребованного на рынке, являющегося уникальным по своим потребительским и коммерческим свойствам
Изучение рынка, выделение бенчмарков для использования как по внешнему виду, так и по функциональности.
Оценка коммерческой ценности продукта – ценообразование;
Изучение и управление удовлетворенностью Клиента.   Результат деятельности: Достижение финансово-экономических показателей по Продукту
Рост удовлетворенности Клиента
Высокие оценки Продукта со стороны Профессионального сообщества   Требования: Высшее образование (экономическое, маркетинговое, управленческое)
Опыт работы в управлении подразделениями, связанными с маркетингом от 5-ти лет в крупных компаниях, желательно холдингового типа.
Обладание знаниями, компетенциями в области:
— управление удовлетворенностью и приверженности клиентов, построенной от математики и экономики;
— увеличение доходности продукта за счет повышения и донесения ценности, в том числе эффективности проводимых мероприятий по продвижению;
— аналитики по результатам изучения рынка, спроса, удовлетворенности, лояльности;
— прогнозирования эффективности маркетинговых действий;
— операционного и финансового планирования деятельности;
— методов и принципов управления деятельностью подразделений;
— архитектуры и строительства (значительный плюс).   Условия: Мотивационный пакет 280 000 руб.
Полная занятость
Место работы: офис в ТРЦ «Московский проспект».

В развивающийся международный FinTech-проект требуется Технический директор.   Нужен человек с опытом работы на позиции Технического директора или CTO в DeFi/Crypto/Blockchain/FinTech сферах.   В настоящее время компания развивает платформу, в которой можно проинвестировать в разные цифровые активы для «ритейл»-инвесторов, собрать тот или иной портфель, либо воспользоваться Trading Desk и купить индекс.   Чем предстоит заниматься: • Развитие продуктов компании (прототипирование / архитектура / разработа / тестирование / деливери / продакшин)
• Инфраструктура (DevOps / поддержка всех систем компании а также всех интеграций + Мониторинг + SLA)
• Сервис (HelpDesk + SLA)
• Управление существующей командой + её развитие   От кандидата: • Опыт управления командой разработки (бэк+фронт+инфраструктура) от 5 лет
• Уверенные знания в PHP7 (PHP8), MySQL и/или PostgreSQL, Laravel, YII2, HTML5, CSS3, Flutter. Большим плюсом будет знание стандарта ERC20 для токенов на блокчейне Ethereum и Bitcoin nodes
• Обширный опыт работы с интеграцией разных систем между собой
• Опыт в DeFi/Crypto/Blockchain/FinTech сфере от 2-х лет
• Знание Jira и Amazon
• Умение общаться с командой и формулировать четко задачи и соблюдать сроки
• Опыт работы в мобильной разработке (управление командой, создание мобильных приложений)
• Наличие успешных кейсов разработки в мобильном банкинге (будет большим плюсом)
• Знание различных подходов организации отдела разработки, а также принципы и инструменты разработки IT-продуктов
• Управленческие качества: планирование, делегирование, организация, контроль, обучение и наставничество.   Условия: • Работа в офисе – 5/2; фултайм
• Место работы: Москва-Сити, башня Империя.

АО Московская областная энергосетевая компания заинтересована в специалистах, желающих занять должность Директор департамента информационных технологий.   Обязанности: Организация работы и руководство департаментом информационных технологий. Управление, мотивация, развитие персонала IT;
Разработка стратегии и тактики развития компании в IT сфере, сопровождение и развитие IT-инфраструктуры компании;
Анализ бизнес-требований, планирование и контроль исполнения проектов по разработке и внедрению КИС;
Разработка технических и управленческих решений по замене и модернизации программно-технических средств;
Глубокая экспертиза в стеке 1С;
Разработка, защита и контроль исполнения IT бюджета;
Подготовка и согласование ТЗ на создание / модернизацию IT систем;
Планирование и контроль планов развития информационных систем;
Управление портфелем IT-проектов компании;
Разработка и экспертиза основных нормативных документов, регламентирующих порядок взаимодействия подразделений;
Умение и желание как видеть картину целиком, так и , при необходимости, погружаться в проект;
Работа по ГОСТ 34, 19 сериям;
Организация обеспечения информационной безопасности КИС   Требования: Образование высшее (прикладная математика/автоматизированные системы/инфокоммуникационные системы/информационные технологии);
Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;
Знание основ управления IT, процессов управления инцидентами и проблемами, конфигурациями и изменениями, доcтупностью и непрерывностью; знание методологий проектной деятельности; знание принципов построения IT- инфраструктуры;
Знание технологии построения КИС, систем обеспечения информационной безопасности;
Наличие практического опыта успешного внедрения и сопровождения 1С, хорошее понимание архитектуры платформы 1С;
Наличие компетенций в области защиты персональных данных, коммерческой тайны, КИИ;
1С:Предприятие, SQL, MS Office, СЭД;
Инициативность, коммуникабельность, пунктуальность, ответственность.   Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
Расширенный пакет ДМС
Возможности для развития и работу в позитивном коллективе
Удобный график работы 5/2
Бесплатный корпоративный транспорт от м. Щукинская и м. Строгино.

Ивент-проект EventyOn, работающий на стыке двух индустрий — развлечения & HORECA, открывает конкурс на вакансию Директор по продажам.   Идеальный кандидат: Имеет успешный опыт управления командой отдела продаж b2b сегмент;
Отлично понимает конъюнктуру рынка и его особенности;
Всегда ориентирован на результат и не боится амбициозных целей;
Имеет подтвержденный опыт в активных личных продажах;
Всегда ищет новые пути увеличения объема продаж.   Какие задачи? Управление командой отдела продаж (20 человек);
Ежедневный мониторинг результатов работы отдела в crm системе;
Достижение командного и личного планов продаж, kpi;
Продвижение новых направлений/продуктов компании;
Увеличение оборотов продаж.   Что предлагают? Достойный уровень заработной платы (оклад + бонус);
Оформление по тк рф и соблюдение всех соответствующих норм;
Интересные задачи и профессиональную самореализацию;
Уютную атмосферу в самом центре Санкт-Петербурга;
Международный коллектив – возможность практиковать свой английский;
Семейные, дружные и, конечно же, бесплатные обеды от именитых шеф-поваров.

Подразделение компании «Додо Пицца» ищет Директора по персоналу для выполнения интересных стратегических и тактических задач по созданию современной и эффективной HR системы.   Обязанности: HR аудит имеющихся систем, процессов, HR ресурсов, инструментов, их SWOT aнализ, подготовка выводов и рекомендаций с планом действий по достижению этих рекомендацией после их согласования с руководством
Создание HR стратегии развития компании на основании как корпоративной стратегии (либо целей и задач, поставленных основателями), оценка ситуации в моменте и через 1-3 года с описанием тех целей, которых хотелось бы достичь через год и далее
Создание необходимой платформы для выполнения HR стратегии: постановка системы подбора персонала, необходимые кадровые изменения, ревью системы мотивации, оценки и обучения (рекомендации по их улучшению), разработка последовательного плана действий, расстановка приоритетов в выполнении задач по каждому из направлений и приоритизация направлений
На основании HR стратегии создание плана действий поквартально или помесячно по основным направлениям деятельности HR (найм и адаптация, оценка, развитие и обучение, управление эффективностью, внутренние коммуникации, повышение привлекательности бренда работодателя, работа с вузами, нематериальная мотивация, повышение вовлеченности сотрудников)
Выполнение функции HR партнера и советника для бизнеса по всем вопросам, связанным с персоналом (включая юридические, психологические, стратегические, экономические вопросы)
Подготовка HR бюджета, участие в бизнес-планировании, реформ кастах на ежеквартальной основе, бизнес-ревью в части HR
Усиление системы подбора персонала (проактивный найм, формирование карты рынка для среднего и топ-менеджмента, формирование «золотого» резерва сотрудников по самым ключевым позициям, мониторинг HR метрик, создание системы KPIs для рекрутеров или ее ревью, пересмотр и внедрение процедуры пребординга, онбординга, оценки по окончанию испытательного срока, назначению buddy, формирование плана развития сотрудника)
Создание системы оценки сотрудников, которая бы помогала удерживать и развивать ключевых людей компании, формировать кадровый резерв для дальнейшего роста и развития, создавать планы развития и улучшения результатов сотрудников, формирование и внедрение процедуры офф бординга
Создание HR Dashboard и необходимых аналитических отчетов для отслеживания текучести в разные моменты «цикла жизни» сотрудника в компании в зависимости от срока его службы и для отслеживания эффективности работы HR службы и эффективности работы руководителей. Подготовка выводов на основании этой статистики, разработка мер по сокращению текучести и удержанию ключевых сотрудников (retention programs or retention plans)
Выдвижение предложений по улучшению и укреплению корпоративной культуры, организационному развитию, повышению привлекательности бренда работодателя, увеличению вовлеченности сотрудников
Построение доверительных партнерских отношений с членами команды, основанных на принципах открытости, доверия, отзывчивости, взаимопомощи
Управление HR командой, ее развитие и укрепление   Опыт и необходимая квалификация: Около 7-10 лет профессионального опыта в области управления персоналом, из них минимум 3 года опыта в качестве директора по персоналу или руководителя HR функции
Опыт в области управления компенсациями и льготами приоритетен, при этом очень важен дальнейший опыт HR дженералиста, но возможны и кандидаты с изначальным опытом в подборе персонала и построении этой функции
Важны примеры трансформационных проектов и внедрения изменений в организациях
Опыт управления командой, ее создания, построения и развития важен
Очень важна любовь к своему делу, «страсть» к профессии HR, интерес к работе с людьми, оптимизм, совпадение ценностей и принципов работы с людьми с теми ценностями и принципами, которых придерживаются основатели   Требуемые навыки: Экстравертивность, наличие высоко развитого эмоционального интеллекта, умение выстраивать отношения с людьми, эффективно выстраивать коммуникации
Отличные лидерские качества: умение брать на себя проблему от начала и до конца и эффективно самостоятельно решать ее, «пробивать» стены, устранять барьеры, вносить и защищать предложения, отстаивать свою точку зрения
Отличные презентационные навыки, навыки убеждения
Рациональность, здоровый прагматизм, умение балансировать между интересами сотрудников и бизнеса
Дипломатичность, корректность, оптимизм, вера в лучшее
Организованность, внимательность к деталям, инициативность
Мультизадачность, самомотивированность, психологическая и эмоциональная стабильность
Командный игрок
Динамичность, активность
Умение работать с конфиденциальной информацией, этичность и высокие моральные принципы   Условия: Заработная плата обсуждается с успешными кандидатами
Порядок выплаты: начисление ежемесячно на личный счет в банке 2 раза в месяц, согласно трудовому договору и Положению об оплате труда
По итогам работы компании за финансовый год предусмотрена премия
Испытательный срок составит 3 месяца
На данный период за сотрудником будет закреплен наставник, к которому он сможет обращаться с любыми вопросами.

Билайн приглашает к сотрудничеству эксперта в должности Директор по мобильным решениям.   Вам предстоит:
Контролировать разработку продукта и маркетинговую стратегию мобильного приложения Билайн
Выполнять KPI по количеству пользователей мобильного приложения Билайн
Планировать и контролировать инициативы по выполнению финансовых показателей бизнес-направлений Группы Компаний
Формировать стратегию go2market цифровых продуктов
Контролировать исполнение P&L цифровых инициатив
Утверждать методологию реализации и оценки цифровых продуктов
Представлять интересы Компании в инновационном сообществе
Обеспечивать оптимальность и инновационность технологических решений
Планировать и внедрять инициативы по повышению капитализации нематериальных активов Компании
Контролировать реализацию программы инициатив по трансформации культуры/ценностей Компании
Отвечать за бюджет расходов на персонал (формирование, управление, исполнение, контроль) в соответствии с Внутренними документами Компании   У вас есть:
Высшее образование по таким специальностям как управление, информационные технологии, маркетинг, цифровые проекты и продукты
Управленческий опыт не менее 5 лет в таких сферах, как информационные технологии, маркетинг, цифровые проекты, управление инновационными продуктами
Знание отрасли связи и телекоммуникаций, тенденций рынка, знание конкурентов и их стратегий по развитию стратегических цифровых инициатив
Отличные навыки ведения переговоров и публичных выступлений
Лидерские качества, умение формировать и вести за собой команду, проактивность
Английский язык – Advanced.

СКБ-банк — один из крупнейших региональных российских банков, ждет отклики кандидатов на вакансию Директор по бренду и маркетингу.   Ожидания: Опыт создания и внедрения бренд-стратегии (наличие портфолио реализованных проектов)
Опыт вывода и раскрутки молодого бренда
Умение проводить конкурентый анализ, видеть лучшее, что можно успешно применять внутри
Опыт работы с продвижением диджитал продуктов
Навыки эффективного использования SEO, Яндекс-директ, Google Adwords
Применение в работе команды подходов Agile, scrum
Умение применять методы маркетинга впечатлений в качестве инструмента повышения вовлеченности клиентов   Что предстоит делать: Создавать и реализовывать бренд-стратегию Делобанка
Растить узнаваемость бренда, используя все доступные маркетинговые каналы (по возможности, находить новые), прорабатывать позиционирование
Исследовать рынок, проводить конкурентный анализ и мониторинг конкурентов. Выявлять лучшие практики
Обеспечивать оффлайн и онлайн присутствие команды Делобанка в качестве спикеров, быть спикером на конференциях от лица Делобанка
Product lunch Делобанка как платформы и его сервисов
Управлять бюджетом на бренд-менеджмент
Вести проекты внутри команды: ставить цели, планировать, тесно работать с продуктовыми командами и каналами продаж   Предложат: Работу в банке федерального масштаба (офисы во всех регионах России)
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
Заработную плату по результатам собеседования
Профессиональное обучение, возможность повышения квалификации
Возможность участвовать в развитии, предлагать идеи и технологии
Услуги СКБ-банка на льготных условиях
Интересную корпоративную жизнь
Офис в центре города.

В рамках московского офиса сети магазинов женской одежды LIME открыта вакансия Директор департамента информационных технологий.   Цель должности:
Создание, управление и развитие современной, стабильной, высоко технологичной информационной среды с целью получения компанией устойчивого конкурентного преимущества на международном рынке в привлечении и удержании клиентов, лучших специалистов и партнеров, за счет предоставления лучшего сервиса.
Создание и реализация возможности для сотрудников компании принимать своевременные взвешенные и объективные решения направленные на достижение бизнес целей компании, за счет стандартизации и автоматизации бизнес процедур, построения систем мониторинга и контроля своевременности и корректности данных в информационных системах компании.   Обязанности:
Разработка и внедрение корпоративных стандартов в области IT;
Выполнение функций системного архитектора ИС;
Внедрение методологии проектного управления IT проектов. In-house/outsource
Внедрение методологии непрерывной разработки (CI/CD)
Формирование команды IT департамента, определение путей повышения квалификации и производительности (разработка и внедрение инструкций, SLA, регламентов и положений)
Развитие, планирование, бюджетирование, проектирование и модернизация IT инфраструктуры
Обеспечение информационной безопасности и управление IT рисками
Внедрение методологии непрерывной разработки (CI/CD)
Автоматизация процесса поставки кода.( OPS)
Организация контроля качества выпускаемых релизов и действующих подсистем (надежность, производительность, безопасность)
Построение эффективных коммуникаций IT департамента с другими подразделениями компании
Организация технической поддержки. Обеспечение работоспособности и бесперебойного функционирования всех IT-сервисов компании в режиме 24/7. Организация качественной и оперативной технической поддержки пользователей в режиме 24/7;
Формирование и контроль исполнения IT бюджета;
Учет ПО и материальных IT активов.
Закупка программного обеспечения и компьютерного оборудования, работа с партнерами и поставщиками.   Требования:
Опыт работы в должности «IT-директор» от 5 лет в крупных российских или зарубежных компаниях. Как преимущество — сфера FMCG, Retail.
Опыт проектного управления в построении архитектуры, интеграции CRM, автоматизации;
Практическое знание и опыт применения ИТ-систем на рынках FMCG, розница, дистрибуция.
Знание и практический опыт применения методологий ITIL, pmbok, Agile, Scrum.
Умение работать с ИТ- контрактами, понимание специфики договорной и тендерной работы.
Опыт организации работы и поддержки ИТ сервисов, работающих в режиме 24/7 в компаниях федерального масштаба.
Обязательный опыт внедрения ERP систем, e-сommerce, облачные решения.
Системное мышление, широкий профессиональный кругозор, умение прогнозировать тенденции рынка, сильные управленческие навыки, хорошие коммуникативные навыки и умение эффективно взаимодействовать в команде.
Английский язык — не ниже intremediate   Предложат:
Интересную работу в стабильной Компании;
Максимум возможностей для профессиональной самореализации;
Современный и комфортный офис, в шаговой доступности от м. Фили;
Дружный молодой коллектив;
Оформление согласно ТК РФ;
График работы: 5/2 (9-18/10-19)
Скидки на продукцию компании;
Вкусный кофе.

В связи с расширением сферы деятельности в компанию ИТЕКО на постоянную работу требуется Директор по персоналу.   ИТЕКО — это крупнейший перевозчик несборных коммерческих грузов, входит в список системообразующих компаний страны.   Обязанности: Развитие системы управления персоналом (HR-аудит, разработка кадровой политики, план внедрения, реализация);
Формирование и развитие корпоративной культуры;
Анализ рынка труда, прогнозирование и планирование потребности в персонале;
Социальная и профессиональная адаптация новых сотрудников;
Профессиональные аттестации;
Формирование и подготовка кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности (организация обучения персонала, мотивирование на обучение);
Анализ причин текучести персонала, разработка мероприятий по устранению (внутренний и внешний HR-бренд, материальная (KPI);
Оптимизация организационной структуры и штата компании;
Бюджетирование;
Автоматизация HR-процессов;
Работа с корпоративным порталом, сайтом, корпоративными страницами в социальных сетях;
Формализация деятельности Компании путем создания регламентов бизнес-процессов;
HR аналитика;
Участие в защите бизнес-планов департаментов/HR-стратегия.   Требования: Высшее профильное образование,
Опыт работы на аналогичной позиции — от 3х лет,
Опыт управления коллективом — от 5 подчиненных,
Отличное знание офисных приложений,
Опыт работы в 1С ЗУП 8.2 и 8.3,
Опыт работы в иностранных компаниях приветствуется,
Высокие коммуникативные навыки.   Условия: Работа в лидирующей Транспортно-экспедиционной компании;
Место работы г. Москва;
Белая зарплата и оформление по ТК РФ;
График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
Предоставление корпоративной сотовой связи.

KIA Motors Russia is looking to hire a Head of IT Department.   Responsibilities: Develop short-term and long-term IT strategy targeted for both directions: Business systems and IT infrastructure (software and licensing, hardware, communications, data processing and security, computer network).
Develop functional and technical architectures as well as to prepare functional and technical requirements for the business systems upgrade and/or implementation;
Focus on gain efficiency from company’s systems integration
Planning, management and optimization of hardware and network resources
Planning, organizing and performing hardware and software deployments
Identify the relevant technical platforms and application architectures to meet the company business needs requirements;
Consolidate, formalize and assess the business needs and organize the automation of business processes and their implementation in information systems;
Build effective business partnerships with all departments regarding the most effective IT solutions;
Develop and control IT budget execution;
Manage IT team employees, control KPI execution, develop employees’ individual skills;
Manage and control of the contract relationships with the vendors and outsourcing companies;
Meet business requirements in relation to the B2B and B2C markets
Manage mobile communications services
Manage regular IT and security audit processes
Interaction on the initiatives of the head office (international communications)   Required skills: At least 10 years of proven experience in IT industry
At least 5 years experience in operations and IT management in commercial environment
BS or MS in technical (analytical) field (Computer Science, Engineering, Math etc.)
Knowledge and experience of implementation of the IT-system virtualization, backup and security solutions;
Experience in planning and implementation of the server and network IT infrastructure;
Good understanding of the business data organization principles;
Understanding of IT project management principles and methodologies
Proven understanding of corporate information systems integration, business logic of ERP and CRM systems, IT infrastructure, Web applications at corporate level
Understanding of BIG Data principles, Knowledge of SCRUM and Agile methodologies
Good knowledge of data protection regulation in Russia;
Strong problem-solving & decision-making skills;
Excellent analytical and planning skills; Excellent communications, presentation and management skills
Upper-intermediate English.