В Сибирскую угольную энергетическую компанию (СУЭК) требуется HR BP (Сервисный бизнес).
О роли:
- HR BP в сервисный бизнес в единственном лице взаимодействует с функциональными вертикалями C&B, подбор, обучение, оценка, кадровое администрирование
- Структура подчиненности: подчиняется HRD, функционально Директору по сервисным бизнесам
- HR бизнес-партнеру подчиняются функционально все HR в регионах в каждом
- География: Сервисный дивизион состоит из 7 предприятий, которые находятся в регионах присутствия СУЭК РФ (примерно 4 тыс. чел), в основном рабочий персонал
HR BP отвечает за следующие функциональные блоки:
- Проведение опросов вовлеченности персонала
- Консультирование сотрудников Сервисного бизнеса по различным вопросам, связанным с HR функциями
- Выступать в качестве заказчика функциональных вертикалей HR дирекции
- Организационное проектирование и управление численностью
- Планирование и контроль исполнения ФОТ
- Определение текущей потребности в персонале Сервисного бизнеса
- Реализация программы, направленной на удержание, развитие и мотивацию персонала
- Формирование кадрового резерва, лидирование и сопровождение программы оценки, развития и ротации персонала
- Активное участие в пересмотре зарплат, консультации руководителей дирекции Сервисного бизнеса по запросу
- Взаимодействовать и управлять функциональными подчиненными в регионах по вопросам управления персоналом Сервисного бизнеса
- Подготавливать сводные аналитические материалы по направлению деятельности
- Планирование бюджета по подразделению (обучение, прочие расходы на персонал)
- Контроль мероприятий, связанных с кадровым документооборотом
Требования:
- Опыт работы в качестве HR BP в крупном холдинге
- Понимание сервисного бизнеса - как преимущество