Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Deeplay требуется HR People Partner, который быстро схватит особенности культуры и внутренних процессов и станет транслятором и интегратором hr-практик в команды.   Deeplay — продуктовая ИТ-компания. Создают системы и решения в сфере интеллектуальных игр.   В компании вы можете комфортно работать из любого уголка мира, потому что в команде:

• Настроили процессы технического оснащения, чтобы можно было рассчитывать на помощь коллег в подготовке техники для работы, где бы вы ни находились
• Выстроили систему взаимодействия — никаких бесконечных чатов в ТГ. Работают через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой каналов
• Организовывают рабочие процессы с учётом часовых поясов, время для регулярных командных встреч подбирается максимально удобно для всех
• Помогают сохранять контекст и знакомиться с коллегами из других отделов — регулярно проводим общие информационные и развлекательные онлайн-мероприятия, а также тимбилдинги с выездами в российские города и заграницу

  Обязанности:

• Сопровождать внедрение единых стандартов, политик и процедур в области работы с персоналом и следить за их исполнением (Performance Review, Мониторинг настроения, Адаптация и т.д.)
• Разрабатывать/принимать участие в разработке политик и процессов Компании в области HR, а также внедрять новые инструменты и BestPractices
• Инициировать улучшения и внедрять изменения в HR-процессы на основании обратной связи, полученной в процессе взаимодействия с сотрудниками
• Инициировать и проводить индивидуальные встречи с сотрудниками (Performance review, Exit interview)
• Помогать, поддерживать и консультировать сотрудников Компании, проводить мониторинг настроения, помогать в решении конфликтных ситуаций
• Взаимодействовать с руководителями по вопросам управления персоналом
• Проводить опросы/исследования с сотрудниками Компании
• Контролировать и анализировать риски увольнения сотрудников
• Анализировать потребность в обучении и развитии сотрудников, помогать с составлением ИПР
• Вести аналитику и составлять отчёты
• Писать документацию на английском языке (описание процессов и разработка регламентов)
• Бюджетировать расходы в рамках своей зоны ответственности

  Требования:

• Хорошие коммуникативными навыки: умение убеждать и применять Win-Win стратегию
• Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет
• Понимание ключевых HR процессов и их смысл/ценность для бизнеса, умение донести этот смысл через аргументацию до стейкхолдеров
• Желание расти и развиваться в HR, делать внутреннего клиента счастливее, эффективнее и успешнее
• Опыт самостоятельного внедрения и/или ведения HR проектов

  Условия:

• Гибкий подход к формату и месту работы — выбирайте любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге
• Корпоративную культуру: коллеги общаются на равных, поддерживают друг друга, ценят обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор
• Возможность влиять на процессы: если увидите потенциал для улучшения, сможете воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта
• Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии
• Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику

‍Обучение и развитие:

• Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов
• Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов
• Частичная компенсация затрат на обучение
• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю
• Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке
• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры

‍Корпоративная жизнь:

• Открыто делятся новостями о развитии компании: регулярно проводят интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay
• Работают из любой точки мира, но всё равно не теряют связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делают ставку на реальные впечатления и командный дух
• Поддерживают актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании
• Развивают тематические комьюнити: проводят командные и личные турниры, участвуют в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах
• Оказывают спонсорскую помощь профильным факультетам, выступают с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создают собственные образовательные проекты

В IT-компанию в сфере автоматизированных свадебных приглашений WeddingPost.ru требуется Growth Marketing Manager.   Почему открыта вакансия: масштабирование проекта и выход на новые рынки и географии (готовят два новых продукта, подробнее на интервью). У команды есть видение и понимание развития продуктов. Нужен специалист, который может сохранять глобальный вижен и принимать тактические решения и достигать их итерационно   Обязательные навыки:

• ИИ уже плотно встроен в вашу в ежедневную работу: ChatGPT для идей/скриптов/аналитики; генерация изображений (Midjourney, NanoBanana или аналоги) на уровне уверенного продакшена
• Владение любыми графическими редакторами (Figma/Canva и др. самостоятельно собираете Key Visuals/баннеры)
• Performance‑мышление: A/B‑тесты, корректная постановка метрик успеха, чтение причинно‑следственных выводов

Будет плюсом:

• Опыт запуска продуктов на новых рынках
• Разговорный английский

  Что вы будете делать:

• Анализировать данные и быстро проверять гипотезы
• Запускать и оптимизировать рекламу в ключевых каналах
• Собирать и прокачивать продуктовые лендинги (версии под разные гео и языки, A/B‑тесты секций, аналитика UTM, события/цели), базовое международное SEO
• Делать креативы: генерить визуалы через ИИ (Midjourney/NanoBanana), докручивать в Figma/Canva без ожидания дизайнера.
• Работать в связке с продуктом и поддержкой: превращать фидбек клиентов и данные в новые тесты и улучшения.

Вы подходите, если Вы — экспериментатор по духу и мыслите HADI-циклами (Hypothesis → Action → Data → Insight). У вас визуальное мышление и любовь к цифрам: вы чувствуете эстетику и при этом мыслите метриками.   Условия:

• Полная занятость, удалённо, график 5/2, 10:00–19:00 МСК
• «Белая» зарплата до 200 000 ₽
• Оформление по ТК РФ
• Корпоративные доступы ко всем ресурсам и решениям
• Высокая степень автоматизации проекта

IT-компания Voximplant в поисках Content Marketing Manager-а.   Voximplant создают сервисы для коммуникаций, с помощью которых разработчики и бизнесы улучшают клиентский опыт. Клиенты компании — российские и международные стартапы, а также крупные компании: МВидео, Детский Мир, Яндекс, Самокат, Сбер, Авито, Битрикс24, СДЭК.   Ищут стратегического контент-маркетолога, который поможет создать и развить масштабную контент-экосистему для Voximplant Kit — одиного из продуктов, объединяющего коммуникационные технологии и автоматизацию клиентского сервиса.   Обязанности:

• Разрабатывать и реализовывать глобальную контент-стратегию по этапам воронки (TOFU–MOFU–BOFU)
• Формировать и вести контент-календарь, синхронизированный с GTM- и ABM-планами
• Организовывать производство контента: статьи, лендинги, eBooks, case studies, whitepapers, nurture-цепочки
• Поддерживать Sales и SDR-команды материалами: battlecards, one-pagers, презентации, скрипты и гайды
• Создавать персонализированные материалы под ключевые аккаунты и индустрии в рамках ABM
• Курировать локализацию контента под регионы LATAM, MENA, EMEA с учетом локальных pain points
• Разрабатывать и оптимизировать SEO-контент-планы для разных гео и вертикалей (fintech, CCaaS, HR tech и др.)
• Анализировать эффективность контента (GA, CRM, attribution), оптимизировать под ROI и органический рост
• Поддерживать единый voice & tone бренда и визуальную консистентность в сотрудничестве с дизайн-командой

  Требования:

• 3-5+ лет опыта в B2B SaaS / CCaaS / CPaaS в международных рынках
• Умение строить контент-стратегии для международных рынков (опыт с LATAM/MENA — плюс)
• Понимание ABM, sales enablement и продуктового маркетинга
• Экспертиза в построении контент-воронок и управлении контент-маркетингом
• Понимание SEO, органического трафика и аналитики
• Умение работать с CRM (Salesforce/HubSpot), аналитикой (GA4, end-to-end attribution)
• Навыки управления подрядчиками и процессами создания мультимедийного контента
• Сильный навык сторителлинга: перевод сложных технологий на понятный бизнес-язык
• Отличный письменный английский (B2+/C1); знание испанского или португальского будет плюсом

  Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату + бонусы по результатам работы
• Возможность построить ключевую операционную функцию с нуля
• Быстрый профессиональный рост и развитие — в компании успехи быстро замечают
• Поддерживающую и инновационную корпоративную культуру
• Полностью удалённую работу и гибкий график

В компанию-производитель табака и сигарет ITMS Россия (ex. БАТ Россия) требуется Senior Brand Manager.   ITMS Россия — является одним из лидеров российского табачного рынка. В «ITMS Россия» работает около 2500 сотрудников. Компания с уникальной внутренней культурой и заряжающей атмосферой, являющейся ведущим работодателем России, которая привлекает действительно талантливых людей и ценит своих сотрудников, способствуя их личностному и профессиональному росту.   Какие задачи вас ждут:

• Разработка и реализация стратегии бренда на российском рынке: поддержание текущего портфеля и запуск новинок
• Стимулирование внедрения инновационных решений в продукты и процессы для сохранения конкурентоспособности бренда
• Поиск, инициирование и лидирование процесса внедрения продуктовых и упаковочных инноваций по вверенным категориям и брендам
• Анализ рыночной ситуации, выявление перспективных направлений развития и рисков для бренда
• Участие в формировании ежегодного цикла активности компании, включая предоставление актуальной информации о планируемых мероприятиях по развитию бренда
• Создание коммуникационных мероприятий, обеспечивающих достижение поставленных перед брендом целей и учитывающих предпочтения целевой аудитории
• Постоянный анализ проведенных инициатив с точки зрения их эффективности
• Адаптация бизнес-стратегии и брендинга в условиях меняющегося рынка
• Планирование, анализ и контроль маркетингового бюджета бренда, поддержка рентабельности и эффективная финансовая политика

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли Senior BM/Marketing manager/Group BM от 2-х лет на руководящих должностях в крупных FMCG компаниях
• Опыт самостоятельного управления крупными международными или локальными брендами
• Опыт разработки стратегии брендов, позиционирования, ценообразования, запуска и продвижения брендов, разработки продуктового портфеля, исследования поведения потребителей
• Ориентация на результат, стратегическое мышление, сильные аналитические навыки, инициативность и способность выявлять новые возможности для бизнеса
• Отличные коммуникативные навыки, умение убеждать и презентовать идеи
• Понимание финансовых показателей
• Способность вдохновлять, наставлять и развивать потенциал команды
• Свободное владение английским языком
• Высшее образование, предпочтительно в сферах экономики, маркетинга или менеджмента

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК Российской Федерации
• Конкурентоспособная заработная плата
• Расширенный ДМС со стоматологией с первого дня
• Корпоративный транспорт, идущий от ст.м. «Крылатское», «Краснопресненская», «Сокол», «Полежаевская», «Хорошево», «Народное ополчение»
• Система бонусов и скидок от партнеров
• Программы поощрения и признания & корпоративные мероприятия и тимбилдинги
• Возможности карьерного роста и профессионального обучения

Вакансия на удаленке.   В traveltech-компанию Островок требуется B2C CVM Marketing Lead.   Ключевые задачи:

• Разработка стратегии CVM (Customer Value Management)
• Создание и реализация плана коммуникаций через CRM-каналы: email, push, WhatsApp, VK
• Постановка задач аналитикам; формирование гипотез на основе анализа коммуникаций; оптимизация CVM-стратегии и бюджета на промо-активности
• Планирование и запуск персонализированных рассылок и триггерных цепочек; проведение A/B-тестов на всех CRM-каналах
• Подготовка маркетинговых материалов для рассылок: креативы, тексты, макеты
• Управление командой из 2 человек

  Требования:

• Опыт работы в CVM-маркетинге не менее 5 лет
• Подтверждённые успешные кейсы роста выручки от CVM-кампаний и увеличения ARPU
• Уверенное знание SQL для работы с данными и построения гипотез
• Понимание принципов сегментации клиентской базы и проведения A/B-тестирования
• Опыт управления командой (1–2 человека)
• Опыт взаимодействия с разработкой: постановка и сопровождение задач в рамках CRM-инициатив
• Английский язык B2+

  Условия:

• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях
• Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng
• Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий

Вакансия на удаленке.   В traveltech-компанию Островок требуется Senior Product Manager в команду B2A (Look to Book).   Ключевые задачи:
Product Manager продуктового направления B2A (Business to Agencies):

• Отвечает за повышение конверсии в успешное бронирование и адаптацию процесса для B2A ритейл-продуктов (B2B Ostrovok) и потребностей B2B-аудитории с помощью экспериментов, UX-исследований, построения гипотез на основе данных и моделирования P&L
• Формирует и реализует стратегию роста финансовых показателей продуктового направления за счет таких инициатив, как поиск и рекомендации по бронированиям, оптимизация отображения контента, сценарии бронирования для нескольких пользователей, оптимизация воронки для различных сегментов аудитории и направлений путешествий, что обеспечивает измеримый рост ключевых финансовых и продуктовых метрик
• Руководит полным циклом A/B-тестирования — от генерации и приоритизации идей до статистической проверки, запуска и последующего анализа, самостоятельно и совместно с аналитической командой
• Взаимодействует с аналитиками, дизайнерами, разработчиками и контент-менеджерами для выявления ключевых точек снижения конверсии и разработки решений для её повышения
• Сотрудничает с региональными и бизнес-стейкхолдерами для локализации и масштабирования успешных экспериментов на различных рынках
• Обеспечивает своевременную и прозрачную коммуникацию по планам, статусу и результатам работы

  Требования:

• 4+ года опыта в продукт-менеджменте в сфере онлайн-туризма, маркетплейсов, финтеха или других транзакционных B2C/B2B платформ
• Доказанный опыт роста конверсии или оптимизации продуктовой воронки посредством A/B-тестирования и итераций на основе данных
• Уверенные знания и практический опыт в проектировании и проведении экспериментов, анализе статистической значимости и валидации гипотез
• Опыт управления полным циклом разработки продукта — от discovery до выпуска — в кросс-функциональных и agile-командах
• Продвинутые навыки работы с инструментами для A/B-тестирования и анализа данных (Amplitude, GA, Tableau, внутренние дашборды)
• Сильное аналитическое мышление, способность формулировать и проверять гипотезы, ориентированность на измеримые результаты (CR, FNBC, retention)
• Умение разбивать сложные задачи на понятные и выполнимые продуктовые инициативы
• Хорошие организационные и коммуникативные навыки, опыт выстраивания взаимодействия между бизнес-, техническими и региональными командами, а также согласования интересов стейкхолдеров
• Опыт работы в growth-командах или в среде быстрого проведения экспериментов
• Свободный разговорный английский язык (уровень C1 и выше)

Будет плюсом:

• Понимание процессов бронирования/чекаута, логики ценообразования или работы с API для проверки доступности
• Опыт работы с продуктами в сфере гостиничного или туристического теха, системами бронирования или интеграциями с поставщиками
• Знание логики и сегментации B2B SaaS или маркетплейс-продуктов
• Опыт в оптимизации UX, анализе пользовательского поведения или A/B-тестировании текстов для повышения конверсии
• Навыки работы с SQL или BI для самостоятельного анализа данных

  Условия:

• Интересные проекты: создаём продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сам решаете, где и когда работать
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, команда решает некоторые задачи с помощью AI
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи
• Профессиональное развитие: помогаем сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно»
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях
• Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы сотрудники путешествовали чаще
• Островок — аккредитованная IT-компания

Вакансия на удаленке.   В traveltech-компанию Островок требуется Project Manager.   Ключевые задачи:

• Управление портфелем кросс-функциональных проектов, связанных с реализацией стратегии
• Разработка проектных инициатив, планов, создание структур управления, отслеживание выполнения проектов, определение объема, целей и результатов, а также оценка воздействия проектов на стратегические цели
• Установление сроков и ключевых этапов проектов в соответствии со стратегическими задачами
• Определение ключевых заинтересованных сторон и создание планов коммуникации
• Руководство реализацией проектов, обеспечение межфункционального взаимодействия и эскалация задержек в выполнении проектов на уровень высшего руководства
• Оценка потребностей в ресурсах и координация их распределения
• Формирование бюджета проектов, определение KPI и целевых показателей доходности, а также контроль их достижения
• Контроль ежедневной деятельности по проекту для обеспечения своевременного выполнения задач
• Поддержание открытой и прозрачной коммуникации со всеми стейкхолдерами

  Требования:

• Минимум 3 года опыта управления кросс-функциональными проектами (внутри компании или в качестве консультанта)
• Опыт руководства проектными командами и взаимодействия со стейкхолдерами
• Владение английским языком на уровне не ниже C1
• Знание базовых инструментов и методологий анализа рынков, корпоративных финансов и организационного проектирования
• Уверенное владение MS Excel и PowerPoint; знание SQL будет преимуществом
• Развитые коммуникативные навыки, умение эффективно взаимодействовать с людьми на всех уровнях

  Условия:

• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях
• Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng
• Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий

Вакансия на удалёнке.   В Нетологию требуется Руководитель Product Marketing направления Рескилл.   Команда образовательной платформы Нетология обучает современным востребованным профессиям по 12 направлениям. За 14 лет работы выпустили 130+ тыс. специалистов.   Чем предстоит заниматься:

• Организовать работу PMM-команды: цели, план месяца/квартала, приоритизация, персональные фокусы, контроль исполнения;
• Разработать и запустить маркетинговую стратегию БЮ Рескилл (совместно с продактом/коммерцией): сегменты, позиционирование, офферы, GTM-план;
• Доставлять план продаж месяца: координация действий PMM, управление календарём запусков и изменений;
• Размещения, партнёрские офферы, процесс взаимодействия со смежными командами — согласование и внедрение;
• Общие проекты, влияющие на план БЮ: сквозные кампании, кросс-офферы;
• Анализ конкурентов и рынка;
• Связка с продуктом: работа с текущей продуктовой матрицей, управление изменениями и релиз-кадэнсом (постоянные доработки), контроль качества «упаковки».

  Требования:

• Опыт в EdTech и подтверждённые кейсы роста продаж/ROMI;
• Построение продуктовых линеек и позиционирования по направлениям (IT, дизайн, маркетинг);
• Аналитика воронки: поиск и устранение узких мест, влияние на CPL, CAC, средний чек;
• Управление командой 10+ человек: постановка целей, рост, перераспределение фокусов;
• Кейсы масштабирования линеек (новые сегменты/офферы/каналы).

  Компания предлагает:

• Оформление в штат, все по ТК РФ, полностью белая зарплата;
• ДМС со стоматологией (после прохождения ИС);
• Возможность работать полностью удаленно;
• Бесплатное обучение на курсах Нетологии;
• Корпоративные иностранные языки;
• Подключение к сервису «Понимаю» бесплатные консультации от психологов, юристов, специалистов по личным финансам и ЗОЖ;
• Нетология — аккредитованная IT компания;
• Работа в социально-значимой сфере;
• Профессиональная и дружелюбная команда – за открытый диалог и чувство юмора;
• Внутренние митапы и различные мероприятия (киноклуб, фабрика идей, конкурсы);
• Комфортный офис в бизнес-центре W Plaza-2, в 7 минутах ходьбы от станции метро «Тульская» (для оффлайн-встреч, если вы в Москве).

  Дополнительные преимущества:

• Повышенные баллы СберСпасибо, бесплатный СберПрайм+ и повышенный % по вкладу;
• Доступ к Сберклубу с скидками на 17 категорий: от путешествий до бытовых услуг;
• Скидка на ключевую ставку по ипотеке. Все льготы доступны при использовании зарплатной карты Сбера.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").  

Вакансия на удаленке.   В traveltech-компанию Островок требуется Group Lead.   Ключевые задачи:

• Руководство несколькими инженерными командами
• Формирование структуры и состав команд, ориентируясь на эффективность и поставленные бизнес-цели
• Планирование и участие в процессах найма
• Наставничество своих репортов, построение career path и помощь в составлении плана развития
• Регулярные 1-2-1 с сотрудниками
• Проведение performance review с поддержкой HR BP
• Планирование развитие сервисов совместно с Engineering manager
• Поддержка культуры и автоматизации процессов ведения технической документации
• Оптимизация процессов с целью улучшения delivery-метрик
• Формирование быстрой обратной связи между продуктовыми и технологическими командами, выстраивать прозрачную коммуникацию
• Работа над введением и улучшением метрик эффективности

  Требования:

• Опыт работы лидом команды от 6 лет (опыт работы в нашем стеке Python/Go/React как плюс)
• Сильные навыки работы с архитектурой и system design
• Уверенные скиллы в people-management
• Умение работать в agile-среде, желание расти в долгосрочной перспективе
• Английский язык на уровне B2+

  Условия:

• Интересные проекты: команда создаёт продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, команда решает некоторые задачи с помощью AI
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи
• Профессиональное развитие: помогают сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно»
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях
• Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы сотрудники путешествовали чаще
• Островок — аккредитованная IT-компания

В компанию-производитель строительных материалов ТехноНИКОЛЬ требуется Руководитель SMM отдела.   Обязанности:

• Разработка и внедрение стратегии развития бренда в социальных сетях и на вверенных площадках
• Управление командой сотрудников: постановка задач, контроль, оценка эффективности работы, найм, обучение и т.д.
• Определение KPI для команды по разработанной стратегии, постановка, контроль выполнения
• Ведение соц сетей и вверенных площадок на постоянной основе: ежемесячное составление единого контент-плана, организация сбора фактуру для материалов, внедрение новых инструментов; планирование и ведение промо-кампаний для продвижения продуктов, сервисов, проектов компании и т.д.
• Генерация идей и участие в создании креативных концепций
• Постоянный поиск точек роста и развития каналов – запуск спецпроектов, организация конкурсов, привлечение блогеров, коллаборации с партнерами, внедрение новых механик вовлечения и т.д.
• Планирование и ведение рекламных кампаний в интернете и соц. сетях, анализ их эффективности, корректировка для получения лучшего результата
• Создание концепций для фото- и видеосъёмок, организация процесса сьемки
• Регулярное взаимодействие и контроль работы агентств по части развития каналов, продвижения и создания контента
• Работа на достижение ключевых KPI площадок: охваты, ER, ERR, посещаемость, % дочитывания и т.д.
• Работа с SEO: оптимизация материалов для увеличения притока органического трафика
• Регулярный анализ конкурентов и рынка, изучение новых сервисов/инструментов
• Поиск и проработка «узких» мест по каждому из направлений, последующая генерация решений и внедрение в жизнь
• Формирование сводной отчётности по каналам
• Управление бюджетами — планирование затрат на маркетинг на месяц/год; понимать, какие вложения приносят результаты
• Контроль и координация внешних подрядчиков - поставщиков интернет-услуг, проведение тендеров по проектам
• Ведение документации по подрядчикам, составление договоров, контроль и проведение оплат
• Разработка регламентов и инструкций

  Требования:

• Руководство подразделением от 3-х человек с руководящим опытом от 3-х лет
• Уверенное владение инструментами Яндекс.Метрика, Google Analytics
• Опыт ведения интернет-проектов (SM-маркетинг, community management, платное продвижение). Знание возможностей социальных сетей для размещения и управления контентом (технологии, тренды)
• Опыт ведения рекламных кампаний в SM (таргет, ретаргет, контекстный таргет), знание принципов работы и инструментария рекламных кабинетов в SM, опыт работы с бюджетами от 0 до нескольких млн.
• Умение быстро адаптироваться к новым вводным и генерировать идеи по изменению тактики работы с площадками
• Умение быть играющим тренером (не только управлять людьми, но и самостоятельное ведение проектов)
• Опыт по подготовке ТЗ по написанию текстов, разработке вижуалов, составление медиапланов. Понимание принципов SEO
• Опыт организации работы с подрядчиками
• Опыт подготовки отчетов, проведения личных презентаций
• Готовность работать в формате многозадачности, с дедлайнами и KPI
• Интерес к решению сложных, нестандартных задач
• Умение правильно расставлять приоритеты, управлять временем, проактивная позиция
• Креативность, грамотный устный и письменный русский язык
• Наличие успешных кейсов обязательно

  Преимуществом будет:

• Работа в крупных компаниях с несколькими внутренними заказчиками
• Опыт работы с сегментом В2В и В2С
• Сильные навыки по ситуативному маркетингу
• Запуск кампаний – контекст, programmatic, медийка, ремаркетинг
• Работа на результат – достижение KPI, желание регулярно делиться результатами работы
• Горящие глаза, гибкий и живой ум, желание постоянного саморазвития

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ, «белая» зарплата
• Заработная плата: оклад + бонус (обсуждается с успешным кандидатом)
• График работы 5/2, с 9.00-18.00
• Корпоративная мобильная связь
• ДМС, страхование жизни
• Возможность обучения и развития за счет компании
• Компенсация мобильной связи
• Перспективы профессионального развития
• Полная занятость, удаленная работа с регулярным (1-2 раза в неделю) посещением офиса в г. Москва