Вакансия на удаленке.
В бюро спецпроектов Sorry, Guys. Media требуется Head of producing.
Кого компания ищет:
- Это человек, который отвечает в команде за финальный продукт, который производит агентство
- Это мост между креативным отделом и отделом производства, который может воплотить в жизнь изначальную задумку креативной команды силами продакшн команды
- Человек с высоким уровнем насмотренности и знаний, что сейчас модно, какие современные технологии нужно использовать, где найти лучших подрядчиков для любой из задач
- Лидер, который заберет на себя управление командой производства
Какие задачи решает:
- Изучает бизнес-процессы и структуру компании, выстраивает оптимальную команду производства в соотношении цена/качество
- Выстраивает процессы для получения максимального качества финального продукта
- Контролирует отдел производства в части соблюдения таймингов, качества производимых услуг, подбора исполнителей
- Ведет базу высококачественных подрядчиков
- Соблюдает текущий уровень маржинальности, предлагает решения оптимизации расходов
- Решает финансовые и документальные вопросы связанные с производством
- Решает кризисные ситуации и в случае появления таких, является центром принятия решений
- Проводит встречи и переговоры, защищает предложенные командой решения, аргументирует точку зрения команды, при необходимости
Какого кандидата компания ждет:
- Навыки продюсирования креативных работ (дизайны/тексты/видео)
- Опыт создания продукта, участие в создании продукта любого направления (рекламный, образовательный и т.д)
- Высокий уровень насмотренности, а значит понимание трендов в разных областях жизни: лайфстал, дизайн, маркетинг, диджитал, реклама, кино, видео/фото, музыка
- Умение отстаивать свое мнение и умение доказать, почему оправдано то или иное решение
- Многозадачность и стрессоустойчивость, ответственность в принятии решений
- Любовь к цифрам и таймингам
- Умение легко находить общий язык с разными людьми, харизматичность, эмпатичность
Как компания работает:
- Работа в команде позитивных единомышленников и друзей
- Предлагают прозрачную и прогрессивную систему мотивации
- Возможность работать с гибким графиком
- Ежемесячно проводят фидбек-сессии, чтобы совместная работа была комфортной и продуктивной
- Проводят образовательные встречи, на которые приглашают коллег с рынка или делимся экспертизой внутри команды
- Делают уютные и веселые корпоративы
- Дарят классные подарки на День Рождения
- Поощряют и оплачивают участие в профильных конкурсах
- Оплачивают обучение, если оно поможет быть успешным в работе