Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Ищут Коммерческого директора в транспортную компанию.   Компания входит в ТОП-20 FTL перевозчиков РФ. Рассматриваются кандидаты только с опытом работы в транспортно-экспедиционной компании (FTL — перевозки) и опытом работы на руководящей должности в сфере автомобильных грузоперевозок (FTL) от 3-х лет.   Обязанности:
Разработка стратегии и плана развития предприятия (анализ рынка, конкурентов, маркетинг и т.д.);
Анализ текущей работы предприятия и оперативное реагирование (маржа, направления)
Изучение финансовых показателей с целью принятия управленческих решений;
Составление стратегических и оперативных планов по экономической и производственной деятельности организации;
Контроль исполнения разработанных планов не только по предприятию в целом, но также и по отдельным подразделениям и отделам;
Разработка мероприятий по расширению рынков сбыта и увеличению объемов продаж;
Управление сотрудниками своего отдела (подбор, обучение, мотивация);
Управление продажами (выполнение планов, построение бизнес-процессов, управление отделом, мотивация, разработка KPI, учет и автоматизация работы, выстраивание системы с нуля).   Условия:
Оформление по ТК РФ.
Уютный современный офис в шаговой доступности от м.Красносельская/Сокольники.

В отдел маркетинга Delivery Club требуется Менеджер по развитию ключевых регионов.   Задачи: Зона ответственности: СПБ + топ-20 регионов ― улучшение ключевых показателей эффективности;
Работа с данными и аналитическими отчетами: изучение данных, формирование планов по улучшению работы регионов на их основании;
Реализация проектов в пуле задач, посвященных развитию вверенных регионов;
Подготовка регулярных отчетных презентаций совместно с младшим менеджером и коллегами;
Анализ локальных рынков и деятельности конкурентов, формирование экшен-планов на основании анализа, реализация проектов;
Бюджетирование и ведение маркетингового календаря вверенных регионов.   Требования: Опыт в маркетинге ― от 5 лет;
Понимание воронки продаж и инструментов ее достижения;
Высшее образование в направлениях: экономика / маркетинг / аналитика;
Умение анализировать цифры и делать выводы на их основании;
Умение задавать правильные вопросы и видеть несостыковки в данных / очевидные корреляции;
Навыки тайм-менеджмента в вопросах планирования и соблюдения дедлайнов задач;
Опыт в технологичных бизнесах ― как большое преимущество;
Excel ― продвинутый уровень;
Навык работы с Метабазой, Табло, 1c.link, wordstat, Amplitude, Jira, Асана ― будет плюсом;
Проактивный подход, настойчивость в достижении целей, нацеленность на результат, коллаборативность;
Стрессоустойчивость, ответственность и инициативность, креативность и умение генерировать идеи;
Структурированность и хорошие навыки планирования.   Условия: Официальная зарплата;
Гибкий график работы;
Бонусы и скидки от партнеров;
Офис в центре города;
ДМС;
Профессиональная команда.

Команда хора Турецкого в поиске двух новых коллег — Финансового и Концертного директоров.   Хор Турецкого — это российский музыкальный коллектив, основателем и лидером которого является заслуженный и народный артист России Михаил Турецкий. Концепция коллектива — многоголосье, живой звук и интерактив со зрителями.   1. Финансовый директор. Обязанности:
Ведение управленческого учета: консолидированный БДР, БДДС, ББЛ план/факт (бюджетирование), экономический анализ;
Управление и контроль финансовых потоков компании;
Контроль и координация деятельности сотрудников финансового департамента;
Осуществление анализа и оценки финансовых рисков, разработка мер по сведению их к минимуму, обеспечивать контроль за соблюдением финансовой дисциплины, своевременным и полным выполнением договорных обязательств и поступлением доходов, порядком оформления финансово-хозяйственных операций с поставщиками, заказчиками, кредитными организациями, а также операций внешнеэкономической деятельности;
Организация разработки информационной системы по управлению финансами в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, контроль за достоверностью и сохранением конфиденциальности информации;
Формирование налоговой политики компании, налогового планирования и оптимизации налогообложения.
Работа с гос контрактами, субсидиями, составление смет и ведение отчетности по ним. Требования:
Высшее экономическое образование по следующим специальностям — банковское дело, экономика предприятия, учет и аудит, финансы и кредит.
Опыт работы в финансовой сфере на руководящей должности не меньше 3-х лет.
Опыт работы главным бухгалтером не менее 5 лет.
Опыт работы с гос. контрактами и субсидиями.
Навыки ведения переговоров.
Знание нормативной и законодательной базы.
Знания в налоговом, бухгалтерском и аудиторском учете.
Свободное владение 1С Предприятие, уверенный пользователь Excel и Word. Личные качества:
Способность принимать решения и брать ответственность на себя в рамках своих задач и компетенций, умение достигать положительного результата в установленные сроки, проактивность в работе, способность работать в высоком темпе и режиме многозадачности, личная порядочность, деловая этика. Условия:
Испытательный срок 3 месяца;
Плановый доход 150 000 руб. net + премия по итогам работы;
Оформление по ТК РФ;
График работы с понедельника по пятницу с 10:00 до 19:00, обеденный перерыв 1 час;
Работа в современном офисе в центре города м. Смоленская.
Оснащенная всем необходимым кухня + чай/кофе, столовая. Отклик.   2. Концертный директор. Обязанности: Разработка и утверждение графика гастрольных туров на сезон;
Организация гастрольных туров;
Проведение анализа рынка, предоставление заключения о рентабельности планируемых мероприятий;
Поиск и взаимодействия с региональными партнерами, прокатчиками и концертными залами;
Ведение переговоров с организаторами, подрядчиками;
Помощь в координации рекламной компании концертов;
Подготовка, контроль выполнения плана мероприятий и эффективная координация работы;
Привлечение информационных партнеров и спонсоров;
Работа с документами;
Составление смет и отчетов;
Решение комплекса организационно-технических вопросов;
Четкое и оперативное решение текущих административных вопросов;
Сопровождение коллектива на гастролях. Требования: Обязателен опыт в организации гастрольных туров
Грамотная русская речь
Способность работать в высоком темпе и режиме многозадачности
Личная порядочность, деловая этика
Умение работать в команде
Желание зарабатывать и профессионально развиваться вместе с нами Личные качества: Стрессоустойчивость, коммуникабельность, ответственность, способность принимать самостоятельные решения и быстро реагировать на нестандартные ситуации, нацеленность на результат. Условия: Интересная работа, которая приносит удовольствие
Высокий плановый доход для опытных кандидатов (fix + kpi) по результатам собеседования
Работа в современном офисе в центре города м. Смоленская
Офис оснащен всем необходимым: кухня + чай/кофе, столовая
График ненормированный
Оформление по ТК РФ. Отклик. 

Конно-туристической базе отдыха Новая Ельня нужна помощь Волонтеров в уходе за лошадьми и другими животными.   Детали: Приглашают волонтеров на конюшню при базе отдыха. Кроме 15 лошадей, есть еще 2 коровы, бык, 16 овечек и 2 кошки. Конно-туристическая база отдыха «Новая Ельня» находится в экологически чистом Нижнесергинском районе Свердловской области и граничит с всемирно известным Природным парком «Оленьи ручьи». Вы сможете посетить достопримечательности природного парка, в том числе и верхом на лошади. База расположена в маленьком поселке (8 домов), с маленьким количеством местных жителей, без магазинов и окружена лесом, в котором обитают дикие животные. По выходным бывают гости, с которыми интересно общаться. Коллектив базы небольшой, но очень дружный, как семья.   Основная работа: Это работа с животными, помощь по уходу за ними: убрать, покормить, попоить, вывести на выпас или в леваду, поработать с лошадьми. Еще есть две коровы, бык, полтора десятка овечек, за ними тоже нужен уход, корову еще и нужно доить. Помимо этого нужна помощь в строительстве и ремонте забора, новой левады, уборке и благоустройстве территории, и так по мелочам в хозяйстве: помыть, почистить, убрать. Приветствуется опыт работы с лошадьми. В этом случае вы сможете помочь в проведении прогулок на лошадях по территории Природного парка «Оленьи ручьи», при этом насладиться первозданной природой и некоторыми природными памятниками.   Условия: Проживание в благоустроенной гостинице в номере на 2-3 человека. Постельное белье и полотенце предоставляется. Есть где постирать. Питание в кафе три раза в день. Готовит повар, но помощь на кухне приветствуется (помыть, почистить, убрать). В свободное время можно покататься на лошадях. Вас встретят на автовокзале в г.Нижние Серги, а возможно и в г.Екатеринбурге, довезут до места. При необходимости свозят в магазин.

Ищут HR director-а в крупную сеть стритфуд кафе.   Условия:
Зп от 100 тыс оклад + kpi.   Задачи:
Работа над HR брендом
Корпоративная культура
Стратегия HR
Оптимизация HR процессов.

В Delivery Club открыта роль Менеджера продукта, который будет отвечать за развитие платформы для подбора оптимального курьера на заказ.   Задачи: Развивать платформу подбора оптимального курьера на заказ (одно из самых динамичных направлений логистики);
Продумывать продуктовые и технические решения вместе с командами разработки, аналитики, data science;
Критически осмысливать каждую идею и проверять на соответствие долгосрочному видению продукта;
Оценивать эксперименты, проводить A/B-тесты и анализировать запуски;
Координировать работу кросс-функциональной команды.   Требования:
Опыт работы менеджером продукта — более 2 лет;
Опыт управления кросс-функциональной командой;
Способность самостоятельно построить дерево бизнес-метрик, определить, как продукт влияет на бизнес;
Умение проводить A/B-эксперименты, знание, что такое switchback-механика;
Желание решать оптимизационные задачи;
Понимание, что такое ML и для каких задач лучше применять.   Профессиональные знания и навыки: Умеете находить общий язык с разными людьми;
Из множества задач можете выделить те, которые принесут бизнесу большую ценность;
Не боитесь брать в работу идеи, которые никто не делал, но и активно переиспользуете опыт конкурентов.   Условия: Официальная зарплата;
Гибкий график работы;
Бонусы и скидки от партнеров;
Офис в центре города;
ДМС;
Профессиональная команда.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Крупнейший международный гостиничный оператор Accor приглашает на работу Генерального директора нового luxury-отеля.   About the job Located in an upmarket residential area with close proximity to Moscow City, 2 minutes walk from Kutuzovsky Avenue, which boasts some of the best social infrastructure in the city famous parks, high end restaurants, bars and luxury shopping outlets, SO/ Moscow will have 134 Keys including 17 service apartments and will feature a variety of offerings including 2 restaurants, 2 bars, lounge areas, and coworking spaces. Other highlights include recreational and wellness facilities such as a fitness center with panoramic pool, yoga, functional training rooms, and a SO/ spa. Apart from hotel guests, hotel services will also be available for residents of the 17 “Poklonnaya 9” apartments, making the building truly a leading lifestyle hub in Moscow. The hotel’s public spaces and guestrooms will be designed by the Rockwell Group. Striving to provide a unique design and standout atmosphere, Rockwell Group has chosen to explore Russian fairytales as a key creative driver for the project, which will be brought to life through bright colors, unique materials and fabrics, as well as interior items.   The Position Reporting into the Area Genera Manager, Luxury Russia, the General Manager is in charge of the pre-opening critical path, and will oversee the day to day operations of the hotel in accordance with company standards, mission statement, vision and values. The maximization of guest satisfaction, financial performance, and Brand colleagues development is an integral part of the position. Furthermore it is essential to work closely with the Area General Manager Luxury Russia in the development and communication of strategies, goals and objectives as well as the development, implementation and monitoring of financial and operational plans for the hotels while, managing, growing and fostering positive owner relations and maximizing performance.   Areas of Responsibility Operations Employee engagement
Create a strong team
Directly supervise the Executive Committee members and indirectly supervise all hotel personnel
Carry out supervisory responsibilities in accordance with the Company’s policies and training programs
Act as an integer role model, displaying explicit knowledge and awareness of company and brand standards
Build quality relationships to the management team
Create team spirit
Create effectively a collaborative and inclusive environment where all employees/colleagues are encouraged to provide input
Ensures good safety practices of employees and guests, assisting in the maintenance of proper emergency and security procedures Service Maintain product and service quality standards by conducting ongoing evaluations
The attaining and maintenance of service levels that exceed expectations
All areas of the hotel consistently maintained to standards of attractiveness, comfort and cleanliness
Handles VIPs, understanding international protocols for government officials and royalty Competitive Develops accurate and aggressive long and short-range financial objectives consistent with the Brand strategy
Growing business – A good overview of finances, think about the future and decide on strategic initiatives
Dealing with media Financial Maximizing financial performance
Efficient operation and cost control of all hotel departments and facilities
Executes marketing, sales, and operational activities, producing results that meet or exceed the hotel’s business plan
Ensure adherence to relevant legislation relating to: fire; hygiene, employment, licensing, etc.
Energy consumption is monitored and minimized
Preserving & maximizing hotel asset Personal development Passion to grow & develop — Feel encouraged and reinforced by own success
Approach tasks with courage and self-confidence
Trusts and shows confidence in others: delegates effectively
Remain professional and constructive in extraordinary situations
Show good self- and time management Leadership In time of crisis: Able to take logical decisions and immediate actions
Create an environment which encourages innovation; breaks down hierarchy; challenges thinking in a constructive way
Foster and push others to think clearly and solve problems properly by asking probing questions
Build a network of key people (owners, community etc.)
Developing People — Promote integrity by fostering a «speak-up» culture and demands fair and respectful behaviour and enforces compliance
Markets plans and ideas successfully
Reduces key and complex ideas and messages to clear, memorable, and compelling statements
Convince others; negotiate; debate, find win-win solutions Creating the future Contribute to finding solutions
Think quickly; formulate arguments in a quick way; Able to focus on different tasks simultaneously
Think about the future anticipating future trends and opportunities; translate organisational strategy into appropriate local strategy
Use sound problem solving skills by identifying relevant information and interpreting and evaluating it objectively Living the brand Is an inspiration to all hotel staff to achieve luxury hospitality levels of performance while ensuring that the SO/ DNA and brand experience is brought to life
Is an exemplar of the SO/ DNA, always injecting a sense playfulness, audacity, style and sophistication into all aspects of his/her management
Champions and resonates with the brand passions – Avant-Garde Design, Playful Entertainment and Fashion – personally and in his/her team
Aspires to making the hotel “the place to be and be seen” in the destination, bursting with local energy, always energizing and entertaining for all SO/ guests
Focuses on ensuring all SO/ Brand Essentials and standards, and LQA Luxury Benchmarking Standards are in place, including all brand concepts, markers, programs, service culture etc. consistently   Qualifications Prior 5+ years experience in luxury hotel management essential
Previous experience in international luxury hospitality company
Strong match with Accorhotels Inspiring Leader capability framework
Strong Educational background
Hotel opening experience
Fluent in English and Russian
Good understanding of the local market, previous experience preferred specially in Lifestyle luxury
F&B background
Experience with owners relationship
Must be strategic, creative and able to clearly communicate how plans will deliver on overall goals
Excellent speaking and presentation skills
Demonstrated leadership and organizational skills
Strong interpersonal & communication skills
Adaptable & flexible with the capacity to set high goals and standards for the smooth operation of the hotel
Effective management style, hands-on and approachable
Bottom-line oriented with emphasis on quality guest-service and team-building   Desirable attributes Display entrepreneurial spirit, business acumen & leadership
Has a passion for excellence and lifestyle luxury
Possess an innate sense of playfulness and audacity to bring that creative twist in everything
Has keen interests in fashion, entertainment, (avant-garde) design, and latest lifestyle trends
Has a natural flair for delivering entertaining and energizing experiences
Possess a vibrant personality and enjoy working and socializing with diverse people
Has good knowledge of the trendiest in the destination (the local scene)
Has a tech-savvy and social nature, including social media front.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Delivery Club находится в поиске Менеджера продукта на support-систему — поддержка и сопровождение курьеров.   Задачи: Строить абсолютно новый продукт от идеи до продакшен;
Автоматизировать процессы работы help center;
Анализировать результаты изменений бизнес-процессов;
Улучшать курьерский опыт по взаимодействию со службой поддержки;
Фиксировать метрики успеха продукта и улучшать их;
Формировать, описывать и верифицировать продуктовые гипотезы;
Формировать продуктовый бэклог команды;
Проводить встречи со стейкхолдерами и фиксировать требования к продукту;
Оценивать риски внедрения новых фичей;
Поддерживать здоровый микроклимат в команде;
Вести документацию по продукту.   Требования: Опыт работы менеджером продукта — больше 2 лет;
Знание и понимание бизнес-метрик;
Знание принципов гибких методологий разработки;
Опыт запуска кросс-командных проектов;
Data-driven мышление, принятие решений на основе аналитики;
Умение находить проблемы, а не только придумывать фичи, а также быстро проверять гипотезы;
Критическое мышление и способность рассматривать задачи под разными углами;
Умение разбираться не только в деталях, но и видеть картину бизнеса целиком;
Способность разделять большие задачи на мелкие составляющие.   Будет плюсом: Опыт развития инструментов для support-функции;
Опыт работы c B2C-продуктом с большим количеством пользователей.   Условия: Официальная зарплата;
Гибкий график работы;
Бонусы и скидки от партнеров;
Офис в центре города;
ДМС;
Профессиональная команда.

Сервис для быстрого поиска и подбора линейного персонала VK Работа (ВКонтакте) в поиске Руководителя группы продаж.   Если вы: Имеете опыт успешного руководства группой / отделом продаж / HR от 5 человек ― не менее 1 года;
Любите обучать и мотивировать;
Умеете вести команду за собой;
Любите выстаивать вокруг себя community;
Знаете рынок труда или имеете опыт в HR;
Обладаете опытом работы в В2В-сегменте;
Желаете развиваться внутри проекта;
Инициативны, стрессоустойчивы, честны;
Самостоятельны и быстро принимаете решения.   Вам предстоит: Принимать участие в подборе новых сотрудников команды;
Планировать и контролировать выполнение плановых показателей команды по продажам;
Адаптировать, развивать, контролировать менеджеров своей команды;
Участвовать в отраслевых конференциях от имени компании;
Взаимодействовать с другими подразделениями и командами.   Условия работы: Оборудование: мощное железо, дополнительные мониторы, специализированные гаджеты ― все для решения масштабных задач и экспериментов;
Профессиональное развитие: прямо в офисе компания организует митапы, конференции, встречи разработчиков и тестировщиков, семинары и тренинги, куда открыт доступ каждому сотруднику;
Офис в 5 минутах от метро, крытый паркинг для всех сотрудников, велопарковка, а летом ― прокат велосипедов, лонгбордов и самокатов;
Здоровье и спорт: программа ДМС доступна с первого месяца работы; для поддержания иммунитета круглый год во фреш-баре овощи и фрукты; собственный тренажерный и спортивный зал в офисе.

ВКонтакте в поиске Менеджера по развитию бизнеса, который организует сотрудничество компании с партнерами, чтобы вместе построить мощнейшую платформу для e-commerce.   Задачи: Определять направление развития продукта, работать с нынешними партнерами и искать новых;
Договариваться о кросс-промо;
Собирать и анализировать результаты маркетинговых активностей;
Взаимодействовать в качестве заказчика с другими командами: PR, аналитиками, дизайнерами, копирайтерами, продакт-менеджерами и коммерческим отделом.   Компания ожидает, что вы: Любите и умеете налаживать бизнес-контакты;
Можете работать в режиме многозадачности и одновременно вести несколько проектов;
Умеете принимать решения;
Имеете опыт в развитии бизнеса — более 3 лет;
Понимаете, как работают маркетинговые инструменты и как отслеживать их эффективность.   Будет интересно: Вы погрузитесь в перспективный проект и сможете самостоятельно выстроить для него партнерские связи.