Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Оператор дистанционных продаж Мой Мир ждет отклики кандидатов на вакансию Директор по маркетингу.   Обязанности: Организация деятельности Маркетингового департамента: формирование структуры, описание и внедрение бизнес-процессов, постановка целей, контроль их исполнения, формирование KPI
Анализ маркетинговой и ценовой политики конкурентов
Участие в разработке маркетинговой стратегии компании
Участие в позиционировании и PR компании на внешнем рынке
Участие в разработке контента при выводе нового продукта на рынок
Участие в процедуре установления цен на товары
Построение прогноза рынка на краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную перспективу
Формирование бюджета маркетинговых исследований, контроль его исполнения
Анализ рыночных ниш (объемные показатели, цепочка создания стоимости, анализ конкурентной среды, анализ потребителей, оценка положения компании, оценка привлекательности ниши, оценка потенциала компании в нише)
Поддержка отдела продаж и ассортимента, поиск новых продуктов совместно с отделом развития бизнеса, их вывод на рынок   Требования: Высшее образование (желательно профильное).
Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет (рынок B2C) в дистанционной торговле
Опыт выстраивания отдела маркетинга с 0
Знание и практический опыт маркетингового планирования
Опыт управления командами, выстраивание бизнес-процессов, оптимизация структуры, налаживание коммуникаций
Опыт подготовки исследований для бизнеса (аналитика, бизнес-план)
Опыт написания аналитических отчетов и презентаций
Развитые аналитические способности, умение работать с цифрами
Стратегическое мышление, ориентация на результат   Условия: Оформление по ТК РФ;
Полностью «белая» заработная плата;
График 5/2;
Интересные проекты и профессиональный рост;
Дружный коллектив, лояльное руководство;
Насыщенная корпоративная жизнь;
Чай, кофе за счет компании;
Уютный офис м. Авиамоторная.

Крупнейшая российская компания ПСМ, специализирующаяся на разработке, производстве и сервисе техники на базе дизельных и газовых двигателей, открывает конкурс на вакансию Директор по производству.   Обязанности: Организация операционной деятельности производства в соответствии с целями бизнеса;
Планирование, разработка и внедрение мероприятий по среднесрочному и долгосрочному развитию производства;
Руководство производственным коллективом более 150 человек;
Обеспечение ритмичного выпуска продукции в необходимом объеме, в соответствующие сроки и соответствующего качества;
Организация и контроль текущего производства в соответствии с требованиями технологической документации (3 производственные площадки);
Распределение плановых заданий производственным участкам и оперативное регулирование процесса их работы;
Планирование, контроль количественных и качественных показателей производимой продукции;
Разработка и внедрение систем мотивации персонала. Культивирование культуры постоянных улучшений и достижения лучших результатов;
Обучение и развитие сотрудников, организация комфортной рабочей атмосферы в коллективе;
Анализ эффективности работы подразделения, разработка и контроль ключевых показателей эффективности;
Разработка и внедрение мер по оптимизации производственных процессов и по повышению производительности труда, работа по улучшение эргономики постов
Внедрение и эффективное поддержание методики «бережливого предприятия» на производстве;
Анализ рекламаций клиентов, понимание проблематики, корректировка производственных процессов;
Бюджетирование и контроллинг;
Эффективное взаимодействие с другими службами, кроссфункционально.   Требования: Высшее экономическое/техническое образование. Наличие дополнительного образования Менеджмент организации будет преимуществом;
Успешный опыт работы на должности: директора по производству, либо супервайзера производства на предприятиях с несерийным производством от 5-6 лет (на зарубежных предприятиях как преимущество)
Высокий уровень управленческих, организаторских навыков, ответственность, умение работать в режиме многозадачности и высокой интенсивности;
Способность генерировать и воплощать новые идеи;
Успешный опыт оптимизации бизнес-процессов;
Ориентир на результат;
Знание современных принципов управления производственным предприятием: Lean Production (Бережливое производство), 5S, TOC (теория ограничений Э. Голдратта);
Опыт внедрения бережливого производства, применения инструментов повышения производительности труда и стимуляции персонала;
Детальное понимание выстраивания производственного процесса, учитывающее трудоемкость, производственную мощность, этапы производства, выявление узких мест;
Опыт организации производства с нуля (желательно).   Условия: Трудоустройство по ТК РФ;
Официальная конкурентная заработная плата: оклад + ежеквартальный KPI + годовой KPI.
График работы: 5/2. Ненормированный рабочий день на уровне договоренности.
Вакансия предполагает переезд в г.Ярославль.

Abbott is a global healthcare leader that helps people live more fully at all stages of life. The company is looking for an HR Business Partner Ukraine & Moldova.   Key responsibilities and activities: Organization Alignment to the Business Strategy:
Understands key markets and environmental influences on the Business
Forecasts and develops talent strategies that meet operating plan objectives
Balances short term needs / tactics with long term strategies; calibrates needs of the organizational unit with the broader Business
Assesses financial implications of headcount models and develops multi-year headcount plans
HR Strategy Development:
Integrates multiple priorities and makes necessary trade-offs into an HR plan that supports the business
Balances long-range plans with urgent needs; establish contingency plans to mitigate risks
Utilizes an analytical approach to design processes, programs and services that meet future business needs
Identifies human capital costs & benefits associated with organizational designs
Execution:
Leverages easy-to-understand visuals to communicate business issues and recommend impactful solutions
Segments resource needs by skill type, performance, and geography in alignment with Business expansion / contraction
Translates business requests and HR processes into specific plans that can be operationalized
Deploys resources as required to deliver and execute high-quality solutions to the business
Evaluates / measures outcomes of HR programs and services
Plans, manages and monitors budgets in order to achieve financial targets Consultation and Influencing Change:
Challenges and influences business leaders thinking; provides alternative insights on business issues
Instills confidence; earns trust and credibility with business leaders and HR by establishing a history of success
Listens, perceives, and adjusts behavior to different employee/leader styles
Establishes and appropriately leverages relationships with stakeholders throughout the organization
Uses change management principles to ensure initiatives are adopted and sustained
Maintains objectivity when negotiating trade-offs between competing priorities
Use organization savvy, intuition, and judgement to manage sensitive situations
Supports country business leader and management teams acting as a trustworthy HR Partner
Navigating HR:
Understands and navigates the complexities and implications of ER, legal, M&A, Contingent Labor, and Unions as they apply to the Business; understands and navigates the complexities of BHR/HR
Synthesizes and integrates HR services to ensure cohesive delivery of HR programs in the business
Builds and improves the quality and caliber of HR staff, both individually and collectively
Builds consensus around Practice Center standards & procedures and provide constructive feedback on improvements   Minimum Education:
Masters degree, preferably in Business Administration, Labor Relations, or Human Resources Management   Minimum Experience / Requirements:
5+ years successful Human Resources experience with a generalist and Multi HR-functional background in big multinational companies in matrix environment; Pharmaceutical, healthcare, consulting or FMCG Industry background preferred
Working knowledge of relevant country legal / laws regulations as they apply to HR and the business
Fluency in English, Russian
Experience of supporting front-line, field-based client groups
Ability to think strategically and translate concepts into actionable items
Effective communicator — Demonstrates effective communication at all levels of the organization and across functions, influencing skills, stakeholders’ management
Relationship Builder – Successfully builds productive, trusting, respectful relationships with senior management and corporate and support functions
Continuous Improvement Focus — Contributes to process improvements for Human Resources and company-wide HR initiatives
HR acumen including exposure / experience with areas such as talent management, performance management, OD/OD, ER, TA, compensation.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

TikTok is looking for a Project Manager.    Main Responsibilities: Coordinate people and processes to ensure that our projects are delivered on time and produce the desired results; Develop a detailed project plan to monitor and track progress; Partner with Business Operations, Sales and Client Services teams to track opportunities and ensure they remain in scope as they make their way through the sales pipeline; Participate in client communication and provide product recommendations with the sales team; Collaborate with content partnership and product colleagues to develop, test, execute, and measure ideas for specific brand and agency clients; Monitor campaign delivery and make adjustments / recommendations to clients with ops team accordingly; Work with both sales and ad ops teams to timely launch, and assist in campaign optimizations to ensure revenue is maintained and balanced with client goals; Campaign trouble-shooting when needed; Knowledge of digital third-party servers, measurement, content and media verification partners; Glean insights from data, and use that data to make client recommendations and inform future proposa.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Smartway — сервис для клиентов, который заменяет агентства делового туризма, заинтересован в сотрудничестве с Digital директором.   Обязанности: Лидогенерация (контекст, CPA, контент-маркетинг, таргетированная реклама и другое).
Поддержка продаж и клиентского департамента (создание материалов: инструкции, презентации, письма и другое).
Развитие контентной / SEO составляющей — соцсети, блог и тд.
Непрерывное тестирование гипотез по привлечению клиентов с помощью perfomance маркетинга.
Управление отделом маркетинга (3 человека с возможностью расширения).   Условия: Готовы поддержать новые подходы, даже если результаты не всегда будут положительными. Опыт тоже стоит денег.
Уверенность в качестве предлагаемого сервиса.
Высокий уровень заработной платы: оклад (от 200 000 р.) + бонусы по результатам работы.
Стильный офис в центре Москвы м. Белорусская, м. Савеловская.
Никакой бюрократии.
Свободный дресс-код.

Компания Qip, которой принадлежит мессенджер ICQ, в поиске CTO.   Это отличная возможность поучаствовать в разработке новых проектов с нуля, использовать современные инструменты и быстро развиваться в профессиональном и карьерном плане.   Важная деталь: С 1 апреля вступает в силу закон об обязательной предварительной установке российского программного обеспечения в продаваемых на территории страны электронных устройствах. В списке обязательного ПО значится и мессенджер ICQ, аудитория которого, по прогнозам, скоро стремительно возрастет. Поэтому сотруднику в этой должности предстоит решить много амбициозных и перспективных задач.   Обязанности: • Проектирование ИТ-решений;
• Обеспечение информационной безопасности;
• Технологическая поддержка бизнес-процессов;
• Повседневное руководство технической реализацией IT- проектов;
• Управление командой(ами) разработчиков, распределение обязанностей, задач; контроль, наставничество;
• Участие в проектировании архитектуры новых высоконагруженных сервисов;
• Обеспечение непрерывной работы IT- инфраструктуры и сервисов;
• Технические собеседование, набор, формирование команды.   Требования: ​​​​​​​• Не менее 5 лет опыта в разработке коммерческого ПО или интернет-сервисов из них не менее 3-х техническим директором;
• Наличие завершенных проектов разработки высоконагруженных интернет-сервисов;
• Глубокое понимание современных принципов и технологий разработки Web и мобильных приложений, высоконагруженных и микросервисных систем;
• Умение внедрять стандарты, ставить задачи, принимать работу и проводить code review;
• Умение понять проблемы / задачи бизнеса и предложить решение со стороны ИТ;
• Глубокое понимание принципов инфобезопасности, методов защиты информации;
• Прекрасное знание стека PHP/Web (Full stack на уровне Senior);
• Знания: PHP (7+), YII2/Laravel, MySQL; JS;
• Владение инструментами и подходами CI/CD (DevOps).
• Английский: чтение технической литературы
• Руководство коллективом
• Кандидат должен уметь работать в Команде и ценить время других
• Системность мышления, способность эффективно выстраивать рабочие процессы, умение работать в режиме многозадачности.   Условия: ​​​​​​​• Достойная заработная плата по результатам собеседования;
• З/п выплачивается 2 раза в месяц, день в день, оплата переработок;
• График 5/2, гибкий режим работы, начало дня с 9 до 11;
• Хорошее руководство, в прошлом сами разработчики;
• Хороший, классный, современный офис в БЦ Москва-Сити;
• Бесплатное 4-х разовое питание, собственный повар;
• Оплачиваемый фитнес-клуб для всех сотрудников компании;
• Целая кухня продуктов для сотрудников, начиная от вкуснейшего кофе и заканчивая всеми любимыми вкусняшками на любой вкус.

Abbott is searching for a Talent Acquisition Team Leader.   Core Job Responsibilities:
Provide Talent Advisory support to the HR and Divisional / Functional Leadership team of the assigned business units for specific talent needs, including general hiring, growth plans, expansions and proactive talent scouting.
Develop, present and align with internal stakeholders on a talent acquisition strategy for the assigned business units, aimed at meeting the business needs.
Consult and influence via recommendations based on data / analytics and best practices.
Adapt existing recruitment activities to changing market conditions.
Liaise with Hiring managers to provide best-in-class staffing support to respective functional client team(s), with a goal of filling open roles with qualified external talent while achieving target metrics.
Drive sourcing strategies focusing on economical talent sources.
Support the company employment brand activities as appropriate.
Lead, direct, evaluate and develop a team of recruitment professionals. Oversee the performance of direct report(s), including setting their annual objectives and development plan.
Participate in / Lead cross-boarded projects, focused on improving processes, results, as well as candidate / manager experience and quality of hire.
Partner with the EMEA Talent acquisition team on cross-country projects and initiatives.   Education / Qualifications:
University degree or equivalent.
Effective operational proficiency in English (both oral and written).
Strong capabilities to combine roles of team manager and player-coach (you will have your portfolio of vacancies).
Competitive drive, proactivity, agility, strong work ethic, and motivation to learn, grow and succeed.
Min. 4 year recruitment experience within a customer-facing professional business environment.
Proven track record in successfully leading a recruiting function and people leadership.
Ability to work autonomously with a strong focus on high-performance standards and continuous improvement.
Ability to lead in a complex matrix environment.
Ability to build professional partnership relations and manage business expectation and satisfaction.
Strong communication, interpersonal and influential skills.
Ability to thrive in a fast-paced and high-pressure environment.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Девелоперский холдинг ищет кандидата на позицию Директор по продажам.   Обязанности: Управление продажами компании. Разработка стратегий, планов и бюджетов продаж на проектах. Контроль работы отделов продаж на проектах. Регулярный мониторинг и анализ показателей по продажам. Внедрение системы и технологий, регламентов продаж на проектах. Управление обучением и мотивацией сотрудников продаж. Бюджетирование, отчетность.   Требования: Опыт руководства продажами жилой недвижимости (элитная, бизнес-класс) в крупной российской девелоперской компании от 3 лет. Отличное знание письменного и разговорного английского языка. Готовность к релокации.   Доход: Фикс нетто оговаривается с кандидатом по его ожиданиям, компенсационный пакет оговаривается индивидуально. Компенсация переезда. Основной доход по данной позиции – это бонус, он состоит из трех частей: за оптимизацию и повышение эффективности функции продаж, за объем продаж в целом, долгосрочный от прибыли (как опцион м.б.). Мобильный телефон, а также жилье (полную или частичную компенсацию жилья, в зависимости от размера аренды). По налогам: После 183 дней постоянного пребывания — налоговый резидент Кипра.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Открыта вакансия Директор по производству в автопроизводитель НОВЛАЙН.   ГК «НОВЛАЙН» занимает ведущие позиции на рынке РФ и Восточной Европы в сфере разработки, производства и реализации дополнительного автомобильного оборудования и аксессуаров.   Обязанности: Управление и руководство производственного блока Компании: 7 цехов (переработка пластмасс, вакуумное формование, литье под давлением, литье пресс-форм, металл, компаундирование, швейный цех);
Планирование производства, расчет производственных мощностей и загрузки оборудования;
Проведение работы по совершенствованию организации производства, его технологий, механизации и автоматизации производственных процессов;
Проведение работ по повышению качества продукции, экономии ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда;
Оптимизация производственных процессов;
Контроль за соблюдением правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
Контроль соблюдения Стандарта менеджмента качества IATF 16949.   Требования: Высшее образование техническое (желательно — переработка пластмасс);
Опыт руководства производством не менее 5 лет;
Знание технологий производства (в приоритете — переработка пластмасс);
Опыт работы по требованиям Системы менеджмента качества;
Опыт работы с поставщиками;
Знание инструментов бережливого производства;
Опыт работы с показателями результативности и эффективности;
Опыт снижения производственных затрат и снижения себестоимости;
Навыки нормирования операций производственного процесса;
Знание IATF 16949 — будет преимуществом;
Опыт прохождения аудитов СМК (как ресертификационных, так и аудитов потребителей) — будет преимуществом;
Умение читать техническую документацию;
Ориентация на результат, целеустремленность;
Способность принимать самостоятельные решения.   Условия: Большие возможности для самореализации накопленных знаний и опыта;
Оформление согласно ТК РФ;
График работы: 5/2 (пн-пт – 8.00 до 17.00);
График работы производства — круглосуточный;
Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом (оклад + бонус KPI)
Корпоративная мобильная связь
Открытая корпоративная культура, яркие и интересные мероприятия и конкурсы
Корпоративная библиотека
Скидки на продукцию
Месторасположение производства: г. Хотьково.
Предполагаются периодические местные однодневные командировки в центральный офис в г. Щелково.

В связи с активным развитием, российская компания по производству моторных лодок объявляет конкурс на вакансию Коммерческий директор.   Ключевые задачи для Вас:
Увеличение доли рынка;
Поиск новых партнеров на рынках Западной и Северной Европы, Скандинавии;
Увеличение валовой прибыли компании;
Выполнение KPI (оборот, новые клиенты, план продаж по клиентам);   Чем предстоит заниматься:
Анализом развития рынка и деятельности конкурентов;
Анализом территории продаж и типов клиентов;
Формированием и реализацией стратегии развития продаж продуктов компании;
Формированием плана продаж и его исполнением;
Планированием и реализацией маркетинговых мероприятий;
Формированием критериев и правил работы в дилерской сети;
Формированием пакетного предложения в рамках работы с дилерами:
— получение партнерства с ключевыми производителями Honda, Suzuki, Mercury, Yamaha;
— разработка и внедрение совместных продуктовых решений.
Коммуникацией с дилерами по операционным вопросам: прием заявки, выставление счетов, контроль продаж;
Бюджетированием и исполнением бюджета операционных расходов коммерческого департамента;
Взаимодействием с контрагентами/партнерами по продуктовым решениям (Yamaha);
Оптимизацией бизнес-процессов в части продаж, взаимодействия с клиентами;
Участвовать в развитии продукта и формировании ценовой политики;
Контролировать исполнение договорных обязательств клиентов и поставщиков;
Создать системы Гарантийного и Сервисного обслуживания;
Эффективно управлять командой коммерческого департамента.   Требования к кандидату на должность:
Высшее образование;
Обязателен опыт работы с аналогичным функционалом и зоной ответственности от 3-х лет;
Наличие успешного опыта по организации системы управления продажами в компании; знание и навыки управления финансово-экономическими показателями продаж;
Практический опыт поиска новых решений и каналов для увеличения объема продаж;
Отличные коммуникативные и презентационные навыки, навыки ведения переговоров;
Стратегическое мышление, аналитические способности, системный подход к решению задач; высокая степень ответственности и самостоятельности, результативность;
Лидерские качества и предпринимательский подход.   Предлагают:
Подчинение Генеральному директору предприятия;
Соблюдение трудового законодательства РФ;
Испытательный срок: 3 месяца;
График работы: 5 дневная рабочая неделя (пн-пт) с 9.00 до 18.00;
Рабочее место (размещение производства): Московская обл, г. Дмитров, 2-я Левобережная ул., д.12.
Возможен удаленный режим работы;
Возможны командировки;
Оплата представительских и командировочных расходов;
Оплата труда состоит из должностного оклада + премии по выполнению показателей KPI;
Сумма вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом.