Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд одежды United Colors of Benetton открыта вакансия Head of HR for retail channel.    United Colors of Benetton - является известным ритейлером модной одежды и аксессуаров.   Responsibilities:

• Managing the work and monitoring the effectiveness of HR-managers and a recruitment managers for retail stores. Recruitment of employees of required professions and qualifications.
• Interaction with the Head Office of the Group of Companies in terms of providing corporate HR-reporting and personal reporting.
• Interaction with the Head Office of the Group of Companies regarding the application of Head Office work standards for HR department.
• Organization of staff training and development, professional development of employees: providing training with the help of special software (e.g. MOTIVITY, etc.); monitoring of creation and updating of training materials.
• Monitoring of compliance with labor legislation of the Russian Federation, development / modification of local acts of the company / duty regulations of employees.
• Planning and control of payroll expenses.
• Organization of healthy and safe working conditions for employees.
• Ensuring the conclusion of contracts with education institutions, advanced training courses, training and internship organizations; determining costs for training; organization of employees referral to study in accordance with concluded contracts.
• Ensuring the conclusion of recruitment contracts, contracts of voluntary medical insurance, contract of secret buyer services, contracts of medical examinations of employees and other contracts.
• Ensuring and monitoring of compliance with the social guarantees of the employees.
• Assistance in the development and implementation of the company's personnel policy, policy in the provision of voluntary health insurance.
• Creation/adjustment and monitoring of compliance with payment schemes, benefits and compensations, bonuses in accordance with the requirements of labor legislation.
• Determination of the number of staff, staffing table for stores. Support of new openings.
• Development of a system of internal training, adaptation, provision and control of the functioning of the system of adaptation of new employees in the Company;
• Control of staff rotation. Identification of the reasons for rotation, work on reducing rotation in the company.
• Development and implementation of personnel motivation systems.
• Monitoring of consumption of hours in stores on a weekly basis, monitoring of rationality of scheduling, monitoring of implementation of planned indicators.
• Ensuring control of the budget of employees' hours during the calendar year in order to exclude overwork and correct reflection of hours in the timesheet.
• Monitoring of correct maintenance of the timesheet on paper and via software (Biotime).
• Development and support of the HR brand in the company.
• Regular visits to retail stores.
• Control over provision of required information regarding insured persons under legislation on pension accounting within the established time limits.
• Control over timely signing of personnel documentation by store managers, familiarization with local acts of the company, sending them to the company's office.
• Control over correct completion and timely familiarization of employees with documents related to individual and collective financial responsibility.
• Monitoring of compliance with quotas for the number of disabled people and the recruitment of disabled people.
• Monitoring of labor discipline in the company divisions and compliance by employees with the Rules of Labor regulations and duty regulations; requesting written explanations from employees; monitoring of imposition of disciplinary penalties.
• Defining HR strategy, creating and maintaining HR projects to improve the current performance of stores.
• Participation in the development of improving sales standards. Control of their execution.

  Requirements:

• Higher education, additional courses, trainings on personnel management.
• Similar work experience of at least 5 years in an international fashion retail company.
• Experience of direct communication with headquarters for at least 1 year.
• English proficiency level: Upper Intermediate.
• Successful cases in the field of recruitment, evaluation, adaptation and development of personnel.
• Knowledge of modern tools and methods of personnel management.
• A confident PC user, knowledge of the Labor Code of the Russian Federation.
• Personal qualities: flexibility, perseverance, responsibility, effectiveness.

  Conditions:

• Full working day, 100% work in stores.
• Medical insurance after probation period.
• Discount for Benetton goods after the probation period.

В строительную компанию Волгатрансстрой требуется Директор.   Обязанности:

• Осуществление управления инфраструктурой здания и территорией
• Взаимодействие с собственниками помещений, решение конфликтных ситуаций
• Комплексный анализ состояния объекта элитной недвижимости (апартаменты, офисы, магазины, машино-места, МОПы)
• Формирование стандартов управления и эксплуатации объекта недвижимости
• Взаимодействие с органами власти (префектура, управа), ресурсоснабжающими организациями (МОЭК, Мосэнергосбыт, Мосводоканал), контролирующими органами (Москомархитектура, Мосгоргеотрест, ОАТИ, МЧС, и пр.), налоговыми органами, обеспечение своевременности оплаты коммунальных и иных платежей
• Подготовка, защита и контроль исполнения бюджета Управляющей компании
• Планирование и контроль выполнения финансовых показателей деятельности Управляющей компании
• Участие в проведении тендеров на выбор подрядных и обслуживающих организаций
• Коммерческий блок: привлечение арендаторов для паркинга, полное взаимодействие с арендаторами (полный цикл - переговоры, заключение договоров, дебиторская задолженность)
• Отчетность

  Требования:

• Высшее образование (желательно, экономическое)
• Опыт работы от 5 лет в управлении недвижимостью премиального класса
• Опыт работы в коммерческом отделе (отделе аренды)
• Опыт формирования бюджетов УК
• Бизнесориентированный подход к управлению недвижимостью
• Cпособность к оперированию значительным объемом разнородной информации в условиях многозадачности и необходимости оперативного принятия взвешенных решений
• Высокие коммуникативные способности
• Целеустремленность, аналитический склад ума, системный подход к решению проблем, стрессоустойчивость, проактивность, ответственность

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Своевременная официальная заработная плата
• Территориально ст. м. Смоленская
• График работы: 5/2

В сеть магазинов Спортмастер открыта вакансия Территориальный директор направления Demix.    Спортмастер - лидер на рынке спортивных товаров и услуг, специализируется на продаже товаров для спорта и активного отдыха – от самых простых спорттоваров до технологичного снаряжения последнего поколения.   Обязанности:

• Обеспечение выполнения плановых показателей магазинов (на вверенной территории)
• Организация и контроль торгового процесса магазинов (на вверенной территории)
• Подготовка кадрового резерва и развитие персонала (оценка, обучение и развитие сотрудников на управленческие позиции)
• Обеспечение, выполнения принятых стандартов качества обслуживания покупателей и соблюдения установленных технологий продажи товаров и услуг
• Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей и снижения потерь
• Внедрение и контроль как действующих, так и новых технологий работы магазинов

  Требования:

• Выраженные лидерские качества (уверенность в себе, стрессоустойчивость, ориентация на результат, харизма, активность)
• Успешный опыт работы на руководящей позиции в розничном бизнесе
• Опыт руководства персоналом магазинов
• Гибкость, личная ориентация на результат, навыки построения отношений
• Аналитические способности
• Желание и готовность к самообучению и развитию
• Готовность к частым командировкам
• Высшее образование (желательно, техническое или экономическое)

  Компания предлагает:

• Работа в известной, стабильной компании
• Бесплатное корпоративное обучение
• Возможность дальнейшего профессионального и карьерного роста
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Стабильная заработная плата, премиальные выплаты по итогам работы
• Социальный пакет в рамках Трудового кодекса РФ
• Корпоративные скидки

Borjomi is looking for a Senior Brand Manager.   Responsibilities:

• Constant brand health tracking & immersing into consumer insights
• Contributing into core brand positioning refinement
• Contributing into brand book refinement
• Limited edition strategy development & limited-edition packaging activation project management
• Contributing into communication strategy & architecture development for home and new markets
• Brand support model development for home and new markets
• Brand communication activity grid development for home and new markets
• Core brand communication campaign development for home and new markets
• Interact with X-functional teams (Media, Content, Digital & Markets) to prepare and roll-out campaigns in the market
• Agency relation management: searching and conducting tender procedures and leading the to deliver outstanding creative output
• Communication budget planning and control
• Supporting markets on annual marketing planning cycle

  Requirements:

• Higher education in Marketing, Social Sciences and etc.
• At least 6-year experience in Brand Management
• Experience in Brand Communication Development
• International FMCG experience
• High proficiency user of MS office programs
• Fluency in English and/or Russian languages both verbal and written skills are requested

  Conditions:

• Location: Tbilisi, Georgia
• Working schedule: Monday – Friday, 09:00-18:00, with 1-hour gap
• Salary and other compensations: competitive salary, medical insurance, mobile limit and etc.
• Probation period: 6 months

  Application deadline is 01.12.2022   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В строительную компанию SJ PROM требуется HR-директор.   Ищут профессионала, который привлекает новых сотрудников, занимается удержанием персонала, формирует кадровый резерв, создает и совершенствует системы эффективной работы всех сотрудников организации.   Чем нужно будет заниматься:

• Непосредственно участвовать в закрытии вакансий, в т.ч. по узкой специализации, ТОП
• Вести HR-аналитику и отчетность
• Определять наиболее эффективные источники для размещения вакансии, размещать вакансии на сайтах и в других источниках, просматривать резюме и проводить по ним работу
• Находить и продавать компанию самым амбициозным и успешным кандидатам
• Проверять рекомендации с предыдущего места работы
• Проводить интервью с кандидатами на вакансии специалистов и руководителей
• Анализировать и выявлять профессиональные и личностные качества потенциального кандидата, а так же соответствия заявленной информации в резюме, сбор и анализ информации с прежних мест работы, тестирование, анкетирование
• Адаптация новых сотрудников
• Поиск новых источников и методов по подбору кадров
• Планирование потребностей в персонале
• Создание кадрового резерва
• Заключать трудовые договоры с подходящими кандидатами
• Предоставлять отчетность о проделанной работе
• Взаимодействовать с персоналом, консультировать по кадровым вопросам
• Решать дисциплинарные вопросы, конфликтные ситуации

  Что нужно знать и уметь:

• Уметь выявлять в кандидатах сильные и слабые стороны
• Уметь мотивировать и демотивировать кандидатов
• Иметь опыт управления персоналом
• Иметь опыт работы с большим количеством информации, быть трудолюбивым, коммуникабельным, стрессоустойчивым, ответственным, исполнительным

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в сфере поиска и подбора персонала от 5 лет
• Опыт аналогичной работы в области строительства от 2 лет
• Знание этапов и технологий поиска
• Иметь хорошо развитые коммуникативные навыки, грамотную речь

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня
• Своевременную выплату з/п
• График работы 5/2 (сб., вс. - выходные)
• Возможность профессионального и карьерного развития
• Самостоятельность на своем участке, возможность выстроить и возглавить направление компании
• Работа в комфортном офисе
• Стать частью команды профессионалов своего дела

Вакансия на удаленке.   В международную группу компаний Puzzle Food требуется Marketing Director.   Puzzle Food - международная группа компаний, в состав которой входят крупнейшая сеть доставки суши и роллов ЁбиДоёби, бренд больших роллов Big Russian Rolls, сеть пиццерий Томат и Чеддер и Puzzle Pizza.   Для компании важно:

• Высшее профильное образование по направлению «Маркетинг» и/или MBA, профильное дополнительное образование
• Релевантный опыт работы в должности директора по маркетингу, директора по Digital маркетингу от 5 лет
• Высокий эмоциональный интеллект
• Успешные кейсы крупных интеграций и рекламных кампаний
• Умение эффективно работать в ситуации неопределенности

  Ключевые задачи:

• Обеспечение достижений ключевых показателей эффективности отдела маркетинга и показателей, относящихся к маркетингу, в общей сбалансированной системе показателей в стратегии компании
• Решение сложных кейсов
• Эффективное кросс-функциональное взаимодействие
• Управление стратегическим и операционным маркетингом в сфере B2B и B2C
• Управление позиционированием компании и развитием бренда на рынке
• Определение целевых потребительских сегментов целевой аудитории (ЦА) для компании и выявление ключевых особенностей различных сегментов
• Разработка новых продуктов и услуг в соответствии с потребностями ЦА
• Разработка и контроль соблюдения стандартов оформления собственных и партнерских торговых точек
• Исследования рынка, исследования конкурентов, изучение лучших релевантных практик на других рынках

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной, стремительно развивающейся компании
• Высокий уровень дохода
• Свободу для принятия решений и реализации новых идей
• Команду профессионалов
• Амбициозные цели
• Полностью удаленную работу

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В компанию-поставщик оборудования и расходных материалов для профессиональной уборки Т-КОМПАНИ требуется Директор по персоналу.   Основные обязанности: Организация работы вверенного направления. Подбор, адаптация и обучение, аттестация постановка задач и контроль исполнения, анализ эффективности работ:

• Обеспечение компании трудовыми кадрами в соответствии с потребностью и штатным расписанием, разработка профилей должностей, оценка соответствия кандидатов профилям и требованиям компании
• Организация и обеспечение адаптации сотрудников: при приеме на работу или переводе, в течение испытательного периода
• Организация обучающих мероприятий (внутренних и внешних), контроль эффективности обучения, формирование рекомендаций по итогам
• Проведение оценки персонала (аттестация), формирование предложений по итогам, реализация кадровых решений
• Участие в прописании внутренних бизнес процессов и процедур компании и KPI для подразделений

Создание и поддержание:

1. HR бренда компании как перспективного работодателя
2. Золотого ресурса кадров компании, включая схему развития молодых специалистов, удержания ключевого персонала, а также систему наставничества и коучинга
3. Внутрикорпоративной культуры компании

• Организация и обеспечение ведения кадрового учета в компании в соответствии с законодательством РФ
• Организация работ по охране труда: обучение необходимых специалистов, СОУТ, ведение необходимых инструктажей и журналов на местах, расследование несчастных случаев
• Консультирование руководителей и сотрудников компании по всем вопросам, касающимся управления персоналам, трудового права и законодательства
• Организация взаимодействия вверенных сотрудников с подразделениями компании, обеспечение соблюдения ими регламентов и выполнения задач компании
• Впоследствии создание, организация и руководство полноценным Отделом персонала

  Требования:

• Высшее профильное образование (психологическое, управление персоналом), дополнительные профессиональные курсы приветствуются
• Значительный опыт работы в HR, на релевантной должности от 5 лет в компаниях с численностью от 200 человек и больше. Сфера дистрибуции (B2B, B2G), услуг, retail, гостиничный, ресторанный бизнес и т. п.
• Опыт работы с региональными филиалами приветствуется
• Знание необходимых для работы компьютерных программ (MS Office, Bitrix, 1С ЗУП 8.3)

  Требуемые профессиональные компетенции:

• Опыт и организация подбора персонала всех уровней
• Опыт управления адаптацией в компании
• Опыт организации и управления обучением в компании
• Опыт оценки и аттестации персонала
• Знание кадрового учета

  Требуемые управленческие компетенции:

• Организация деятельности вверенного направления
• Планирование деятельности вверенного направления
• Принятие и реализация управленческих решений
• Делегирование и контроль исполнения задач

  Требуемые личностные компетенции:

• Коммуникативные навыки
• Проактивность
• Ответственность
• Результативность
• Умение работать в команде
• Клиентоориентированность
• Гибкость
• Позитивное мышление

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, полностью белая зарплата
• Испытательный срок 3 месяца
• ДМС
• Средний ежемесячный совокупный доход 200 000-250 000 руб. (на руки) (фиксированный оклад 150 000 руб. (на руки)+бонусы по результатам выполнения KPI)
• Возможность профессиональной самореализации и развития
• Комфортный офис и драйвовый коллектив продажников

Becar Asset Management looks for a Sales Executive to join their team! What the company is about? We have 30 years of experience in Russia, the CIS countries and the Middle East. We invest in real estate in Russia and abroad.
We manage facilities and provide maintenance and cleaning services. We build and manage a network of Vertical apart-hotels in St. Petersburg and Moscow. We are planning to open the Digital Village Vertical condo hotel and YouCo co-living. The Grow Up federal network of coworking spaces and Miran data centers are also part of our business ecosystem. We are warm and interesting. We are attentive to the holidays and to each other. We hold master classes and professional skills competitions, come up with photo nominations and shoot videos. We have mentors, we study at seminars and communicate a lot. We play volleyball, football, ping-pong and board games. We arrange quizzes, conduct battles between cities and really love the movement!   YOUR DUTIES WILL INCLUDE:  

• Administrative support per request, such as gathering and analyzing information, translation, paperwork, etc
• Manage Director`s schedule, control deadlines, meetings, events, etc
• Accurately produce sales contracts and rate agreement
• Arrange and conduct special events, site inspections, and off-site presentations for potential clients
• Produce monthly sales-related reports and sales forecasts
• Attend and represent You&Co at trade shows and conventions and participate in sales trips
• Promote teamwork and quality service through daily communication and coordination with other departments

  WHAT PROFILE ARE WE LOOKING FOR?  

• Fluent English (spoken and written), additional languages us a plus
• Excellent communication skills
• Sales skills and commercial awareness
• Document experience & Strong PC skills
• Out-of-box and creative thinking
• The ability to work in a system of chaos and systematize it
• Ability to interact, communicate and negotiate effectively
• Accuracy and attentiveness to details

  WHAT WE OFFER?  

• Cool community
• Paid relocation
• Paid vacation and sick time
• Salary - 8000 AED
• Yearly bonuses

В gamedev-компанию Lesta Games требуется Руководитель отдела обучения и развития.   Компания Lesta Games - крупный международный разработчик игровых проектов с офисами в Санкт-Петербурге, Москве, Минске и Ташкенте. Не боятся экспериментировать с новыми инструментами и технологиями. Аудитория - миллионы геймеров по всему миру.
В команде Lesta Games работают профессионалы с постоянным стремлением к развитию, жаждой новых знаний, и сейчас компания ищет Learning & Development Team Lead, который поможет вывести корпоративное обучение на новый уровень.   Что вам предстоит делать:

• Выстраивать систему развития персонала под потребности бизнеса
• Создавать регулярные программы обучения сотрудников
• Систематизировать и совершенствовать процессы профессионального развития сотрудников
• Адаптировать имеющихся обучающие программы и методические материалы
• Организовать международный корпоративный учебный центр группы компаний (Москва, Петербург, Минск, Ташкент)
• Управлять распределенной L&D командой (Петербург, Минск)
• Выявлять потребности обучения в компании (локации, продукты)
• Планировать обучение сотрудников (внутреннее и внешнее, корпоративное и индивидуальное) и контролировать реализацию планов
• Разрабатывать и внедрять L&D решения в соответствии с целями и потребностями компаний
• Организовать внешнее обучение сотрудников (проработка запросов и первичный мониторинг провайдеров обучения)
• Вести отчётность, формировать бюджет
• Участвовать в различных мероприятиях HR-команды

  Компания ожидает от вас:

• Опыт работы в направлении L&D, T&D
• Опыт разработки или участия в разработке программ обучения (собственными силами и/или с привлечением внешних провайдеров)
• Понимание подходов эффективного обучения взрослых
• Опыт проведения тренингов и фасилитации
• Знание технологии проведения тренингов и составления методических материалов
• Навыки поиска и анализа информации
• Нацеленность на результат, инициативность, ответственность и активную жизненную позицию

  Что предлагают:

• Заработную плату, которая учитывает официальный курс доллара США
• Работу в аккредитованной IT-компании
• Если вы из другого города, помогут с переездом
• Расширенный полис ДМС
• Спортзал и душевые в офисе, компенсация большей части стоимости годового абонемента сети спортклубов
• Обучение: внутренние и внешние семинары, тренинги
• Питание (завтраки, обеды и ужины)
• Релакс-зоны с массажными креслами Yamaguchi и топовыми кофемашинами
• Тестируют продукты в игровых с мощным железом и приставками. Но если хотите размяться в офлайне, есть настольный теннис, хоккей и кикер
• Work-life balance: приходят в офис с 9 до 10, уходят с 18 до 19

The leading luxury real estate agency in Dubai, due to the active growth in demand for services by Russian investors, is opening a new division focused on the Russian consumer market. The company has a marketing department (about 15 specialists performing various functions). A specialist who joins the team and heads a separate marketing division (focused on the Russian target audience) will have the opportunity to use all the company's resources.   Functions:   Market analysis, identification of major trends, development dynamics and competitors' actions Development and implementation of the direction development strategy Management of the development of digital marketing campaigns (setting goals, monitoring their implementation) Development of ideas for marketing activities Managing the process of preparing content, organizing publications and other marketing activities Implementation of advertising campaigns, evaluation of their effectiveness Participation in the budgeting process Interaction with the sales department (in the Russian direction), media representatives, potential customers   Candidate profile:   Higher specialized education
Successful experience in managing company marketing strategies (from 5 years)
Experience in the real estate market is a priority
Expert knowledge in the field of building marketing promotion strategies, as well as features of product promotion on the Russian market
English - advanced
Developed communication skills, analytical mindset   Terms:   Work in the company's office in Dubai. Assistance with relocation
Good development opportunities within the company and in a rapidly growing business area
The level of income is discussed individually (depends directly on the competencies of the candidate)
Subordination - to one of the managing partners; the work is initially supposed to be in a single person in the direction; in indirect subordination - specialists of the marketing department (15 people). Subsequently, it is possible to expand the department (employees in direct subordination).