Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сервисную компанию Медиа Бизнес Солюшенс (Национальная Медиа Группа) открыта вакансия Руководитель направления C&B.    Медиа Бизнес Солюшенс — сервисная компания, которая оказывает услуги бэк-офиса для активов Национальной Медиа Группы. МБС — это единый экспертный центр для аутсорсинга услуг по правовому сопровождению, кадровому делопроизводству, рекрутменту, управлению вещанием, IT-сопровождению, развитию информационных систем и другим направлениям.   Обязанности:

• Администрирование системы ранжирования должностей, проведение оценки должностей
• Разработка и внедрение системы компенсаций и льгот
• Обзор и анализ заработных плат, пакета компенсаций и льгот, использование результатов обзора для определения принципов изменения оплаты труда и компенсаций
• Составление бюджета расходов на персонал, контроль и анализ исполнения бюджета
• Разработка и внедрение бонусных схем
• Расчет бонусов на основании утвержденных схем, коммуникация результатов сотрудникам
• Участие в кросс функциональных HR проектов, холдинг, активы
• Составление документации, касающейся области компенсаций и льгот, для внутренних контролей в соответствии с требованиями Компании

  Требования:

• Опыт разработки системы компенсаций и льгот
• Опыт внедрения системы грейдов (желательно)
• Профессиональный пользователь ПК (отличное знание MS Excel, Power Point и др.)
• Сильные управленческие навыки

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• График работы 5/2, пятница - "сокращенный" рабочий день
• Оклад + Годовой бонус
• Финансовые условия обсуждаются на собеседовании
• ДМС после испытательного срока (3 мес.)
• Работа в команде профессионалов, увлеченных своим делом и интересные задачи
• Современный и удобный офис с кухнями и зонами релакса, м. Тульская
• Скидки для сотрудников в компаниях - партнерах (фитнес-центры, салоны красоты и т.д.)

На телеканал ТНТ (Газпром-медиа) открыта вакансия Руководитель стратегического планирования.   ТНТ - развлекательный телеканал для зрителей от 14 до 44 лет. ТНТ постоянно развивает линейку своих телевизионных продуктов, и никогда не стоит на месте: комедийные шоу и сериалы, реалити, шоу талантов, полнометражные фильмы и постоянные эксперименты с новыми жанрами.   Обязанности:

• Участвовать в подготовке программной стратегии телеканала;
• Создавать недельную сетку вещания программ, устанавливать время выхода отдельных элементов эфира и их длительность;
• Осуществлять перспективное планирование кинопоказа;
• Взаимодействовать с департаментом закупок контента (формировать заказы на приобретение программных прав для телеканала)
• Принимать готовые программы, контролировать их качество, утверждать материалы, транслируемые на телеканале;
• Анализировать опыт других СМИ на рынке России и мира;
• Следить за эфиром конкурентов и целевой аудитории, проводить оценку количественного и качественного состава аудитории ТНТ, программных линеек, отдельных временных интервалов;
• Контролировать аналитику библиотеки канала;
• Участвовать в обсуждении и согласовании плана промо-мероприятий телеканала;
• Контролировать объемы промо в сетке канала.

  Требования:

• Релевантный опыт работы на ТВ от 5 лет;
• Навыки управления коллективом;
• Опыт работы в программинге развлекательных телеканалов, Знание рынка тв контента.

Условия:

• Работа в ведущем российском медиа холдинге;
• Официальное трудоустройство, полностью белая заработная плата без задержек;
• Конкурентная заработная плата;
• Дружный доброжелательный коллектив, в котором приятно работать;
• Лояльное руководство;
• Корпоративные скидки в Skyeng, World Class.

  В сопроводительном письме необходимо указать зарплатные ожидания.

В масложировое бизнес-направление агрохолдинга Русагро Масло открыта вакансия Менеджер проекта (инновационные проекты).   Русагро – это крупнейший вертикально-интегрированный агрохолдинг, продукция которого точно есть на вашей кухне: Чайкофский, Русский сахар, Московский провансаль, ЕЖК, Мечта хозяйки, Россиянка, Слово мясника и др.   Что нужно делать:

• Отвечать за исследования рынка инноваций: потенциальный размер, целевая доходность, ключевые потребительские свойства;
• Отвечать за подготовку обоснования и защиту карточки инвестиционных проектов на различных этапах согласования;
• Проводить презентацию потенциальных инноваций внутренним и внешним клиентам;
• Отвечать за продвижение инноваций на рынок, демонстрация инновационного потенциала Компании.

  Что для этого требуется:

• Высшее образование;
• Опыт работы от 2х лет менеджером проекта, проектным-менеджером, менеджером по инновациям;
• Опыт работы с аналитическими данными, ПК: MS Office (Word, Excel);
• Готовность адаптироваться, меняться и добиваться лучших результатов, готовность к инновациям и продвижению новых идей.

  Условия:

• Работа в стабильной, развивающейся компании;
• Официальное трудоустройство, "белая" заработная плата;
• Полный социальный пакет, ДМС со стоматологиями;
• Возможность профессионального развития и карьерного роста;
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально.

В сервис аренды и продажи ретро/электроавтомобилей DEIZ требуется Руководитель отдела продаж.   Дмитрий Портнягин и Борис Пустовойтов открыли компанию DEIZ в ОАЭ (Дубай) - сервис по аренде и продаже ретро/электро автомобилей. Запуск проекта планируется на 1 ноября.   Требования:

• Опыт в B2C продажах, онлайн-продажах
• Английский язык не ниже уверенного Upper-Intermediate (арабский также будет плюсом)

  Просят присылать свои резюме на электронную почту, только если у вас есть необходимый опыт и разговорный английский.

В инвестиционно-девелоперский холдинг Golden House требуется Руководитель PR-службы.   Требования:

• Высшее образование, журналистика
• Опыт в PR от 3 лет в крупных коммерческих компаниях на высококонкурентным рынке (авто, фарма, недвижимость)
• Опыт работы с блогерами, лидерами мнения, селебрити
• Опыт управления репутацией компании, опыт работы с негативом
• Опыт подготовки написание комментариев, статей, пресс-релизов, работа с редакциями
• Опыт проведения имиджевых мероприятий, пресс-туров, пресс-конференций, организации интервью с топ-менеджментом компании
• Умение анализировать медиа и оценивать эффективность коммуникаций

  Обязанности:

• Участие в разработке PR-стратегии
• Работа с рейтингами и конкурсами, взаимодействие со СМИ
• Управление репутацией компании, анализ репутационного поля
• Мониторинг и оперативное реагирование на упоминание компании в медиа
• Нивелирование негатива в соц сетях, печатных и электронных СМИ
• Формирование позитивного образа бренда на рынке в соответствии с PR-стратегией компании, плотная работа с журналистами, лидерами мнения, influencers
• Создание инфоповодов, проведение мероприятий, пресс-туров, подготовка интервью
• Организация презентаций новых проектов, освещение новостей компании в ключевых СМИ города
• Формирование имиджа компании как эксперта на рынке недвижимости
• Обеспечение высокого уровня цитируемости компании в ключевых СМИ, регулярного обращения журналистов за комментариями и экспертной оценке ситуации на рынке
• Подготовка PR-материалов (пресс-релизы, комментарии в СМИ, пресс-киты) и пресс-клипинг
• Анализ PR-активностью конкурентов и общей ситуации на рынке
• Подготовка отчетов для руководства компании

Вакансия на удаленке.   В аудиосервис Звук открыта вакансия People Partner.    Кого ищут:

• Гибкого, ориентированного на культуру и активного People Partner, который присоединится к растущей команде. Вы будете тесно работать с сотрудниками и руководителями,  поддерживать их по мере того, как бизнес компании продолжает развиваться и масштабироваться

  Чем предстоит заниматься:

• Участием во внедрении новых HR процессов, поддержкой HR BP и сотрудников на всех этапах
• Кросс-функционально взаимодействовать с коллегами из HR, центрами компетенций;
• По необходимости помогать лидам в поиске и найме, улучшать процесс онбординга новичков
• Принимать участие в адаптации (встреча новеньких, выдачи техники, адаптационные встречи)
• Поддерживать сотрудников по любым вопросам: оформление б/л, отсутствий, командировок, согласование компенсаций
• Помогать с удержанием сотрудников, выявлением болей, оперативно искать решения (совместно с HR BP)
• Учавствовать в процессах ротации персонала, организовывать и сопровождать процесс перевода сотрудников
• Помогать в определении выгоревших сотрудников или достигнувших потолка на определенной роли, выносить предложения по этим вопросам на обсуждение с HR BP, искать оптимальные решения для комфортной и эффективной работы сотрудника
• Помощь в ситуационном инцидент-менеджменте: отработка негатива, эскалация полезной информации руководителю, контроль разрешение инцидента, медиация конфликтных ситуаций
• Выстраивать конструктивные коммуникаций между сотрудниками и командами
• Участвовать в процессах увольнения, помогать с проведением экзит-интервью
• Выявлять потребности участия в конференциях, митапах, профильных мероприятиях, обучении
• Помогать и принимать участие в процессах перформанс ревью, помощь в разработке карьерных карт для сотрудников
• Создавать благоприятную атмосферу для работы
• Помогать с мерчем, ремонтами и прочим при необходимости

  Что точно понадобится:

• Опыт работы в роли HR Junior Partner / HRG небольшой IT/ecom/fintech компании
• Опыт работы с блоками HR: адаптация, мотивация, развитие, оценка результатов
• Готовность к работе в режиме постоянных изменений, умение работать в сжатых сроках
• Умение думать наперёд, анализировать и планировать
• Достигать успеха командой и не бояться просить о помощи
• Умение давать и принимать обратную связь
• Не бояться работать с абстрактными задачами, превращать в чёткий план для команды, контролировать достижение результата

  Работа должна быть в кайф, поэтому вы получаете:

• Аккредитованная ИТ-компания, все преимущества распространяются на сотрудников в полном объёме
• Возможность участвовать в развитии продуктов, которыми пользуются миллионы
• Стильное рабочее пространство рядом с м. Кутузовская (7 минут от метро и МЦК)
• Возможность работать удаленно, или в гибридном графике, выбирать начало и окончание рабочего дня, брать дополнительные дни отпуска
• ДМС со стоматологией с первого рабочего дня
• Заботу о психологическом здоровье и компенсацию затрат на платформе «Ясно»
• Полезные завтраки и перекусы в офисе каждый день
• Занятия в офисном спортзале, йогу и фитнес, компенсацию затрат на спорт
• Оплату участия в конференциях и помощь в подготовке выступлений, скидки на изучение английского, доступ к корпоративным обучающим ресурсам
• Возможность делиться новостями и экспертизой с коллегами на ежемесячных митапах и внутренних мероприятиях
• Ламповые вечеринки с пиццей и настолками под гитару вечеринки артистов в офисе каждый месяц

В международное сетевое рекламное агентство GForce/Grey требуется Creative Group Head.   GForce/Grey - международное сетевое рекламное агентство, аффилированное с сетью Grey, открыло офис в Казахстане, в Алматы, в 2006-м году. Входит в крупнейший на рынке Центральной Азии рекламный холдинг DASM.   Задачи:

• Разработка рекламных кампаний, рекламных роликов, различного вида активностей и материалов в разных медиа-каналах
• Супервайзинг, контроль работы всех сотрудников креативной группы

  Необходимые навыки:

• Высокий уровень креативности, опыт разработки идей рекламных кампаний, роликов, активаций, включая digital и SMM
• Опыт супервайзинга производственного процесса рекламных материалов, в первую очередь - съемка роликов
• Наличие фестивальных работ, наград профессиональных рекламных фестивалей - будет большим преимуществом
• Кандидат может быть как с опытом работы Групхедом, так и без него, рассматривают арт-директоров и копирайтеров с достаточным опытом, чтобы стать Групхедом
• Личностные характеристики: верность, доверие, надежность, ответственность, выдержка, упорство

В аудиосервис Звук открыта вакансия HR BP.   Кого ищут:

• Гибкого, ориентированного на культуру и активного HR BP, который присоединится к  команде. Будет тесно работать с сотрудниками и руководителями, обучать их, челленждить и поддерживать их по мере того, как бизнес продолжает развиваться и масштабироваться.
• Будет отвечать за B2B сегмент. Это направление, которое предоставляет услуги таким бизнесам как рестораны, торговые центры и т.д. Если вы сидите в кафе и слышите музыку – с высокой долей вероятности лицензирование этой музыки организовала компания Звук. Вы будете отвечать за все HR аспекты этого направления в партнерстве с основной HR функцией.

  Чем предстоит заниматься:

• Стать единым окном входа для сотрудников и руководителей по любым HR-вопросам
• Проанализировать и внедрять улучшения в Employee journey
• Сопровождать процесс найма: валидировать вакансии, апдейтить приоритеты, обеспечить наличие кадрового резерва на критичные роли
• Выстроить систему адаптации
• Удержанием сотрудников (решение кейсов по контр-офферам, консультирование при ротациях)
• Кросс-функционально работать с внутренними центрами компетенций: рекрутмент, T&D, аналитика, внутриком и HR бренд
• Лидировать цикл performance review, обеспечивать пост-оценочные процессы
• Координировать внутреннее и внешнее обучение (оценка запросов, помощь в организации обучения и в оценке результатов)
• Развивать направление менторства для сотрудников (коучинг руководителей, мониторинг сложностей в команде, помощь в организации обратной связи сотрудникам, помощь в постановке целей)
• Быть в роли играющего тренера, самостоятельно включаться в решение задач (например, рекрутмент - на топовые позиции, конфликтные увольнения и др.)
• Работать с HR-метриками, проводить анализ эффективности работы команды, искать возможности для улучшений
• Превращать идеи в продуманные HR-проекты и доводить до полноценной реализации, чтобы крутым был не только результат, но и процесс

  Что точно понадобится:

• Опыт работы в роли HR Business Partner / HRG или HRD небольшой IT/ecom/fintech компании
• Опыт работы с C-level на уровне trusted advisor (в компании всегда прислушиваются к мнению HR)
• Опыт работы с блоками HR: адаптация, мотивация, развитие, оценка результатов, грейды, пересмотры структур команд, внутренние коммуникации
• Отличные навыки копирайтинга, умение вовлекать сотрудников
• Следите за трендами в HR
• Готовы к работе в режиме постоянных изменений, справляетесь со сжатыми сроками и множеством конкурирующих приоритетов
• Умение думать наперёд, анализировать и планировать
• Достигать успеха командой и не бояться просить о помощи
• Умение давать и принимать обратную связь
• Не бояться работать с абстрактными задачами, превращать в чёткий план для команды, контролировать достижение результата

  Работа должна быть в кайф, поэтому вы получаете:

• Аккредитованная ИТ-компания, все преимущества распространяются на сотрудников в полном объёме
• Возможность участвовать в развитии продуктов, которыми пользуются миллионы
• Офис в историческом центре Санкт-Петербурга
• Возможность работать в гибридном графике, выбирать начало и окончание рабочего дня, брать дополнительные дни отпуска
• ДМС со стоматологией с первого рабочего дня
• Заботу о психологическом здоровье и компенсацию затрат на платформе «Ясно»
• Полезные завтраки и перекусы в офисе каждый день
• Оплату участия в конференциях и помощь в подготовке выступлений, скидки на изучение английского, доступ к корпоративным обучающим ресурсам
• Возможность делиться новостями и экспертизой с коллегами на ежемесячных митапах и внутренних мероприятиях

Вакансия на удаленке.   В платформу Creatum требуется Менеджер блогеров.   В Creatum ведут социальные сети. Занимаются брендингом, разработкой сайтов и приложений. Ищут таланты, чтобы делать это лучше.   Задачи:

• Составлять подборки лидеров мнений под клиентов (YouTube, соцсети, Telegram)
• Общаться с блогерами и контролировать выходы интеграций
• Работать в экселе и любить таблички

  Вы подходите, если:

• Готовы к фултайм. Без учебы и другой работы. Удаленка. При желании — офис 
• Не боитесь коммуницировать с людьми внутри команды и с блогерами. На этой позиции, серьезно, очень ценно качество “коммуникабельность”
• Щепетильный, аккуратный и усидчивый — вот это прям про блогер-менеджера
• В идеале вы работали блогер-менеджером. Не в идеале: вы понимаете специфику площадок и можете объяснить, почему интегрировать китайские чехлы на телефон у Познера — плохо, а дорогой бренд автомобилей — хорошо

  Условия:

• Первые две недели ИС. Придумали для того, чтобы понять — сходитесь в процессах и принципах или нет
• Далее — 40,000 ₽ в месяц. С потенциалом роста и в задачах, и в окладе

Japan Tobacco International is looking for an Area Sales Leader.   Main areas of responsibility:

• Achieve KPIs into responsibility area
• Manage Team
• Build beneficial cooperation with partners
• Control and approve the responsibility budgets
• Contract terms analyzing, assessment of its efficiency
• Develop and propose solutions to improve operational processes
• Team development within the Company strategy
• Ensure prompt and effective communication within the Team

  Major Requirements:

• Higher Education
• High level of negotiation skills
• Sales Experience 2+ years
• Business understanding of tobacco market
• Building of productive relationships skills
• Team management tools knowledge
• Team-work oriented, focusing team on KPI achievement
• Critical thinking
• Be able to database operation
• Prioritization skills
• Presentation & Negotiation skills
• English knowledge will be an advantage