Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Платформа InSales – это профессиональная облачная платформа для создания интернет-магазинов и управления продажами в интернете, которая позволяет бизнесу любого размера успешно торговать через маркетплейсы, мессенджеры и социальные сети. Сейчас компании нужен Коммерческий директор.   Предстоит заниматься: Формированием каналов продаж и их управлением;
Определением ценовой политики как по основному продукту, так и по дополнительным продуктам и сервисам;
Составлением бюджета в части выручки, расходов на маркетинг и обслуживание.
Постановкой планов и контролем продаж;
Корректировкой и разработкой KPI с нуля.   Ждут: Опыт наставничества и взаимодействия с руководителями отделов;
Навыки лидера, с желанием совершенствовать умения;
Умение решать нестандартные проблемы и сложные кейсы;
Чёткость в контроле коммерческих, маркетинговых и партнерских планов и эффективности;
Понимание, что авторитет не выдается, а заслуживается.   Плюсы: Оформление в соответствии с ТК РФ, «белая» зарплата;
ДМС со стоматологией после 3 месяцев испытательного срока;
График работы: 5/2 с возможностью гибкого начала-конца рабочего дня (с возможностью частичной удаленной работы).
8 мин. пешком от м. Комсомольская / 15 мин от м. Бауманская;
Современный уютный офис с атриумом и кофейней;
Участие в конференциях, выставках, семинарах и прохождение профильного обучения за счет компании.

Лидер российской нефтяной отрасли Газпром нефть открывает вакансию Руководитель программ развития цифровых компетенций. Обязанности: Создание и развитие института единой внутренней цифровой экспертизы в Компании, а также реализация единой стратегии по работе с цифровыми знаниями;
Объединение повестки по развитию цифровой экспертизы различных бизнес-подразделений, улучшение взаимодействия и обеспечение обмена наработками и практиками;
Вовлечение структурных подразделений в процесс реализации Стратегии цифровой трансформации в части развития цифровых знаний и навыков;
Планирование и бюджетирование развивающей деятельности в части внутренней экспертизы, а также развивающих мероприятий;
Формирование единого информационного поля и единого понятийного аппарата в направлении развития цифровых компетенций;
Разработка инструментов по развитию цифровой экспертиизы, их описание, участие в создании моделей цифровых компетенций для ключевых позиций и ролей;
Привлечение внешней экспертизы для разработки и реализации программ развития цифровых компетенций, исследование и анализ лучших рыночных практик, анализ рынка и экспертиза провайдеров, выбор и контрактование;
Управление внутренними тренерами (сотрудниками из числа внутренних экспертов-носителей цифровых компетенций), а также кроссфункциональной командой по запуску и развитию центра экспертизы цифровой трансформации;
Управление образовательными проектами: установка целей, определение образа результата, и контроль выполнения;
Реализация проектов по развитию внутренних образовательных программ по цифровой тематике;
Запуск тематических проектов по разработке и внедрению новых образовательных форматов (школы, гильдии, сообщества практиков, центры экспертизы). Ключевые компетенции:  Высшее профессиональное образование: информационные технологии, экономика, финансы, менеджмент, социология, психология, и пр.;
Опыт реализации проектов по развитию компетенций персонала по ИТ и цифровой тематике;
Опыт руководства проектными командами, не находящимися в прямом подчинении;
Знание современных технологий и инструментов обучения и развития персонала, глубокое понимание ИТ и цифровых технологий;
Знание основ ресурсного управления (умение оценивать качество, специфику и объем необходимых ресурсов);
Умение создавать использовать методологию Canvas;
Умение определять метрики готовности на каждом из этапов создания образовательного продукта, доводить образовательный продукт до успешной реализации;
Умение формулировать гипотезы по решению проблем внутренних Заказчиков, связанных с обучением или передачей экспертизы. Условия: Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом индивидуально.

Southmedia — агентство перфоманс-маркетинга с экспертизой в сфере недвижимости и авто, ищет Account Director-а.   Что особенно важно в работе:
Глубоко понимать бизнес-задачи клиента и находить их решения с помощью диджитал-инструментов. Стратегически развивать диджитал активность каждого клиента. Работать в парадигме партнёрских отношений.   Что предстоит делать:
Руководить отделом из 6-10 менеджеров: планировать загрузку, обучать, развивать, мотивировать;
Вникать в текущие проекты, анализировать эффективность рекламных кампаний, исследовать рынок и конкурентов, тестировать новые инструменты, предлагать идеи по оптимизации;
Вести переговоры с клиентами, разрешать проблемные ситуации, занимать проактивную позицию;
Строить партнёрские взаимоотношения с клиентами и повышать их лояльность к агентству;
Управлять финансовыми показателями отдела: составлять планы в разрезе клиентов и сотрудников, контролировать выполнение планов;
Руководить подготовкой тендеров, контролировать результаты.   Идеальный кандидат:
Понимает, что такое маркетинг в целом и перфоманс-маркетинг в частности;
Не менее 3 лет занимает руководящую позицию в сфере перфоманс-маркетинга;
Мастерски ведёт переговоры;
Понимает принципы работы контекстной и таргетированной рекламы, СРА, знает возможности и ограничения разных рекламных площадок, легко ориентируется в рекламных кабинетах;
Умеет работать с google analytics, яндекс.метрика, roistat, google data studio, power bi и на основании отчётов продумывает дальнейшую тактику;
Опыт работы с девелоперами и автохолдингами будет преимуществом.   Что взамен:
Оклад + % от прибыли + квартальный бонус. Нет потолка доходов;
Рабочее место с mac или РС;
Классная команда;
Обучающие курсы, книжки, спорт;
Дополнительные выходные дни помимо основного отпуска. Всё оплачивается полностью;
Кофемашина, чай, печеньки и вот это вот всё — разумеется;
Кайфовый лофт-офис с видом на озеро.

А Fintech company specializing in producing and running algorithmic trading software both in B2B and B2C areas is seeking a Sales Director (e-commerce).   The candidate should be strong in the fields of
Marketing B2C Fintech product in Europe
Unit economics
CAC / LTV analysis
Channels of sales and promotion
Managing and directing / correcting a marketing campaign
Product and customer development
Ready to join great mobile, young future Unicorn team.

В финтех-компанию Мобильная карта приглашается Директор по информационной безопасности.   Миссия компании — развивать экосистему электронных платежей для удовлетворения потребностей клиентов.   Обязанности: Развитие направления информационной безопасности в кредитной организации;
Управление командой из 4 человек;
Обеспечение финансовой безопасности и непрерывности деятельности;
Проведение мероприятий по выявлению уязвимостей, тестирование на проникновение, контроль настроек систем защиты автоматизированных систем, выявление угроз ИБ, подготовка предложений по внедрению и совершенствованию средств защиты технической инфраструктуры и ИТ-систем;
Управление проектами, направленными на совершенствование системы обеспечения защиты информации, повышение уровня информационной безопасности;
Обеспечение проведения внешних аудитов на соответствие деятельности кредитной организации требованиям ГОСТ Р 57580, Федеральных законов 152-ФЗ, 161-ФЗ, PCI DSS;
Взаимодействие с другими подразделениями компании в целях принятия совместных решений об архитектуре системы и алгоритмах работы ПО (разработка, поддержка, операционные службы, комплаенс);
Взаимодействие с представителями Банка России и органов власти по вопросам, относящимся к компетенции Службы информационной безопасности;
Организация и проведение мероприятий по повышению осведомленности сотрудников компании в области информационной безопасности.   Требования к кандидату: Обязателен опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет;
Высшее профильное образование;
Понимание ИТ-составляющей современного финтеха;
Знание современных угроз и уязвимостей, основных векторов атак, способов их обнаружения и средств защиты на различных уровнях;
Практический опыт внедрения программных продуктов по ИБ;
Знание законодательства и стандартов Банка России по информационной безопасности (ГОСТ Р 57580, Положений Банка России № 382-П, 672-П, 683-П, Федерального закона 152-ФЗ и др.);
Знание базовых сетевых технологий (модель ISO/OSI, стек протоколов TCP/IP, IPSec, DNS, DHCP и др.);
Понимание устройства и принципов работы MS Active Directory, ОС Windows и *nix, современных средств виртуализации;
Опыт организации эксплуатации NGFW, FAW и прочего инструментария ИБ;
Опыт работы в банковской сфере, наличие сертификата CISA будут являться Вашим преимуществом;
Личные качества: высокая самоорганизация, нацеленность на результат, умение работать в режиме многозадачности, ответственность, инициативность.   Условия: Интересные и амбициозные задачи;
Высокий уровень дохода (обсуждаем индивидуально с успешным кандидатом);
Социальный пакет (ДМС, английский язык, повышение квалификации, в том числе международного уровня);
Профессиональная команда с передовым опытом в финтехе более 6 лет;
Работа в комфортабельном офисе в центре Санкт-Петербурга.   Отклик на вакансию через Телеграм

СБЕР ЕАПТЕКА — одна из крупнейших в России интернет-аптек, приглашает в команду Руководителя партнерской сети.   Задачи: Формирование планов развития партнерской сети, исходя из стратегии развития Компании и поставленных задач
Привлечение, удержание и развитие корпоративных партнеров
Проведение встреч и переговоров с партнерами
Анализ рынка с целью реализации плана по расширению партнерской сети
Анализ продаж по партнерскому каналу
Стратегия развития корпоративных партнеров
Участие в разработке и внедрении инструментов увеличения продаж (организация проведения обучения сотрудников партнеров, разработка мотивационных программ, маркетинговых материалов и пр.)
Контроль за выполнением плановых показателей направления
Руководство отделом по развитию партнерской сети   Важно: Высшее образование
Понимание процессов работы с партнерской сетью в сфере фармацевтическом бизнесе
Опыт работы в качестве Руководителя отдела по развитию партнерской сети/по развитию бизнеса/по работе с ключевыми партнерами
Хорошее знание фармацевтического рынка
Опыт активных продаж, ведения переговоров и презентаций
Хорошие коммуникативные навыки
Нацеленность на результат, аналитический склад ума.   Предложат: Работа в офисе в стиле «Loft» в 7 мин пешком от м. Кутузовская
График работы: 5/2 пн – пт с 9:00 до 18:00 (с гибким началом рабочего дня)
Возможность иногда работать из дома (обсуждается индивидуально)
Неограниченные перспективы карьерного и профессионального роста
Льготные цены на лекарства для сотрудников.

На предприятие приглашается опытный HRD.   Описание задач HRD:
• Организация подбора, экспертный поиск специалистов.
• Обеспечение производства персоналом с учетом сезонности.
• Адаптация новых работников, контроль вхождения в должность и получения необходимых профессиональных навыков.
• Организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, разработка, организация и проведение тренинговых, социальных программ.
• Расчет, начисление, контроль бюджета в области оплаты труда.
• Анализ и повышение эффективности элементов материальной мотивации.
• Мониторинг рынка труда, разработка и внесение предложений с учетом меняющейся среды.
• Создание шаблонов и отчетов по HR-аналитики для бизнес-подразделений и руководства предприятия.
• Описание и поддержание корпоративной культуры предприятия, сопровождение процессов внутренних коммуникаций.
• Организация работы HR отдела, управление командной.
• Организация ведения кадрового документооборота.
• Контроль соблюдения правил внутреннего распорядка предприятия, участие в разрешении трудовых конфликтов и споров.
• Составление и внедрение локальных правовых актов, регулирующих взаимоотношения с работниками.   Условия:
• Гросс 200 000 – 250 000 руб.

Homeapp — технологичный сервис по продаже жилой недвижимости в России и за рубежом, резидент Сколково и ведущий российский proptech-стартап. Ищут в команду прогрессивную(ого) HRD, которая(ый) поможет выйти на следующий уровень.   Ключевые задачи На первом этапе 80-90% фокуса будет на рекрутинг — надо будет выстроить процессы, поработать с HR брендом и обеспечить стабильный поток экспертов (=риелторов) за целевую стоимость
Остальное внимание будет распределяться (по убывающей): обучение и адаптация, рекрутинг n-1/n-2/n-3, культура, C&B и т.д.
Развитие HR команды
Часть процессов есть, но много что придется делать в духе стартапа, почти с нуля   Важные особенности и необходимые компетенции Все решения в компании принимаются на основе данных, поэтому лучше быть «на ты» с числами/таблицами/метриками, понимать, что такое channel mix/ работа с гипотезами/ корреляции и драйверы и т.д.
Помимо этого необходим опыт масс рекрутинга
Избито, но все-таки: самостоятельность, управленческий skill set, инициативность, ответственность, предпринимательский подход
Опыт работы HRD/HRD-1 (BP/HRG)   Будет плюсом Опыт работы в технологичных стартапах / сфере недвижимости
Hard skills: уверенное владение Google Sheets, SQL, Python (а вдруг))   Что предложат Работу в классной команде с атмосферой стартапа
Официальное трудоустройство с белой заработной платой
Оплачиваемые отпуска и больничные
Гибкое начало и конец рабочего дня
Корпоративные скидки на фитнес и изучение английского языка.   Условия: Зарплата: от 200 т.р.
Режим и город: в офисе (Москва, м. Бауманская).

Ведется поиск амбициозного кандидата на должность Руководитель проектов SAP АХД в банк.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Ведется поиск амбициозного кандидата на должность СТО в it-компанию (AI).   Ожидания: Важен опыт работы в продуктовых компаниях и свободный английский язык.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!