Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В социальный проект ”Все получится!” (благотворительный фонд Рауль) требуется Рекрутер.   О проекте и роли:

• "Всё получится!" - социальный проект, где люди и организации объединяются ради общей цели: трудоустройства людей с низкими стартовыми возможностями и создания для этого инклюзивной среды
• Для этого фонд использует технологию сопровождаемого трудоустройства - это надежный алгоритм, с помощью которого соискатель приобретает нужные профессиональные навыки, опыт поиска работы и вхождения в трудовой коллектив, а компания - формирует инклюзивную команду и социально ориентированную корпоративную культуру с пользой для бизнеса
• Технология уже работает в 8 регионах России в рамках социальной франшизы. В ближайшие 3 года планируют увеличить охват технологии сопровождаемого трудоустройства - «Все получится!» до 20 регионов России
• В социальный проект "Всё получится!" приглашают hr-в, желающих поволонтёрить с приложением своих компетенций
• Суть проекта – помочь людям с инвалидностью выйти на открытый рынок труда
• На данный момент готовы предоставить им временное трудоустройство (на 9 мес.) в магазинах партнёров-работодателей
• Ответственность hr-а – рекрутировать такого кандидата из разных источников, вывести его на рабочее место и оказывать ему поддерживающее сопровождение в течении 6 мес.
• Данная вакансия подойдет вам, если вы, работая рекрутером, менеджером по персоналу, руководителем отдела адаптации или руководителем другого отдела, ищете возможность сделать что-то полезное, помочь конкретному человеку, применить свои компетенции в социально значимом проекте за вознаграждение

  Такого рода волонтёрство предполагает:

• Оплату за 1-го рекрутированного и трудоустроенного кандидата (оплата через 4 дня после факта трудоустройства) в размере 10 тыс.руб.
• Оплату за сопровождение этого кандидата в течение 6 мес. для закрепления на рабочем месте в размере 30 000 руб.

  Что входит в основные обязанности:

• Рекрутинг кандидатов из целевой аудитории: выпускники детских домов, выпускники коррекционных школ-интернатов и коррекционных школ, молодые люди с инвалидностью для трудоустройства в компании работодателя
• Проведение первичных собеседований с кандидатами и помощь в прохождении собеседований с работодателем
• Сопровождение кандидатов в выходе, адаптации и закреплении на рабочем месте
• Получение обратной связи от наставника кандидата и помощь в решении различных ситуаций на этапе адаптации

  Ожидают, что у вас есть:

• Опыт массового подбора персонала
• Опыт выстраивания этапов адаптации и сопровождения кандидатов
• Образование психолога и опыт взаимодействия с людьми с инвалидностью очень пригодится
• Рассматривают hr-в только из Москвы, т.к. предполагаются живые встречи с кандидатами

  Что вы получите:

• Бесценный опыт первопроходца в социально-значимом проекте
• Занятость в свободное от основной работы время
• Обучение специфике взаимодействия с целевой аудиторией
• Сопровождение, консультации и поддержка от куратора на всех этапах подбора и адаптации
• Оформление по ГПХ

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В компанию-поставщик минеральной воды Родник открыта вакансия Директор по маркетингу, рекламе и PR.    Компания Родник – Минеральные Воды Чехии и Сербии, более 18 лет является импортером минеральных и лечебно-столовых вод из Чехии и других стран Восточной Европы в Россию, а также реализовывает ряд проектов на территории России.   Обязанности:

• Стратегический маркетинг компании;
• Разработка концепций и комплекса мероприятий по выводу новых услуг и продуктов на рынок.;
• Анализ рынка, анализ рекламных кампаний и технологий конкурентов;
• Увеличение кол-ва рекламных каналов для привлечения клиентов B2B B2C;
• Работа с репутацией компании;
• Разработка рекламных материалов, взаимодействие с дизайнерами, копирайтером и др. подрядчиками;
• Взаимодействие с маркетинговыми подразделениями партнеров и клиентов компании;
• Управление отделом маркетинга и рекламы: менеджер по маркетингу и рекламе, дизайнеры на аутсорсинге, коммуникация с Digital подразделением (на аутсорсинге);
• Реализации кросс-маркетинговых мероприятий;
• Поддержка и развитие сайта компании (контроль актуальности информации,
  подготовка нового контента);
• Подготовка рекламных офлайн мероприятий;
• Сбор и систематизация информации для оценки эффективности проводимых мероприятий;
• Бюджетирование, медиапланирование, обоснование, оценка эффективности мероприятий по рекламе и повышению информированности о компании;
• Представление установленных форм документации и отчетности.

  Вы подходите, если:

• Изучаете всё новое в маркетинге и рекламе, рынок в котором работаете, конкурентов;
• Инициируете нововведения, постоянно улучшаете то, что есть сейчас;
• Развиваетесь и не стоите на месте.

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 09.00 до 18.00;
• Работа в стабильной компании, существующей на рынке уже больше 16 лет;
• Интеллигентный, дружный коллектив, увлеченный общей целью и идеей;
• Огромное пространство для творчества;
• Ежеквартальные и ежемесячные премии.

Требования:

• Опыт работы не менее 6 лет в сфере маркетинга или рекламы;
• Высшее профессиональное образования (PR/ реклама/маркетинг);
• Умение и готовность работы в режиме многозадачности;
• Подтвержденная кейсами практика в разработке и реализации проектов;
• Опыт вывода новых продуктов на рынок будет вашим преимуществом;
• Умение анализировать и предоставлять аналитическую информацию;
• Умение писать продающие тексты, анонсы, новости.

В профессиональный баскетбольный клуб Руна открыта вакансия Коммерческий директор.   Руна  – профессиональный баскетбольный клуб, который базируется в Москве. Является серебряным призёром Суперлиги и бронзовым призёром Кубка России (сезон-2022/23). Также в структуре клуба имеются женская, молодёжная и юношеские команды.   Обязанности:

• Управление коммерческой и маркетинговой службами клуба (билетная программа, мерчандайзинг, SMM, PR, видео, спонсоры/партнеры, digital);
• Организация работы с партнерами, спонсорами;
• Увеличение базы болельщиков;
• Организация матчдэй;
• Создание и реализация проектов с партнерами и самостоятельно клубом;
• Планирование в разрезе года, квартала, месяца, недели, контроль и обеспечение исполнения качественно и в срок;
• Повышение эффективности существующих бизнес-процессов, участие в разработке регламентов и стандартов работы;
• Анализ существующих бизнес-процессов, выявление узких мест, разработка мероприятий по их устранению и совершенствованию;
• Автоматизации существующих процессов.

  Требования:

• Управленческий опыт;
• Лидерские качества для успешного руководства;
• Системность, аналитические способности;
• Умение выстраивать отношения в команде;
• Способность к высокой степени многозадачности и внимание к деталям;
• Коммуникативные навыки и позитивное мышление для выстраивания эффективных связей;
• Понимание спортивного и баскетбольного рынка

  Условия:

• Погружение в жизнь профессионального баскетбольного клуба;
• Достойный фиксированный оклад;
• % от KPI и коммерческой эффективности клуба;
• Широкий нетворкинг;
• Работа напрямую с генеральным менеджером.

  Для участия в конкурсе необходимо отправить сопроводительное письмо с разъяснением мотивации работы.

В сеть учреждений здравоохранения РЖД-медицина требуется HR BP.   Сеть учреждений здравоохранения РЖД-Медицина - это: 175 лет истории успеха железнодорожной медицины в 75 регионах РФ. 134 структурных подразделения, 104 стационара и 144 амбулаторно-поликлинических учреждения, 10 передвижных медицинских комплексов на основе автомобилей и 2 медицинских поезда. В компании трудится 778 кандидатов наук, 77 докторов наук. Здесь ежегодно получают помощь более 2,5 млн человек.   Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии. Целеполагание
• Управление численностью, ФОТ. Управление вопросами оплаты труда, мотивации. Управление эффективностью на базе KPI
• Участие в проектах по изменению заработных плат и выплат бонусов
• Участие в проектах по измерению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников
• Работа с регулярной отчетностью и аналитикой
• Предложение инициатив по различным HR-решениям, оптимизация HR-процессов в соответствии с бизнес-потребностями

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет
• Творческий человек, который в курсе трендов, предлагает инновационные решения и ориентирован на бизнес-потребности
• Активная жизненная позиция, высокая вовлеченность и желание развиваться в профессии
• Выраженные лидерские и организаторские способности
• Продвинутый пользователь пакета Microsoft Office

  Условия:

• Официальное оформление с соответствии с ТК РФ
• График работы 5/2
• Белая заработная плата
• Неограниченные возможности для развития и роста
• Локация: м. Белорусская

В маркетплейс KazanExpress требуется IT HR Business Partner.   Чего компании не хватает:

• Крутых онбордингов: помогать новичкам адаптироваться в компании
• Внимания и заботы: оперативно реагировать на различные запросы команды (как заказать технику, где лежит заявление на отпуск, где узнать информацию о компенсациях и льготах)
• Профессиональных консультаций по вопросам оплаты труда
• Разработки мероприятий, направленных на повышение вовлеченности и лояльности сотрудников
• Организации корпоративных мероприятий совместно с отделом внутренних коммуникаций
• Обеспечения реализации проектов департамента HR
• Формирования еженедельной/ежемесячной/годовой отчетности согласно установленным стандартам

  Что компания ожидает от вас:

• Высшее образование (желательно профильное)
• Релевантный опыт работы в сфере HR BP от 3-х лет
• Навыки создания HR политик, регламентов
• Умение системно и автономно организовать свою работу

  Компания предлагает:

• Надежную страховку и внимание к здоровью: оформят расширенный полис ДМС со стоматологией и консультациями психологов
• Постоянное развитие и обучение внутри компании: есть корпоративный университет с большим выбором курсов и прозрачные программы карьерного роста
• Скидки на разные услуги: KazanExpress сотрудничает с онлайн-школами, образовательными проектами, сетями книжных магазинов, компаниями по лабораторной диагностике и другими, они предоставляют скидки и льготные условия всем сотрудникам
• Поддержку тех, кто занимается спортом: сотрудники могут со скидкой приобрести карты многих фитнес-клубов, внутри компании проводятся турниры по разным видам спорта, и ежегодно собирают команды для участия в «Гонке героев»
• Поддержка во всех жизненных ситуациях: гарантируют социальные выплаты при рождении ребенка или смерти близкого родственника, а коучи могут помочь вам в случае стрессовых ситуаций
• Бесплатный трансфер до места работы и обратно или компенсация затрат на топливо
• Помощь при релокации: предоставляют льготные условия аренды квартиры в Иннополисе или Казани
• Крутой офис класса «А»: современный дизайн, много зелени, оборудован раздельный сбор мусора, выделены зоны для отдыха, для еды и кофе-брейка, есть игровая с PlayStation
• Активная социальная жизнь: хотят приносить обществу пользу, поэтому ездят в приюты для животных, развивают донорское движение, помогают благотворительным фондам и делают многое другое

В компанию-разработчик средств информационной безопасности NGRSOFTLAB открыта вакансия Технический директор.    Компания NGRSOFTLAB – российский разработчик средств информационной безопасности, обработки и анализа данных, а также роботизации бизнес-процессов.     Задачи: Административные функции:

• Управление бюджетом ТД;
• Совершенствование процессов ТД;
• Тактическое планирование (управление достаточностью компетенций);
• Реализация стратегических планов;

Управление персоналом:

• Управление оргштатной структурой;
• Управление системой мотивации;
• Реализация планов обучения и развития;

Операционное управление реализацией проектов:

• Управление качеством реализации проектов;
• Выделение ресурсов в соответствии с необходимыми компетенциями;
• Управление конфликтами в проектах;
• Участие в разработке проектных регламентов (процессов);
• Методологическое сопровождение процесса разработки;

Развитие продуктового направления:

• Формирование предложений по продуктовой стратегии;
• Планирование развития продуктов компании, формирование Road-Map по продуктам и их контроль;
• Тактическое развитие разработки;
• Определение орг.структуры;
• Управление портфелем решений;
• Управление компетенциями (обучение, развитие);
• Управление бюджетом новых направлений/продуктов (разработка бизнес- планов, их согласование, реализация).

  Какие знания, навыки и опыт необходимы для реализации задач:

• Опыт работы в должности Технического директора/Руководителя отдела разработки не менее 5 лет;
• Опыт работы с командами более 25 чел;
• Желательно опыт работы по стеку: Python, GoLang, Docker, Kubernetes, Clickhouse, Kafka, ReactJs, NodeJs;
• Системный подход к решению задач, умение быстро погружаться в новые задачи;
• Английский уровень A2 и выше;
• Высшее техническое образование;
• Коммуникабельность, грамотная устная/письменная речь, ответственность, инициативность, нацеленность на результат, командная работа, внимательность, организованность.

  Условия: Забота о достатке:

• Достойный уровень оплаты труда;
• Понятная система премирования;

Забота о развитии:

• Работа в команде профессионалов в области Enterprise продаж;
• Возможность профессионального развития и карьерного роста;

Забота о комфорте:

• Эргономичное рабочее место;
• Зоны отдыха;
• Кофе, чай, сладости;
• Корпоративные мероприятия и т.п.;

Забота о здоровье:

• Бесплатная медицинская страховка после испытательного срока;
• 21 день 100% оплачиваемых дней отсутствия по болезни;

Забота о времени:

• Офис в центре города (10 минут пешком от метро Парк Победы);
• Возможность частично удаленной работы;
• Возможность гибкого начала/окончания рабочего дня.

В сеть магазинов одежды DeFacto требуется HR Business Partner.   Main Responsibilities:

• To be the first contact point for related functions and employees regarding all processes, systems and practices carried out in Human Resources area
• To identify business units’ needs precisely and to convey them to HR business units upon analysis
• To provide communication and implementation support in needs assessment and putting solutions into practice stages for establishing strong relationships with business units
• To monitor all personnel movements (active recruitment of staff in stores, transfer, promotion, rotation, job termination, etc.) and communicate them with related parties, to monitor whether required transactions are processes on HR systems
• To provide support to business units for seamless Performance Evaluation and 360 Competency implementations; as performance development follower to provide execution support for related processes in the company
• To take part in business unit – related talent committees and evaluations regarding in – company transition processes
• To inform management level and employees about legal implementations / personnel rights / fringe benefits with in the scope of all current and renewed company implementations in time and accurately, to ensure procedures and regulations are implemented and to monitor disciplinary processes
• To provide guidance for change management projects; to establish the coordination/cooperation between in-company stake holders and related HR departments
• To coordinate training and development process for HQ and stores

  Requirements:

• Graduate in Business Administration, Economics, HR or Related Fields
• Minimum 3 years of active experience in administrative affairs, payroll, recruitment, organizational development and talent management
• Good command of MS Office Programs
• Strong organizing, problem solving and analytical thinking skills
• Very good level of spoken and written English (company does not consider CVs with basic knowledge of English)
• Able to travel other cities

  Company Offers:

• Work in the big international company - fashion leader in retail
• International team of professionals
• Competitive package (fixed and bonus)
• Official employment, social package
• Corporate discount on the whole range of goods in stores
• Working schedule 5/2

  Please also write your salary expectation in CV or cover letter.

Московский Институт Психологии ищет Директора по маркетингу и рекламе.    Какие задачи стоят:

• Проведение маркетинговых исследований, аналитика, тестирование новых гипотез и связок;
• Управление командой отдела маркетинга и подрядчиками, нанимать сотрудников под задачи роста;
• Создание внешней инфо-среды для усиления интереса к нашему проекту и продукту посредствам социальных сетей, журналов и других источников;
• Развитие автоворонок и запуск новых воронок привлечения клиентов;
• Отслеживание новых каналов для продвижения и работа со сторонними рекламными площадками, порталами и CPA-сетями;
• Прототипирование новых блоков сайта и новых лэндингов для запуска продукта.

  Что компания ждет от вас:

• Имеете релевантный и успешный опыт в маркетинге онлайн школы, управлении и мотивации команды;
• Принимаете решения на основе данных аналитики, а не по внутренним ощущениям;
• Понимаете, как систематически собирать данные о болях и запросах ЦА (в работе опираетесь только на них, а не на субъективные суждения);
• Имеете успешный опыт ведения трафика в большом объеме (рекламный бюджет от 1 млн. рублей через разные каналы) и умеете эффективно управлять им;
• Умеете доводить начатое до конца, работать в режиме многозадачности и установленных дедлайнов.

  Что компания предлагает:

• Работа в офисе с возможностью гибридного формата (5/2);
• Оклад + KPI (обсуждается персонально);
• Молодой и дружный коллектив;
• Адекватное и справедливое руководство без лишней бюрократии;
• Оперативное погружение в продукт и внутренние процессы;
• Интересные задачи, новые кейсы, прокачка личных soft skills, всё это ждет Вас в рамках наших проектов.

  Кто не подходит:

• Не имеет опыта работы с инфо-продуктом и онлайн обучением;
• Полные удаленщики из других городов;
• Временные сотрудники на 2-3 месяца;
• Не умеющие и не желающие работать руками и головой;
• Не уверенные в себе без четких целей и планов;
• Негативно настроенных людей, которые привыкли обвинять все и вся вокруг.

 

В группу компаний по производству продуктов питания Русский Аппетит открыта вакансия Руководителя проекта "Корпоративный университет".   Цели проекта - снижение текучести линейного персонала, прирост удовлетворённости клиентов, увеличение выручки на ТТ.   Компания предлагает:

• Работу по срочному трудовому договору на время реализации проекта (9-12 месяцев)
• Гибридный график работы (чередование удалённой работы и работы на территории компании г. Воронеж)
• Транспортные расходы и аренда квартиры оплачивается работодателем в согласованном размере

  В составе команды Вы будете заниматься:

• Оптимизацией существующих алгоритмов работы линейного персонала на ТТ
• Внедрением комплексной дистанционной системы обучения
• Выстраиванием системы мотивации по КПЭ
• Оптимизацией бизнес-процессов работы линейного персонала

  Ожидания от кандидата:

• Практический опыт в проектах по оптимизации бизнес-процессов и внедрения стандартов обслуживания
• Знание и опыт внедрения стандартов HACCP
• Знание проектной методологии PMBOK
• Опыт внедрения корпоративных университетов либо систем обучения

В фармацевтический холдинг Монастырев требуется Директор по персоналу.   Компания-лидер фармацевтической отрасли с более 25-ти летней историей развития приглашает ведущих профессионалов, глубоких и масштабно мыслящих управленцев, готовых вместе создать новую отрасль развития и укрепления Здоровья.   Успешный кандидат:

• Профессионал, исследователь, инноватор с философией и образом жизни предпринимателя.
• Человек, готовый стать вкладом в создание новой отрасли, цель которой сделать каждого человека в России и мире Здоровым и Счастливым.
• Человек, открывший своё предназначение и готовый в потоке его реализации ставить цели и ценности развития Человечества наравне, а порой и выше собственных интересов.
• Живой, свободный, счастливый и сильный Человек с бесконечной жаждой развития и улучшения себя и окружающего мира.
• Честный, открытый и ответственный командный игрок в потоке созидания и сотворчества создающий неординарные результаты во всех сферах своей жизни.
• Менеджер, управление для которого в первую очередь — это вовлечение и обучение, поддержка и вдохновение партнеров и сотрудников, создание слаженного действия и высоких результатов.
• Человек, которого вдохновляет создание инновационной Живой компании-лидера на Российском рынке с последующей ее трансформацией в глобальное Общество Мудрости и Процветания.
• Здоровый во всех отношениях Человек, готовый встать на путь самосовершенствования и развития вместе с Холдингом "Монастырёв и Компания".

  Результат от сотрудничества

• Счастливые здоровые сотрудники, реализующие свое творческое предназначение через деятельность в компании. Сотрудники компании - устойчивая, профессиональная, команда единомышленников, объединенная едиными ценностями, способная эффективно работать на разных рынках, обеспечивая выполнение миссии компании и совокупного достижения смыслов жизни каждого участника команды, развитие бизнесов компании, со скоростью, удовлетворяющей участников команды и опережающей конкурентов. Люди со всего мира стремятся работать именно в компании Монастырев.

  Ожидаемый результат от роли в горизонте до 3 лет

• Компания Монастырёв - основа новой отрасли развития и укрепления здоровья. Омниканальная розничная сеть №1 на российском рынке в группе «Товары для Здоровья».
• «Монастырёв.рф» - самый эмоционально привлекательный бренд при выборе товаров и услуг для здоровья, входит в ТОП-10 лучших брендов России.
• Компания Монастырёв - федеральный бренд с философией национального уровня, притягательный для клиентов и партнеров, дополняющих и усиливающих энергию бренда.
• Качественно построен и успешно работает омникальнальный ритейл и маркетплейс товаров и услуг в области интегрального здоровья, поддержке здоровья и развития человека на всем протяжении жизни.
• Деятельность и идеология компании - основа новой отрасли, которая через три года станет очевидной и востребованной для потребителей, производителей, инвесторов и других интерессантов.
• В компании счастливые здоровые сотрудники, реализующие свое творческое предназначение через деятельность в компании.

  Зоны ответственности:

• Ответственность за соответствие методов и подходов в управлении персоналом идеологии и философии компании.
• Ответственность за определение пути к достижению стратегических ориентиров и целей в управлении персоналом и реализации стратегического замысла компании.
• Организация эффективной работы, формирование управленческой команды нового типа – Живой команды единомышленников, заинтересованных в создании новой отрасли, а также в реализации и распространении философии и идеологии компании.
• Целостное управление персоналом, управление результативностью, развитием персонала, его вовлеченностью и удовлетворенностью.
• Инициирующая роль в формировании корпоративной культуры.
• Совместно с командой создание интеграционных решений для экосистемы поддержания здорового образа жизни (ЗОЖ) в компании.
• Разработка и реализация политики по персоналу, сопровождение управленческого цикла по всем подразделениям и территориям присутствия.
• HR-аналитика и отчетность по территории и подразделениям.
• Внутреннее консультирование для руководителей и сотрудников: экспертиза в области HR и обучающих технологий; управленческое консультирование; коучинг и наставничество.
• Управление эффективностью персонала через HR-инструменты и процессы.
• Администрирование изменений в области организационной структуры, кадровых перемещений, релокаций, смены уровней, категорий, грейдов.
• Публичная и социально ориентированная деятельность, направленная на повышение известности, узнаваемости, популярности бренда, притягательности идей и форматов, предлагаемых компанией.

  Основные требования к кандидату (знания - навыки - опыт):

• Опыт управления территориально распределенным бизнесом в качестве директора по персоналу и корпоративному развитию.
• Опыт создания и развития устойчивых и успешных управленческих команд.
• Опыт развития бизнеса и управления изменениями, опыт упрощения и повышения прозрачности управления.
• Опыт работы в компаниях с численностью сотрудников от 1000 человек.
• Опыт выхода и освоения новых территорий и рынков.
• Практический и инструментальный опыт в аналитике и стратегическом анализе.
• Опыт успешной реализации розничных и цифровых проектов федерального масштаба.
• Положительный опыт межфункционального и междисциплинарного сотрудничества в рамках проектной работы и за ее пределами, в текущей операционной деятельности.
• Образование в области психологии, менеджмента, проектного управления.
• Международный и межкультурный опыт коммуникации, сотрудничества, междисциплинарных, социально ориентированных проектов.
• Устойчивый навык позитивной и развивающей обратной связи, наставничества, поддержки развития.
• Глубокие и практико-ориентированные знания в области психологии управления, мотивации и ее особенностей, типологии корпоративных культур.
• Успешный опыт разработки и внедрения управления по целям и по ценностям, и цифровых методов в управлении персоналом.
• Системный подход к организации управления персоналом.
• Коучинг-подход, фасилитация, медиация.

  Личностные качества:

• Эмпатия и эмоциональная компетентность.
• Харизма, умение вдохновлять и вовлекать.
• Честность и искренность в отношениях и действиях.
• Практик обучения в потоке созидания и выполнения задач любой сложности.
• Стратегическое, системное, критическое и интегральное проактивное мышление.
• Талант в организации эффективной реализации решения задач любой сложности.
• Ответственность за результат своих решений и действий, умение держать слово.
• Творческий подход и креативность в управлении изменениями и развитии.
• Выраженные лидерские и предпринимательские качества.
• Талант создавать команду и работать в команде.
• Осознанное эффективное управление развитием себя, людей и процессов.
• Сила воли и духа, эмоциональная устойчивость и надежность.
• Высокая скорость мышления и эрудированность.
• Умение ясно говорить, доносить смысл, внимательно слушать и понимать.
• Умение принимать и давать честную обратную связь.
• Доброжелательность открытость и уважение к окружающим.
• Чувство юмора и позитивное мышление в любой ситуации.
• Развитие собственного интегрального здоровья души, тела, ума.
• Сострадание и осознанное служение миру через реализацию своего предназначения.
• Стремление к гармонии и реализации потенциала своего предназначения, желание делиться этим состоянием и учить других.

  Работа в Холдинге "Монастырёв и Компания" - это:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная зарплата со всеми выплатами.
• Система бонусов (месячный, квартальный, полугодовой, годовой).
• Возможность получения опциона.
• Внутреннее обучение: уникальная корпоративная программа открытия предназначения и гармоничного развития сотрудника.
• Внешнее обучение: компенсация расходов на программы профессионального и личного роста сотрудника и занятия спортом.
• Атмосфера и драйв стартапа при возможностях и ресурсах успешно развивающегося бизнеса - возможность реализации собственных идей и проектов внутри компании.
• Возможность стать частью инновационной Живой Компании с бесконечным потенциалом роста и развития.
• Помощь с переездом в Москву.