Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Московская биржа открывает вакансию Руководитель направления устойчивого развития.   Московская биржа – это площадка, где встречаются продавцы и покупатели ценных бумаг и разных активов: физические лица, банки и брокеры, корпорации и инвестиционные фонды. Здесь ведутся торги, заключаются сделки, определяется стоимость компаний и курсы валют.    Чем предстоит заниматься В рамках корпоративной стратегии Биржи:
Инициирует и координирует создание и актуализацию стратегии по устойчивому развитию компании, включая применимые цели.
Поддерживает включение вопросов устойчивого развития в разработку и актуализацию корпоративной стратегии. В рамках операционной деятельности:
Приводит рекомендации для актуализации политик и положений Биржи в целях отображения трендов, рисков и возможностей, связанных с устойчивым развитием.
Рекомендует возможности для дополнительного образования сотрудников для повышения осведомленности относительно устойчивого развития.
Инициирует проекты и вовлекает сотрудников Биржи для совместной работы над проектами устойчивого развития Биржи.
Предоставляет данные для процесса закупок профессиональных услуг, связанных с устойчивым развитием Биржи. Организует и координирует закупки в своей зоне ответственности (подготовка ТЗ, выбор подрядчиков и взаимодействие с ними, внутренний документооборот). В рамках коммуникации и взаимодействия:
По запросу предоставляет руководству Биржи актуальные данные о прогрессе проектов устойчивого развития Биржи.
От лица Биржи коммуницирует с рейтинговыми агентствами (MSCI, Sustainalytics, SAM - S&P Global, ISS, FTSE, Vigeo-Eiris и др.), индекс провайдерами и организациями, разрабатывающими стандарты нефинансовой отчетности и устойчивого развития (GRI, SASB, TCFD, UN GC и т.д.). Актуализирует рейтинговые анкеты.
Готовит ответы на запросы внешних и внутренних заинтересованных сторон по теме устойчивого развития Биржи.
По мере необходимости подготавливает вопросы для сбора информации и составления нефинансовой отчетности об устойчивом развитии Биржи. Организует и координирует подготовку ежегодного отчёта об устойчивом развитии.
По мере возникновения от лица Биржи участвует в публичных мероприятиях, посвященных тематике устойчивого развития.   Для этого важно Высшее образование;
Релевантный опыт по направлению устойчивого развития / sustainablility, полученный в компаниях с развитой ESG функцией или опыт в консалтинге по направлению ESG;
Английский язык - fluent;
Развитые коммуникативные и организаторские качества;
Желание развиваться в области ESG;
Грамотная устная и письменная речь.

Организация Равные возможности занимается сопровождением взрослых людей с ментальной инвалидностью и психофизическими нарушениями, проводит занятия для детей и подростков, обучает родителей и специалистов. Сейчас в команде открыта вакансия Исполнительный директор.   Обязанности: • управление персоналом;
• распределение и постановка задач, контроль качества работы исполнителей;
• контроль движения денежных средств и соответствия целевого использования финансов;
• управление документооборотом организации;
• контроль отчетности по грантам.   Основные требования: • умение самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность;
• уверенный пользователь ПК;
• коммуникабельность;
• опыт работы в НКО приветствуется.

Первая международная онлайн-фитнес школа объявляет о наборе сотрудников на новый проект мэра Москвы "Московское долголетие". В частности, ищут Координатора.    Проект «Московское долголетие» направлен на расширение возможностей участия граждан старшего поколения в культурных, образовательных, физкультурных, оздоровительных и иных досуговых мероприятиях.   Ваши задачи:
- открытие новых классов, путём взаимодействия с ЦСО;
- отчётность (сбор ведомостей по площадкам, проверка);
- анализ посещаемости занятий, проведение мероприятий для увеличения посещаемости;
- работа с командой, в которую входят преподаватели и кураторы;
- проведение совещаний, мотивация команды, ведение отчетности;
- взаимодействие с руководством Школы, внедрение инициатив для более продуктивной работы Школы и увеличения посещаемости.   Условия: - график свободный, но с возможностью быть на связи в течение рабочего дня (Пн-пт)   Условия: - средний заработок от 30000 руб до 100000 руб;
- фиксирование договорённостей по договору ГПХ;
- испытательный срок 1 месяц.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Платформа по покупке и продаже рекламного трафика ClickAdilla, которая предоставляет рекламные услуги по всему миру через ПК, мобильные телефоны, планшеты и Smart TV, открывает роль Head Of Sales Operations.   Обязанности: Руководство отделом продаж (в отделе 10 менеджеров);
Продвижение услуг компании, поиск и привлечение клиентов через холодные продажи и аккаунтинг;
Анализ и мониторинг рынка, поиск новых каналов привлечения клиентов;
Выстраивание отношений с потенциальными партнерами;
Помощь клиентам в развитии их продукта и бизнеса;
Выстраивание долгосрочных отношений с клиентами;
Контроль выполнения плановых показателей отдела;
Первичное сопровождение клиентов.   Требования: Успешный опыт работы в сфере Digital (приветствуется работа в CPA - сети, рекламных сетях, рекламных агентствах)
Знание таких понятий как арбитраж трафика, модели cpm/cpc/cpa/cps, форматы рекламы (попандеры, видео-реклама, тизерки), вертикали (беттинг, дейтинг, нутра и т.д.)
Умение управлять командой;
Любовь к продажам и к сфере интернет-рекламы;
Нацеленность на результат и достижение целей;
Способность к обучению сотрудников;
Навыки ведения деловой переписки;
Умение анализировать и структурировать информацию;
Английский язык от Upper-Intermediate;
Умение выходить на ЛПР.   Условия: Современный офис на юге Москвы в шаговой доступности от метро «Севастопольская»;
Конкурентоспособную заработную плату;
Возможность расширения кругозора, профессионального и карьерного роста;
Компенсацию питания;
Всю необходимую современную технику;
Корпоративные мероприятия.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    Toptal is a global network of top freelance talent in business, design, and technology that enables companies to scale their teams, on-demand. Now they are opening a position of a VP of Marketing Strategy.   Position Description As the VP of Marketing Strategy, you will be responsible for creating the entire marketing strategy for Toptal, including both brand (awareness campaigns, creative ideas, and image-building) and growth (SEO/SEM initiatives, landing pages optimizations, product creation, traffic/user acquisition, and other growth-related initiatives) strategy. You will accomplish this by collaborating with the relevant Executive and Marketing team members. Your primary focus will be to work with the relevant experts within your own team, the Creative team, Growth Marketing team, Product Marketing team, and Market Insights team to formulate which initiatives to focus on. By understanding the market data, the best ideas from the Brand and Growth teams, and the capabilities that exist within Toptal, you will be expected to work with your team of strategists to build a comprehensive marketing strategy for Toptal and oversee each initiative within the strategy to completion. You will be expected to be both a facilitator and generator of world-class marketing ideas that are put into action at Toptal. By facilitating, generating, organizing, planning, and seeing through to execution of all marketing ideas at Toptal, you will lead Toptal’s marketing strategy from every aspect.   Responsibilities Work with the Executive, Enterprise, SMB, Talent Operations, and other key teams across the company to set and execute the roadmap for Toptal’s short- and long-term marketing plans.
Help craft and sustain KPIs that each functional area of the Marketing team needs to execute effectively within the context of the larger functional goals.
Build forecasts and projections that relate to the expected ROI on marketing campaigns, traffic and user acquisition, and other areas of marketing that require robust and rigid financial analysis.
Work with the Business Analytics and Market Insights teams extrapolating insights and turning those insights into an actionable strategy that both the Brand and Growth Marketing teams can leverage to create marketing initiatives around.
Guide the prioritization of Marketing-related initiatives across both Brand and Growth Marketing teams as Toptal scales.
Ensure the team is maximizing the impact of all brand and growth experiments by maintaining organized playbooks, automated systems, and dashboards which track the states and thresholds related to each experiment.
Oversee the interviewing and hiring of new team members as the team continues to scale.
Facilitate effective brainstorming sessions which contribute to the generation of new ideas that push the boundaries of what’s possible within both Brand and Growth Marketing.
Help facilitate effective training on Marketing-related topics in order to ensure all of the relevant stakeholders are properly educated on how to infuse the best marketing tactics into their content, initiatives, and products to maximum impact.
Provide thought leadership, strategic insight, and clear communication (written and verbal) to your team and the organization on the company’s marketing strategy.
Act as a high-level project manager to all of the marketing-related initiatives that your team is responsible for, ensuring that all initiatives are on time and adequately resourced.
Be in constant communication with team members via Slack, Zoom, and other means.
In The First Week, Expect To
Work to get up to speed with how the organization runs, including how our OKRs, RACIs, and other operational frameworks work.
In The First Month, Expect To
Understand the inner workings of the Marketing team and how they work effectively with other teams. You will also be expected to identify many optimizations and opportunities that you see relating to furthering the growth tactics, organizational dynamics, and talent capabilities of the Marketing team.
In The First Three Months, Expect To
Have a very strong understanding of how the Marketing function and all related- external functions are working together with Marketing.
Have charted a path for ensuring collaboration is strong and work output remains at an extremely high-quality level for all Marketing-related initiatives.
Have garnered the trust of your peers and the individuals that you’re most closely working with.
In The First Six Months, Expect To
Have exemplified the ability to inspire and mentor the teams you’re working with.
Have up-leveled the team’s ability to brainstorm, collaborate, and execute materially.
Have introduced several growth-related tactics that are innovative, sustainable, and a direct result of your personal efforts.
Have chartered a clear path for scaling the team, as well as the work output that Marketing is able to produce.
In The First Year, Expect To
Have scaled the team and work output of Marketing significantly.
Have demonstrated the successful implementation and execution of several new growth strategies and tactics.
Have garnered the trust of the Executive and Senior Leadership Team in your ability to lead the Marketing function for the long term.   Requirements You must have the ability and willingness to review, with meticulous attention to detail, all of the final work product that your team creates. This needs to hold true for both analytical and creative work.
Demonstrated experience growing revenue at scale via performance marketing within a B2B technology or services company.
You must have a best-in-class, analytical and data-driven background.
You must be an extremely quick, strategic thinker with exceptional experience leading highly analytical teams.
You must be able to determine if the brand and creative execution for any given marketing initiative is of extremely high quality, or not.
Extensive experience interviewing candidates for analytical positions and a keen eye for talent.
Strong experience leading analytical teams at rapidly growing businesses is required. Proven experience as an entrepreneur is preferred.
Experience leading and scaling cross-functional, dynamic teams.
A strong ability to build highly effective training sequences for diverse skill sets.
Experience guiding and executing functional specialization within teams, including setting and monitoring KPIs that both reflect clear division of responsibilities and larger team goals.
Demonstrated analytical rigor. You must know how to quantitatively analyze and optimize marketing programs and growth initiatives.
A lean, data-driven, process and KPI-oriented mentality is critical.
You must have a strong bias for action and the ability to foster a competitive, results-driven mentality in your team. You must be extremely persistent by nature and unwilling to let your team lose or leave problems unsolved.
You must have excellent verbal and written communication skills.
You must be a world-class individual contributor to thrive at Toptal.    Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Marlborough College seeks to appoint a talented and highly qualified graduate to lead its popular and academically successful Russian Department.   The suitable candidate will be an outstanding classroom practitioner with the vision to be creative, the passion to motivate, and the subject-knowledge to challenge and inspire. He or she will be a strong leader, be ambitious for the further development of the Department, and be committed to its wider provision including a programme of extension and enrichment. The successful candidate will be expected to become involved in College life beyond the classroom, and to contribute to the pastoral and co-curricular provision that lies at the heart of a busy full boarding school. He or she will be provided with accommodation, paid a competitive salary, and given support for continuing professional development.   Closing date for applications: Tuesday 5th October 2021 at midday. Interview date: Monday 11th October 2021.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

ОТП Банк заинтересован в откликах кандидатов на вакансию Руководитель направления риск-менеджмента.   Обязанности: Взаимодействие и координация работы со сторонними организациями и организациями группы по вопросам операционного взаимодействия, методологическим и иным вопросам.
Постановка и контроль выполнения ИТ задач, касающихся операционной деятельности.
Курирование вопросов взаимодействия с регулирующими органами в части операционных и кредитных рисков, в том числе подготовка ответов на запросы.
Контроль соблюдения регуляторных и законодательных требований по операционной деятельности, в том числе разработка и актуализация внутренних документов.
Разработка и актуализация в соответствии с требованиями законодательства внутренних документов и внедрение процедур в области риск-менеджмента, а также контроль их реализации и исполнения (ПДН, резервы) – сопровождение методологии и постановка задач ИТ.
Подготовка регулярной отчетности и аналитических материалов по рискам: отчет по лимитам рисков, ведение базы инцидентов риска.
Подготовка ответов на запросы контролирующих органов по вопросам управления рисками, анализу портфеля, взаимодействию с БКИ.
Анализ уровня кредитных рисков по портфелю займов, расчет ставок резервов на возможные потерь
Консультирование сотрудников МФК по вопросам, связанным с процедурами управления рисками; взаимодействие и координация работы с подразделениями МФК по вопросам управления рисками и иными вопросами, связанными с операционной деятельностью.   Требования: Высшее образование (Финансовое, Экономическое, Юридическое).
Опыт работы по профилю от 3-х лет.
Знания регуляторных документов: ПДН, РВПЗ, система управления рисками.
Общее понимание принципов резервирования по МСФО 9.
Общие знания о метриках кредитного риска (NPL, FPD, 90+MOB12).
Опыт разработки методологических документов по операционным рискам, подготовки презентаций (обязательно).
Продвинутый пользователь Microsoft Office, опыт работы с ПО по управлению операционными рисками (желательно).
Организованность, активность, нацеленность на результат, умение эффективно выстраивать коммуникации.   Предложат: Оформление МФК ОТП Финанс (входит в банковскую группу АО ОТП Банк).
Работу в команде единомышленников и партнеров, неравнодушных к передовым технологиям и практикам.
Позитивную рабочую атмосферу, дружный коллектив.
Офис м. Войковская.
Корпоративную программу лояльности для сотрудников.
Достойную и конкурентную заработную плату оклад и годовые премии, размер которых зависит от результатов Вашей работы.
ДМС после испытательного срока.

Компания Ингосстрах-Инвестиции предоставляет услуги доверительного управления активами на российском фондовом рынке. Сейчас компании нужен Главный бухгалтер.   Обязанности: Организация и контроль деятельности подразделения Разработка методологии учета и формирование учетной политики Разработка и согласование внутренних нормативных документов Взаимодействие с аудиторами и контролирующими органами Разработка технических заданий для департамента IT и разработчиков ПО Анализ хозяйственных договоров Формирование команды.   Требования: Высшее профильное образование Опыт работы главным бухгалтером в профучастнике не менее 5 лет Знание ОСБУ и ЕПС Знание XBRL Опыт прохождения проверок ФНС и Банка России Лидерские качества, умение работать в команде, стрессоустойчивость   Условия: Офис в центре г. Москвы (ст. м. Новокузнецкая) Оформление по Трудовому Кодексу Рабочий график 5/2 с 09:00 ч. до 18:00 ч ДМС включая родственников (в зависимости от стажа работы в компании), корпоративный фитнес, доплата за больничный лист (2 недели в году) и другие льготы Возможность расти и развиваться в крупной компании.

А well-established international company is seeking an HR Operations Leader.   Your main tasks will be managing HR Shared Services team in Russia to deliver high-quality and cost-efficient core operational HR Services : talent acquisition, on-boarding, employee data management, C&B administration, HR administration, L&D administration, time and attendance, leave management etc.   Responsibilities: Lead and develop HR Shared Services team (~ 10 subordinates);
Ensure stakeholder management in Russia and Ukraine, functional and regional HR leaders;
Represent HR in change management and process migrations where applicable;
Align service delivery with laws, regulations, and corporate policies;
Design and deliver training / education sessions for employees, human resources professionals, supervisors and managers;
Champion a strong continuous improvement culture to ensure deployment of scalable, simplified and standardized processes, as well identification of improvement opportunities;
Ensure accurate use of vendor management of human resource services providers within assigned areas.   Requirements: Higher University degree;
Fluent English is a must;
5+ years of HR Operations Management experience preferably with a large international company (1000 — 5000 employees in Russia), previous experience in HR Shared Service Center Management is highly desirable;
Strong leadership skills, 2+ years of experience in managing teams (10+ subordinates);
Previous experience in one or more HR service areas such as recruitment, HR Administration, payroll and benefits administration;
Excellent stakeholder relationships management skills;
Change management skills and ability to manage and implement HR processes and client focused solutions, proven record of implementation and optimization of processes and metrics;
Advanced MSOffice user (Word, Excel, PowerPoint) and experience with modern HRIS, previous experience with SAP Success Factors is a plus;
Good knowledge of Russian labor law and experience in HR compliance;
Business acumen and Business partnership mindset.   Conditions: Attractive remuneration package, including competitive salary and annual bonus, medical insurance including close relatives, partially remote work, relocation pack for the candidates from other regions,
a challenging job with reputable international company – market leader with strong presence in Russia, as well as excellent opportunity for professional growth through participation in international projects etc.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Открыта вакансия HR Director в IT-компанию.   Задачи: Формирование и руководство HR подразделением; Цифровая HR-трансформация; Выполнение ежемесячных планов по развитию команды рекрутеров, взаимодействия с рекрутинговыми агентствами, реферальной программы; Разработка, управление и внедрение процесса адаптации; Работа над удержанием и развитием сотрудников; Работа с HR брендом и корпоративной культурой.   Предложат: Работу в демократичной компании, с гибкими процессами; Расширенный ДМС; Профессиональное обучение за счёт компании (посещение конференций, тренингов, семинаров); Компенсация больничных в 100% размере от текущего оклада; Комфортный офис в историческом центре города.   Требования:  Высшее образование; Опыт работы в должности директора по персоналу в компании со штатной численностью от 200 человек от 3-х лет; Знание основных направлений деятельности в рамках HR (подбор, адаптация, мотивация, управление карьерой, развитие hr-бренда, аттестация, обучение и пр.) и практический опыт работы по всем направлениям с успешно реализованными проектами.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!