Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В консалтинговую компанию Сотер требуется Руководитель направления оценки персонала.   Сотер - консалтинговая компания, которая работает с собственниками и первыми лицами компаний в сфере executive search и headhunting, оценки топ-менеджмента и предпринимателей, лидерского консалтинга.   Функциональные обязанности: Стратегический блок:

• Разработка и реализация стратегии развития направления оценки персонала
• Формирование и обеспечение реализации плана продаж
• Бюджетирование и контроль расходов отдела

Операционный блок:

• Взаимодействие с клиентом на всех этапах реализации проекта
• Разработка и усовершенствование консалтинговых продуктов компании
• Формирование, обучение и управление командой консультантов по оценке
• Отслеживание трендов и систематическое тестирование новых инструментов
• Представление компании на тематических мероприятиях
• Участие в подготовке экспертных материалов (статей, постов, лидмагнитов)
• Управление проектами разработки собственных инструментов оценки

Экспертный блок:

• Оценка топ-менеджеров и команд при помощи различных инструментов оценки (опросники, тесты способностей, оценка 360 и т.д.)
• Разработка ИПР и рекомендаций по развитию
• Подготовка отчетов по проектам для клиентов

  Требования к кандидатам:

• Опыт в оценке топ-менеджмента и команд от 5 лет
• Опыт управления командой от 5 чел.
• Наличие сертификаций по оценочным инструментам (Hogan, Saville Assessment, SHL, TalentQ и др.)
• Опыт в разработке психометрических инструментов оценки будет преимуществом

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ
• Высокий оклад в зависимости от практики + %
• График работы пятидневка с 9 до 18 часов
• Гибридный формат работы (удаленка с выездными мероприятиями и встречами)
• Корпоративное обучение, регулярные семинары и тренинги

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Павел Дуров ищет Личного ассистента.   Обязанности:

• Вести календарь
• Координировать встречи
• Бронировать и организовывать поездки, транспорт и проживание

  Требования:

• Высокий уровень IQ
• Английский на уровне носителя
• Прекрасные навыки устного и письменного общения
• Внимательность и аккуратность
• Базовая финансовая грамотность

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В образовательную компанию Otus требуется Руководитель отдела продаж B2C.   Задачи, которые ожидают нового коллегу: Улучшать работу отдела продаж:

• Увеличение конверсии (анализ информации, краткие выводы)
• Повышение эффективности команды и развитие системы продаж
• Контроль и обеспечение выполнение и перевыполнение плановых показателей

Формировать и отвечать за реализацию стратегии продаж компании:

• Развивать клиентскую базу, в.т.ч. регионов
• Организовывать продажи новых продуктов
• Анализировать рынок и находить новые направления развития продаж

  Каким видят нового коллегу:

• Опыт работы в CRM от 2 лет, как сейлз и как РОП
• Опыт выстраивания: процесса обучения, процесса КК, системы мотивации, разработка показателей и дашбордов, базы знаний, процесса координаций с менеджерами
• Личный опыт в продажах (в первую очередь В2С), и можете на своем примере продемонстрировать свою опытность
• Опыт работы на руководящей позиции
• Опыт управления командой от 25 человек
• Знание СПИН и умение обучать других
• Умение общаться на уровне цифр, конверсий
• Умение работать с вебинарными воронками и показывать высокие конверсии по ней

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В международную компанию-производитель медоборудования GE Healthcare требуется Lead Payroll & Benefits Specialist.   Job Description Summary:
In this role, you will be responsible for developing and leading a team of professionals and providing payroll and benefits administration support to GE HealthCare while focusing on enterprise standards, compliance, customer experience/ satisfaction and standardization. This role will also develop solid relationships with key stakeholders to maintain operational performance through leveraging metrics and trends and identifying areas for improvement.   Essential Responsibilities:

• Lead Payroll & Benefits processes, ensuring high standards of accuracy and quality are maintained based on compliance with relevant legal and GE HealthCare policy requirements
• Ensure teams are aligned and relevant skills are in place to deliver on organizational strategy
• Develop and manage the ongoing advancement of the team (local and offshore), including strong development plans
• Drive strong performance management in the team through clear expectations, priority setting, frequent touchpoints, and feedback
• Champion training and induction processes for new team members and role changes; coordinate and implement training to effectively meet team needs
• Drive a culture of service excellence within the team; promote Best in Class” customer service
• Leverage metrics to identify trends or problems to maintain and improve performance levels
• Be the plan and/or policy expert and be able to work with plan & policy owners on design ideas
• Manage 3rd Party Payroll and Benefits Providers to ensure seamless, compliant, and high-quality Payroll & Benefit services
• Develop broad knowledge of Payroll & Benefits processing procedures to ensure successful execution
• Measure end-customer satisfaction; develop action plan to mitigate operational risks or resolve escalated issues
• Proactively identify and drive continuous improvements within assigned processes, work closely with cross functional teams to proposing process improvements to reduce waste, manual work, align to global standards and increase productivity
• Build and maintain relationships with stakeholders across Finance functions, Total Reward, and the HR Client Delivery team, to ensure open line communications that supports an effective partnership across our HR community as well as employees and People Leaders
• Drive GE HealthCare’s high standards of ethics and compliance within the team
• Drive and enhance employee engagement 

  Qualifications/Requirements: Country Specific Requirements:

• Fluency in German and/or English knowledge both verbal and written
• Bachelor’s degree from an accredited university or college in related area
• All candidates must have a minimum of 3+ years of experience in Payroll and Benefits or related work experience, ideally within a multinational organization
• Minimum 4+ years of experience in direct people leadership
• Significant prior professional work experience with demonstrated achievement and leadership in Payroll & Benefits and Service-oriented environment
• Travel will be required, as needed, to support the team and customers within the region
• To be successful in this role, you will need to have the ability to work in a complex and rapidly changing work environment across multiple stakeholder groups and countries, with comfort and efficiency
• Location: Preference to have the candidate located in one of the following countries: Russia 

Desired Characteristics:

• Demonstrated experience in making strategic decisions, and effectively interfacing with high-level business and operations leaders
• Ability to energize and lead and drive change in complex, matrix, goal-driven, team-orientated service organizations
• Demonstrated experience in assessing and coaching leadership talent and promoting an inclusive/diverse workforce
• Proficiency in HR, Payroll and Benefit systems (ex. Workday) and technologies
• Experience managing third party providers
• Solid understanding of applicable regional legislative programs/processes
• Demonstrated success managing projects and/or implementing process improvement initiatives
• Strong analytical and clear-thinking skills; ability to identify trends and implement process improvements
• Comprehensive understanding of and ability to assimilate regulatory and compliance
• Demonstrated organizational skills, attention to detail, and accuracy
• Strong verbal and written communication skills – ability to present data in a clear, concise, and articulate manner
• Proven record of managing metrics, including analysis, identifying trends, and making timely decisions
• Cultural awareness & sensitivity: ability to flex style to suit differing cultural norms
• Ability to anticipate and resolve challenges
• Ability to drive process improvements
• Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, PowerPoint, Excel) 

В компанию сферы нефтепереработки требуется Главный юрист по международному праву.   Компания – масштабный растущий российский бизнес, специализирующийся на переработке и реализации нефтепродуктов на российском и зарубежном рынках.
Направление деятельности компании: экспорт нефтепродуктов, импорт оборудования, закупки нефтяного сырья, закупки оборудования внутри страны, очень большой объем капитального строительства.
Подчинение: Директору юридического департамента.   Ключевые задачи:

• Анализ законодательства зарубежных стран по договорным и корпоративным вопросам
• Анализ и мониторинг санкционных требований и ограничений, введенных зарубежными странами
• Сопровождение сделок по приобретению активов за пределами территории РФ
• Настройка процесса KYC иностранных контрагентов и раскрытий, которые делает компания по запросу иностранных контрагентов
• Подготовка общих правил торговли и типовых форм договоров зарубежного трейдинга

  Ключевые требования:

• Уверенные знания российского гражданского права и основных принципов международного частного права, а также принципов английского права
• Опыт работы с английским правом, международными провайдерами услуг, зарубежными банками при открытии счетов и проведении сделок, опыт регистрации юридических лиц в зарубежных юрисдикциях. Умение самостоятельно делать драфтинг документов по английскому праву, пользоваться базами зарубежного законодательства и работать без внешних консультантов
• Опыт организации трастовых структур
• Бизнес-ориентированность, умение наладить конструктивный диалог с коллективом
• Коммуникабельность. Работа на результат

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В Яндекс требуется Group Head Sales.   Клиенты - представители крупного бизнеса с большим потенциалом развития в сфере digital. Портфель клиентов сформирован по индустриям. Вам предстоит стать экспертом в вопросах digital-маркетинга для своих клиентов, активно консультировать их по возможностям рекламных продуктов Яндекса, анализировать текущие размещения и предлагать лучшие решения для задач клиентов.   Обязанности:

• Погрузиться в текущие клиентские проекты, помогать с разработкой стратегий по развитию текущих клиентов, контролировать качество работы, анализировать результаты и предлагать способы оптимизации
• Анализировать текущих клиентов на предмет дополнительных продаж
• Организовать работу по управлению проектами команды
• Управлять командой (8 человек): планировать загрузку отдела, нанимать, адаптировать, обучать и мотивировать сотрудников
• Управлять финансовыми показателями по отделу, выполнять планы

  Квалификационные требования:

• Сильный профессионал, хорошо разбираетесь в сфере digital-рекламы, а ваши KPI показывают ориентацию на финансовый результат
• Не меньше трёх лет успешно управляли комплексными крупными проектами в digital-агентствах или на стороне клиента
• Не меньше двух лет непосредственно управляли командой из пяти и более человек

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В IT-компанию ComLine требуется Руководитель портфеля проектов 1С.   Обязанности:

• Управление портфелем проектов, соблюдение утвержденных сроков, бюджетов и качества выполняемых работ по проектам портфеля
• Обеспечение рентабельности портфеля проектов в соответствии с установленными показателями
• Актуализация и поддержание регламентов, связанных с проектным управлением, участие в пресейлах
• Выступать лидером на ключевых приоритетных проектах портфеля
• Ресурсное планирование
• Участие в подборе, развитие и мотивации персонала в т.ч. руководителей проектов, координаторов проектов
• Взаимодействие с заказчиком в процессе исполнения работ, решение вопросов, связанных с претензиями и сложными ситуациями
• Внедрение современных практик в области управления проектами, изменениями и рисками

  Требования:

• Высшее образование: техническое, экономическое, финансово-экономическое
• Опыт реализации проектов по внедрению информационных систем от 3-х лет
• Опыт практического применения проектного управления методологий (PMI, SCRUM)
• Знания методик управления требованиями
• Хорошее понимание специфики ИТ-сферы, процессов разработки и развертывания программного обеспечения
• Высоко развитые навыки проведения переговоров
• Личные качества: целеустремленность, результативность, умение определять приоритеты, наличие развитых коммуникативных навыков, ответственность, инициативность

  Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого дня трудоустройства
• Уровень заработной платы индивидуально обсуждается с успешными кандидатами
• Квартальные бонусы по результатам проектов
• Пятидневная рабочая неделя, с 8.00 до 17.00 либо с 9.00 до 18.00
• ДМС
• Обучение и сертификация 1С за счет компании
• Профессиональный и карьерный рост с учетом индивидуального плана развития
• Корпоративный отдых и мероприятия
• Компенсация мобильной связи по корпоративному тарифу

В Московский академический театр Сатиры требуется Менеджер специальных проектов и авторских программ.   Обязанности:

• Участие в разработке концепции спецпроектов для театра
• Разработка, написание сценариев
• Организация и проведение мероприятий, театрализованных программ, мастер-классов
• Подготовка просветительских программ
• Подготовка экскурсионно-тематических программ и их проведение
• Сотрудничество с артистами, продюсерами, журналистами, дизайнерами, фотографами, операторами, режиссерами монтажа, smm-редакторами и другими творческими сотрудниками
• Поиск исполнителей для реализации проектов (при необходимости)
• Написание (участие в написании) сценариев для творческих проектов
• Написание текстов, участие в написании текстов

  Требования:

• Профильное высшее образование
• Опыт работы от 5 лет в сфере культуры, СМИ
• Умение грамотно и красиво писать сценарии творческих программ, тексты
• Высокие организаторские способности
• Умение проводить экскурсии и мастер-классы
• Высокая ответственность
• Основное место работы без совмещений
• Опыт в написании сценариев, организации и проведении мероприятий обязателен

  Условия:

• Пятидневная рабочая неделя, выходные дни - суббота и воскресенье
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Заработная плата 70 000 рублей

  Резюме и сопроводительное письмо присылайте на электронную почту.

В благотворительный фонд помощи хосписам Вера требуется Координатор хосписа.   На сегодняшний день открытые вакансии в хосписах: м. Речной вокзал, м. Волжская, м. Добрынинская.   Что делает координатор:

• Общается с пациентами и их близкими, уделяя особое внимание их личным потребностям: организовать прогулку, пригласить парикмахера, исполнить гастрономическую мечту, позвать гостей и поздравить с персональным праздником, подобрать хороший фильм для просмотра или сделать что-то другое, что прибавляет жизни в каждый день
• Организует мероприятия в хосписе: концерты, прогулки и пикники, киноклубы, мастер-классы, дни красоты и личные праздники с уникальным наполнением
• Обучает, поддерживает и координирует волонтёров фонда, которые приходят помогать в хоспис
• Содействует созданию комфортной, уютной и домашней атмосферы в хосписе, привлекая к этому специалистов и помощь благотворителей
• Работает с местными сообществами вокруг хосписа: уверены, если вокруг много друзей, которые поддержат и придут на помощь, то и пациенты будут непрерывно получать качественную поддержку
• Организует события для сотрудников хосписа: поздравления с праздниками, посещение культурных мероприятий, содействует созданию комфортной организации рабочего пространства
• Работает с документацией по проекту: составляет бюджет, графики мероприятий, формирует отчёты, ведет базу данных в Excel, работает с сервисами Google

  Кого ищут?

• Спокойного и эмпатичного коллегу, способного понимать и принимать чувства людей, не пытаясь изменить или исправить их. Коллегу, умеющего преподнести или выслушать любую идею/предложение без обесценивания и обвинений
• Взрослого и уравновешенного человека, который зрело подходит к соблюдению личных границ, управлению собственным состоянием и физическим/эмоциональным ресурсом
• Без высокого уровня самостоятельности и ответственности координатору не обойтись: ищут коллегу, кто ответственно относится к своим задачам, готов вместе с фондом заботиться о пациентах хосписов и ставить интересы подопечного главным приоритетом в своей работе
• Будущий координатор готов много времени находиться в медицинском учреждении, в том числе в обстоятельствах нестабильной эпидемиологической обстановки
• Суперсила координатора - умение самостоятельно расставлять приоритеты в краткосрочной и долгосрочной перспективе и быть готовым к ненормированному рабочему дню, особенно в периоды перед праздниками
• В фонд приходят люди с настолько разным профессиональным бэкграундом, что команда поняла: конкретика индустрии или функционала не имеет значения. Для фонда очень важны способность коммуницировать и быть медиатором для команд с разным составом - это может быть подтверждено вашим опытом в управлении/координации/поддержки разного рода проектов и/или команд
• На должность координатора ищут человека с высшим образованием
• Вы активный пользователь соцсетей и мессенджеров: большая часть коммуникации с командой, волонтерами и благотворителями происходит в сети (Vkontakte, Whats App и Telegram и т.д.)

  Что предлагают:

• Поддерживающую и очень профессиональную команду
• Официальное оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ
• Обучение в сфере паллиативной помощи, регулярные встречи с психологом
• Рабочий график 5/2, где работа в хосписе - 4 дня в будни и 1 суббота или воскресенье (график можно будет планировать самостоятельно)
• Заработную плату всегда обсуждают лично с каждым кандидатом: она зависит от навыков и компетенций конкретного координатора

  Есть несколько этапов отбора:

• Интервью с руководителем проекта
• Стажировка в хосписе (два полных дня на волонтёрских началах)
• Знакомство с руководителем благотворительного фонда Вера

  Для отклика:

• Если вам интересна вакансия координатора и вы готовы стать частью команды Фонда – присылайте свое резюме на электронную почту
• Для фонда важно видеть ваше сопроводительное письмо с рассказом о том, почему вы хотите работать в сфере паллиативной помощи и что, на ваш взгляд, особенно важно в работе координатора. Если у вас есть волонтёрский опыт - будут рады, если вы сможете им поделиться
• Отдельно просят указать, какие учреждения вам территориально наиболее удобны
• Обращают ваше внимание, что резюме без сопроводительного письма рассматриваться не будут

В группу IT-компаний Softline требуется HR Business Partner.   ГК Softline - ведущий поставщик решений и сервисов в области цифровой трансформации и информационной безопасности. Головной офис Softline находится в Москве. ГК обеспечивает, упрощает и ускоряет цифровую трансформацию бизнеса своих клиентов, объединяя более 106 000 организаций из всех отраслей с более чем 5000 лучшими в своем классе поставщиками в сфере информационных технологий, а также предоставляя собственные услуги и решения.   Основные задачи:

• Курирует процесс подбора на вакансии различной направленности и различного уровня сложности
• Контролирует процесс адаптации персонала во вверенном подразделении
• Организовывает мероприятия по оценке и развитию персонала
• Определяет потребности в обучении курируемых подразделению
• Контролирует внутреннее и внешнее обучение сотрудников, включая организацию, оценку эффективности и обратную связь
• Участвует в разработке системы материального стимулирования
• Разрабатывает рекомендации по нематериальной мотивации сотрудников
• Анализирует текучесть на вверенной территории, проводит исследования по выявлению рисков, разрабатывает решения по удержанию и мотивации сотрудников
• Координирует исполнение кадровых процедур на вверенной территории
• Консультирует руководителей курируемых подразделений по политикам и процедурам в области управления персоналом, компенсациям и льготам, вопросам кадрового администрирования и трудового законодательства

  Ожидания компании:

• Опыт работы в исключительно в ИТ
• Успешный опыт HR от 3 лет
• Знание основных блоков HR
• Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление

  Компания предлагает:

• Индивидуальный график работы, который подходит именно Вам, с пн по пт (8:00-17:00, 9:00-18:00/10:00-19:00)
• Полностью "белые" оклад + премии (квартальные и годовая на основе поставленных KPI). Условия дохода и размер заработной платы готовы обсуждать с каждым кандидатом по итогам собеседования
• Заботятся о сотрудниках и поддерживают инициативы по обучению, проведению вебинаров, митапов и демо-дней. Организовывают профильные конференции, тренинги за счет компании
• Дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы поддерживать на всех уровнях
• Ответственно подходят к вопросам здоровья и благополучия сотрудников, для Вас: программа ДМС плюс стоматология. Обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества
• Реализовывают программу долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 45% годовой зарплаты каждый год, когда цена акций достигнет определенных целей роста
• Готовы предложить схему покупки акций сотрудниками, позволяющую приобретать акции стоимостью до 15% годовой зарплаты со скидкой 15% на момент приобретения
• Программа лояльности для сотрудников компании по компенсации доли % по ипотеке
• Удобное расположение делового квартала, комфортный офис Softline (пешком от м. Павелецкая или на корпоративном транспорте от м. Пролетарская)