Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru требуется Руководитель продуктовой аналитики.   Туту — сервис путешествий, каждый день отправляет флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок.   Основные задачи:

• Выстроить работу с аналитикой в продуктах так, чтобы через призму данных в командах находили точки роста для бизнеса, анализировали потребности клиентов, формировали гипотезы и могли быстро и точно оценивать результаты экспериментов направленных на развитие продукта (улучшение его бизнес-метрик)
• Перейти к общим метрикам экосистемы продуктов и построить сбалансированную систему метрик между продуктовыми и экосистемными. Научиться оценивать локальные инициативы и их вклад в глобальные цели, научиться на цифрах решать конфликты, когда такие инициативы приводят к локальным ухудшениям метрик
• Сформировать стратегию развития продуктовой аналитики в компании исходя из долгосрочных целей компании, запросов со стороны продуктов и других стейкхолдеров
• Сформировать запрос на развитие аналитической инфраструктуры и стать заказчиком для команды дата инженеров на основе потребностей в сборе данных и в инструментах для развития продуктовой аналитики
• Валидировать процессы АБ-тестирования в продуктовых командах, разработать общий подход\регламент к проведению экспериментов;
• Сделать работу в Туту привлекательной для продуктовых аналитиков — как текущих, так и потенциальных
• Построить сильную культуру работы с данными и понимание ценности аналитики не только у аналитиков, но и других членов продуктовых команд: ПО, дизайнеров, разработчиков

  Что для этого нужно:

• Опыт руководства командой аналитики: не меньше 3 людей в подчинении и не меньше 1 года
• Опыт настройки процессов аналитики
• Понимание бизнеса, важных и не важных вещей для его успеха, умение общаться на одном языке с бизнес-заказчиками
• Понимание метрик, их свойств и взаимосвязей
• Критическое мышление, генерация гипотез, нацеленность на результат, клиентоориентированность
• Технический кругозор, в первую очередь около аналитики и инструментов. Понимание метрик, их свойств и взаимосвязей. Глубокое знание статистики. Дизайн количественных исследований
• Про команду и рабочий процесс
• Продуктовых аналитиков сейчас 9 человек, также команда активно расширяется, и на данный момент открыто еще как минимум 2 вакансии
• Из обязательных встреч в команде  классический набор: планирование, стендапы, демо и ретро. Иногда коллеги встречаются побрейнштормить или просто поговорить
• Каждую неделю проходит встреча гильдии аналитиков (с аналитиками всех продуктовых команд). На ней ребята рассказывают про интересные задачи, делятся знаниями и иногда просто обсуждают насущные проблемы

  Про компанию:

• Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий
• Работа в гибридном формате: в офис приходим 1-2 раза в неделю, но возможна и полная удаленка
• Кандидатам из других регионов помогут с релокацией в Москву
• По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия
• Современный стек; минимум монолита, 95% это микросервисы. Каждая команда определяет свой стек самостоятельно
• Команды в которых можно оказать большое техническое и продуктовое влияние. Возможность выбрать в какой команде вам интереснее работать
• Новая техническая инфраструктура, актуальная база знаний и документация благодаря которой легко влиться в проект
• Работаем по гибким методологиям: agile
• ДМС со стоматологией и страховка на путешествия
• Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно
• Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг
• Развитая корпоративная культура: собираемся в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием

  Этапы собеседований:

• Техническое интервью
• Встреча с парой технических специалистов с кейсами по аналитике и более подробным общением по опыту
• Финальная встреча
• Знакомство с Генеральным директором и руководителем по подбору персонала

В компьютерный клуб iziPlay требуется Геймер-тусовщик.   Любите играть в игры? Компании нужны именно вы.
В ваши задачи входит тусить в клубах, общаться с посетителями и играть вместе с ними в онлайн игры - Дота 2, CS:GO, Танки, Валорант и другие.
Ваша основная задача - чтобы посетители уходили довольными из клуба и проводили время с максимальным комфортом.
Клуб позаботился о железе (видеокарты вплоть до RTX 4090), о мониторах (есть 280 и даже 360 герц), о девайсах, крутых креслах, классных админах и супер быстрым интернетом (скачка игр до 10гбит/с). В нем и так кайфово играть. Но ваша задача - сделать время препровождение в клубе еще приятнее. В первую очередь за счет своей компании. Предлагать идеи для улучшения клубов.   Обязанности:

• Проводить в клубе минимум 12 часов за смену
• Общаться с гостями клуба
• Играть вместе с ними в игры в пати и командах
• Смотреть и обсуждать с гостями турниры в зоне просмотра клуба
• Дегустировать новые напитки (за счет клуба) и рассказывать гостям о лучших из них
• Поддерживать игроков, когда катка не пошла
• Радоваться за достижения новых званий и ачивок у игроков. Ключевое - делать это искренне
• Тестировать новые компьютеры, которые собирают. Например сборку RTX 4090 + i9 13900K
• Тренироваться с тренерами по CS:GO и Dota для улучшения скиллов не менее 1 раза в неделю. Тренировки оплачиваются Академией Киберспорта iZiPlay

  Требования:

• Общительность
• Любовь к современным играм. Особенно киберспортивным, как CS:GO и Dota 2
• Минимум 3000 MMR в Доте и минимум 8 lvl Faceit в CS:GO
• Ответственность. От вас и вашей работы улучшается настроение десятков и сотен гостей в клубе
• Пунктуальность. Приезжать надо вовремя. Если катка с гостями затянулась - то уезжать чуть позже
• Взрослая аудитория в клубе, средний возраст 22 года

  Сколько вы будете зарабатывать?

• Оклад 80.000 руб. / месяц, з/п до 205.000 руб. / месяц в зависимости от ваших показателей в играх. Переработки оплачиваются в двойном размере
• Каждая выигранная игра с гостями клуба дополнительно премируется

  Какие плюшки?

• Игра за счет компании бесплатно на мощных компах
• Оплата красивых скинов на личный аккаунт, чтобы было не стыдно играть с постоянными гостями
• ДМС и регулярные проверки и чекапы здоровья
• Оплата доставки роллов или пиццы до 1000 руб. в день
• Оплата услуг психолога при необходимости
• Массажист, если пришлось задержаться дольше 12 часов на смене

  Где работать?

• iZiPlay - сеть современных киберспортивных клубов. 125 мощных игровых мест, кинотеатр, игротеатры, топовые девайсы, мониторы до 360гц и 3 стримерских комнаты. Железо мощное вплоть до RTX 4090 + i9 13900K
• 3 клуба в Москве: м. Бабушкинская, ул. Ленская 10к1; м. Октябрьское Поле, ул. Маршала Рыбалко, д. 11; м. Преображенская Площадь. ул. Краснобогатырская 90с2; + новые клубы
• Какой у меня будет график работы? Посменный. 2 дня через 2 по 12 часов

Бонусы:

• Работа в клубе с собственным кинотеатром для трансляций турниров в Москве
• Бонусы и премии за выдающиеся результаты
• Подарки от компании на новый год и день рождения
• Карьерный рост до директора департамента лояльности
• Скидка 100% на игровое время в клубе в любой зоне
• Каждые 6 месяцев работы индексация дохода + 10% к окладу

  Если вы понимаете, что это место для вас - отправьте отклик, в котором напишите, какой у вас опыт работы, ваши навыки в играх (pts, elo и т.д.) и почему компания возьмет именно вас на эту должность.

Вакансия на удаленке.   В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru требуется Руководитель директ-маркетинг коммуникаций.   Туту — сервис путешествий, каждый день отправляет флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок.   Основные задачи:

• Создание, поддержка и развитие директ-маркетинг системы
• Управление клиентским опытом с помощью директ-маркетинга через email, push и другие каналы
• Определение и согласование основных метрики для директ-маркетинга (LTV, отток, бренд-метрики)
• Определение стратегии и контроль достижения плановых показателей по целевым метрикам
• Сегментация клиентской базы
• Настройка CRM-коммуникаций в Mindbox
• Руководство командой: планирование ресурсов и контроль сроков, постановка задач аналитикам
• Разработка и тестирование маркетинговых гипотез, оценка эффективности экспериментов
• Контроль качества контента и коммуникации на соответствие TOV, визуальной стилистике, брендбуку компании
• Взаимодействие с другими подразделениями: продуктовым маркетингом, контент-маркетингом, отделами маркетинговой и продуктовой аналитики, креативным отделом

  От вас нужно:

• Опыт создания и развития CRM-систем
• Общий опыт управления CRM-подразделениями, не менее 3-х лет
• Плюсом будет опыт в области e-commerce, travel

  Про команду:

• В команде уже есть менеджер по директ-коммуникациям, а за техническую составляющую отвечает команда разработки
• Руководит процессом директор по маркетингу
• Работаем по Agile

  Преимущества работы в компании:

• В компании уже есть сильный B2G, хорошо налаженные отношения с министерствами туризма регионов, сильный контент-маркетинг (собственное медиа, SMM и сообщество там), а пресс-служба превращает любой пресс-релиз в сотни публикаций. Выстроен процесс измерения атрибутов бренда
• Продукт готов предлагать свои фичи. Например, команда регулярно улучшает путешествия: делает рекомендации лучших мест, карты с розетками и фото вагонов, автовыкуп мест, поиск мест в уже заполненных поездах (если кто-то сдаст) и т.п. Качество расписаний электричек в компании на высоте — приложением пользуются даже машинисты. В целом, есть всё для того, чтобы об этом рассказывать
• Новая техническая инфраструктура, актуальная база знаний и документация, благодаря которой легко влиться в компанию

  Про компанию:

• Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий
• Работа в гибридном формате. Можно работать полностью удаленно или в уютном офисе
• Кандидатам из других регионов помогут с релокацией в Москву
• По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия
• ДМС со стоматологией и страховка на путешествия
• Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно
• Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг
• Развитая корпоративная культура: коллеги собираются в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием

  Этапы собеседований:

• Знакомство с HR-менеджером
• Финальная встреча с HR-менеджером
• Собеседование с технической командой
• Интервью с директором по маркетингу

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу немецкого языка Deutsch Online требуется CMO.   О компании:

• Deutsch Online - самая большая онлайн-школа немецкого языка в Европе. За 4 года создали более 100+ курсов по немецкому языку и обучили более 32.000+ человек. Сейчас в команде 250+ преподавателей
• У компании 30+ каналов продвижения, занимают первое место по количеству и охвату аудитории в 5-ти социальных сетях. Новости ежедневно видят 400.000+ пользователей, а на аккаунты в социальных сетях подписаны 2.000.000+ человек. Чтобы изучать немецкий, образовательный журнал de-online.ru ежемесячно читают 600.000+ человек. Создали одну самых эффективных систем контент-маркетинга в образовании в РФ. Это редакция, в которой все процессы выстроены для удаленной работы. Еженедельно публикуют более 300 единиц уникального контента, которые создают своими руками. Это статьи, видео, графические посты, аудио
• У компании великолепные цифры по юнит-экономике, но ей нужно мощно усилить performance-маркетинг. Энергичные, жадные до знаний и большего результата. Входят в ТОП 100 крупнейших образовательных компаний России

  В сопроводительном письме поделитесь:

• Что полезного вы узнали из текста выше и как вам помогла эта информация?
• Какое ваше последнее профессиональное достижение, которым вы гордитесь?
• Почему вы хотели бы работать именно в этой компании?

  Задачи:

• Формирование и реализация маркетинговой стратегии с фокусом на собираемость учебных групп и увеличение индивидуальных занятий с удержанием (или ростом) среднего чека
• Операционное и стратегическое управление командой, включая развитие людей и найм новых сотрудников (кросс-функциональная команда, состоящая из двух отделов)
• Формирование бюджета отдела маркетинга, контроль и анализ его выполнения
• Выполнение KPI по привлечению лидов и средней стоимости лида
• Организация и проведение регулярных экспериментов и внедрение новых каналов привлечения целевого трафика
• Планирование и реализация проектов в рамках направлений – SMM, SEO, E-mail, контент-маркетинга, инфлюенса, партнерских программ, спецпроектов
• Управление работой по развитию сквозной аналитики и внутренних систем отчетности
• Плотная работа с отделом продаж и продуктовым отделом
• Выстраивание и оптимизация CJM клиента
• Работа с данными и статистикой, проведение исследований и конкурентной аналитики

  Требования к вам:

• Совокупный опыт работы в маркетинге от 6-ти лет, на аналогичной должности от 2 лет
• Опыт работы с рекламными бюджетами от миллиона рублей в месяц
• Опыт управления командой от 15 человек
• Опыт работы в IT, диджитал или образовании
• Умение быстро включаться в проект, генерить и проверять гипотезы
• Опыт работы Яндекс.Метрика, Google Analytics на продвинутом уровне
• Любовь к цифрам и умение делать выводы на их основе
• Хороший уровень Soft Skills
• Предпринимательское мышление. Ваши действия должны напрямую нести прибыль, от этого зависит уровень вашего дохода

  Вы подходите, если:

• Вы системный человек, у вас порядок в голове, вы любите аналитику, мыслите цифрами. Очень любят и прямо убиваются в цифры
• Имеете практический и инструментальный опыт в аналитике, строили сквозную аналитику
• У вас есть классные кейсы, проекты, о которых вы можете не только рассказать, но и подтвердить их
• У вас есть высокая скорость мышления и эрудированность
• У вас горят глаза, есть харизма и выраженные лидерские качества. Вы способны управлять командой и можете зарядить ее на достижение крутого результата
• Вы честны и искренны в отношениях и действиях

  Предлагают:

• Работу в быстро развивающейся компании
• Удаленную работу
• Бесплатное обучение английскому, немецкому и испанскому языкам
• Классный, молодой и очень дружный коллектив, где можно быстро развиваться

  Заинтересовала вакансия?

• Нажимайте "Откликнуться"
• Напишите сопроводительное письмо с ответами
• Если все сделаете правильно, HR-менеджер свяжется с вами очень быстро

АНО Национальные приоритеты в поисках Менеджера по брендированию и отчетности.   В команде работают лучшие специалисты в сфере коммуникаций. Думают о каждом сотруднике АНО: о его профессиональном росте, карьерном продвижении. Обещают масштабные проекты, возможность проявить себя и изменить мир.   Требования:

• Опыт управления проектами
• Навыки ведения переговоров (умение убеждать)
• Опыт работы с регионами
• Системный подход к решению задач
• Внимание к деталям
• Продвинутое пользование MS Excel и MS Power point, умение работать с большими объемами информации

  От компании:

• З/п в рынке
• Команда мечты
• Офис класса-А на Арбате
• Крутые задачи
• Возможности для роста 360’

В промышленный холдинг ЦЕМРОС требуется Операционный директор (дирекция по производству).   ЦЕМРОС – диверсифицированный промышленный холдинг, один из лидеров цементной отрасли России. ЦЕМРОС объединяет 16 цементных заводов в России, а также карьеры по добыче нерудных материалов.   Что делать:

• Цель должности: повышение эффективности производства активов через более эффективное управление, совершенствование технологий
• Контроль выполнения производственных планов 16 заводов холдинга
• Контроль эффективности производственной деятельности посредством обеспечения достоверности системы учёта сырья, полуфабрикатов и готовой продукции предприятий
• Выявление и контроль управления рисками деятельности производственного блока компании
• Участие в разработке плана цифровой трансформации производственной деятельности холдинга
• Формирование предложений по повышению эффективности производственной деятельности

  Требования к кандидату:

• Опыт работы в производстве на роли Генерального директора завода или управления 2-4 + производственных площадок, опыт управления производством
• Сфера деятельности бизнеса с замкнутым циклом производства с использованием печей: производство цемента, гипса, металлургия
• Высшее техническое/экономическое образование
• Успешный опыт реализации проектов по модернизации и изменению процессов в производстве
• Успешный опыт управления командой 20+ человек

В хлебопекарный холдинг Коломенский требуется Операционный директор производственных площадок.   БКХ Коломенский - крупнейший хлебопекарный и кондитерский холдинг России, компания с высокими амбициями и предпринимательским духом.
Коломенский - абсолютный лидер по производству хлебобулочных изделий, продуктов-бестселлеров с сильным брендом и широким ассортиментом, в холдинг входит 8 современных производственных площадок в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге.   Чем предстоит заниматься:

• Оперативное управление производственными площадками (техническая, производственная службы; служба контроля качества)
• Развитие и модернизация действующих производственных площадок
• Обеспечение выпуска качественной продукции в соответствии с планом производства и договорами поставок
• Организация и контроль ведения учета, составление и своевременное предоставление отчетности о производственной деятельности площадок
• Организация подготовки и внедрения стандартов системы менеджмента качества и безопасности пищевой продукции на производственных площадках
• Взаимодействие со сторонними организациями, в том числе с контролирующими и надзорными органами
• Управление корпоративной культурой производственных площадок

  Компания ожидает:

• Успешный опыт управления пищевым предприятием более 3 лет
• Знание и понимание принципов организации основного и вспомогательного производства, бюджетирования, управленческой отчетности
• Опыт оптимизации производственных издержек
• Успешный опыт прохождения аудитов и проверок
• Лидерские качества, самостоятельность в принятии решений, знание производственных процессов и экономики производства, активность в работе, нацеленность на результат, доброжелательность

  Компания гарантирует:

• Возможность развиваться и самореализовываться в крупной активно растущей производственной компании
• Амбициозные профессиональные задачи
• Достойную конкурентоспособную белую заработную плату
• Компенсацию мобильной связи, ДМС
• Офис: м. Каширская / м. Нагатинская

Вакансия на удаленке.   В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru требуется PR-директор.   Туту — сервис путешествий, каждый день отправляет флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок.   Основные задачи:

• Работа с имиджем и восприятием бренда: развитие атрибутов бренда (честность и удобство), отстройка от конкурентов, усиление восприятия бренда как лидера в категории путешествий. И чтобы люди перестали воспринимать компанию как "только поезда", есть и такое. Это касается и B2С, и B2B
• Нужно строить знания клиентов про продукты и правильное восприятие продуктов компании: железнодорожные билеты, авиация, автобусы, отели по отдельности, и в целом — сервиса со всеми направлениями
• Организовать непрерывный поиск и реализацию нестандартных PR - решений, включая ситуационный PR/Маркетинг, позволяющий достигать при минимальных инвестициях максимальный охват и вовлечение
• Также есть задачи по работе в B2G, работой с негативом, брендом работодателя, имиджем топ-менеджеров, кризис-менеджментом, селебритиз, внутренним PR

  От вас нужно:

• Иметь опыт работы PR-директором в крупной компании, не менее 2 лет, в целом в PR — не менее 10 лет
• Уметь работать с бренд-атрибутами
• Опыт поддержки существующих и вывода новых продуктов на рынок
• Опыт в стратегических проектах

  Плюсом будет:

• Понимание рынка путешествий

  Преимущества работы в компании:

• В компании уже есть сильный B2G, есть хорошо налаженные отношения с министерствами туризма регионов, есть сильный контент-маркетинг (собственное медиа, SMM и сообщество там), есть пресс-служба, которая превращает любой пресс-релиз в сотни публикаций
• Поставленный процесс измерения атрибутов бренда
• Продукт готов предлагать свои фичи: например, компания регулярно улучшает путешествия: делает рекомендации лучших мест, карты с розетками и фото вагонов, автовыкуп мест, поиск мест в уже заполненных поездах (если кто-то сдаст) и т.п. Качество расписаний электричек у команды на высоте — приложением пользуются даже машинисты. В целом, есть всё для того, чтобы об этом рассказывать
• Новая техническая инфраструктура, актуальная база знаний и документация благодаря которой легко влиться в компанию
• Работа по гибким методологиям: agile

  Про компанию:

• Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий
• Работа в гибридном формате: офис 1-2 раза в неделю, но возможна и полная удаленка
• Кандидатам из других регионов помогут с релокацией в Москву
• По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия
• ДМС со стоматологией и страховка на путешествия
• Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно
• Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг
• Развитая корпоративная культура: коллеги собираются в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием

  Этапы собеседований:

• Интервью с директором по маркетингу
• Интервью с руководителем контент маркетинга и руководителем маркетинг менеджеров
• Знакомство с HR
• Финальное собеседование с основателем компании

В детский хоспис Дом с маяком требуется HR-директор.   Обязанности:

• Управление HR-службой фонда
• Поиск и подбор персонала, проведение интервью и оценка кандидатов (совместно с менеджером по персоналу), регулярный мониторинг рынка труда
• Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу, адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС и пр.)
• Внедрение мероприятии, направленных на снижение текучести персонала
• Участие в ключевых проектах компании
• Управление HR бюджетом
• Участие в решении административных вопросов
• Формирование положительного имиджа компании на рынке труда

  Требования:

• Опыт работы в роли HR-директора / руководителя службы персонала от 3-х лет, понимание HR-функций в компании, практический опыт формирования HR политики
• Экспертиза во всех HR функциях (подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие, удержание сотрудников, корпоративная культура и коммуникации)
• Личный опыт подбора персонала, владение методами оценки
• Уверенные знания КДП, понимание специфики трактовки и применения норм законодательства в сфере трудовых взаимоотношений
• Активная жизненная позиция, целеустремленность, умение работать в режиме многозадачности, инициативность
• Опыт работы в НКО/благотворительных организациях будет преимуществом

  Условия:

• 5-дневная рабочая неделя (сб, вс - выходные), 8-часовой рабочий день
• Место работы: м. Новослободская
• Оформление по ТК РФ
• Регулярное внутрикорпоративное обучение
• Страхование от несчастных случаев и болезней
• Уровень з/п обсуждается индивидуально

В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru требуется СТО.   Туту — сервис путешествий, каждый день отправляет флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок.   Глобальные цели:

• Делать крутой продукт с технической стороны, управлять архитектурой и техдолгом так, чтобы потом не было мучительно больно
• И строить внутренние процессы, чтобы всё эффективно работало
• Автоматизация и прозрачность. Внедрять новые инструменты и системы для повышения эффективности работы всей организации, выстраивать их взаимодействие, управлять связанными с этим изменениями
• Расширять команду крутейшими специалистами, у которых будут все новые игрушки

  Основные задачи:

• Консолидировать под собой технический блок, быть арбитром в сложных вопросах и ситуациях
• Формировать среднесрочных и долгосрочных целей и планов развития
• Управлять консолидированным бюджетом технической функции
• Контролировать достижение целей, и осуществлять регулярную отчетность перед генеральным директором и советом директоров
• Технологизация/цифровизация внутренних процессов компании
• Методологически сопровождать на всех стадиях разработки и эксплуатации проектов (инструкции, шаблоны, процессы)
• Управлять командой (найм, онбоардинг, мотивация, оценка, развитие, 1:1, увольнение) и менторить сотрудников
• Knowledge sharing (документирование, bus factoring, ускорение и повышение качества погружения новых инженеров в проект (технический онбоардинг))
• Развивать технологический бренд (писать статьи, выступать на митапах и конференциях, активно развивать личный бренд)
• Управлять командой (найм, онбоардинг, мотивация, оценка, развитие, 1:1, увольнение) и менторить сотрудников
• Управление информационными системами в компании (организация разворачивания, интеграции, развития, модернизации, обучения, поддержки и вывода из эксплуатации)
• Управлять инфраструктурой (оплата программного обеспечения и сервисов, управление доменами и сертификатами, обеспечение масштабируемости и отказоустойчивости, внедрение контроля качества (мониторинг, метрики, внедрение SL, обеспечение SLA), разбор инцидентов, развитие среды разработки, развитие ci/cd)

  Что для этого нужно:

• Опыт разработки, доставки и поддержки цифровых продуктов и/или сервисов с использованием гибких методологий и распределенных систем
• Опыт управления комплексными техническими проектами
• Опыт управления и развития команды инженеров, как в индивидуальном плане, так и в плане построения сплоченной команды
• Опыт выстраивания процессов разработки и межкомандного взаимодействия
• Знание и понимание жизненного цикла и современных практик разработки программного обеспечения
• Знание современных технологий: SQL/NoSQL СУБД, системы контейнеризации и оркестрации контейнеров, облачные технологии
• Отсутствие фобии на решение сложных задач и способность фасилитировать команду для их решения
• Плюсом будет знание/опыт внедрения новейших технологий и инструментов в работу

  Примеры проектов:

• Стандартизация производства продуктов: как транслировать требования продукта в ТЗ, как избежать зон отсутствия ответственности, набор переиспользуемых артефактов, типовая документация, типовые роли, типовые результаты, план перехода в целевое состояние. Пример артефакта: понятный и доступный для всех свод правил, политик, стандартов и организующих принципов технической функции
• Внедрение модели зрелости инженерных команд (Team Maturity Model) и практик: определение блоков развития, определены базовые уровни компетенций для достижения целей, есть регулярная оценка команд, есть связка с матрицами компетенций сотрудников
• Внедрить процессы и инструментарий, поддерживающие единое информационного пространства: мониторинг и действия по отклонениям (дашборды), единая база знаний, база переиспользуемых компонент, библиотек (например, дизайн-система), инструменты, используемые для управления разработкой продуктов, формирования и хранения (с контролем версий) артефактов, накопления данных для подсчета метрик процесса производства продуктов
• Определены, согласованы и реализуются инициативы внедрения новых технологий, являющихся enablerом для достижения стратегической цели/стратегических целей компании. То есть делается то, что оказывает позитивный эффект в средне- и долго- срочной перспективе на внутренних и внешних клентов/пользователей продукта. Есть оценка эффекта/эффективности в терминах ROI и/или savings;
• Поддерживается HR&Tech Brand. Митапы, участие в конференциях, участие в podcasts и так далее, возможное партнёрство сj школами обучения инженерным практикам для формирования кадрового резерва, возможно создание собственных курсов, гильдий и так далее. Инженеры развиваются, мотивированы и довольны. Проводится регулярный health check, performance review и сессии развивающей обратной связи, матрицы компетенций актуальны и активно используются, у сотрудников есть планы развития, которые работают на практике, инженерные практики определены и развиваются (в соответствии с MLM);
• Удержание удельных и совокупных операционных расходов на производство (создание новых функций, развитие внутренних продуктов, повышение эффективности). Оценка стоимости реализации фич, фактические расходы, оценка эффективности.
  Продуктами технического директора являются гармонично развитая и конкурентоспособная техническая функция компании направленная на достижение целей бизнеса, гармоничный ландшафт информационных систем (как производственных, так и поддерживающих), информированный и технически подкованный топ-менеджмент (не сделать инженеров, но tech awared tops готовые оказывать всяческую поддержку). В текущей ситуации актуальными тактически остаются вопросы импортозамещения, перехода на opensource/российские решения, миграция систем и процессов в них.

  Еще вводные:

• Сегодня в Туту 5 технических команд в непосредственном подчинении СТО и 20+ продуктовых команд в косвенном. Вы войдете в команду топ-менеджмента расширяющуюся с ростом компании. Кроме прямых подчиненных в техническом департаменте предстоит непосредственное взаимодействие с топ-менеджментом группы компаний и руководителями функций
• Как всё устроено сейчас: в компании есть директор по организации производства, руководитель эксплуатации, руководитель iaas/системных администраторов (офис/датацентр), руководитель ит-платформы (paas), core команды (инструменты/общие модули и системы). ИБ стоит особняком в прямом подчинении ГД, разворачивает архитектурную функцию
• Когда вы не заняты целеполаганием, планированием или стратегическими сессиями с коллегами — вы занимаетесь операционной деятельностью и работой с людьми
• Задачи ставятся генеральным или операционным директором, вырабатываются на стратегических сессиях, советах директоров или в процессе операционной деятельности. Большая часть задач является долгосрочными или среднесрочными целями на уровне компании
• Регулярки, стендапы, self- и performance ревью, рабочие встречи по проектированию общего прекрасного технически совершенного будущего и операционная работа, направленная на достижение поставленных целей
• Какие-то регулярные встречи на уровне всей компании, топ- и миддл- менеджмента уже налажены (например: еженедельные встречи менеджеров, общекомпанейский стендап, бюджетные и отчетные встречи, ежеквартальное планирование и ежеквартальные советы директоров и т. д.), какие-то встречи и процессы предстоит организовать или реорганизовать самостоятельно
• Команда работает в гибридном режиме, конкретный график офис/удаленка может обсуждаться и вырабатывается совместно. Практика последних лет показала, что 3−4 дня в офисе это оптимально