Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Росгосстрах открыта вакансия Заместителя директора по партнерским продажам.   Обязанности:
Организация процесса партнерских продаж в Филиале.
Обеспечение выполнения Филиалом плана по продажам через партнеров.
Привлечение новых и развитие существующих партнеров.
Анализ деятельности подразделений продаж в части достижения установленных показателей.
Мотивация сотрудников, подбор и адаптация новых сотрудников.   Требования:
Опыт руководящей работы в крупной компании с филиальной сетью.
Опыт работы по организации процесса партнерских продаж от 3-х лет.
Успешный опыт построения, поддержания и развития долгосрочных взаимоотношений с компаниями-партнерами.
Навыки ведения сложных переговоров.
Опыт публичных выступлений и успешного проведения презентаций.   Условия:
Работа в компании – лидере страхового рынка России, входящей в ТОП-100 российских компаний.
Оформление согласно Трудовому Кодексу РФ.
Официальная зарплата: оклад + премия (квартальная, годовая).
Возможности для профессионального развития и самореализации.
Корпоративные скидки на страховые продукты.

Вакансия на удаленке.   В школу программирования Kodland требуется Руководитель группы менеджеров второй линии активных продаж.   Требования: Опыт руководства удаленной командой от 10 менеджеров по продажам второй линии Навык проведения тренингов по продажам Умение находить точки роста менеджеров и развивать их Многозадачность, чтобы выполнять одновременно несколько действий и оставаться эффективным Терпение, если что-либо повторяется или идёт не так Стремление перевыполнять план и мотивировать команду много зарабатывать Готовность включаться в тестирование проектов Желание развивать отдел и много работать   Что вы будете делать: Приводить в действие главный двигатель продаж компании Руководить командой из 15 человек и растить будущих звёзд и руководителей Всей командой попадать в таргеты по конверсии и среднему чеку Контролировать утилизацию человеко-часов группы Организовывать отчетность по группе   Предоставляют: Крутую молодую команду с управленческим опытом из Skyeng, Okko и Яндекс Доход до 120 000 рублей в зависимости от выполнения KPI (25К оклад + бонус) Развитие. В 2020 компания выросла в 10 раз и сотрудники росли вместе с ней Льготное обучение в Kodland современным IT-навыкам Офис дома. Не около, а дома Рабочий график: 40 часов в неделю. Выходные — два, один на неделе, другой в выходной.

Компания NEOTECH предоставляет услуги лингвистической поддержки глобальным корпорациям и сейчас находится в поиске Руководителя отдела продаж в связи с расширением отдела и грандиозными планами по развитию.   Основные задачи:
Стратегическое планирование продаж и участие в финансовом планировании;
Обеспечение выполнения плана продаж по качественным и количественным показателям и увеличение прибыли компании;
Успешное управление продажами (выработка общей стратегии продаж, построение и оптимизация бизнес-процессов отдела, учёт и автоматизация работы, проработка всех каналов продаж и пр.);
Управление командой специалистов отдела продаж, постановка задач и контроль, обучение и развитие сотрудников.   Для компании важно:
Знание английского языка на уровне advanced;
Высокий уровень грамотности русского языка;
Уверенный пользователь ПК, amoCRM;
Опыт успешных продаж и руководства отделом с положительным финансовым результатом от 5 лет;
Работа в переводческой отрасли как серьезный плюс;
Высшее образование обязательно, дополнительное бизнес-образование приветствуется;
Умение формировать сильную команду и мотивировать сотрудников;
Личные качества кандидата: амбициозный, мобильный, самоорганизованный, автономный в принятии решений, способный оперативно повлиять на результаты команды.   Компания предлагает:
Гибридный формат работы (офис + удаленка);
Официальное оформление в штат компании по ТК РФ;
Оплата труда: оклад + бонусы по результатам работы;
Внутрикорпоративное обучение;
Уютный офис в пешей доступности от ст. м. Сокольники / Преображенская площадь;
Возможность развития.

Торгово-развлекательный центр Радуга Парк, где  организован природный парк с естественным водоемом и лесным массивом, где разместились детские площадки и площадки для активных сезонных игр и спорта, ищет креативного и инициативного Директора по развитию.   Обязанности: Организация бизнес-проекта;
Разработка и реализация маркетинговой стратегии развития парка;
Разработка и реализация концепции продвижения;
Планирование, организация и контроль текущей операционной деятельности
Участие в разработке плана мероприятий;
Анализ эффективности деятельности парка;
Бюджетирование;   Требования: Высшее образование;
Опыт в проведении анализа и разработки бизнес-процессов;
Знание офисного программного обеспечения и оборудования на уровне продвинутого пользователя;
Экономическая и финансовая грамотность, опыт прогнозирования, составления и контроля бюджета;   Условия: Официальное трудоустройство;
Достойный уровень заработной платы (оклад + квартальная премия).

Отель DoubleTree by Hilton Moscow — Marina открыл вакансию Директора по персоналу.   Обязанности: • Осуществление методического руководства и координация деятельности Службы персонала; • Планирование и управление бюджетом Службы персонала (аналитика и отчетность); • Обеспечение компании трудовыми ресурсами: — расширение способов поиска и привлечения линейного персонала, — подбор персонала на руководящие должности; • Разработка и внедрение новых способов мотивации персонала; • Поддержание на должном уровне: — высоких стандартов сервиса международной сети, — корпоративной культуры; — благоприятного рабочего климата в коллективе; — вовлеченности персонала в рабочий процесс. • Консультирование руководства компании и руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; • Организация и проведение корпоративных мероприятий; • Прохождение проверок государственных проверяющих органов и аудита представителей бренда; • Ведение военно-учетной документации на работников компании.   Требования: • Опыт работы на должности HRD Отеля не менее 3 лет; • Владение английским языком Upper-Intermediate; • Знание стандартов сервиса.   Профессиональные требования: • Полный спектр навыков в сфере менеджмента персонала (мотивация, контроль, управление целями, корпоративная культура, внутренний PR, формы и методы обучения и повышения квалификации, развития персонала, методы планирования и ротации персонала, формирование и развитие кадрового резерва и пр.); • Практический опыт поиска и подбора персонала различного уровня; • Практический опыт проведения оценки персонала при отборе, продвижении и аттестации; • Опыт урегулирования конфликтных ситуаций; • Знание трудового законодательства и особенностей приема на работу мигрантов.   Личные качества: • Лидерские качества, умение мотивировать и вести команду за собой; • Инициативность. Умение объяснять и убеждать; • Высокий уровень стрессоустойчивости; • Позитивное отношение к людям; • Ориентация на результат; • Хорошие аналитические способности; • Стабильность.

Крупной федеральной компании на постоянной основе требуется Директор водно-развлекательного комплекса.   Обязанности: — выполнение плана по продажам по всем направлениям деятельности объекта; — обеспечение высокого качества обслуживания посетителей; контроль соблюдения сотрудниками стандартов качества и сервисного обслуживания (в приоритете спортивные объекты, аквапарки) — контроль работы всех служб и подразделений объекта, постановка задач персоналу; — бюджетирование и контроль исполнения бюджета; — разработка и внедрение необходимых процедур для повышения клиентоориентированности персонала; — взаимодействие с государственными структурами; — отчетность УК   Требования: — высшее образование; — дополнительное образование (управление сервисом, управление предприятием, управление персоналом); — опыт эффективного управления персоналом; — опыт работы в сфере услуг; — мотивация на достижение результата; — уверенный пользователь ПК; — знание законодательства; — готовность к ненормированному рабочему дню.   Условия: — трудоустройство согласно ТК РФ; — официальная заработная плата, уровень обсуждается индивидуально; — предусмотрена релокация в другой город с компенсационным пакетом (подробности на собеседовании).

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   A global technology company in the payments sector Mastercard is looking for a Digital Business Development Director to drive the customer experience strategy in Russia.   The ideal candidate is passionate about the customer experience journey, highly motivated, intellectually curious, analytical, excel and figures, and possesses an entrepreneurial mindset.   Role
Grows revenue and number of transactions by identifying and pursuing opportunities in digital products with new or existing customers/markets
Focuses on growing market share, number of transactions for Digital products and MasterCard’s regional footprint
Sets sales strategy aligned with geography and segment strategy
Responsible for pipeline management at the segment level   Responsibilities
Develops the sales pipeline, coordinating with product development and account management teams
Prospects, contacts, and contracts new customers and business partners to increase penetration of digital products
Plays a lead role in conversations with key decision makers for new or emerging product opportunities
Provides input for long-term growth strategies to optimize mutual profitability of digital products
Plays a key role in developing financial modeling and business cases for development opportunities
Executes and manages the customer contract agreement process
Evaluates the deal process to deliver improvements
Enhances ongoing business development relationships (e.g., regulators, banks, fintech companies)   Experiences
In-depth experience executing and managing business development strategies for large or complex digital products
Track record in achieving business development targets and building customer relationships through customer sales
Demonstrated success introducing existing and new/emerging solutions into various MasterCard digital products.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

В школе программирования Kodland открыта роль Руководителя сегмента продаж.   Вы подходите компании если вы: Имеете успешный опыт руководства группой от 30 сотрудников в продажах;
Знаете, что такое конверсия, средний чек, достаточность ресурсов;
Владеете навыками создания и контроля сложных бизнес-процессов, в т.ч. с нуля;
Формируете отчеты о проделанной работе и готовы принимать решения на основании полученных данных;
Сможете поддерживать абсолютную прозрачность и дисциплину в отделе;
Ответственный, креативный с умением работать в условиях многозадачности.   Что нужно делать: Осуществлять операционное управление сегментом менеджеров в отделе вводных уроков (до 130 человек (8 групп);
Повышать эффективность работы своей команды (регулярные встречи, тренинги, планерки);
Достигать плановые показатели сегментом (конверсия, средний чек, доходимость);
Контролировать утилизацию человеко-часов сегмента;
Поддерживать исключительную дисциплину менеджеров;
Контролировать обратную связь клиентов после вводных уроков.   Что предлагают: Высокий доход. До 155 тыс. руб. в зависимости от достижения KPI;
Загруженность 40 часов в неделю, выходные: суббота, воскресенье;
Социально значимый продукт: обучение IT для детей и подростков по всему миру;
Крутую команду. Коллектив с управленческим опытом из Skyeng, Okko и Яндекс;
Развитие. В 2020 компания выросла в 10 раз, и сотрудники росли вместе с ней;
Льготное обучение в Kodland современным IT-навыкам;
Возможность выполнять свои задачи удаленно, находясь в комфортных условиях;
Обучение и поддержку со стороны руководства.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Visa has a unique job offer for a Director – B2B Product & Platform.   Job Description The Director, B2B Product & platform will be responsible for leading initiatives that enhance and/or expand distribution of existing Visa capabilities across the region with a focus across small business, large and middle market solutions (including govt.). This includes identifying and implementing partnership opportunities with players that may be highly complex, strategic and cross-functional in nature. This role requires an experienced product professional who can identify potential deals, develop the tactics and coordinate the teams needed to bring them to fruition. The successful candidate will have experience working in the financial services industry with extensive knowledge of the B2B payments landscape, competitive dynamics, global market players, and business models. The role will report to the Head of Business Solutions, Russia , and work closely and in alignment with B2B Product and Platform (including Visa Transaction Management Hub team) VTM, VBS Country & Client leads as well as other stakeholders such as MSA, Processing, Risk, Finance and Communications to execute.   Responsibilities
Prioritize and manage a key set of strategic initiatives designed to grow Visa’s regional market share in the B2B product segment
Execute holistic solutions to meet business needs for sub regions in partnership with the Hub & regional VBS sales teams across SME & Large Market including focus on Verticals like Distribution/Fleet/Virtual
Provide high-level technical expertise to VBS solution specialists during pre-sales activities
Work with cross-functional internal teams in Russia and with the regional VBS hub product teams to enhance solution functionality, address barriers and secure funding needed to advance key initiatives
Identify region-specific requirements with planned product construct, scope and features for overall in-market delivery and provide input into CEMEA B2B product roadmaps with an emphasis on enhancements that can drive partner and therefore Visa performance
Identify strategic partnership opportunities for Visa capabilities through a strong understanding of across all product segments and customer’s needs, leveraging Visa solutions across our platforms
Continuously review regional market landscape, identifying developing partnership opportunities that will position Visa as the market leader
Provide communication to local teams on delivery plans and strategy, and educate and VBS regional teams and BD’s   Qualifications
A minimum of 10 years experience with related business development and product management experience in financial technology and/or payments industry; specific business banking experience preferred
A global mindset with demonstrated success collaborating with stakeholders across multiple countries
Proven record of executing on strategic initiatives, policies and operational mandates
Demonstrated track record of planning, managing and closing a complex, competitive product & sales effort and managing deals from negotiation, to closing and through delivery
Strategic thinking and thought leadership
Teamwork, interpersonal & relationship-building skills, and ability to lead by influence and example
Proven ability to partner, communicate and manage/navigate through multiple disciplines and organizational groups including with Fintech partners
Bachelor’s degree required;
Executive presence; Strong written and oral communication, including large-group presentations.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Одна из старейших строительных компаний (25 лет на рынке недвижимости и строительства), занимающаяся покупкой и продажей объектов коммерческой недвижимости, сдачей объектов в аренду, в поиске Руководителя отдела продаж.   Основные обязанности: Управление продажами: Исполнение бюджетов продаж – скорости и объемов реализации. Управление ценообразованием в процессе продаж. Формирование решений по изменению цен. Контроль получения денежных средств. Взаимодействие с брокерами (аутсорсинг). Координация взаимодействия между брокерами и подразделениями компании. Регулярная отчетность. Утверждение планов продаж для финансовых моделей приобретаемых проектов. Прием объектов в продажу- после строительства. Поиск новых каналов и инструментов развития продаж. Ненормированный график, разъездной характер работы. Наличие подчиненных — до 5 сотрудников.   Требования к кандидату: Высшее образование. Опыт руководства отделом продаж в области недвижимости и строительства в крупных компаниях-застройщиках в Москве и Московской области. Опыт единовременной реализации пула объектов. Успешный опыт реализации проектов. Необходимые профессиональные знания и навыки. Понимание рынка жилой и коммерческой недвижимости, понимание ключевых трендов. Знание ПК, иностранных языков, специализированных программ. MS Office, 1с, CRM системы. Личностные особенности: Значительный управленческий опыт, системность, предпринимательский тип мышления, проактивный подход, ориентация на результат, высокие аналитические навыки. Готовность вникать в детали.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!