Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-производитель FMCG ищут Коммерческого директора региона.   Задачи: Ответственность за продажи брендовой продукции на территории, в подчинении структура порядка 50 человек. Важен стабильный релевантный опыт (управление продажами крупного региона/нескольких регионов) в структурированной компании- производителе FMCG.

Крупнейший маркетплейс РФ открывает позицию Категорийный директор (home/kids).   Условия: 500K.

В аэропортовский бизнес требуется HRD.   Задачи:
Компания только формируется, поэтому основной фокус на комплектацию штата, управление ФОТ, результативность, выстраивание всех HR процессов. В дальнейшем — внедрение центра компетенций, развитие преемственности, формирование кадрового резерва. Отличная возможность сформировать HR функцию практически с нуля.

В сеть пиццерий DODO пицца требуется Руководитель отдела подбора и адаптации персонала (с перспективой роста до HR BP) для внедрения и реализации успешных современных методов и технологии подбора и адаптации персонала.   Основные задачи:
Выстраивание процессов подбора (линейный подбор + точечный подбор) и адаптации персонала Компании. Автоматизация процессов подбора и адаптации персонала.   Требования:
Релевантный опыт работы в компаниях численностью от 500 чел. Желание и готовность браться за амбициозные задачи и внедрять новые технологии в подборе и адаптации персонала. Хорошие организаторские способности.   Условия:
М. Водный стадион, официальное оформление, «белая» заработная плата, гибридный график работы, возможности профессиональной реализации, адекватное руководство Компании.

В крупную логистическую компанию в Санкт-Петербурге требуется Директор.   О компании: 500 сотрудников, 25 складов по стране, автопарк, 3PL оператор, основная специализация компании — доставка в сетевые магазины и РЦ, любые форматы FMCG и DIY в г. Москва или Санкт-Петербурге.   Задачи: Оперативное управление предприятием   Требования: Опыт работы генеральным директором крупной логистической компании от 5 лет
Понимание всех бизнес-процессов в данной сфере.

В небольшое СМИ для аудитории школьных учителей ищут Редактора, который разработает идею, возглавит и будет поддерживать «запил» проекта.   Нюансы: темы должны быть релевантны, интересны и применимы в обычной школе (всякие «космические» вещи из частных школ прекрасны, интересны, но могут быть очень сложны для реализации в массовой школе), упор на гуманитарные предметы, тексты скорее про содержательные, а не нормативные вещи.   Условия: Работа может быть удаленной, скорее фриланс, чем штат, оплата на старте сдельная. Нужно ориентироваться в теме, желательно знать экспертов, разработать концепцию и тематический план, отвечать за подбор и контроль писателей. Запускаться будут с середины октября.

Производственно-инжиниринговая компания в поисках Генерального директора для запуска инновационного start-up проекта на базе существующего производственного предприятия:   Требования:
· Высшее техническое образование — технологические машины и оборудование или конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств;
· Успешный опыт управления производственно-инжиниринговой компанией не менее 5 лет;
· Отличное знание и опыт работы с конструкторской документацией в области проектирования и производства технологического или подъемно-транспортного оборудования и металлических конструкций — обязательно;
· Опыт работы в международных / иностранных компаниях будет являться преимуществом;
· Успешный опыт управления конкурентным позиционированием компании – удержание доли рынка, поддержание конкурентоспособности продукции и качества сервиса, управление издержками и обеспечение конкурентных цен;
· Опыт разработки и реализации проектов стратегического развития – определение точек роста, прогноз и анализ рынка, запуск новых производств, вывод на рынок новых продуктов, организация новых направлений бизнеса;
· Системные знания в области управления операционной эффективностью
· Навыки управления эффективностью основных и поддерживающих бизнес-процессов;
· Стратегическое мышление, ориентация на бизнес-результат, управленческие компетенции, лидерские качества, системный подход, умение работать в условиях масштабности бизнеса, высокие коммуникативные навыки.   Обязанности:
· Реализация проектов;
· Повышение эффективности бизнес-процессов;
· Обеспечение устойчивого роста основных экономических и производственных показателей, укрепление рыночных позиций компании;
· Реализация стратегических целей бизнеса, определение потенциала роста, развитие новых направлений;
· Эффективное управление операционной деятельностью;
· Управление активами компании в пределах своей компетенции;
· Управление бизнес-рисками;
· Краткосрочное и долгосрочное планирование, формирование бюджетов и бизнес-планов;
· Контроль выполнения плановых показателей;
· Представление интересов компании и управление отношениями с внешними контрагентами, органами государственной власти и местного самоуправления, надзорными и контролирующими органами   Условия:
· Размер вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом;
· Локация г. Санкт-Петербург;
· Командировки.

В стартап-компанию по продаже стоматологических материалов и оборудования требуется Директор по развитию и продажам.   Ждут: География интересов — вся Россия, соответственно, предполагаются командировки для организации работы обособленных подразделений. Предпочтение — кандидату, который может отличить дентальный микроскоп от кофеварки.

Dodo Brands — это компания, которая управляет развитием брендов Dodo Pizza, Drinkit и Doner 42. Сейчас компании нужен Продюсер лидерской программы.   Лидерская программа Dodo Brands — это будущий внутренний сервис обучения сотрудников управляющей компании.   Чем предстоит заниматься в первые 6-9 месяцев? Запустить несколько экспериментальных курсов по лидерским компетенциям
Методически поддерживать существующие внутренние школы по хард-скиллам
Администрировать курсы в LMS платформе
Построить и поддерживать операционный процесс запуска курсов   С какими ролями предстоит взаимодействовать? В рамках этой роли вашим непосредственным руководителем будет лидер T&D направления в компании, а ключевыми стейкхолдерами — сотрудники управляющей компании лидеры бизнес-юнитов и операционный директор компании.   Наличие какого опыта позволит сотруднику быть продуктивным в этой роли? Собственный опыт вдохновляющего обучения зарубежом — work&travel, языковые школы, магистратура, программы студенческого обмена
Опыт работы в современном корпоративном университете в роли методиста, бизнес-тренера, t&d менеджера
Опыт выстраивания / администрирования обучающих процессов на базе LMS, знакомство с рынком saas-плафторм в этой области
Опыт создания курсов с экспертами в цифровых онлайн-школах в роли продюсера, менеджера продукта, методиста
Менеджмент видео-продакшена обучающих курсов
Современное образование в сфере методологии обучения взрослых   Что могут предложить? Компенсация от 130 000 рублей и выше, заработная плата обсуждается с каждым кандидатом индивидуально.
Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи.
Глобальный потребительский продукт, который развивает компания из России. Продукт, который вышел на международный рынок.
Высокую скорость профессионального развития.
Опционую программу, с помощью которой вы сможете стать акционером компании.
Современный офис в шаговой доступности от м. Автозаводская с видом на Москву-реку и большую команду сумасшедших единомышленников.
100% ДМС со стоматологией, софинансирование психологической поддержки.

Команда Dodo Pizza UK в поиске Product Owner-а, который сможет создать самое крутое приложение по доставке пиццы на рынке Британии.   Детали: Digital-прорыв на рынке UK с фокусом на приложении — как сделать клиентский опыт в разы лучше, чем у конкурентов?
Есть опыт создания с нуля и развития B2C продукта (must).
Умение вдохновить команду и настроить рабочий процесс.
Создать с нуля приложение, в котором клиенты будут заказывать так быстро, что даже не заметят этого.
Развитие всего IT в UK: интеграция с агрегаторами, автоматизация/роботизация части процессов — самые смелые эксперименты.   Предложат: Амбициозный вызов: создание лучшего приложения в Великобритании IT-лидером из России.
Возможность проводить самые смелые и дерзкие эксперименты.
Командировки, в будущем ,при необходимости, переезд.
Административных задач, создания орг.структуры, защиты стратегий, бюджетов, настройки процессов не будет.