Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Группа компаний Ураллизинг в поиске Заместителя директора филиала.   Ураллизинг — уверенная лизинговая компания с развитой филиальной сетью, имеющая за плечами успешную 20-летнюю историю практического опыта в лизинге, а впереди — четкое видение стратегического развития.   Основные задачи заместителя директора филиала:

• Организация работы в тандеме с директором филиала для выполнения плана продаж филиала
• Формирование команды результативных менеджеров
• Организация работы менеджеров с целью достижения результата в продажах и сервисе
• Развитие отношений с поставщиками
• Ведение переговоров на уровне первых лиц компании
• Обучение и наставничество менеджеров

  Условия:

• Дифференцированная структура заработной платы: оклад + бонусы (условия обсуждаются индивидуально с успешными кандидатами), заработная плана полностью официальная, выплачивается четко в сроки, прописанные в трудовом договоре. Вы сами влияете на уровень своего дохода с помощью реализации задач подразделения
• Корпоративное обучение
• Официальное трудоустройство
• Льготы за стаж работы в компании
• Расширенный социальный пакет

  Ожидания от кандидата:

• Вы — профессионал в сфере продаж B2B, который на практике выводил команду менеджеров на высокие результаты, либо имел персональные высокие достижения в продажах
• Имеете высшее образование (преимущество — финансовое, экономическое, менеджмент и управление). Вы — разносторонний, эрудированный человек с грамотной речью, можете поддержать беседу с ТОП-менеджерами-клиентами на любую тему
• Ваше преимущество — опыт продаж лизинговых услуг с успешным результатом
• Вы понимаете, как проводится АФХД, дифференцируете риски лизинговой сделки
• Ваше преимущество — налаженные связи с основными поставщиками техники, оборудования, транспорта в регионе и/или за его пределами
• Имеете твердые навыки управления персоналом, обучения и наставничества
• Умеете выстраивать успешные и долгосрочные взаимоотношения с клиентами и партнерами
• Ваше кредо — результативность, оптимизм, умение работать в команде, проактивность

Вакансия на удаленке.   На финансовую платформу Монета требуется Директор по продукту.   Ищут директора по продукту / CPO (позиция CEO -1), который соберет стратегию и совместно с командой топ менеджеров будет достигать бизнес-целей компании. 
Монета - финансовая платформа и экосистема платежных решений для бизнеса. Продукты компании позволяют удовлетворить различные потребности клиентов в части автоматизации платежей на b2c и b2b рынках.   Задачи:

• Анализ рынка электронной коммерции
• Разработка продуктовой стратегии
• Сбор команды продуктовой вертикали
• Достижение бизнес-целей

  Что ждут от кандидата:

• Наличие успешных кейсов и запусков новых продуктов с нуля
• Способность анализировать большое кол-во данных
• Стратегическое мышление
• Опыт найма и управления продуктовыми командами от 3 лет
• Понимание цикла разработки (в т.ч. методологий) и поставки ценности до пользователя

Будет плюсом:

• Если вы из финтеха и понимаете рынок
• Строили продуктовые отделы, службы, департаменты и обвязывали это процессами
• Есть технический бэкграунд

  Что предлагает компания:

• Возможность создавать большие платформенные решения
• Собрать команду под себя
• Официальное трудоустройство, ДМС и прочее
• Белая зарплата по итогам собеседования + 30% годовые бонусы
• Удаленный формат работы

ББР Банк ищет Руководителя направления по управлению операционными рисками.   Обязанности:

• Организация системы управления операционным риском в соответствии с Положением № 716-П
• Разработка системы показателей, ограничивающих уровень ОР (включая разработку предлагаемых к утверждению контрольных показателей по ОР, установленных на их основе лимитов, ключевых индикаторов ОР), расчет, мониторинг и контроль установленных показателей
• Ведение базы событий отдельных ОР, обеспечение методологической поддержки всех структурных подразделений Банка по вопросам заполнения базы событий ОР
• Формирование и предоставление отчетов и информации руководству, в Банк России
• Участие в разработке и согласовании внутрибанковских документов по управлению как операционным риском, там и по другими рисками Банка

  Требования:

• Опыт организации системы управления ОР в соответствии с Положением Банка России от 08.04.2020 № 716-П «О требованиях к системе управления операционным риском в кредитной организации и банковской группы», в том числе ведение аналитической базы убытков
• Опыт написания внутрибанковских документов
• Знание основ ВПОДК, процедур управления регуляторным и репутационным риском (желательно), основных банковских процессов и бухгалтерского учета в Банке

  Условия:

• График работы 5/2
• Испытательный срок – 3 месяца
• Комбинированный режим работы офис/"удаленка" после испытательного срока
• ДМС (после прохождения исп. срока), доплата больничного до 100% заработка
• Собственная охраняемая парковка у Банка для автомобилей сотрудников
• Столовая в Банке

В IT-компанию TrendTech ищут CPO.   О компании:

• TrendTech - продуктовая IT компания, которая входит в альянс ТРЕНД. Численность всех вертикалей бизнеса 1000+ человек. Компании являются лидерами по продажам новой недвижимости в Санкт-Петербурге и Москве. С этого года приступили к активному федеральному развитию и разработке зарубежной стратегии (Дубай, Лондон)
• Стартовали как R&D центр, а на сегодняшний день уже динамичный и самостоятельный бизнес. Через IT платформы, которые разрабатывает компания, реализуется квартир более чем на 15 млрд ежемесячно
• TrendAgent и TrendRealty - прошли комиссию Сколково и получили статус SK Resident
• Цель - создание платформы с помощью которой можно приобрести любую недвижимость, продающуюся в мире
• Компания создает маркетплейс, который объединит всех игроков рынка недвижимости - застройщиков, банки, страховые компании, агентства недвижимости, продавцов и покупателей. Это Amazon для рынка недвижимости, где все участники рынка взаимодействуют друг с другом и совершают сделки. Модель монетизации строится на объеме транзакций, а не на рекламе
• Уже сейчас 80% агентств по недвижимости Санкт-Петербурга и Москвы используют в ежедневной работе web- и мобильные приложения TrendAgent, а благодаря TrendRealty ежемесячно совершается рекордное количество сделок

  Ищут Лидера, который будет:

• Совместно с командой определять продуктовую стратегию, исходя из бизнес-стратегии компании
• Строить процессы - циклических исследований всех сегментов пользователей, регулярных custdev, анализа прямых и косвенных конкурентов
• Работать с пирамидой метрик, погружаться в анализ, а решения принимать на основе vision-driven-data-informed подхода
• Совершенствовать продуктовый процесс на всех этапах, используя различные фреймворки
• Определять методологии по которым работают команды, осуществляется приоритизация проектирования и разработки
• Много взаимодействовать со SH - дискутировать и аргументировать свою позицию
• Вдохновлять и развивать продуктовую команду (очень сильные ребята!)

  Что предлагает компания:

• Самое главное - возможность изменить вместе с ней мир и оставить свой след
• Реальное влияние на результат. Вы отвечаете напрямую владельцу бизнеса и топ менеджерам, ваши действия и решения повлияют на то, как будет развиваться продукты
• Крупный проект на долгосрочную перспективу
• Работу в демократичной компании, где принято обращаться на “ты”
• Команду талантливых и увлеченных людей, которые открыты к новым идеям и предложениям
• Отличный ДМС
• Профессиональное обучение за счёт компании (посещение конференций, тренингов, семинаров)
• Компенсация больничных в 100% размере от текущего оклада
• Комфортный офис в историческом центре города, в 3х минутах от ст.м Адмиралтейская

В логистическую компанию Мир доставки требуется HR-директор.   Задачи:

• Управление командой массового и точечного подбора персонала
• Контроль показателей воронки подбора и незамедлительная реакция на изменения
• Обеспечение бесперебойной работы команды отдела подбора
• Участие в формировании HR бренда и корпоративной культуры компании
• Регламентирование внедряемых процессов подбора

  Требования:

• Опыт работы HR–директором от трех лет и выше.

 

An IT solutions company that provides end-to-end digital solutions to assist businesses in digitalization plans in Doha, Qatar, currently looks for a Senior software engineer preferably experienced in the banking or financial sector.   Responsibilities:   • Be part of a team that is responsible for the deployment of projects.
• Involved end to end in a software development cycle including application development for customers.
• Translation of business requirements to technical requirements, and proper technical documentation.
• Code review, providing technical guidance for juniors in the team.
• Responsible for providing L3 support in existing banking projects.
• Able to work in cross-function settings, collaborating with team members across the globe to drive project delivery.   Requirements:   • At least 5 to 6 years of experience in .NET
• Must be experienced in these technologies, Asp.net, MVC LinQ, Unit testing, MSSQL, Agile, REST services, DevOps Microsoft-services architecture, and OOP.
• Developing codes using SOLID principles.
• Experienced in using open source code platforms such as Git.
• Preferably project experience in banking, financial sector, OR must be KEEN learn in this domain.
• Plus point to have experience in these technologies - Angular, Hibernate, Kofax KTA7, Microservices.   If you are a Senior .NET Developer that is looking growth and technologies knowledge within the banking sector, this will be a good relocation opportunity for you! 

В финтех-компанию Мокка открыта вакансия Chief risk officer (Russia and CEE).   Description of company:

• Founded in late 2012, Revo Technologies (brand Mokka) is the leading Buy Now Pay Later company operating in the Central Eastern European markets of Poland, Romania, Bulgaria and Russia. Mokka has more than 12 million registered customers. With Mokka you can buy now and pay later with 0% at thousands of your favorite stores.

  Responsibilities:

• The Group CRO will be responsible for building and managing a high-performing team that oversees all aspects of risk management for our consumer loan portfolio, balancing lending volumes and risk costs in line with the Group’s business plan in each market. The functional areas overseen by the Group CRO include the development of data sources, models, processes and policies for credit underwriting, monitoring & reporting, fraud management and prevention, collection strategies and execution specifically:
• Developing and improving the Company’s underwriting decision logic to reduce credit and fraud losses and optimize portfolio quality and contribution over time:
• Identifying key sources of customer information and data requirements that can improve underwriting decisions and reduce decision costs, including identifying and collecting unique internal data, such as merchant data, Mokka mobile app data, metadata, etc.;
• Contracting, interacting with and monitoring the performance of credit bureaus and other data providers and identifying new data sources that may be relevant for the company’s business and improving performance;
• Continuously analyzing portfolios and vintage performance by merchants, risk grades, services as well as individual customers to refine underwriting and limit management decision logic;
• Applying segmentation and cluster-based policies to address the specifics of each customer profile, regions, merchant networks and B2C products;
• Working closely with the Data Science team and Data infrastructure team to develop solutions for timely data capture, portfolio monitoring and improving decisioning tools
• Selecting and shaping the technology platforms which support models and decision processing
• Contributing to the development of new credit products and services for specific merchants and customer segments;, including proposing changes in pricing to reflect changes in risk profiles and performance
• Developing processes and criteria for monitoring portfolio performance; putting in place an early warning system and actions to identify highest risk customers and managing exposure and losses in line with the business plan;
• Developing and improving processes for maximizing collection performance, including outsourcing collection processes to third parties;
• Preparing key risk management analytics and regular reports to enable timely steering and risk assessment by senior executive team and Board of the company;
• Defining requirements and overseeing implementation of all aspects of risk process automation and reporting, including key IT infrastructure supporting risk management activities, e.g. DWH, scoring engine, etc.;
• Recruiting and developing a team of highly qualified professionals to execute strategy and priorities of the Risk management function.

  Requirements of candidates:

• 5+ years in risk management in retail banking, microfinance or fintech businesses in leadership position$
• Deep know-how and capabilities in statistical analysis, modeling, decision science, risk management technology and tools and key risk management processes and database management;
• Analytical mindset and knowledge of the latest trends in modeling techniques for decision science and technologies;
• Strong focus on data driven analytics and performance
• Results orientation;
• Strong communication and team work skills;
• Team leadership, people development and training;
• Passion for technology and innovation; if possible, knowledge of latest IT and data science tools and automation solutions, and new data sources for risk management processes;
• High energy level and drive to join a fast-growing business and create new products and services;
• As one of the key executives in the team, contribute to identifying opportunities to grow and improve performance throughout the business;
• Fluency in English.

  Offer:

• A key role in the company with a direct impact on products and business performance;
• Ambitious targets and enthusiastic team;
• Work in a dynamic fintech company with fast-growing business and opportunities across markets and where data is at the core of the business’ performance
• A strong team with experienced top managers and key employees of the company who are ready to share ideas and experiences;
• Wide functionality and area of ​​responsibility, freedom to choose tools to achieve goals;
• Professional development: training, advanced training, thematic conferences;
• Full compliance with the Russian legislation;
• Fixed salary and bonuses (discussed individually with a successful candidate);
• Modern office near Tulskaya metro. Hybrid format, Medical insurance, etc.

В гостиницу TSAR PALACE LUXURY HOTEL & SPA требуется Руководитель службы приема и размещения гостей.   Гостиница TSAR PALACE LUXURY HOTEL & SPA представляет собой уникальное сочетание царской роскоши, великолепных дворцовых традиций императорского двора, современных тенденций в сфере гостеприимства и высочайшего уровня сервиса.   Обязанности:

• Руководить и координировать работу службы приёма и обслуживания гостей
• Осуществлять контроль своевременной подготовки номеров к приёму прибывающих в гостиницу гостей и создавать для них комфортные условия
• Поддерживать высокий уровень удовлетворённости гостей
• Встречать и провожать VIP гостей
• Следить за выполнением и выполнять общие и установленные отелем Tsar Palace Luxury Hotel & Spa стандарты обслуживания
• Обеспечивать контроль паспортного режима при оформлении граждан, осуществлять своевременную постановку иностранных граждан на учёт и своевременное снятие с учета
• Вести документацию по установленным законодательством РФ требованиям и в соответствии со стандартами Tsar Palace Luxury Hotel & Spa
• Осуществлять контроль за своевременной оплатой проживания гостями и предоставлять документы в бухгалтерию
• Принимать меры к разрешению конфликтов, возникающих при обслуживании гостей
• Проводить необходимые тренинги и собрания для сотрудников службы приёма и обслуживания гостей

  Требования:

• Высшее образование (сфера туризма и гостиничного бизнеса)
• Свободное владение английским языком
• Знание программы Fidelio или Opera
• Отличное владение законодательной базой в части приёма и размещения гостей
• Знание кассовой дисциплины, принципов работы терминалов оплаты
• Стрессоустойчивость
• Отличные организаторские навыки
• Гостеприимность
• Способность принимать самостоятельные решения
• Умение работать в команде

  Tsar Palace Luxury Hotel & Spa предлагает Вам:

• Интересные задачи
• Работу в сильном, профессиональном, дружном коллективе
• Работу в стабильной и надежной компании
• Официальное оформление согласно ТК РФ
• Удобное месторасположение в шаговой доступности от ж/д вокзала в красивейшем районе города Санкт-Петербурга – городе Пушкин
• Бесплатное питание
• График работы обсуждается на собеседовании

В консалтинговую компанию Welcomepro открыта вакансия Операционный директор.    Welcomepro — это компания, которая развивается в направлениях бизнес-обучения и консалтинга в сфере ресторанного бизнеса.     Компания предлагает:

• Работу в интересном и перспективном проекте совместно с экспертами ресторанной индустрии;
• Атмосферу продуктивной работы среди единомышленников;
• Компания работает с собственниками, их идеями и разными концепциями;
• Стильный офис в Петроградском районе;
• Стабильный и конкурентный доход;
• Постоянное развитие и изучение лучших практик.

  Обязанности сотрудника:

• Сопровождает внедрений изменений в ресторанных проектах по всей России;
• Участвует в разработке методик и подходов к работе в проектах;
• Создает обучающие материалы по темам сервиса;
• Разрабатывает новые технологии в работе с командами ресторанов в части сервиса;
• Посещает проекты 2-3 раза в месяц в разных городах России для отработки с командами переданных техник;
• Ведет онлайн-встречи и работу с проектами дистанционно.
• С удовольствием участвует в тренингах университета;
• Создает видеоконтент для школы, соц. сетей;
• Проводит проф встречи со студентами университета;
• Ведет прямые эфиры и вебинары;
• Участвует в конференциях от лица компании и бренда.

  От кандидата компания ждет:

• Активной лидерской и жизненной позиции;
• Готовность к постоянному развитию и бесконечному совершенствованию;
• Опыт в постановке процессов управления сервиса ресторанов;
• Владение техниками и инструментами управления сервиса;
• Хорошо поставленная, грамотная речь;
• Чувство стиля или готовность его развивать;
• Планы на переезд в СПБ.

В премиальный бренд одежды Present&Simple открыта вакансия Операционный директор.    Present&Simple — премиальный российский бренд женской одежды, специализирующийся на кашемире и натуральных тканях. Бренд создан в 2016 году и транслирует непреходящие ценности и традиции в стиле жизни.   Обязанности:

• Контроль сроков по всей производственной цепочке: от аналитики до полки;
• Контроль себестоимости продукции: от закупа материалов до производства готовых изделий, включая накладные расходы;
• Бюджетирование производства продукции будущих сезонов;
• Координация кроссфункциональных процессов, оптимизация бизнес-процессов;
• Управление блоком IT сопровождения;
• Развитие 1С;
• Дополнительные операционные спец.проекты.

  Для компании важно:

• Опыт работы на аналогичных/смежных позициях в ритейл, как преимущество Fashion ритейл;
• Практический опыт работы с производственными цепочками и уверенное владение финансовыми показателями производства;
• Экспертиза в складской и транспортной логистике;
• Опыт разработки и оптимизации бизнес-процессов;
• Опыт участия в организации блока IT сопровождения;
• Отличное знание 1С:Комплексная автоматизация;
• Ищут лидера, ориентированного на систему и командную работу, способного эффективно справляться с трудностями путем оптимальных решений, смелости и инициативы.

  Компания предлагает:

• Увлекательная работа в современной Российской компании;
• Стабильный и конкурентный уровень дохода, оклад обсуждается по итогам интервью;
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
• График работы пятидневный с 9 до 18 или с 10 до 19, выходные дни суббота и воскресенье;
• Скидка 60 % на покупку продукции;
• Подарочный сертификат ко Дню рождения сотрудника и другим праздникам; 
• Современный демократичный менеджмент в управлении командой;
• Ценность развития корпоративной культуры, хорошие корпоративные традиции;
• Дружная и профессиональная команда;
• Современный офис с видом на БЦ Московский шелк, 15 мин пешком от м Спортивная, или несколько остановок на корпоративном автобусе от м. Спортивная или Киевская.