Вакансии для хороших наёмных менеджеров

BIOCAD – крупная биотехнологическая компания полного цикла, разработчик и производитель препаратов в области онкологии, гематологии и аутоиммунных заболеваний, приглашает в свою команду сотрудника на позицию Руководитель по развитию рынков СНГ.   Обязанности: Анализ и развитие таргетных рынков в странах СНГ;
Развитие отношений с уже имеющимися партнёрами и поиск новых;
Имплементация коммерческой стратегии в странах СНГ;
Контроль за выполнением стратегии и ключевых показателей эффективности в странах присутствия.   Требования: Высшее образование;
Уровень английского Upper – intermediate;
Опыт работы на аналогической должности по развитию рынка СНГ;
Опыт продвижения Российских продуктов на внешние рынка;
Опыт работы с дистрибьютерами;
Опыт разработки и внедрения коммерческой стратегии.   Условия: Оформление по ТК РФ;
График работы 5/2 с 9-30 до 18-00, в пятницу до 17-30, 3 дня к ежегодному отпуску;
Расширенный социальный пакет: полис ДМС со стоматологией;
Возможность профессионального и карьерного роста, обучение;
Работа в инновационной биотехнологической компании, в дружном и ярком коллективе.

Срочная вакансия Финансового директора в финтех проект (лизинг).   Условия:
— БП Румянцево, ЗП от 350тр. net   Задачи:
— МСФО отчётность
— привлечение кредитования
— автоматизация бизнес процессов
— обеспечение раскрытия информации, связанное с публичным статусом эмитента облигаций
— подготовка бюджетов на 5лет помесячно
— модернизация фин.модели компании.

В стартап-маркетплейс требуется HR в единственном лице.   Суть бизнеса: построение глобального В2В — маркетплейса.
Численность — 40 ШЕ.   Ключевые задачи: Растить корпоративную культуру
Много рекрутить и адаптировать сотрудников разных категорий
Готовить почву для развития полноценного C&B
Прямое подчинение собственнику, демократичная обстановка, возможность обсудить и внедрить любые разумные идеи.   Кто подойдет: “Продолжающий” HR из средних компаний или стартапов (IT, ecom, финтех и т.п.), быстрый, адаптивный, умеющий оценивать риски. Если есть рабочий английский, опыт в западных компаниях, стремление вырасти в HRD — очень хорошо.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Агрохозяйство Август – крупнейшая российская компания по производству химических средств защиты растений, ведет поиск Генерального директора.   Обязанности: Стратегическое развитие направления (растениеводство, молочное животноводство);
Планирование и бюджетирование (участие в разработке и утверждении бюджета предприятия);
Оптимизация затрат, снижение себестоимости без снижения качества продукции.
Определение потребности в сырье и материалах для каждого производственного участка;
Контроль за соблюдением технологии выращивания и уборке урожая‚ а также транспортировкой к местам хранения собранного урожая;
Контроль норм расхода пестицидов, удобрений и семян;
Разработка агротехнических мероприятий‚ направленных на повышение плодородия почв и увеличение урожайности;
Внесение предложений по оптимизации производственных процессов, по повышению производительности труда, эффективности производства, сокращению издержек (материальных, финансовых, трудовых);
Взаимодействие с администрацией района;
Решение вопросов финансирования сельхозпредприятий, прогнозирование;
Участие в оценке сельхозпредприятий, земель;
Руководство производственно-хозяйственной деятельностью предприятия;
Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений предприятия;
Контроль качества и сроков выполнения производственного плана;
Участие в разработке и контроль за выполнением современных технологий хозяйствования в растениеводстве и животноводстве;
Участие в разработке и внедрении стратегических, оперативных и технологических решений;
Управление персоналом, обеспечение благоприятной бесконфликтной рабочей атмосферы в трудовых коллективах предприятия, организация системы непрерывного повышения квалификации рабочих и специалистов, контроль за обеспечением соблюдения правил ОТ и ТБ   Требования: Профильное высшее образование обязательно (агрономическое, техническое, экономическое, ветеринарное);
Опыт работы в сельскохозяйственном производстве с площадью сельхоз угодий от 30 000 га в качестве руководителя от 5-ти лет;
Опыт управления предприятием в направлении молочного животноводства будет Вашим преимуществом;
Знания и навыки работы с современными технологиями и техническим оснащением в растениеводстве и животноводстве;
Навыки бюджетирования и экономики, планирования, контроля, регламентации основных бизнес-процессов и процедур, мотивации персонала, опыт работы в Exсel и 1С;
Отличное знание основ экономики, знание законодательства в области производства сельхозпродукции;
Знание производственного менеджмента, санитарно-эпидемиологических норм, пожарной безопасности, правил охраны труда и техники безопасности;
Ответственность и энергичность. Высокий уровень самостоятельности в работе.   Условия: Работа в крупной, стабильно развивающейся компании;
Официальное трудоустройство и другие гарантии ТК РФ;
Заработная плата обсуждается индивидуально;
Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
Работа в Татарстане, компенсация расходов на жилье.

В компанию-производитель FMCG ищут Коммерческого директора региона.   Задачи: Ответственность за продажи брендовой продукции на территории, в подчинении структура порядка 50 человек. Важен стабильный релевантный опыт (управление продажами крупного региона/нескольких регионов) в структурированной компании- производителе FMCG.

Крупнейший маркетплейс РФ открывает позицию Категорийный директор (home/kids).   Условия: 500K.

В аэропортовский бизнес требуется HRD.   Задачи:
Компания только формируется, поэтому основной фокус на комплектацию штата, управление ФОТ, результативность, выстраивание всех HR процессов. В дальнейшем — внедрение центра компетенций, развитие преемственности, формирование кадрового резерва. Отличная возможность сформировать HR функцию практически с нуля.

В сеть пиццерий DODO пицца требуется Руководитель отдела подбора и адаптации персонала (с перспективой роста до HR BP) для внедрения и реализации успешных современных методов и технологии подбора и адаптации персонала.   Основные задачи:
Выстраивание процессов подбора (линейный подбор + точечный подбор) и адаптации персонала Компании. Автоматизация процессов подбора и адаптации персонала.   Требования:
Релевантный опыт работы в компаниях численностью от 500 чел. Желание и готовность браться за амбициозные задачи и внедрять новые технологии в подборе и адаптации персонала. Хорошие организаторские способности.   Условия:
М. Водный стадион, официальное оформление, «белая» заработная плата, гибридный график работы, возможности профессиональной реализации, адекватное руководство Компании.

В крупную логистическую компанию в Санкт-Петербурге требуется Директор.   О компании: 500 сотрудников, 25 складов по стране, автопарк, 3PL оператор, основная специализация компании — доставка в сетевые магазины и РЦ, любые форматы FMCG и DIY в г. Москва или Санкт-Петербурге.   Задачи: Оперативное управление предприятием   Требования: Опыт работы генеральным директором крупной логистической компании от 5 лет
Понимание всех бизнес-процессов в данной сфере.

В небольшое СМИ для аудитории школьных учителей ищут Редактора, который разработает идею, возглавит и будет поддерживать «запил» проекта.   Нюансы: темы должны быть релевантны, интересны и применимы в обычной школе (всякие «космические» вещи из частных школ прекрасны, интересны, но могут быть очень сложны для реализации в массовой школе), упор на гуманитарные предметы, тексты скорее про содержательные, а не нормативные вещи.   Условия: Работа может быть удаленной, скорее фриланс, чем штат, оплата на старте сдельная. Нужно ориентироваться в теме, желательно знать экспертов, разработать концепцию и тематический план, отвечать за подбор и контроль писателей. Запускаться будут с середины октября.