Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Креативное бюро этичного маркетинга sēns.collective ищет Marketing Director-а.   Обязанности:

• Совершенствовать и улучшать методологию работы над стратегией
• Курировать работу отдела: распределять стратегии между стратегами, решать конфликтные ситуации, проверять стратегии на соответствие методологии бюро, отвечать за своевременное выполнение и сдачу стратегии клиенту
• Развивать услугу стратегии как продукта: создавать рекламные материалы, создавать тексты к КП и далее

  Требования:

• Опыт работы стратегом или директором по маркетингу
• Опыт управления командой
• Критическое мышление и широта взглядов
• Любовь к людям
• Структурированность, системность, аналитический склад ума

  Компания предлагает:

• Свободный график
• Красивый офис на Петроградской
• Возможность личного и профессионального роста в компании

В логистическую компанию Деловые Линии открыта вакансия Руководитель отдела маркетинга.    Требования:

• Профильное высшее образование (в области маркетинга и экономики);
• Опыт работы в стратегическом маркетинге в консалтинге или федеральных компаниях;
• Опыт проведения анализа, оценки и построения прогнозов движения рынков, выявления значимых тенденций, доли рынка ключевых игроков и формирования факторов успеха развития продукта;
• Опыт вывода нового продукта/технологии на внешний рынок и готовность рассказать об успешных проектах на конкретных примерах/цифрах;
• Самостоятельность, системное мышление, аналитические способности и готовность рисковать при амбициозных планах;
• Опытный пользователь Excel (в т.ч Pivot), знание SQL и PBI является преимуществом;
• Знание английского языка не ниже уровня Upper-Intermediate.

  Обязанности:

• Разработка стратегии по выводу на рынок нового IT продукта компании и увеличение доли рынка;
• Конкурентный анализ, анализ трендов рынка, целевой аудитории для построения прогноза развития продукта (расчет гипотез);
• Выявление новых рынков сбыта, расширение целевой аудитории пользователей определение вектора развития нового продукта;
• Реализация согласованной стратегии с учетом особенностей конкурентного окружения;
• Кросс-функциональное взаимодействие внутри компании;
• Разработка и проведение маркетинговых исследований (внутренние и внешние подрядчики);
• Тестирование и анализ эффективности используемых инструментов интернет продвижения;
• Обеспечение стабильной лидогенерации;
• Управление отделом маркетинга.

  Условия:

• Работа в крупной транспортно-логистической компании федерального уровня;
• Участие в новом проекте для компании с профессиональной командой директоров;
• Интересные и амбициозные задачи, направленные на достижение конкретных результатов и профессиональное развитие каждого сотрудника;
• Доступ к самым передовым знаниям и технологиям, которые ведут к увеличению эффективности маркетинга;
• Мотивация и график работы обсуждается с финальным кандидатом;
• Работа в уютном, светлом офисе с оборудованным рабочим местом. В офисе есть кафе, зона приема пищи, кофемашина и чай.

Вакансия на удаленке.   В сервис курьерской доставки Dostavista требуется Операционный директор.   Ожидания от кандидата:

• Десятизначную цифру по количеству доставок в год
• Обеспечение высокого SLA для крупных клиентов = больше 95% доставок вовремя
• Эффективное управление крутой распределённой командой в 200+ человек
• Опыт в схожей сфере/проекте

  Какие навыки потребуются:

• Понимание специфики IT-отрасли
• Опыт управления операционными процессами, их создание, совершенствование и модификация
• Опыт руководства командой 200+ человек
• Способность к аналитическому мышлению и системному подходу в решении задач

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата
• Опыт работы в социально значимом проекте
• ДМС со стоматологией и массажем
• Возможность реализовать свои амбиции в живом развивающимся бизнесе и влиять на его рост
• Полностью удаленный формат работы

В логистическую компанию Деловые Линии открыта вакансия Руководитель направления оценки персонала.    Требования:

• Высшее образование (психология, педагогика приветствуется);
• Личный опыт оценки персонала при помощи разных методов: психометрические методики, тестирование, центр оценки, интервью по компетенциям и пр. от 3 лет;
• Опыт организации оценки методом «360 градусов»;
• Опыт разработки моделей компетенций;
• Опыт управления процессами оценки в компании с численностью от 5 тыс. сотрудников от 3 лет;
• Опыт работы с регулярными циклами оценки и развития (Управление эффективностью) от 3 лет.

  Обязанности:

• Разработка и внедрение единых принципов и подходов к оценке персонала ГК с учетом специфики деятельности подразделений и поставленных задач;
• Разработка проекта регулярного цикла оценки и развития, его внедрение, администрирование и совершенствование: определение перечня должностей, оцениваемых характеристик, методов их оценки, инструментов сбора данных и автоматизации, построение связи результатов оценки с другими HR-процессами;
• Построение цикла годовой оценки в компании (Performance management);
• На основании поступающих запросов от структурных подразделений ГК организация оценки персонала: выявление запроса, выбор метода, определение ресурсов на оценку, формирование отчета и сбор обратной связи;
• Личная оценка и организация оценки силами внешних провайдеров ключевых руководителей;
• Разработка принципов и подходов к обратной связи, внедрение данных подходов, организация регулярных циклов обратной связи при помощи опросов «360 градусов» и других инструментов.

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы, своевременные выплаты;
• Предоставляется корпоративная мобильная связь;
• График работы: пятидневная рабочая неделя;
• Место работы: г. Санкт-Петербург, ул. Стартовая, д. 8А (предоставляется корпоративная развозка от ст. м. "Московская" и ст. м. "Проспект Ветеранов").

Delivery service Dostavista is looking for Head of SMB channel, whose main focus will be on grow of SMB channel via massive customers acquisition and retention.   The outcomes are:

• Achive at least 30% convertion in telesales
• Manage and lead smb channel: telesales (acquisition) and customers success (retention)
• Be accountable for channel p&l and growth. Participate in company budget cycle and present team budget
• Set targets for the team: converted leads into customers, number of new customers, number of deliveries from new customers / 0 lost customers and % of MoM growth in active customer base
• Build processes in the team, between telesales and customer success managers
• Ensure the team uses CRM on a daily base following the company rules and implement company global standards on the country level
• Research potential source of leads: marketing, business directories, web searches or digital resources
• Prepare team reporting about results and prepare action plan to improve
• Build scripts in telesales channel to improve convertion

  Competencies that matter:

• 3+ years of work in Sales
• 2+ years of people management of at least 20 people
• Understanding RU delivery market and its trends
• Knowledge of p&l
• Excellent communication and presentation skills
• Hands-on mentality with a proven ability to get things done in high quality
• Ability to work well with others to achieve results in fast-paced dynamic environment
• English proficiency is a must

  Offer:

• Registration according to the Labor Code, white, fixed salary + bonus
• Vacation pay, sick leave
• Working equipment (laptop)
• Annual salary indexation and feedback from the manager
• Employee care: medical insurance with dentistry and massage
• Continuous personal and professional growth

В логистическую компанию Деловые Линии открыта вакансия Руководитель по развитию ключевых клиентов.    Требования:

• Образование высшее;
• Опыт управления продажами на аналогичной позиции от 1 года;
• Навык ведения переговоров на уровне первых лиц;
• Навык управления персоналом;
• Владение MS Office на уровне уверенного пользователя, знание программы 1С.

  Обязанности:

• Разработка на основании планов по выручке оперативных целей (сроком месяц, квартал) по увеличению объема продаж, улучшения контрактных условий, повышения лояльности ключевых клиентов с целью обеспечения стабильного сбыта комплекса услуг LTL, FTL, 3PL (по принципу продажи «единого окна»);
• Согласование квартальных, годовых дорожных карты развития ключевых клиентов группы, руководствуясь Политикой работы с ключевыми клиентами с целью построения долгосрочных отношений и увеличения доли Компании в логистическом бюджете клиента;
• Подготовка предложений и рекомендаций по запуску новых активностей и продуктов в разрезе ключевых клиентов группы на основании их потребностей с целью увеличения объёмов продаж;
• Проведение ежемесячной оценки каждой проводимой активности и ее влияния на выполнение плановых показателей (эффективность новых продуктов, изменения цен, акций и т. п);
• Планирование и осуществление в запланированные сроки мероприятий по взаимодействию с ключевыми клиентами (встречи, проведение переговоров), с целью развития ключевых клиентов;
• Проведение мониторинга эффективности по закрепленным клиентам группы показателей роста (спада), на основании ежемесячной отчётности с целью постановки задач по улучшению показателей;
• Формирование плана работ на основании отчета NPS (Индекс потребительской лояльности) с целью поддержания/увеличения лояльности клиентского портфеля;
• Постановка задач менеджерам по развитию ключевых клиентов, исходя из целевых значений отдела с целью достижения плановых показателей по выручке, качеству коммерческих условий клиентов, маржинальности;
• Контроль качества работы менеджеров по развитию ключевых клиентов, на основании данных в информационных системах компании (1С, CRM), с целью оценки эффективности работы новых сотрудников;
• Организация работы Группы в соответствии с утвержденными ЛНА, маркетинговыми технологиями, планом реализации услуг ключевым клиентам LTL, FTL, 3PL для своевременного и качественного выполнения задач, стоящих перед Отделом;
• Формирование целей и утверждение планов показателей KPI для подчиненных сотрудников, руководствуясь статистическими данными и планом по грузообороту клиентов с целью достижения плановых показателей по выручке;
• Участие в создании и актуализации инструкций и ЛНА на основании задач Начальника отдела с целью поддержания в актуальном состоянии нормативных документов и оптимизации бизнес-процессов Компании в части обслуживания ключевых клиентов.

  Условия:

• Оформление в соответствии с требованиями ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы, своевременные выплаты;
• Возможность профессионального и карьерного развития;
• Интересная работа в стабильной‚ динамично развивающейся компании;
• Программа скидок и предложений от партнеров;
• График работы: пятидневная рабочая неделя с 09.00 до 18.00;
• Место работы: г. Москва ул. Лобненская 18.

В компанию-поставщик техники для активного отдыха Центр активного отдыха ЭКСТРИМ требуется Директор по продажам.   Обязанности:

• Формирование плана продаж отдела
• Выполнение плана продаж
• Стратегическое и оперативное управление продажами
• Постановка целей сотрудникам отдела и определение способа их реализации
• Контроль ключевых показателей оборачиваемости (товарные остатки, дебиторская задолженность)
• Проведение анализа конкурентных преимуществ компании и конкурентов
• Изучение и анализ рынка сбыта продукции
• Выполнение функции контроля: бюджет отдела, рентабельность продаж, план мероприятий

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет. Опыт работы в автобизнесе приветствуется
• Знание офисных программ, знание 1С АА 6,0 приветствуется
• Обязательность своевременного выполнения поставленных задач
• Умение работать в режиме многозадачности

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Выплата заработной платы в соответствии с ТК РФ
• Комфортно оборудованное рабочее место в офисе

В логистическую компанию Деловые Линии открыта вакансия Руководитель направления проектов обучения.   Требования:

• Опыт работы в обучении от 5 лет, понимание процессов обучения в компании с численностью свыше 5 тыс. человек;
• Хорошее знание рынка провайдеров услуг обучения;
• Опыт управления проектами и внедрения изменений.

  Обязанности:

• Навести порядок с обучением сотрудников офиса: разработать принципы и подходы к его организации, систематизировать работу с внешними провайдерами обучения;
• Запустить управленческий факультет для 1000 руководителей: определить перечень программ, организовать их разработку или закупить их и организовать обучение на программе;
• Искать провайдеров услуг обучения и спикеров под запросы и организовывать обучение. Искать провайдеров услуг обучения и спикеров под запросы и организовывать обучение.

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы, своевременные выплаты;.
• Предоставляется корпоративная мобильная связь;
• График работы: пятидневная рабочая неделя;
• Место работы: г. Санкт-Петербург, ул. Стартовая, д. 8А (предоставляется корпоративная развозка от ст. м. "Московская" и ст. м. "Проспект Ветеранов").

Вакансия на удаленке.   В EdTech-компанию Like Центр открыта вакансия Head of CRM.   Обязанности:

• Разработка и управление реализация стратегии по повторному привлечению клиентов (увеличение LTV)
• Разработка и управление проектами по достижению целевых показателей CRM-маркетинга (доходимость до мероприятий, CR между этапами воронки и продуктами)

  Требования:

• Опыт работы в направлении персонализированных массовых коммуникаций от 3-х лет
• Опыт управления командой от 3-х специалистов не менее 1 года
• Понимание процессов создания автоворонок продаж
• Понимание процессов автоматической сегментации внутренней аудитории
• Знание лучших практик в направлении персонализированных массовых коммуникаций
• Понимание конвертирующего в целевое действие стиля в графике, типографике, и выборе цветовых решений
• Опыт работы c системами веб аналитики Google Analytics, Yandex Metrika и подобных
• Умение трансформировать бизнес-цели в задачи CRM-маркетинга

  Компания предлагает:

• Своевременную оплату труда
• Быстрый рост внутри компании: большинство наших руководителей выросли из рядовых сотрудников
• Увеличение дохода: мы регулярно индексируем заработные платы в соответствии с рынком
• Частичную оплату курсов повышения квалификации
• Доступ к базе образовательных материалов на тему софт-скиллс и предпринимательства
• Дружный коллектив и поддержку на всех этапах работы
• Возможность работать из любой точки мира или из офиса в «Москва-Сити»

В IT-компанию Виэйинтеллидженс требуется Project manager.   Уже более пяти лет Виэйинтеллидженс занимается двумя основными направлениями: разработкой и продвижением собственных продуктов.   Задачи, которые предстоит выполнять:

• Создание новых отделов
• Координация работы участников отдела
• Способность управлять отделом на всех этапах его жизненного цикла
• Поиск исполнителей и согласование этапов по ТЗ
• Оперативное решение проблем
• Контроль качества и сроков выполнения работ по проекту

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы на данной позиции от двух лет
• Владеет английским языком на уровне B2 и выше
• Имеет опыт работы с CRM
• Проактивный: сам предлагает решения, а не ждет их от руководителя
• Относится своей работе, как к собственному делу
• Умеет выстраивать взаимоотношения с командой и хочет работать в дружественной атмосфере
• Умеет структурировать информацию и системно подходить к работе

  Условия:

• Конкурентный уровень з/п (по результатам интервью)
• Выплаты заработной платы 2 раза в месяц
• Работа в БЦ класса "А"
• Гибкое начало рабочего дня
• Полное обеспечение любой техникой для комфортной работы
• Возможность карьерного роста в команде профессионалов и максимально комфортная рабочая атмосфера
• Развитая корпоративная культура: тренинги, корпоративы, тимбилдинги, мастер-классы и т.д.