HR business partner в продуктовую сеть Жизньмарт (в ОАЭ) - Facancy

HR business partner в продуктовую сеть Жизньмарт (в ОАЭ)

11 мая 2023
Дубай (ОАЭ)
релокация зарубеж

В продуктовую сеть Жизньмарт требуется HR business partner.

 

Ключевая задача — выстроить и оптимизировать все HR-процессы, чтобы бизнес быстрее достигал своих целей.

 

Компания предлагает:

  • Работу над крутым стартапом на новом рынке с командой экспертов своего дела
  • Возможность выстроить с нуля процессы для нового растущего направления на ближнем востоке, используя свою экспертизу
  • Крутое внутреннее сообщество HR BP. Команда регулярно обменивается опытом внутри направлений и придумывает новые HR-инструменты
  • От вас ожидают проактивности и самостоятельности, но на старте готовы всячески поддерживать и наставлять
  • Релокация в г. Дубай за счёт компании
  • Базовая медицинская страховка
  • Предоставляют жильё и автомобиль
  • Если вы окажетесь супергероем, а бизнес будет расти, то вам передадут долю в Дубайской компании

 

Ожидания от кандидата:

  • Максимального погружения в планы Компании по HR и разработка HR-стратегии
  • Формирования стратегии подбора и системы адаптации. Обеспечения проактивного подбора и закрытия топовых и линейных позиций
  • Выстраивание программ материальной и нематериальной мотивации
  • Поддержания текущих HR-процессов в компании: eNPS, компенсации и льготы
  • Развития HR-бренда
  • Разработки программ обучения новичков, текущих сотрудников, формирование бюджета
  • Улучшения командных процессов: обратная связь, рефлексия, ретроспективы, новые подходы для командной работы

 

Ожидания от кандидата:

  • Опыт работы в должности HRD или HR BP от 3-х лет
  • Свободное владение английским языком — не ниже В2
  • Будет здорово, если есть опыт участия в проектах по интеграции компаний или команд
  • Умение правильно адаптировать и встраивать команды в компанию и культуру
  • Успешный опыт создания и внедрения HR-проектов различной сложности формирования и реализации стратегии подбора, процесса обучения и оценки, систем мотивации и пр.
  • Умение превращать цели бизнеса в HR-цели, переводить их в числовые и денежные значения
  • Умение выстраивать доверительные и эффективные коммуникации
  • Эмпатия и неравнодушие к процессам и сотрудникам

Данная вакансия, к сожалению, уже не актуальна.

Чтобы откликнуться на вакансию - необходимо подписаться на наш сервис