Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Сибур открыта вакансия Владелец продукта в логистике.    Чем вам предстоит заниматься:

• Формировать стратегию развития продукта, продуктовый вижен;
• Защищать стратегию и инвестиции перед топ-менеджментом;
• Проектировать силами команды пользовательский путь, СХ, работать над улучшением пользовательского опыта;
• Определять roadmap продукта по направлению, формировать и приоритезировать бэклог;
• Достигать количественных и качественных показателей;
• Работать с командой разработки для реализации фичи – от БТ до прода;
• Управлять PnL продукта;
• Проводить исследования (качественные, количественные, custdev etc.);
• Управлять командой, контролировать сроки и качество выполнения задач.

  Эта вакансия для вас, если вы:

• Имеете опыт от трех лет в качестве Product Manager;
• Умеете применять методы гибкой разработки;
• Умеете самостоятельно выявить потребность, формулировать гипотезы и критерии проверки, проводить анализ и оформлять результат;
• Демонстрируете в работе системный подход, стратегическое мышление, и при этом способность к глубокому погружению в тему (deep dive).

  Компания предлагает:

• Заработная плата по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат;
• Действительно нестандартные задачи, которые требуют креатива и новых подходов;
• Современный стек и гибкие методологии разработки, работа в команде высококлассных профессионалов из разных технологических областей;
• Возможность обучения и участия в жизни IT-сообщества: большой выбор курсов в корпоративном университете, посещение митапов, конференций;
• Корпоративные льготы: ДМС, льготное страхование родственников.

Одна из крупнейших компаний-застройщиков загородной недвижимости в Московской области Земля МО ищет Руководителя отдела продаж.   Компания Земля МО создаёт поселки бизнес и комфорт класса в окружении хвойного леса, лугов и водоемов на границе с Приокско-Террасным заповедником; оказывает покупателям содействие во время строительства домов, а также обеспечивает всю необходимую инфраструктуру для комфортной жизни.
С 2003 года земельный портфель Компании насчитывает 25 коттеджных посёлков на юге Московской области, в которых проживает более 4.5 тысяч довольных покупателей. 15 коттеджных посёлков – полностью завершенные проекты. 10 посёлков единовременно находятся в стадии строительства и продаж.   Обязанности:

• Работа с имеющейся базой жителей наших коттеджных посёлков (17 посёлков в одной локации и в непосредственной близости друг от друга; более 6 000 жителей, и данное количество постоянно увеличивается)
• Организация и развитие продаж жителям коттеджных посёлков — профильных услуг связанных со строительством загородных домов и благоустройством земельных участков
• Развитие существующей структуры продаж. Найм и обучение сотрудников. Контроль и организация работы, распределение функционала, структурирование, оценка качества работы, обучение, мотивация
• Развитие и расширение существующего ассортимента оказываемых услуг. Поиск и внедрение новых каналов получения прибыли
• Системное выполнение плана продаж

  Требования:

• Успешный опыт на руководящей должности от 3-х лет в следующих сферах: загородная недвижимость, коттеджное строительство, малоэтажное строительство, строительные материалы, строительные услуги, строительное оборудование
• Владение основными технологиями продаж: выявление потребности, презентация, переговоры, работа с возражениями
• Успешный опыт создания эффективных структур и команд продаж
• Высокие коммуникативные навыки
• Безупречные управленческие компетенции. Навыки обучения сотрудников, мотивации и контроля
• Высокие аналитические способности, умение работать с большим объемом информации
• Высокий уровень ответственности за личные действия и результаты команды Самостоятельность. Лидерство. Целеустремлённость и инициативность. Харизма. Проактивная жизненная позиция

  Условия:

• Высокий уровень дохода без потолка. Fix оклад 150 000 руб. + % от продаж
• Официальное трудоустройство
• Работа в комфортабельном, экологичном офисе класса «А»
• Корпоративный автомобиль для передвижения по территории посёлков и между ними
• Обучение и развитие за счет компании
• Содействие в релокации для кандидатов из регионов

  Дополнительные условия:

• Ненормированная рабочая неделя. Плавающие выходные. Очень много работы. На связи 24/7
• Коттеджные посёлки находятся на юге Московской области, в часе езды от МКАД по Симферопольскому шоссе или трассе М4-Дон
• Офис расположен в коттеджном посёлке Greenwood, Московская область, Ступинский район

В многопрофильные медклиники Центр Новых Медицинских Технологий открыта вакансия Директор по персоналу.    Обязанности:

• Управление системой подбора персонала: планирование найма, организация поиска и привлечения кандидатов, постоянный мониторинг показателей (еженедельный контроль подбора, качества работы с базой), повышение эффективности найма
• Личный подбор на сложные вакансии
• Выстраивание HR-процессов: адаптация, первичное обучение для врачебного, среднего медицинского персонала, службы клиентского сервиса
• Управление бюджетом ФОТ и оплатой труда
• Разработка регламентирующих документов по оплате труда; нормирование труда по отдельным категориям персонала, разработка систем мотивации. Регулярный мониторинг рынка, формирование предложений по изменению систем мотивации, KPI. В подчинении - специалист по мотивации и оплате труда
• Развитие корпоративной культуры, HR-бренда
• Управление процессом развития и обучения персонала (учебный центр в количестве трех специалистов и привлеченных бизнес-тренеров входит в структуру департамента)
• Оптимальная организационная структура, наполнение позиций. Внедрение изменений в орг.структуру, описание и закрепление зоны ответственности, должностных инструкций
• Управление департаментом:
• Выполнение стратегических и тактических целей
• Еженедельное, ежемесячное, годовое планирование и отчетность
• Выстраивание взаимодействия с Заказчиками, внутренними клиентами
• Отстройка, описание и стандартизация бизнес-процессов HR, обучение ответственных лиц
• Внедрение новых HR практик, лидирование HR-проектов
• Развитие команды HR

  Требования:

• Опыт работы во всех зонах ответственности HR: подбор, адаптация, мотивация и оплата труда, развитие, обучение, КДП, корпоративная культура и HR-бренд. Управленческий опыт – не менее 3 лет (полным циклом HR)
• Высшее гуманитарное или экономическое образование (психология, менеджмент, экономика труда). Повышение квалификации в области управления персоналом обязательно
• Экспертиза в обозначенных областях ответственности, наличие успешных кейсов
• Навыки регулярного менеджмента и процессного управления
• Современный HR: знание актуальных инструментов, интерес к постоянному развитию, поиск лучших практик
• Системность и зрелость мышления
• Лидерство

  Почему HRу стоит выбрать работу в ЦНМТ:

• Компания про людей и для людей. Медицина - самая гуманная профессия. Если есть профессиональный интерес к развитию именно в HR - здесь есть все возможности как для реализации своего потенциала, так и дальнейшего профессионального роста (постоянное обучение, участие в стратегических проектах, менторинг, поддержка самостоятельности и инициативы)
• Наличие всего необходимого инструментария для работы. Современная CRM система подбора упростит и ускорит рутинные процессы найма и контроль результатов
• Партнерские отношения с руководством
• Стабильность и престиж организации, 100% выполнение обязательств перед сотрудниками. "Белая" заработная плата, хороший соцпакет
• Заработная плата по договоренности. Желаемый уровень укажите в резюме

  В сопроводительном письме необходимо ответить на 3 вопроса:

• В какой зоне ответственности HR ваша самая сильная профессиональная экспертиза?
• Чему вы в рамках своей профессии научились в течение последнего года?
• Как вы видите основной результат деятельности HR в организации?

В логистическую компанию ITECO открыта вакансия Директор по персоналу.    Цели и задачи:

• Организация и контроль эффективной работы HR направлений: подбор и адаптация персонала, обучение и развитие персонала, контроль организации КДП; HR аналитика;
• Бюджетирование;
• Анализ рынка труда, прогнозирование и планирование потребности в персонале;
• Анализ причин текучести персонала, разработка мероприятий по их устранению (внутренний и внешний HR-бренд, материальная (KPI);
• Оптимизация организационной структуры и штата компании;
• Развитие системы управления персоналом;
• Формирование и подготовка кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности (организация обучения персонала, мотивирование на обучение);
• Формализация деятельности Компании путем создания регламентов бизнес-процессов;
• Автоматизация HR-процессов;
• Работа с корпоративным сайтом, корпоративными страницами в социальных сетях;
• Участие в защите бизнес-планов департаментов/HR-стратегия;
• Формирование и развитие корпоративной культуры.

  Требования:

• Управленческие и коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление;
• Успешный опыт в автоматизации HR процессов подбор, адаптация, оценка, бренд работодателя;
• Умение находить нестандартные решения в условиях "кадрового голода" и формализованной системы;
• Опыт работы на аналогичной позиции - от 3х лет;
• Опыт управления коллективом - от 20 сотрудников;
• Отличное знание офисных приложений;
• Опыт работы в 1С ЗУП 8.2 и 8.3;
• Высокие коммуникативные навыки.

  Условия:

• Работа в лидирующей Транспортно-экспедиционной компании;
• Место работы г. Москва, м. Юго-Западная;
• Белая зарплата и оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Предоставление корпоративной сотовой связи.

Первый эко-бренд премиальной мужской одежды в России SARTO REALE ищет Директора департамента маркетинга.   Главные преимущества SARTO REALE для Вас:

• Возможность реализации профессионального потенциала с брендом премиального сегмента;
• Непосредственно влиять на развитие стратегии компании;
• Прямой контакт и личное наставничество собственника, который поможет быстро и качественно адаптироваться в должности;
• Постоянно растущий высокий уровень дохода;
• Формирование своей эффективной команды;
• Постоянное повышение своих профессиональных навыков, используя передовые системы обучения за наш счет;
• Максимальная лояльность высшего руководства компании;
• Работа в лояльном и сплоченном коллективе, где ценится поддержка и каждый член команды;
• Возможность ощутить себя частью команды, которая делает мир экологичнее и чище.

  Основные Ваши задачи:

• Разработка долгосрочной эффективной маркетинговой стратегии и ее реализация;
• Бюджетирование и управление маркетинговым бюджетом;
• Разработка метрик и отчетности по показателям эффективности маркетинговых активностей;
• Работа и реализация стратегии продвижения бренда;
• Развития и поддержка программ лояльности и клиентской базы;
• Разработка и создание эффективных промо-, презентационных и рекламных материалов, сезонных каталогов;
• Обеспечение открытия новых салонов всеми необходимыми рекламными материалами- вывеска, акции и пр;
• Организация проведения и предоставление товара для ежесезонных съемок коллекций;
• Организация оформления витрин и интерьера торгового зала.

  Что компания ждет от Вас:

• Высшее образование. Дополнительное профильное образование (маркетинг, реклама);
• Аналогичный опыт работы от 3 лет в розничной торговле в сегменте премиум или средний +(одежда, обувь и пр.);
• Наличие портфолио с успешными кейсами;
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой и рекламной стратегии, подтвержденный коммерческими показателями;
• Креативность, активность, готовность работы в режиме многозадачности, способность к аналитическому мышлению;
• Навыки работы с графическими редакторами (Adobe Acrobat, Illustrator, Coreldraw и т.п.), уверенный пользователь ПК.

Вакансия на удаленке.   В LegalTech-компанию Правовед.RU открыта вакансия CTO.    Правовед.RU - лидер Legal Teсh рынка в России и крупнейший в Европе маркетплейс юридических услуг для физических лиц.   Будущие задачи:

• Формирование сильной команды специалистов;
• Формирование и контроль исполнений стратегии развития архитектуры продуктов компании;
• Обеспечение функциональности ИТ инфраструктуры и эффективности ее работы;
• Обеспечение масштабируемости и роста сервисов для достижения целей бизнес-направлений;
• Обеспечение соответствия технологического стека бизнес-задачам компании;
• Обеспечение своевременной и качественной обработки заявок, поступающих через каналы технической поддержки;
• Разработка и внедрение комплекса мероприятий по оптимизации расходов на ИТ-сервисы;
• Обеспечение соблюдения затрат на ФОТ;
• Обеспечение безопасности хранения и использования конфиденциальной информации.

  Компания ожидает:

• Успешный опыт работы в позиции CTO в В2В продуктах от 3 лет;
• Опыт создания архитектуры высоконагруженных систем;
• Наличие опыта оптимального подобора состава команды и стека технологий для решения бизнес задачи;
• Наличие знаний по привлечению и удержанию сильных специалистов;
• Наличие знаний принципов обеспечения IT-безопасности.

  Компания предлагает:

• Работу на международные рынки;
• Возможность удаленной работы;
• Возможность релокации в Польшу, а также уютный офис в Питере;
• Полностью белая заработная плата;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Высокий уровень профессионализма участников команды;
• Работу в современной IT-компании, Отсутствие бюрократии в реализации ваших идей;
• Широкий пакет бенефитов - ДМС, частичная компенсация спортивных мероприятий;
• Поддержка и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги);
• Открытую корпоративную культуру компании

Вакансия на удаленке.   В Единый Всероссийский Институт Дополнительного Профессионального Образования требуется Директор по развитию.   Цель на 2023 год:

• Обеспечить рост выручки и прибыли компании в 3 раза — 90 млн. руб., эффективно взаимодействуя с руководителями отделов продаж, маркетинга, найма и тендерным отделом
• Насколько большая цель, настолько же большой будет свобода

  Вам предстоит:

• Принимать участие и создать ценный продукт, который будет решать ключевые боли клиента
• Декомпозировать поставленные цели и добиваться их исполнения
• Анализировать данные, сводить экономику воронок продаж и конверсии, принимать обоснованные решения на базе цифр

  Идеальный кандидат:

• Есть твёрдый бизнес-кейс: запуск направления/продукта, сведение экономики, поиск product-market-fit в стартапе, кратный рост метрики/канала продаж 
• Понимаете маркетинг: стратегия, рынок, клиент, формирование УТП, исследования, можете написать сильный текст 
• Умеете продавать: чувствуете людей, их потребности, «где жмёт», можете эмоционально и твёрдо рассказать про свой продукт, в который верите
• Умеете работать с бюджетами, планировать ресурсы и принимать сложные неочевидные решения исходя из долгосрочных интересов компании
• Умеете управлять командой руководителей (желательно в стартапе), координировать их работу и быть наставником и поддержкой для каждого члена команды
• Умеете эффективно работать в условиях стресса, быстро принимать решения и находить выход из сложных ситуаций

  Плюсом будет:

• Опыт запуска собственного бизнеса/проекта, даже если небольшой или неудачный
• Опыт работы в ДПО/EdTech, инфобиз, event-индустрия, организация мероприятий

  А взамен:

• Участие в уникальной команде быстрорастущей компании (X3+ год к году)
• Совокупный доход на первый год в размере 150-300 тысяч рублей в месяц
• Выплата ЗП 4 раза в месяц — еженедельно, каждую среду
• Удаленная работа: возможность работать в комфортной обстановке из любой точки мира, много свободы при планировании своего рабочего дня
• Хороший экологичный продукт, который высоко оценивают клиенты. Не придется напоминать себе зачем утром вставать, а друзьям и знакомым с интересом можно похвастаться о том, что делаешь и позвать с собой в продукт
• Свобода и ответственность. Чтобы понять масштаб, бюджет на маркетинг в 2023 году XX млн руб, в команде уже сейчас больше 40 человек
• Постоянные обучения и повышение квалификации как от компании, так и внешние
• работа в опытной энергичной современной команде, где люди работают онлайн со всех уголков России и мира
• Своя it платформа обучения как для клиентов, так и для сотрудников
• Самореализация: х100 к тому, что вы можете сделать один 
• Общение с интересными людьми, руководителями и владельцами бизнеса

В инклюзивные мастерские Простые вещи открыта вакансия Руководитель отдела продаж B2B + B2C.    Инклюзивные мастерские «Простые вещи» — это 7 мастерских в Петербурге, где работают взрослые люди с ментальными особенностями вместе с профессиональными мастерами и волонтёрами. В результате их совместной работы создаётся красивая и качественная продукция. Компания ищет руководителя команды продаж, который сумеет организовать процессы, поставит цели и придумает, как их достигнуть. Каналы продаж сегодня: интернет-магазин, собственная и партнерская розница, маркетплейсы, корпоративные продажи.   Какие задачи предстоит решать:

• Составление плана продаж и обеспечение его реализации;
• Развитие текущих каналов продаж и развитие новых;
• Управление ассортиментом/новыми коллекциями;
• Координация разных подразделений, выстраивание процессов: продажи, логистика, склад;
• Личное взаимодействие с b2b партнерами (полный цикл сопровождения) уровня и масштаба Газпром, Минтруд, Вкусвилл, Озон, СберМегаМаркет;
• Проведение продуктовых исследований, глубинных интервью, CustDev для определения потребности целевой аудитории и формирования гипотез изменений в продукте, оффере и процессах;
• Проведение исследований рынка и конкурентного анализа для определения;
• Разработка системы продуктовых метрик в организации, мониторинг продуктовых метрик и подготовка предложений по оптимизации на их основе;
• Формирование стратегии продукта.

  С вами захотят познакомиться, если на 2 пункта из 4 вы можете ответить Да:

• Вы понимаете, как устроен бизнес;
• Для вас работа в некоммерческом секторе — не социальная реклама и «делать добро», а нормальная конкурентоспособная занятость;
• Вы имеете опыт анализа рынка, просчета объёмов ЦА, можете руками посчитать предельную цену привлечения клиента и в целом гугл таблицы — ваш инструмент анализа;
• Вы проактивны, при этом последовательны и аналитичны;
• У вас высокий уровень личностной зрелости.

Условия:

• 5/2, можно работать частично дома, частично в Нормальном месте (Кожевенная линия, 34А) на берегу моря – на выбор (главное – результат);
• Официальное трудоустройство;
• Вкусные обеды с десертом от кулинарной мастерской;
• Оклад + бонусы по KPI, в формировании которых вы принимаете участие;
• Адрес: Кожевенная линия, 34А.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Фоксфорд открыта вакансия Продюсер образовательного продукта.    Задачи:

• Отвечать за рост выручки, LT клиента и маржинальности
• Проводить исследования клиентов
• Генерировать, проверять и приоритизировать гипотезы, рассчитывать их влияние на метрики
• Анализировать конкурентов
• Управление приоритетами развития сегмента на основе P&L и юнит-экономики
• Управление кросс-функциональной командой (маркетинг, аналитика, продажи, академический блок и тд)

  Ожидания от опыта кандидатов:

• Must: опыт ответственности за финансовые показатели продукта от 2 лет в быстрорастущих продуктовых b2c компаниях
• Роль на стыке бизнеса, продукта, немного маркетинга, финансов и аналитики, поэтому бэкграунд у подходящих кандидатов может быть разный:
• Senior менеджер продукта, который хочет и готов отвечать целиком за рост продукта, а не какой-то его кусок
• Growth manager, который уже знает, как считать бизнес-метрики и как кратно растить показатели
• Senior продуктовый маркетолог, который хочет и может работать не только с привлечением пользователей, а со всей воронкой
• Предприниматель, который уже набил шишек на собственном бизнесе, сделал верные выводы и теперь хочет узнать, как развивают бизнес внутри крупных компаний

  ‍
Что еще важно:

• Системность: умение из хаоса сделать фреймворк и поддерживать его
• Самоходность: в ваших руках будет большой сегмент (несколько сотен миллионов рублей в год), и вы сможете самостоятельно выдвигать идеи, проверять их и приоритезировать
• Любовь к исследованию пользователя: вы понимаете, почему важно регулярно изучать потребности клиента и умеете это делать (кастдевы, фокус-группы, A/B и т.д.)
• Умение считать и работать с метриками, как минимум - понимание основ юнит-экономики, в идеале - полный расчет P&L + когортный анализ
• Любовь к аналитике, умение читать графики и делать выводы
• Навыки управления кросс-функциональной командой: умение ставить цели, договариваться и контролировать результаты проектной команды, в которой сотрудники не подчиняются вам
• Огромным плюсом будет математическое / техническое образование – МФТИ, мехмат и проч.

  Что дают взамен:

• Возможность напрямую влиять на продукт и нести финальную ответственность за принятые решения
• Свободу действий: готовы поддержать любые самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать
• Команду, которой не все равно
• Работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте, одном из лидеров рынка
• Рыночный оклад+ квартальные и годовые бонусы: целевой размер бонуса – 6 окладов в год с возможностью доп. премии при перевыполнении планов продаж. Это роль в бизнес-команде, здесь работают на результат и получают отличные бонусы при достижении целей
• Удаленка или частичная работа из офиса на м.Тульская - можете выбирать самостоятельно комфортный формат работы
• Оформление по ТК РФ, компенсация больничных и отпусков
• ДМС
• Корпоративные курсы иностранных языков

  Процесс найма: В компании нет практики one-day офферов. Небольшая по размеру бизнес-команда, каждый человек в ней – на вес золота, поэтому компания серьезно подходит к найму и нацелена на долгосрочное сотрудничество. В свою очередь готовы максимально открыто рассказывать о вызовах и сложностях позиции и отвечать на любые вопросы кандидатов во время процесса отбора:

• Интервью с рекрутером - 1 час
• Тестовое задание
• Интервью с лидом сегмента + HR BP - 1,5 часа
• Вариативно: интервью с CBDO

 
В сопроводительном письме напишите свои зарплатные ожидания + почему вам понравилась вакансия.

 Вакансия на удаленке.   В IT-компанию KOTELOV ищут Project manager-а с коммерческим опытом, подхватить один из текущих проектов.   Больше года команда работает над большущим проектом для крупной нефтегазовой компании — личным кабинетом служб безопасности. С его помощью можно вести документооборот в реальном времени, распределять задачи и работать с актуальностью данных. Команда упрощает жизнь серьёзным ребятам, чтобы у них наверняка всё было под контролем. В рамках проекта уже существует ERP-система, скоринг-модель и мобильное приложение. Пишут его больше года, планируют масштабировать и развивать дальше.   Сейчас в команде: 1 Тех. лид, 1 Тим лид, 3 бэка (Node.js), 3 фронта (React), QA, Дизайнер, Бизнес-аналитик, DevOps, Mobile (iOS и Android разработчики).   Чем проект хорош:

• Работа будет комфортной: на проекте сформирована команда с крутой экспертизой и сильными софтами
• Никакого легаси: все труды — дело рук команды
• Лояльный заказчик: команда наглядно показала, что может делать качественный продукт, поэтому получила карт-бланш на новые фичи и улучшения 

  Какие задачи стоят:

• Участвовать в сборе требований, составлении бэклога, контролировать работу команды проекта без чайка-менеджмента
• Вести переговоры с клиентом, проводить демо
• Проводить проектные митинги, ретроспективы, поддерживать команду и боевой настрой
• Готовить отчеты по работе команды для клиента и внутренней аналитики

  Требования:

• У вас есть коммерческий опыт от года (проект сложный, необходимо иметь крепкую базу и опыт)
• Можете работать с Jira/Confluence, Figma (базово)
• На "ты" с гибкими методологиями
• Понимаете суть разработки: кому какие задачи поручить и можете ответить на вопросы клиента без привлечения команды
• Будет круто, если у вас есть навыки Бизнес-анализа и классный вкус в софте и дизайне 

  Условия:

• Комфортный для вас формат работы: двухэтажный офис с wow-видом в Петербурге или удалёнку. Большая часть команды работает удалённо
• Зарплату готовы обсудить исходя из ваших умений и ожиданий
• Гибкие начало и конец рабочего дня (ориентируются на спринты, а не на конкретные часы работы)
• Инвестируют в ваше образование (покупают книги, курсы)
• Корпоративную скидку на Skyeng
• Внутренняя бонусная программа с мерчом, техникой, билетами в театр и много чем ещё