Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд женской одежды LUSIO требуется Бренд-директор.   Чем предстоит заниматься:

• Brand building: разработка стратегии бренда, в том числе УТП бренд-плана в каналах: розница, интернет-магазин, маркетплейсы, оптовые продажи
• Разработка брендбука и фирменного стиля бренда
• Анализ тенденций рынка, конкурентного окружения
• Анализ ценового позиционирования и управление ассортиментом бренда: анализ, разработка и запуск новых продуктов
• Анализ отношения и удовлетворенности потребителей
• Планирование и формирование имиджа бренда на всех платформах присутствия (сайт, маркетплейсы, email рассылка, каталог, лукбук, программа лояльности, розница)
• Участие в формировании PR стратегии, организация PR мероприятий разной масштабности совместно с PR отделом
• Разработка контента и глобальных имиджей
• Участие в организации медиапланирования

  Ожидания от кандидата:

• Образование: маркетинг, реклама, PR
• Опыт работы в Fashion индустрии обязателен (одежда, обувь - сегмент: premium, люкс)
• Наличие непревзойденного вкуса и стиля в одежде

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособную заработную плату
• Гибкий график рабочего времени: 9:00-18:00 (пн.-пт.)
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
• Корпоративные скидки на продукцию компании до 50%
• Комфортный, современный офис в Бизнес-лофте "Даниловская мануфактура" (ст. м. Тульская)
• Развитая корпоративная культура (корп. активити: "Тематические дни", "Витаминные дни", "Найди правильного коллегу", "Игровые пятницы", "Корпоративный университет" и пр.) в команде профессионалов

 

В онлайн-сервис чаевых нетмонет требуется HR Director.   нетмонет уже стали стандартом индустрии в области электронных чаевых, обогнали на дистанции конкурентов в лице крупнейших компаний на рынке РФ. QR-коды можно встретить в 10.000 заведениях и ежемесячно через нетмонет оставляют чаевые более 1.500.000 людей.
Дальше - больше, компания запускает нетмонет 2.0, чтобы благодаря QR-кодам можно было самостоятельно оплачивать и удобно разделять счет в ресторане на компанию. Для вывода на рынок нового, еще более амбициозного продукта, усиливают команду топ-менеджмента и открывают ключевую для бизнеса позицию: Директора по персоналу.
Сейчас в команде 120 человек, и каждый из этих людей - гордость и ценность, с мощнейшим потенциалом, который хотят реализовать по максимуму и еще более укрепить лидерские позиции в HoReCa.   HRD предстоит отвечать за развитие всех HR-функций:

• Собрать и лидить HR-команду
• Выстроить HR-аналитику и Data driven подход
• Обеспечить своевременный рекрутинг: план найма ~50-60 человек в 2023 году
• Доработать процесс онбординга
• Организация всего комплекса оффбординг-процесса
• Обучение, оценка и развитие
• C&B проекты / администрирование бюджета,разработка и внедрение мотивационной системы совместно с командой: KPI’s, ОКR
• Кадровое администрирование
• Создание направления менторства для сотрудников (коучинг руководителей, мониторинг сложностей в команде, помощь в организации обратной связи сотрудникам, помощь в постановке целей)
• Работа с командой: общие мероприятия, health check, культура фидбеков и пр.

  Требования:
Идеальный кандидат имеет опыт выстраивания HR-функции в сопоставимом по размеру и стадии роста продуктовом технологическом проекте, ориентирован на людей и результат.   Компания предлагает:

• Стартап-ментальность, отсутствие бюрократии и квази-полную свободу действий
• Здоровую культуру в команде с высокой рабочей этикой
• Возможность для реализации своих идей, меняющих жизнь команды к лучшему
• Компенсация: фикс + квартальные и годовой бонус (готовы обсуждать) + ДМС

Бренд здорового питания Beauty Bite ищет Креативного директора.   Обязанности:

• Продюсирование бренда: генерация рекламных идей и их реализация
• Создание креативной команды проекта
• Продюсирование создания контента
• Разработка и проведение рекламных проектов с инфлюенсерами
• Продвижение бренд в инфлюенс сообществе (нативная реклама, обзоры, розыгрыши, вовлеченности)
• Разработка рекламных идей, медиа плана, написание сценариев для видео и фото контента
• Привлечение сторонних брендов к коллаборациям и их реализация
• Генерация идей и участие в реализации имиджевых мероприятий

  Требования:

• Наличие портфолио
• Английский язык на уровне не менее upper intermediate
• Высокая скорость мыслительного процесса и реакции
• Выполнение тестового задания

  Условия:

• График с 10 до 19 с гибким началом дня
• Заработная плата от 150 000 руб. на руки
• Офис на Петровке
• Интересная и креативная работа

В онлайн-сервис чаевых нетмонет требуется Директор по маркетингу.   Чаевые нетмонет за последние 4 года стали стандартом индустрии в области электронных чаевых, QR-коды можно встретить в 10.000 заведениях и ежемесячно через «нетмонет» оставляют чаевые более 1.500.000 людей. Хороший директор по маркетингу знает, как это проверить: запросов "подключить нетмонет" уже больше, чем "подключить чаевые через QR код".
Не останавливаются и идут дальше - запустили нетмонет 2.0, который позволяет удобно оплачивать и разделять счет в ресторане. Запуском этого продукта бросают очередной вызов банкам и big tech, которых оставили в тени сервиса электронных чаевых. Продуктовый пайплайн набит идеями новых продуктов, а задачи по их продвижению становятся все более амбициозными. Как говорится, ищут таланты! А именно, креативного и амбициозного директора по маркетингу с высоким аппетитом к риску.   СМО предстоит:

• Обеспечить собственный креативный и результативный маркетинг и PR продуктов
• Тесно работать с маркетингом Альфа-Банка, используя ресурсы банка в общих PR интересах
• Эффективно использовать наших амбассадоров бренда и инфлюенсеров
• Сделать так, чтобы на тысячах входных групп заведений появилась броская наклейка, а на столах для оплаты счета стояли QR коды, сливаясь с интерьером заведений
• Организовать собственное мероприятие для HoReCa и создать конкуренцию Gastreat за звание главного ресторанного события года
• Уметь не только расшифровывать аббревиатуры: SEO, CPL, CAC, CTR, SMM, а знать, что делать с ними для улучшения бизнес-результатов
• Генерировать доп. выручку, используя доступ к заведениям, официантам и гостям
• Привлекать бренды и маркетинговые бюджеты для партнерских проектов и роста GMV

  Что ждут от идеального кандидата:

• Подтвержденный опыт работы СМО в продуктовой IT-компании
• Креатив, который приходится сдерживать
• Дерзость дразнить конкурентов, смелость делать first of a kind
• Готовность заботиться и развивать свою команду
• Экспертиза в digital marketing, PR
• Понимание рынка HoReCa и/или банков будут преимуществом
• Широкий network в индустрии маркетинга в РФ

  Компания предлагает:

• Стартап-ментальность, отсутствие бюрократии и квази-полную свободу действий
• Мотивацию на результат за амбициозные и интересные задачи, как видно выше
• Здоровую культуру в команде с высокой рабочей этикой
• Возможность реализации своих смелых идей с высоким влиянием на индустрию и пользователей

Концептуальный бренд одежды ZNWR ищет Директора по маркетингу и PR.   Обязанности:

• Работа в связке с основателем и креативным директором ZNWR
• Генерирование идей и новых подходов для развития бренда
• Контроль PR и маркетинговой стратегии бренда ZNWR
• Ведение полной маркетинговой аналитики по бренду (сайт, соц. сети, магазины)
• Реализация маркетинговых акций и проектов
• Ведение маркетингового календаря
• Генерация инфоповодов
• CRM-маркетинг
• Контекстная и медийная реклама
• Email-маркетинг
• Анализ целевой аудитории, создание и описание целевых сегментов. Организация сквозной аналитики и контроль метрик
• Коммуникация с лидерами мнений, блогерами, стилистами, медиа-персонами
• Работа со СМИ (освещение топовых новинок, коллабораций, написание пресс-релизов, создание инфоповодов)

  Требования:

• Опыт работы в маркетинге от 5-и лет
• Глубокое понимание маркетинговых и PR-механизмов, наличие сильных результатов в этой сфере
• Глубокое понимание fashion сферы
• Гибкость и открытость мышления, креативность, способность генерировать уникальные идеи и решения
• Высокий уровень визуального и эстетического мышления
• Системность и аналитическое мышление
• Полная вовлеченность и самоотдача в работе
• Желание делать сильные и уникальные маркетинговые проекты
• Навыки работы с контекстной и таргетированной рекламой, хорошее понимание воронки продаж и ключевых маркетинговых показателей (CPC, CPA, CAC, LTV, ROMI)

  Условия:

• Уровень дохода по итогам собеседования
• Различные виды оформления в зависимости от стажа работы
• Гибкий график и атмосфера свободы
• Возможность работать в прогрессивной команде
• Офис с панорамными окнами в креативном пространстве Supermetall
• Перманентная скидка на изделия бренда 50%
• Возможность создавать сильные и уникальные проекты
• Перспектива роста, гордость за результат
• Настоящий, неподдельный вайб в работе

  Пожалуйста, запишите небольшое видео 1-2 минуты, в котором расскажите: 1. Ваш профессиональный опыт и компетенции?
2. Почему хотите работать в ZNWR?
3. Какой бы вы сделали нетривиальный проект по развитию бренда, если бы попали в команду?   Высылайте свою видео-презентацию на указанную в вакансии почту. В письме укажите тему: "Директор по маркетингу" и прикрепите ссылку на ваши соцсети.

Вакансия на удаленке.   В Яндекс 360 открыта вакансия Менеджер проектов.   Яндекс 360 — это виртуальный офис, который помогает организовывать рабочие процессы. В него входят Почта, Диск, Календарь, Телемост, Мессенджер и другие сервисы — все они позволяют работать откуда угодно и упрощают жизнь миллионам людей.   Какие задачи вас ждут:

• От реализации небольших фич и решения возникающих проблем до запуска крупных проектов. Например, сейчас команда улучшает механики платежей и тарифов Яндекс 360 для бизнеса: работают над удобным, гибким и понятным биллингом, который отвечает потребностям рынка и бизнеса. Яндекс 360 растёт очень быстро, и с ростом появляется всё больше задач от бизнеса и пользователей сервисов, поэтому важно уметь реализовывать запросы максимально быстро

  Компания ждет, что вы:

• Запускали сложные проекты в короткие сроки
• Понимаете, как работают приложения и как устроена клиент-серверная архитектура
• Умеете выделять главное, видеть проблему в моменте и находить быстрое и простое решение
• Умеете работать со сроками и рисками, не боитесь сложностей
• Знаете, как общаться с разработчиками, продакт-менеджерами и любыми другими заказчиками
• Можете обрабатывать большой объём информации и превращать его в конкретные проекты с понятными целями и этапами
• Умеете работать в команде

  Что компания предлагает:

• Высокий совокупный доход и премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью
• Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей в день
• Возможность влиять на процесс и результат
• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, медосмотры, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев для тех, кто занимается активным отдыхом
• А также:
• Психотерапия в офисе или онлайн с сервисами «Ясно» и Яндекс Здоровье
• Лазерная коррекция зрения через год работы
• Ведение беременности и роды — через два года
• Страховка для родственников по системе 80/20
• Компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%

В финтех-компанию Zaymigo требуется CPO.   О компании и роли:

• Немного про сам продукт - финтех, на рынке 10 лет, за последние два года выросли почти в 2 раза. На данный момент собрали профессиональную техническую и аналитическую команды, регулярно обновляют стек. В команде много молодых и горячих ребят, которые с большим интересом относятся к тому что делают, работать с ними одно удовольствие
• Причина поиска: нынешний CPO не покидает компанию, просто переходит на новые направления. Он будет на связи и будет помогать
• Команда: IT отдел - около 40 человек, 4 команды разработки + инфраструктурная команда. Отдел Рисков и Аналитики - в команде 7 человек + 1 специалист специализирующийся именно на аналитике маркетинговых продуктов. Отдел маркетинга: в штате 4 человека - CRM маркетолог, 2 CPA специалиста, дизайнер. А так же 1 сторонний специалист, специализирующийся на веб-аналитике

  Какие задачи будут стоять перед директором по продукту:

• Фасилитация процесса разработки, регулирование работы продуктовых и кроссфункциональных команд
• Участвовать в разработке маркетинговой стратегии
• Продуктовая аналитика
• Поддержка и улучшение workflow (у компании agile)

  Что компании нужно от Вас:

• Будет круто, если у Вас есть опыт работы в финтехе / банке на схожих должностях
• Вы можете в маркетинг, знаете основные принципы работы CRM и CPA направлений, как генерировать и проверять гипотезы и т.д.
• Знаете что такое OKR, умеете работать с этим
• Конечно же опыт работы на позиции CPO, не обязательно банк или финтех

  Условия:

• Готовы индивидуально обговорить условия и формат работы, размер заработной платы

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В Уральский банк реконструкции и развития требуется Chief Data Officer.   Основная цель центра — повышение качества данных, использующихся при формировании управленческой и регуляторной отчетности, а так же развитие корпоративного хранилища данных банка на базе современных подходов и технологий создания подобных программных комплексов. Корпоративное хранилище данных станет единым источником данных для формирования всех основных видов отчетности банка, а также продвинутой аналитической работы с данными.   Ключевая функция должности: Разработка и внедрение стратегии управления данными.   Ключевые цели должности:

• Создание системы управления качеством данных
• Обеспечение эффективной и систематизированной работы данных

  Нужен руководитель, который:

• Имеет высшее техническое или математическое образование
• Имеет опыт работы Chief Data Officer от 5 лет
• Обладает опытом самостоятельного и успешного ведения проектов по созданию хранилищ данных, монетизации данных, систем контроля качества данных и т.п.
• Внедрял Data Governance в систему управления крупной компании
• Обладает техническими навыками по работе с различными системами обработки данных
• Обладает ярко выраженным аналитическим мышлением, высоким уровнем презентационных навыков
• Готов самостоятельно разбираться в новых концепциях и критически мыслить
• Лидер, новатор, предприниматель

  Подробнее об обязанностях:

• Формирование и развитие культуры работы с данными в банке (в т.ч. data driven)
• Разработка концепции развития и работы с данными внутри организации
• Организация управления данными банка на всем жизненном цикле
• Координация и создание аналитической платформы, разработка и поддержка ETL/ELT-процессов
• Организация и внедрение технологий управления данными Data Quality и Data Governance
• Организация операционного процесса управления данными: инвентаризация, сбор, систематизация, интеграция, использование, хранение данных
• Координация формирования системы принятия решений на основе данных и внедрение механизмов автоматического принятия и исполнения решений с использованием технологий работы с данными
• Формирование и обеспечение реализации политики доступа к данным
• Организация соблюдения требований по информационной безопасности в рамках всего жизненного цикла данных

  Компания предлагает:

• Вызовы, достойные вашего опыта и амбиций
• Значимую роль в реализации стратегии банка в команде ТОП-менеджеров
• Высокий уровень оплаты труда (оклад и премия по результатам выполнения KPI)
• Комфортный креативный офис в центре Екатеринбурга
• ДМС, частичную оплату детского садика. Наши сотрудники имеют возможность оформить льготные кредиты и ипотеку
• Увлекательную корпоративную жизнь

В Уральский банк реконструкции и развития требуется Начальник отдела подбора персонала в каналы продаж, в команде которого 17 профессиональных рекрутеров.   Ключевая функция: комплектация колл – центра и команд фронт – зоны на территории представленности Банка (150 точек в 45 регионах). Прямое подчинение руководителю Центра привлечения персонала и развития бренда работодателя   Нужен человек, который:

• Имеет опыт управлением командой рекрутеров от 5-и человек не менее 1 года (практика в крупной федеральной компании или кадровом агентстве приветствуется)
• Ориентируется в массовом подборе и знает, как создать кандидатский поток
• Применят альтернативные источники привлечения соискателей
• Отслеживает hr – тренды, использует лучшее на практике
• Разбирается в hr – аналитике
• Мыслит нестандартно и не остановится, пока не найдет подход к решению задачи
• Умеет отстаивать свою точку зрения без ущерба отношениям в команде

  Подробнее об обязанностях:

• Организация работы команды рекрутеров 
• Внедрение новых инструментов для поиска и отбора кандидатов. Компания ценит все, что будет экономить время и повышать качество работы
• Взаимодействие с ключевыми руководителями бизнес - направлений по вопросам комплектации. Согласование SLA, отслеживание выполнения договоренностей
• Анализ результатов и планирование действий на основе статистики по подбору. Владеть всеми данными по работе команды
• Автоматизация рекрутмента: поддержка проекта
• Отчетность

  Компания предлагает:

• Полный цикл hr-процессов, современные технологии, собственные разработки
• Динамичную команду, готовую делиться опытом и объединяться для достижения амбициозных целей
• Сложные задачи, требующие новых решений
• Конкурентную заработную плату (рассматриваем ожидания успешных кандидатов)
• Отличный социальный пакет с ДМС, включающим стоматологию и массаж; ипотекой по эксклюзивно сниженным ставкам для сотрудников, льготным кредитованием; частичную компенсацию детского сада и другими приятными бонусами
• Креативный офис в центре города рядом с метро «Геологическая»

Вакансия на удаленке.   В Skyeng открыта вакансия Corporate Development Manager.   Skyeng is a leading edtech platform in Eastern Europe, which is listed among TOP 20 companies of Russian Internet companies by Forbes and is growing by 100% every year. Newly formed Skyeng Investment Department headed by ex-J.P. Morgan investment banker is looking for a strong candidate to join the team and participate in corporate finance projects related to fundraising, capital markets, M&A, market/equity research and investor relations. You will work closely with top-management and will lead strategic transformation of Skyeng as one of the most promising global EdTech players.   Tasks:

• Managing fundraising activities with top-tier investors;
• Playing key role in developing and implementing restructuring plans and strategies to improve the financial stability and performance of the company;
• Leading cross-functional teams to implement restructuring initiatives, manage project timelines, and monitor progress;
• Maintaining strong relationships with external advisors, such as legal counsel, financial advisors, and other experts;
• Preparing regular reports and presentations to provide updates on restructuring progress and performance to senior management and stakeholders;
• M&A deals execution: identification of targets, negotiations, Due Diligence, preparation of transaction materials, and management of internal workstreams;
• Financial modeling, critical assessment of projections, scenario analysis;
• Managing day-to-day communication with our top-tier investors;
• Leading select internal workstreams.

  Your qualifications:

• 5+ years of experience in Corporate Finance or with a relevant investment banking, PE / VC or management consulting background (Restructuring experience will be a plus);
• Deep understanding of financial modeling, valuation methods, and key metrics used in Tech industry;
• Strong leader with great skills in managing relevant stakeholders, internally and externally (track record of working with cross-functional teams will be a plus);
• Fluent English (verbal and written).

   Offer:

• Play a direct role in shaping the future of education technology;
• Join a rapidly expanding company at the forefront of innovation in the education sector;
• Collaborate with highly talented individuals in dynamic and autonomous teams;
• Accelerate your professional growth and seize unparalleled career advancement opportunities;
• Enjoy a competitive salary and equity compensation package that allows you to concentrate on delivering your best work;
• Flexible ‘work from home’ / ‘work from office’ policy;
• Opportunity to transition to other departments/business verticals within Company in mid-term.