Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть фастфуда Вкусно - и точка открыта вакансия ИТ бизнес-партнер по развитию ИТ-ландшафта экосистемы, включая организацию предпроектной проработки новых инициатив по цифровизации совместно с бизнес-подразделениями и синхронизацию деятельности ИТ-служб внутри группы компаний при реализации портфеля инициатив. Работа ИТ бизнес-партнера нацелена на повышение эффективности исполнения новой ИТ-стратегии, обеспечивая принцип «единого окна» при реализации проектов по внедрению сквозных цифровых технологий и управления данными.   Основные задачи:

• Управление потоком входящих запросов на изменения ИТ, работа с ожиданиями бизнес-заказчиков и партнёров группы компаний
• Организация обследования, систематизации и оценки новых инициатив бизнес-подразделений по цифровизации. Участие в подготовке, формализации и согласовании бизнес-требований на автоматизацию процессов (BRD)
• Формирование совместно с проектным офисом дорожных карт по реализации портфеля ИТ-проектов в рамках группы компаний
• Проактивный анализ рынка технологий и технологических партнёров, оценка их решений применимости для бизнес-задач в рамках группы компаний
• Координация работ совместно с ИТ-архитекторами по построению интегрированного ИТ-ландшафта экосистемы (выработка архитектуры, подготовка и оценка бюджета)
• Постпроектный мониторинг эффектов от внедрения ИТ-решений, мониторинг удовлетворенности бизнес-подразделений, подготовка предложений по устранению выявленных проблем

  Необходимые знания и опыт:

• Опыт работы в качестве ИТ бизнес-партнера, продакт-менеджера или корпоративного архитектора от 3х лет обязателен
• Базовые знания бизнес-процессов и верхнеуровневой архитектуры основных классов ИТ-систем в компаниях рынка QSR/Retail/ FMCG
• Практический опыт анализа и управления бизнес-требованиями к ИТ-решениям
• Навыки работы с ИТ-бюджетом, опыт оценки совокупной стоимости владения ИТ-решением и постпроектного мониторинга эффектов
• Знание методологий бережливого производства, методики моделирования и оптимизации бизнес-процессов, навыки подготовки процессных документов в одной из нотаций BPMN, UML, IDEF0
• Развитые навыки коммуникаций и выстраивания доверительных отношений в области ИТ с заказчиками и партнерами
• Опыт выстраивания и монетизации ИТ-сервисов экосистемы будет являться преимуществом

  Компания предлагает:

• Работа в коллективе ИТ-профессионалов
• Возможность самореализации в амбициозных проектах цифровой трансформации компании-лидера в своей отрасли
• Отсутствие бюрократии и дух стартапа
• Стабильный работодатель
• Достойный уровень оплаты, годовой бонус
• Конкурентоспособный социальный пакет (ДМС, включая компенсацию 80% для детей)
• Гибридный график работы

В VK требуется Руководитель финансового отдела (VK Play).   VK Play - площадка для любителей игр, разработчиков и авторов контента. Объединяет в себе стриминг, киберспорт, новостное медиа, каталог игр, а также облачный гейминг и околоигровые сервисы.
На площадке представлены игры на любой вкус - от легких головоломок до хардкорного экшена с возможностью запускать игры через сервис облачного гейминга с любого ПК. Для разработчиков есть возможность публиковать как F2P, так и премиум игровые проекты. Для фанатов киберспорта VK Play также проводит любительские и профессиональные, открытые и эксклюзивные кибертурниры. Для стримеров - прямые трансляции на VK Play Live, возможность просматривать и вести стримы, создавать платные подписки на канал.   Задачи:

• Участие в подготовке операционных бюджетов на финансовый год и прогнозов
• Взаимодействие с банками и бухгалтерией, включая зарубежные
• Участие в согласовании коммерческих условий контрактов компаний со стороны финансового отдела
• Участие в подготовке Standalone и консолидированной отчетности
• Ежемесячная МСФО отчетность (fast closing) - PL, BS, CF
• План-факт анализ отклонений финансовых показателей, оперативная финансовая adhoc отчетность в разрезе компаний / ЦФО / проектов группы
• Контроль и согласование бюджетных лимитов, расходов и платежей

  Требования:

• Опыт работы - 4 года и более (аудит / финансовый контролер / аналитик) в IT, e-commerce
• Практический опыт подготовки консолидированной отчетности (fast-closing) по группе юрлиц
• Практический опыт работы с юридическими лицами в зарубежных юрисдикциях
• Практический опыт подписания договоров с контрагентами (в т.ч. иностранными) и согласования договоров компании со стороны финансового отдела и контроль на соответствие принятому бизнес-плану
• Практический опыт формирования МСФО и управленческой отчетности (PL, BS, CF)
• Опыт налогового планирования по российским и зарубежным юридическим лицам, подготовка и контроль сдачи отчетности по НДС по зарубежным компаниям
• Опыт работы в big4 - как преимущество

  Работа в VK - это:

• Возможность создавать продукты и сервисы, которые меняют к лучшему жизнь миллионов пользователей
• Амбициозные задачи, масштабные проекты и возможности для профессионального роста
• Совместные интересы и увлечения: помогают раскрывать таланты и отлично проводить свободное время
• Работа в команде профессионалов из разных сфер, которые всегда готовы поделиться опытом
• Программа благополучия: заботятся о здоровье и хорошем самочувствии сотрудников
• Компенсация питания в кафе и ресторанах рядом с офисами - 800 рублей в день
• Компенсация спортивных активностей - 30 000 рублей в год в регионах и 35 000 рублей в год в Москве и в Санкт-Петербурге
• 16 корпоративных команд по 12 видам спорта

Вакансия на удаленке.   Банк Точка в поиске Руководителя направления информационной безопасности.   Точка — федеральная финтех-компания. Основной продукт — банк для предпринимателей и предприятий, создают и другие сервисы, которые позволяют руководителям компаний избавиться от рутины и вести дела более эффективно.   Что делать:

• Контролировать информационные потоки с конфиденциальной информацией
• Анализировать текущее состояние ИБ в компании, филиалах банков и дочерних организациях
• Выстраивать новые и улучшать текущие процессы обеспечения информационной безопасности
• Разрабатывать и реализовывать меры снижения рисков и повышения общего уровня ИБ
• Обеспечивать выполнение требований законодательства и положений Центрального Банка РФ, которые должны выполнять филиалы банков и дочерние организации

  Идеальный кандидат:

• Понимает принципы организации основных процессов обеспечения ИБ
• Есть практический опыт реализации мер и построения систем защиты информации в кредитных организациях с нуля
• Знает о современных угрозах, уязвимостях и рисках, связанных с нарушением ИБ
• Знает технологии и способы обеспечения ИБ (FW/NGFW, AV, SIEM, WAF, IDS/IPS, DLP, VPN, СКЗИ, сканеры и другие)
• Хорошо знает законодательство и нормативную документацию в области защиты информации (в том числе положения Центрального Банка РФ). И понимает, как требования законодательства реализуются на практике
• Опыт прохождения проверок Центрального Банка, ФСБ, Роскомнадзора будет плюсом

  Что ждёт вас в Точке:

• Официальная зарплата от 150 000 ₽. Точная сумма зависит от ваших навыков и ожиданий — обсуждается на собеседовании
• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня
• Удалёнка или работа в офисе Точки в городах присутствия. Офисы — это продуманные опенспейсы, где есть индивидуальные места для работы, зоны отдыха и кухни с кофе и перекусами. Вы можете самостоятельно выбрать, где работать — ходить в офис необязательно
• Курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские
• Возможность принимать решения без тысячи согласований и предлагать идеи: от простых до самых амбициозных
• Бесплатная страховка здоровья со стоматологией и корпоративный психолог
• Активная корпоративная жизнь: спортивные марафоны, гастрономические вечера, музыкальные лайвы и многое другое
• И всё это в комфортных условиях без бюрократии и дресс-кода

В ЦУМ требуется HR Business Partner.   ЦУМ – один из крупных универмагов мира, предлагающий широкий выбор товаров класса люкс. С первых дней ЦУМ заявлял себя как новатор в сфере торговли, и удерживает этот статус по нынешний день. Продолжая вековые традиции, ЦУМ сегодня сам по себе является ярким именем в мире моды, где работают более 5000 экспертов fashion индустрии.   Задачи:

• Самостоятельное ведение и поддержка ключевых HR-процессов: целеполагание, оценка персонала, управление талантами, пересмотр заработных плат и другие
• Консультирование команды руководителей и сотрудников по различным HR вопросам
• Инициация рассмотрения эффективности организационной структуры - проведение аналитики, выявление дисфункций, формирование целевой структуры и численности, сопровождение организационных изменений
• Кросс-функциональное взаимодействие с центрами компетенций: рекрутмент, HR admin, C&B, T&D
• Сопровождение сложных трудовых отношений: удержания, увольнения
• Определение потребности обучения сотрудников, организация обучения совместно с командой по обучению персонала
• Участие в различных HR-проектах

  Пожелания к кандидатам:

• Высшее образование
• Опыт работы с аналогичным функционалом в качестве HR BP/HRD от 3-х лет
• Владение английским на уровне от Upper Intermediate как преимущество

  Быть частью команды ЦУМ - это:

• Официальное трудоустройство
• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00
• Уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам интервью
• Компенсации и льготы: полис ДМС (включая стоматологию и страховку для выезжающих за рубеж)
• Работа в динамично развивающейся и уникальной по структуре, масштабам и возможностям компании с культовыми мировыми брендами класса люкс
• Неограниченный доступ к офлайн и онлайн курсам Академии ЦУМ, а также эксклюзивным тренингам от представителей брендов
• Место работы: ЦУМ, Петровка, 2 (м. Театральная, Кузнецкий мост)

В интернет-магазин мебели и предметов интерьера ДИВАН.РУ открыта вакансия Директор по персоналу.    Задачи:

• Обеспечивать качественный рост команды и HR процессов компании, с опережением или в соответствии росту масштаба бизнеса
• Настроить процессы, создающих высокую вовлеченность и продуктивность, атмосферу, мотивирующую на высокое качество и сверх результаты
• Разработать организационную структуру, планировать потребность в персонале
• Совершенствовать систему мотивации, эффективности, оценки и развития персонала

  Операционные задачи:

• Организация и контроль процесса поиска и отбора персонала по территории РФ (в штате компании более 600 человек)
• Развитие сотрудников, формирование внутреннего кадрового резерва
• Формирование и управление морально-психологическим климатом в коллективе
• Внедрение, разъяснение и контроль соблюдения корпоративных ценностей Компании
• Консультирование руководителей и сотрудников по HR вопросам
• Формирование корпоративной культуры
• Контроль затрат на персонал, участие в бюджетировании
• Анализ ключевых HR метрик
• Проведение исследований по лояльности и вовлеченности персонала (eNPS)
• Организация и контроль ведения КДП

  Опыт:

• От 3х лет на руководящей позиции HR
• Умение глубоко погрузиться в проблематику бизнеса и выстроить партнерские отношения с ключевыми руководителями
• Опыт ведения проектов по OKR было бы здорово
• Опыт реализации системы по обучению и развитию персонала (ИПР, матрица компетенций, оценка 360 и т.д.)
• Опыт реализации проектов по построению корпоративной культуры компании
• Опыт работы в ИТ компаниях как преимущество

  Личностные качества:

• Стратегическое мышление, структурированность, последовательность
• Ориентация на результат
• Лидерская зрелость, способность принимать самостоятельные решения и нести ответственность
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки, развитые навыки убеждения для выстраивания эффективных отношений с заказчиками и командой.

  Что компания предлагает:

• Высокую конкурентоспособную заработную плату
• Сильную и адекватную команду, ориентированную на развитие
• Высокую скорость принятия решений и внедрения изменений
• 100% оплата любого профильного обучения
• Корпоративную программу гибких льгот - до 50 000 руб в год каждому сотруднику на путешествия, спорт и медицину
• Интересные и амбициозные задачи, возможность самореализации
• Оформление как полагается
• 5/2 (сб, вс. выходной) с 9:00 - 18:00 - можно сместить
• Штаб-квартира компании в г. Владимир (1ч40 мин на скоростном поезде) командировки 4-8 в месяц

Bayer is looking for an HR Business Partner.   Major tasks and responsibilities:

• Supports (senior) HR BP in the implementation and application of Bayer HR directives, policies, processes, systems and programs throughout the РH division and strives for best practices in the standardization, harmonization and alignment of local HR activities, but always with the business requirements in mind. Consults employees on how to best use the HR policies, processes and tools
• Espouses the (senior) HR BP by driving the creation and circulation of HR management information throughout the РH
• Assists the (senior) HR BP by coaching and advising employees on general HR issues, supports managing employees relations and assuring
• Proactively identifies delays in appropriate performing by employees of mandatory HR processes (PMP, Dev. Dialogue, Job Descriptions and Position Evaluations) within organization, ensures appropriate processes consulting and takes appropriate action to ensure that process are executed in line with corporate requirements. (Junior) HR BP is aware of policy and rules of creation of job descriptions. Ensures availability of the actual job descriptions in the Russian and English languages in a local JD catalogue. Consults the managers about the creation/up-date of job descriptions. Monitors availability of actual job descriptions in case of any organizational changes. Supports timely evaluation / reevaluation of positions
• Actively takes part in effective local Talent Management (TM) initiatives in line with the global Bayer Group TM strategy to attract, identify, develop and retain the right employees and to maintain a powerful talent pipeline in РH. Provides support to the local РH line management thus enabling them to contribute to the talent management agenda including participation in the РH Personnel & Organization Conference (РОС) process. By doing so he/she helps the other HR BP and top management to develop employees’ capabilities to the mid-to-long-term business needs
• HR BP contributes to HR marketing/employer branding thus ensuring that Bayer will be an employer of choice in the country/country group
• Participates in continuous enhancement of on-boarding process for new employees on the country level
• Ensures adherence to industry-specific codes of practice or conduct, labor code, regulatory directives and guidelines, as applicable to the role, and to the Program for Legal Compliance and Corporate Responsibility at Bayer

  Important for company:

• Preferably a university degree or equivalent, especially with a focus on Human Resources
• English upper-intermediate (oral and written)
• Knowledge about the local legal employment conditions and those of the Sub Group
• Experience and proven track record in working across the core HR functions with specific experience in one expert HR field
• Ability to collaborate in the Bayer HR business model: Shared Service Center, Business Partner, Center of Expertise
• Professional leadership experience
• Knowledge of the Bayer Group organization and processes
• Role model for the Bayer LIFE Values, Leadership, Integrity, Flexibility and Efficiency
• Team-oriented leadership skills honed through experience with senior management
• Advanced PC user (MS Office, Outlook, and Internet)
• Relevant experience in HR systems
• Knowledge of Key HR processes (recruitment, onboarding, talent management)
• High level of self-organization and discipline
• Customer focus
• Initiative
• Planning and priority settings
• Drive to results
• Action oriented
• Team player
• Good communicative and presentation skills
• Capability to have a positive impact on audience for ensuring positive perception of the company

  Bayer offers:

• Career in the sustainable international company
• Monthly salary and annual bonus
• Meal allowance, corporate mobile coverage
• Health and life insurance (+1 relative)
• 35 days paid vacation
• Corporate learning and development program
• Corporate reward and recognition program

В Олимпийский комплекс Лужники открыта вакансия Заместитель начальника отдела персонала.   Обязанности:

• Подготовка и предоставление плановой кадровой отчетности и срочных отчетов в государственные структуры и руководству;
• Организация работы по учету личного состава, выдаче справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранению, заполнению трудовых книжек, сведений о трудовой деятельности и ведение установленной документации по персоналу, а также подготовку материалов для представления работников к поощрениям и награждениям;
• Разработка, внедрение и актуализация локальных нормативных актов, регламентов, положений;
• Разработка и согласование должностных инструкций в соответствии с профессиональными стандартами и справочниками;
• Подготовка документации и участие в закупочных и тендерных процедурах;
• Участие в организации работы по подбору персонала на различные позиции, разработка, описания вакансии, оценка кандидатов по профессиональным и личностным критериям;
• Анализ и дальнейший выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами и регламентами;
• Кадровое делопроизводство.

  Требования:

• Высшее специальное образование, либо высшее образование плюс профпереподготовка по специальности и опыт работы по специальности.

  Условия:

• Работа в стабильной развивающейся организации, которая осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с законодательством;
• Официальное трудоустройство – полностью «белая» заработная плата всегда выплачивается в срок;
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 (8-часовой рабочий день), в пятницу до 16:45;
• Работа на территории спорткомплекса «Лужники» (красивая парковая зона);
• Бесплатная парковка для сотрудников;
• 5 минут от м. Спортивная, м. Воробьёвы горы, м. Лужники;
• Льготное мед. обслуживание и программа лояльности для сотрудников.

В компанию CallTraffic требуется Руководитель направления развития продаж b2c.   CallTraffic входит в российский Холдинг Original Group и является одним из крупнейших аутсорсинговых контактных центров (топ 5 в России). Компания обслуживает крупнейшие отечественные и зарубежные компании, среди которых сотовые операторы, федеральные банки и торговые сети.   Ваши обязанности:

• Обеспечение выполнения планов продаж
• Анализ и контроль выполнения KPI отдела, контроль бизнес-процессов
• Внедрение прогрессивных форм организации деятельности отдела
• Контроль работы сотрудников отдела, распределение нагрузки, постановка задач, распределение зон ответственности
• Оптимизация информационно-коммуникационных процессов в отделе
• Мотивация сотрудников к достижению поставленных качественных и количественных целей
• Организация мероприятий, направленных на вовлечение, развитие и удержание

  Ожидания от кандидата:

• Владение навыками операционного руководства командой продаж
• Опыт работы в сфере продаж, в том числе стаж руководящей работы
• Умение управлять процессами, умение ставить задачи и контролировать исполнение
• Владение навыками управления персоналом: подбор, адаптация, обучение, наставничество, развитие, вовлечение и удержание, предупреждение
• Нацеленность на результат, внимательность в работе с большим объемом информации и документов, самоорганизованность
• Высшее образование, преимущественно экономическое (финансовое), юридическое, техническое
• Опытный пользователь Microsoft Office, особенно Excel, PowerPoint, 1С
• Опыт работы в call-центрах и понимание специфики работы аутсорсинговых КЦ – будет преимуществом

  Компания предлагает:

• Работа в стабильной, постоянно развивающейся компании
• Оформление согласно ТК РФ (испытательный срок 3 месяца)
• Достойный уровень вознаграждения
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 (выходные суббота, воскресенье)

Вакансия на удаленке.   В игровую компанию Playrix требуется Project Manager (Marketing Creatives).   Эта вакансия предполагает обязательную релокацию из России и Беларуси с возможностью работы в одном из офисов на Кипре, в Португалии, Сербии, Черногории, Армении, Казахстане либо удаленно из других стран.
Playrix - одна из самых успешных игровых компаний мира. Не только делает крутые игры, но и самую лучшую и эффективную рекламу, которую каждый день видят десятки миллионов человек по всему миру. 
Ищут менеджера, который хочет строить экспертные команды и помогать им делать успешные рекламные креативы. Задача менеджера в понимании компании - улучшать мир вокруг себя. Никогда не останавливаются на достигнутом и всегда хотят сделать еще лучше. Для этого дают большую свободу в принятии решений и не ограничивают менеджеров рамками жестких процессов.   Задачи:

• Участие в формировании стратегии развития проекта и планов разработки, контроль реализации
• Построение и управление командами: оценка, развитие, найм
• Управление производством: создание и развитие процессов производства и контроль эффективности

  Компания ожидает:

• Опыт работы на управленческих, лидерских или продуктовых позициях в IT-компаниях
• Отличное понимание принципов и процессов управления проектом
• Опыт оценки и развития специалистов

  Компания предлагает:

• Комфортные условия. Работайте в офисе, удаленно и в гибридном формате. Есть все для комфортной работы, где бы вы не находились
• Релокационный пакет. Помогают с переездом сотрудникам, их семьям и домашним животным, а также организуют услуги консьерж-сервиса и риелторского агентства
• Забота о здоровье. Компенсируют онлайн-сессии с психологом, открывают для вас и ваших детей ДМС со стоматологией и лечением от коронавируса
• Забота о благополучии. Сохраняют 100% зарплату во время отпуска или больничного без лишних справок. А для особых случаев предоставят дополнительные выходные
• Развитие и обучение. Оплачивают участие в профильных конференциях и курсах, регулярно проводят внутренние буткемпы и предлагают скидки на курсы английского языка
• Развлечения и мерч. Конкурсы, спортивные челленджи, вечеринки, хакатоны и внутренние офлайн-ивенты для команд - каждый год проводят сотни мероприятий по всему миру
• Формат работы: удаленно или в одном из офисов компании на Кипре, в Ирландии, Португалии, Сербии, Черногории, Украине, Армении, Казахстане

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Производственная компания приглашает к сотрудничеству Руководителя направления по компенсациям и льготам (с расширенной функцией до HRD) из секторов энергетики, машиностроения, металлургии и нефтяной сферы.   Обязанности:

• Сопровождение и консультирование курируемых подразделений по вопросам структуры, штатного расписания, функций, численности, организационным изменениям, вопросам C&B
• Формирование и утверждение оптимальной организационной структуры
• Экспертиза предложений по изменению структуры, функций, численности и ФОТ
• Оценка стоимости структуры
• Нормирование численности. Формирование драйверных моделей
• Бюджетирование численности и контроль исполнения бюджета ФОТ
• Реализация проектов оптимизации численности. Подготовка предложений и реализация
• Диагностика организационных структур, устранение дублирования функций
• Согласование инвестиционных проектов в части дополнительной численности и ФОТ
• Методология организационного проектирования
• Проекты трансформации и автоматизации функции организационного проектирования и связных процессов

  Требования:

• Высокая экспертиза и опыт работы в направлении не менее 6 лет
• Знание принципов построения организационных структур, структуры должностей, ведения штатного расписания
• Владение инструментами нормирования и формирования драйверных моделей
• Высокие аналитические и коммуникативные навыки
• Коммуникабельность, внимательность к деталям, готовность к большому объему информации, высокому уровню самоорганизованности
• Опыт работы в сфере C&B и организационного развития
• Опыт построения системы мотивации и оценки результатов
• Формирование HR аналитики
• Личное участие в подборе ТОП-персонала
• Опыт работы в производственных компаниях, численность от 1 000 человек
• Готовность к переезду: Московская область (Восток) / Владимирская область

  Условия:

• Обсуждаются на собеседовании

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!