В компанию-производитель товаров для здоровья и дома BAUER открыта вакансия Директор департамента по персоналу.
BAUER International Group — это торговая марка товаров для улучшения здоровья без лекарств и выбор более 2,5 миллионов жителей России и Беларуси. Компания BAUER предлагает своим клиентам посуду из нержавеющей стали (хромоникелевый сплав), домашнюю инфракрасную сауну, белье из шерсти благородных животных, шнековую соковыжималку. С ноября 1996 года официальный представитель немецкого бренда «BAUER» активно осуществляет свою деятельность на территории СНГ.
Задачи:
- Управление департаментом HR (30 человек на разных территориях деятельности);
- Кадровое администрирование: управление штатным расписанием, организационной структурой;
- Планирование персонала: исходя из стратегии развития Компании, оценка необходимости Персонала, управление укомплектованностью штата Персонала, выстраивание функциональных связей между отделами;
- Управление HR-бюджетом: формирование и управление бюджетом на Персонал, анализ затрат, оценка эффективности;
- Управление ФОТ Компании: разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации Персонала (бонусы, долгосрочные программы премирования, разработка КРI и социальные программы);
- Аналитика показателей работы департамента, ввод новых метрик, повышение эффективности Персонала HR;
- Рекрутмент и адаптация: расширение каналов поиска кандидатов (в особенности на массовые позиции фронт офиса: промоутеры, менеджеры колл-центра, менеджеры по продажам), ввод современных методов адаптации, оценки Персонала, разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышения лояльности Персонала;
- Обучение, аттестация и развитие Персонала: ввод программы развития и оценки Персонала, формирования кадрового резерва, внедрение мероприятий по работе с персоналозависимостью;
- Корпоративная культура: культивирование ценностей и правил поведения, выстраивание правильной внутренней коммуникации и повышения уровня удовлетворенности Персонала. Развитие сильного HR-бренда Работодателя. Создание EVP - ценностного предложения Работодателя: работа с привлечением, вовлечением и удержанием Персонала;
- Разработка и реализация HR проектов.
Требования:
- Опыт работы в должности HRD не менее 5-ти лет;
- Опыт работы в Компаниях со штатом Персонала более 300 человек;
- Практическое знание всех HR процессов и современных HR-методик (Важно: кандидат должен не только знать, как что сделать, а быть готовым выстроить своими руками процесс, показать личным примером);
- Опыт внедрения качественных изменений в HR и бизнес-процессах и опыт реализации HR-проектов с нуля;
- Владение современными технологиями управления Персонала;
- Умение работать в специализированных программах 1С ЗУП, E-staf, Excel - продвинутый пользователь;
- Умение использовать и улучшать HR-метрики для оценки эффективности подбора. Опыт встраивания HR-аналитики и отчетности;
- Понимание специфики массового подбора, владение методиками поиска и оценки персонала;
- Личные качества: умение работать в системе многозадачности, стрессоустойчивость, педантичность. Четкая ориентация на достижение поставленных задач, ответственность за результат.
Условия:
- В стратегии развития в ближайшие 3 года: выйти на новые рынки (Литва и Казахстан), увеличить бизнес в пять раз за счет роста деятельности на текущих территориях и открытия новых, рост персонала до 2 500 Сотрудников;
- Структура дохода — ежемесячный оклад, квартальные премии, годовые бонусы по результатам работы;
- Релокационный пакет: организация переезда кандидата и его семьи в город Краснодар, помощь с поиском жилья, компенсация расходов на аренду квартиры в течение 2-х месяцев;
- Ежегодный отдых в Турции, а также на лучших горнолыжных курортах страны — за счет Компании;
- Возможность приобретения фирменных товаров с колоссальной скидкой.