Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Альфа-Банк открыта вакансия Product Owner.    Открылась отличная возможность для Middle lvl Product Owner поработать над high perform and loading продуктом: Платформа интернет анкеты для кредитных карт в Альфа Банке.   Ответственность:

• Вам предстоит отвечать за бизнес результат и KPI цифрового продукта (конверсии и утилизация) интернет анкеты, это миллионы клиентов
• Лидирование трех скрам команд + деливери менеджер + дизайне
• Управление и приоритизация беклога и роудмепа продукта
• Поиск точек роста и выдвижение гипотез и идей для улучшения продукта
• Планирование, проведение и подведение итогов всех экспериментов связанны с продуктом

  Требования к опыту:

• От 2х лет управление продуктовой командой
• Отличные менеджерские навыки
• Навык управления командой разработки от 3х лет
• Опыт работы с веб продуктами
• Хорошая техническая подготовка и понимание архитектуры приложений
• Опыт работы с метриками и написания SQL запросов

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В маркетплейс по продаже речных и морских круизов Круиз.онлайн открыта вакансия Руководитель отдела продаж.    Круиз.Онлайн - это маркетплейс круизов. Мы помогаем путешественникам со всех городов быстро и легко покупать круизы не выходя из дома.    Что нужно будет делать:

• Руководить, обучать и мотивировать распределённую команду в 50 человек: Call-центр, аккаунты и менеджеры по продажам.
• Достигать ключевых показателей эффективности работы отдела продаж.
• Повысить конверсию в ОП.
• Искать точки роста и постоянно улучшать процессы.
• Участвовать в стратегическом планировании роста компании и прибыли.

Что для компании важно:

• Опыт управления командой от 30 человек.
• Опыт в построении или реструктуризации отдела продаж.
• Опыт декомпозиции планов и/или личное участие в формировании планов по выручке.
• Опыт управления удаленной командой.
• Амбициозность и желание расти вместе с компанией.

Что компания предлагает:

• Работа в уютном офисе в Самаре, гибрид или удаленка. Неважно, где вы находитесь. Если захотите переехать в Самару, есть релокационный пакет.
• Интересные и амбициозные задачи. 
• Возможность влиять на процессы компании. Если у вас есть идеи по улучшению или вы хотите протестировать какую-то гипотезу, то в компании всегда вас выслушают и помогут в реализации. 
• Адекватное руководство, минимум бюрократии, общение на "ты" и экологичная корпоративная среда. Унылые собрания с начальством, чтобы делать обсуждение ради обсуждения? Нет, спасибо.
• Возможность финансового роста по результатам работы. Ваши достижения не останутся незамеченными. 

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В бренд одежды Monncashmere открыта вакансия Визуальный директор.   Чем предстоит заниматься:

• Регулярная разработка креативных концепций и их защита перед руководством - VK/Telegram/Рекламные компании/Имейлинг (единый стиль визуальной картинки или напротив, разработка ключевых элементов (цвета, реквизиты) для производства контента, разработка и внедрение рубрикатора во всех соц. сетях)
• Визуальное сопровождение контента в SMM/Рекламных кампаниях/Имейлинг, утверждение дизайна визуальных материалов для социальных сетей и e-mail рассылок
• Разработка творческих концепций всех фото и видео съемок и постановка заданий команде
• Формирование технических заданий для фото/видео съемок для коммуникации новых сезонов или любых других информационных поводов
• Контроль создания контента: выбор и утверждение моделей для всех фото и видео съемок, контроль за стилизацией на всех фото и видео съемках, выбор команды и локаций по реализации съемок
• Утверждение контент-плана (рубрикатор, медиаплан, менеджмент работы команды: заказ материалов и контроль готовности у креативной команды, проработка ленты), верстка ленты и сторис, контроль соответствия текстов визуалу и настроению контента
• Контроль за визуальной составляющей сайта (баннеры, заходные фотографии, фото внутри карточки товара) Мерч сайта
• Изучение тенденций в мире моды и графического дизайна и ежемесячное представление презентационных материалов руководителем
• Аналитика трендов направлений визуального контента, их внедрение в концепции съемок

  Основные требования:

• Опыт работы Креативным директором, Брэнд/маркетинг Директором в Fashion не менее 3 лет
• Развернутые контакты в профессиональной среде и с лидерами мнений
• Умения организовывать, контролировать и мотивировать команду
• Развитые аналитические и управленческие навыки
• Знание законов об авторском праве
• Опытный пользователь ПК
• Стратегическое мышление, многозадачность
• Активная жизненная позиция, наличие внутренней мотивации

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В пивоваренную компанию Балтика открыта вакансия Руководитель по развитию производственной системы.    Пивоваренная компания «Балтика» — один из крупнейших производителей товаров повседневного спроса в России. Портфель компании включает более 50 пивных национальных и региональных брендов и 2 непивных бренда. Компания управляет 8 заводами в России. «Балтика» — ведущий экспортер российского пива. Благодаря качеству мирового уровня бренды компании удостоены более 700 российских и международных наград на профессиональных и потребительских конкурсах.   Требования:

• Знания в области внедрения принципов бережливого производства (Lean Manufacturing, Total Productive Maintenance, World Class Manufacturing, Kaizen, Continuous Improvement)
• Опыт работы на руководящих должностях или в качестве руководителя проектов
• Требования систем менеджмента, соответствующие международным стандартам ISO 9001, ISO 22000, ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001, схемы сертификации FSSC в части его касающихся

  Обязанности:

• Организует разработку и внедрение стратегии, базовых принципов и плана развертывания производственной системы/бережливого производства, методологии на заводе Балтика - Новосибирск
• Определяет направление и цели для развития колонн, в соответствии со стратегией бизнеса, планами и результатами площадки
• Внедряет СУР (Система Управления Результативностью) в соответствии со стандартами, обеспечивая правильную структуру и процесс совещаний
• Проводит коучинг в цехе и регулярные оценки по методологии ТРМ/бережливого производства на площадке, является тренером и наставником при внедрении методологии и инструментов
• Проводит обучение персонала филиала всех уровней навыкам и инструментам методологии ТРМ/бережливого производства
• Участвует в проведении аудитов, колоннах и профессиональных сообществах производственной системы ТРМ/бережливого производства
• Оценивает процессы в рамках методологии ТРМ/бережливого производства, сильные и слабые стороны с целью непрерывного улучшения результатов
• Оказывает поддержку, лидирует проекты по улучшению показателей с помощью методологии ТРМ/бережливого производства
• Обучает и проверяет понимание KPI/KAI в рамках методологии ТРМ/бережливого производства, а также качество и достаточность активностей по достижению целей (например, шаги АМ/РМ, оценки навыков в матрице, баллы аудита 5S и т.д.)

  Условия работы:

• Работа/релокация в г.Новосибирск
• Доставка служебным транспортом (Ленинский, Заельцовский районы)
• Пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 16.30
• Стабильная белая заработная плата (оклад, надбавки, годовой бонус)
• Релокационный пакет для иногороднего сотрудника и его семьи
• Поддержка здоровья (ДМС, мед.пункт, спортивно-оздоровительный комплекс на территории завода)
• Комфортные условия работы (отдельный рабочий кабинет, оплата питания)
• Обучение и развитие (система дистанционного обучения, корпоративный университет)
• Материальная помощь в трудных жизненных ситуациях и важных событиях
• Корпоративный досуг (конкурсы, праздники, подарки)

В Международный Комитет Красного Креста требуется Disaster and Crisis Preparedness Delegate.   Organizational Context:
The purpose of the position is to support and strengthen the Russian Red Cross Society (RRCS) and the Belarus Red Cross Society (BRCS) work in disaster and crisis management with a particular focus in disaster preparedness, through the provision of timely and high-quality disaster preparedness services to the National Society. Moreover, the incumbent will provide support to the NS DM Focal Points responsible for developing a pool of domestic surge members (i.e., team leader, emergency needs assessment, cash and voucher assistance, community engagement and accountability, humanitarian relief assistance, and other cross cutting areas).   Job Purpose:

• Monitor disasters and crisis with potential humanitarian impact
• Ensure accurate and timely reporting from NSs via the IFRC Go Platform to inform the RCRC Movement
• Ensure the appropriate and proper use of Federation disaster response tools and that interventions and operations are adhering to Federation strategies, policies and guidelines (e.g., Strategy 2030, Global Agenda, Code of Conduct, Principles and Rules for Disaster Relief, Seville agreement etc.) and provide technical input where needed, in close collaboration with the Federation’s technical department
• Liaise with international, government and non-government agencies and collaborate as appropriate
• Ensure guidance and support to NSs to strengthen their disaster response capacity and to improve standing readiness for disasters including promotion of cross border coordination and collaboration amongst the NSs
• Support National Societies in their National Disaster Response Mechanisms, including response and contingency planning based on national disaster risk analysis, Standard Operating Procedures for response and the development of National Disaster Response Team (NDRT), and Branch DRTs (BDRT) harmonizing them with other IFRC Disaster Management tools
• Expand and strengthen response capacity by organizing and facilitating surge trainings and harmonizing it with other IFRC regions and in coordination with IFRC Geneva
• Support the NSs to be better connected to the authorities (i.e., EMERCOM in Russia, Ministry of Emergency situations in Belarus)
• Support development and delivery of relevant trainings and simulation exercises for the NS in line with Federation-wide and, regional policies and strategies
• Work effectively and closely with NS counterparts with focus on the Disaster Management department ensuring that all response activities are developed in coordination with other sectorial teams as appropriate
• Support the NSs in responding to small, medium and large-scale disasters and help them to anticipate, prepare for and respond to disasters and crisis in an effective and efficient manner
• The incumbent will also be supporting the Heads of Disaster Management department of the NSs with the tasks such as:
• Provide support in mobilizing resources for the components of preparedness and response. Contribute to identifying and engaging with potential donors, and in preparing project proposals and documents
• Produce regular, timely and accurate narrative and financial reports for the Federation and for donors

  Requirements: Education:

• University degree in relevant area or equivalent experience required
• Technical training in the disaster preparedness, response and recovery 

Experience:

• At least 7 years of experience in disaster management 
• Field experience in coordinating and managing disaster response operations
• Experience in disaster preparedness related activities (Contingency Planning, Emergency Response Teams, etc.)
• Minimum of 5 years work experience with the Red Cross Red Crescent Movement
• Experience in project cycle management including proposal development, budgeting, reporting, monitoring and evaluation

Knowledge, Skills and Languages: Required:

• Knowledge of RC/RC and knowledge of EU and UN global disaster response tools
• Strong analytical and problem-solving skills with independent decision-making capacity
• Excellent communication and inter-personal skills with the ability to represent the International Federation and to negotiate and influence people’s opinions
• Knowledge and experience of working in the Russian speaking countries
• Flexible and adaptable to work effectively in a multicultural environment and ability to travel at short notice
• Fluently spoken and written English

Preferred:

• Fluently spoken and written Russian
• Good command of another IFRC official language (French, Spanish or Arabic)

В сеть лабораторий HELIX открыта вакансия Руководитель контрольно-ревизионного отдела.   Обязанности:

• Разработка регламентирующих документов
• Проведение выборочных и плановых инвентаризаций, анализ итоговых показателей
• Осуществление мероприятий внутреннего контроля за подразделениями
• Выявление рисков и разработка мер по их устранению
• Подготовка аналитических отчетов по результатам проведенных мероприятий

  Требования:

• Опыт работы в должности руководителя КРО не менее 5 лет
• Опыт проведения ревизий, аудиторских проверок и расследований в контрольно-ревизионных службах
• Знание российского законодательства и нормативных актов в области бухгалтерского, налогового учета, права
• Опыт составления письменных аналитических отчетов
• Знание 1С, MS Office

  Условия:

• Обучение и поддержка на каждом этапе работы
• Комфортный офис в центре города (7 минут пешком от ст. м. "Петроградская")
• Заработная плата: оклад + система бонусов
• Удобный график 5/2 с режимом работы с 9.30 до 18.00
• Официальное трудоустройство и социальные гарантии (отпуск, больничный)
• Возможность карьерного и профессионального роста внутри отдела, и в других подразделениях Компании
• Работа с современными инструментами и технологиями
• Скидки 30% на услуги Компании для вас и ваших близких

В ВТБ открыта вакансия Руководитель группы аналитики.   Обязанности:

• Планирование аналитических задач команды, review аналитических задач команд;
• Разработка алгоритмов расчета метрик, рекомендаций и заданий на основе анализа данных;
• Согласование требований и разработка дэшбордов, визуализация данных;
• Сегментация данных, формирование и тестирование гипотез, запуск A/B тестов, поиск зависимостей, в том числе статистическими методами;
• Ad hoc аналитика по запросу (подготовка выгрузок с помощью SQL-скриптов);
• Формирование требований к разработке витрин данных, контроль реализации и внедрения;
• Проектирование модели хранения метрик (ER-диаграмма);
• Поиск и анализ данных отображения этапов бизнес-процессов, формирование витрин.
• Руководство командой аналитики (до 5 чел);
• Ведение комплексной аналитики по процессам;
• Формирование предложений по показателям эффективности;
• Создание инструментов и прототипов отчетности;
• Автоматизация регулярной отчетности;
• Выполнение ad-hoc запросов;
• Сбор и настройка метрик, аналитика, формирование рекомендаций.

  Требования:

• Опыт работы от 3х лет на позициях, связанных с анализом бизнес-показателей и/или обработкой и анализом данных, желателен опыт руководства аналитической группой;
• Опыт работы с большими массивами данных в промышленной БД (Teradata, Oracle, MSSQL, PostgreSQL), опыт написания сложных SQL-запросов (создание таблиц, процедур);
• Опыт владения Python, статистических пакетов;
• Продвинутый пользователей Microsoft Office (Excel, PowerPoint);
• Опыт работы в любой из ключевых BI систем или готовность научиться в них работать (Qlik, Tableau, Power BI);
• Понимание основ машинного обучения и моделирования в таких областях, как кластеризация, классификация, регрессия, выявление аномалий, моделирование и оптимизация, с использованием больших массивов данных;
• Базовое понимание основных банковских или финансовых продуктов.

  Условия:

• Трудоустройство согласно Законодательству;
• Конкурентная заработная плата;
• Профессиональное обучение и развитие;
• Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования;
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь;
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия;
• Возможность построить карьеру в ведущем банке России.

В группу компаний по производству продуктов питания Русский Аппетит требуется Директор по персоналу.   Цели:

• Компания, укомплектованная компетентным, мотивированным персоналом, разделяющим цели и культуру
• Высокая привлекательность компании на внешнем рынке труда

  В подчинении:

• Отдел по подбору персонала административно-управленческого персонала
• Служба по подбору линейного персонала
• Группа по адаптации и внутренним коммуникациям
• Отдел труда и заработной платы
• Отдел кадров
• Секретариат 

  KPI:

• Доля ФОТ в выручке
• Укомплектованность
• Средняя продолжительность подбора персонала
• Доля персонала, прошедших испытательный срок
• Соответствие персонала профессиональным требованиям по результатам первичного обучения и по итогам аттестации
• Текучесть персонала

  Требования к опыту кандидата:

• Опыт работы Директором по управлению персоналом не менее 5 лет
• Опыт разработки HR стратегии, успешное ее внедрение
• Опыт автоматизации процессов управления персоналом: подбор, адаптация, мотивация, управление численностью, обучение, развитие, формирование кадрового резерва, оценка, кадровое администрирование
• Опыт разработки и внедрения систем обучения и развития, адаптации, мотивации, наставничества и формирования кадрового потенциала, лояльности персонала
• Обучение и замена с целью снижения доли ФОТ в выручке
• Опыт управления по KPI, BSC, BI
• Опыт формирования операционных планов, стратегических планов, проектов и успешной их реализации

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В Superjob открыта вакансия Product-менеджер.   SuperJob — это инновационная IT-компания, которая помогает соискателям найти работу, а работодателям — приобрести ценного сотрудника.    Вам предстоит:

• Управлять бэклогом B2С-направления: пополнять гипотезами и приоритизировать.
• Растить продуктовые и бизнес-метрики.
• Согласовывать разработку с коллегами из смежных команд.
• Организовывать и фасилитировать проектные встречи.
• Отслеживать потребности аудитории.
• Проводить продуктовые исследования и эксперименты.
• Управлять командой разработки.
• Анализировать запуск фич.

  От своего будущего коллеги компания ждет:

• Не менее 3 лет опыта работы менеджером продукта в крупном сервисе.
• Умения управлять командой и опыта в роли менеджера проекта.
• Владения инструментами аналитики.
• Опыта выстраивания системы метрик и принятия решений на основе данных.
• Опыта проведения пользовательских исследований и A/B-тестов.

  Своему будущему коллеге компания предлагает:

• Работу в одном из самых быстрорастущих рынков - HRTech.
• Непрерывное обучение и профессиональное развитие внутри компании.
• Возможность стать частью сплоченной команды, любящей свое дело.
• Регулярную обратную связь от наставников и руководителей.
• Официальную заработную плату.
• ДМС после прохождения испытательного срока.
• Гибридный формат работы.
• Современный офис в 10 минутах пешей прогулки от станций метро Пушкинская/Маяковская/Новослободская.
• Спортивный уголок.
• Комфортную зону отдыха.
• Кофе-поинты с вкуснейшим кофе и вендинговым аппаратом.
• Оборудованное просторное место для питания.
• Оплату проезда общественным транспортом.

В Superjob требуется Заместитель генерального директора по персоналу.   SuperJob - это инновационная IT-компания, которая помогает соискателям найти работу, а работодателям - приобрести ценного сотрудника.   Вам предстоит:

• Быть главным пользователем и тестировщиком сервиса, знать его как с работодательской, так и с соискательской стороны, участвовать в развитии сервиса и в разработке тарифов для работодателей.
• Организовать быстрый и эффективный подбор в команду. Быстрый — это когда ни одна вакансия не открыта более месяца.
• Создать кадровый резерв на все руководящие позиции.
• Организовать внутреннее и внешнее обучение сотрудников с контролем результатов.
• Организовать обучение всех сотрудников компании эффективному рекрутингу. Любой из сотрудников компании должен иметь уровень подготовки в рекрутинге выше среднего.
• Организовать обучение всех сотрудников карьерному/профориентационному консультированию. Каждый сотрудник должен уметь объяснить своим знакомым и друзьям, как правильно подходить к поиску работы и как эффективно для этих целей использовать сервис компании.
• Обучить каждого руководителя методикам оценки сотрудников и способам обратной связи.
• Внедрить регулярную аттестацию для всех категорий сотрудников, включая руководителей, и проводить её не реже одного раза в год.
• Помочь руководителям не только быстро и эффективно нанимать, но и максимально быстро увольнять людей, которые не удовлетворяют требованиям.
• Управлять функцией КДП и контролировать соблюдение норм ТК.

Компания ждет от Вас:

• Обязательный опыт работы на всех уровнях, включая руководителя на участке подбора или на участке адаптации и обучения
• Практические знания основных HR-процессов (подбор, обучение, внедрение и развитие мотивационных программ, КДП)
• Знание рынка труда на экспертном уровне
• Опыт работы в ИТ-компании будет преимуществом

  Компания предлагает Вам:

• Работу в одном из самых быстрорастущих рынков - HRTech
• Непрерывное профессиональное развитие внутри компании
• Возможность стать частью сплоченной команды, любящей свое дело
• Современный офис в 10 минутах пешей прогулки от станций метро Пушкинская/
• Маяковская/Новослободская

  Вы идеально подходите, если:

• Сейчас находитесь на должности руководителя направления подбора персонала (предпочтительно IT компании) или руководителя направления обучения и развития
• Ставите своей целью карьерный рост с позиции руководителя направления до заместителя генерального директора по персоналу и в дальнейшем до HR-директора