В Сбер требуется Старший бизнес-партнер по развитию команд.
Бизнес-партнер по развитию команд в Сбере:
- Внедряет централизованные HR процессы и инструменты, оказывает поддержку и консультирование сотрудников
- Контролирует выполнение установленных HR показателей в рамках своего функционального блока (текучесть, укомплектованность, отпуска и пр.)
- Сопровождает и консультирует сотрудников по вопросам управления карьерой, проводит карьерные диалоги
- Работает с отклонениями при реализации плана обучения
- Участвует в процессе контроля расходов на оплату труда
- Проводит экспертизу трудовых споров, фактов для вынесения дисциплинарных взысканий по сотрудникам, работа с жалобами
- Проводит коммуникации с руководителями при проведении мероприятий по оптимизации численности подразделений, в том числе встречи с сотрудниками (при массовом сокращении) и решении сложных вопросов
- Проводит работу с заштатниками и сокращаемыми сотрудниками, в том числе в части предложения другой работы
- Обеспечивает поддержку проведения различных конкурсов и мероприятий по корпоративной культуре
Требования:
- Высшее образование (желательно управление персоналом, менеджмент)
- Актуальный опыт работы и экспертиза в HR 1-3 года
- Знание и понимание бизнес-процессов банка
- Навыки эффективной коммуникации, управления исполнением, системного мышления, развития команд и сотрудничества
- Умение использовать нейросети в повседневной работе
Условия:
- Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
- Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
- Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
- Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
- Корпоративная пенсионная программа
- Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера