Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию Webinar Group требуется Финансовый бизнес-партнер продаж и маркетинга.   Webinar Group - развивающаяся IT-компания c амбициозной миссией: дать людям свободу и возможности достигать своих целей, работая и обучаясь в цифровой среде. Разрабатывает продукты и технологии для онлайн-коммуникации, обучения и совместной работы. Бренды: Meetings, Webinar, We.Study и COMDI.
С июля 2022 года компания стала частью группы МТС, что дало ей новый импульс для роста и широкие возможности для развития сервисов. Webinar Group сохраняет организационную и операционную независимость, несмотря на слияние с МТС.    Ключевые цели позиции:

• Оказывать поддержку со стороны финансов для отделов продаж и маркетинга
• Способствовать достижению поставленных перед подразделениями целей и КПЭ, в т.ч. бюджетных таргетов

  Задачи этой роли:

• Построение системы расчета и регулярного мониторинга операционных метрик (LTV, CAC etc.), моделей спроса и привлечения, P&L и юнит-экономики отделов продаж и маркетинга, выявление факторов риска, зон роста и развития
• Построение структуры перформанс-метрик, анализ бизнес-показателей, ad-hoc аналитика для отделов продаж и маркетинга
• Бюджетирование и форкастирование (rolling, quarterly, yearly) показателей отделов продаж и маркетинга в соответствии со стратегией развития; ежемесячное обновление прогноза до конца года
• Факторный анализ результатов, выдвижение предложений по оптимизации
• Расчет бизнес-кейсов, подготовка материалов к их защите
• Анализ рынка, сегментирование
• Бизнес-партнерство и активное участие в различных проектах отделов продаж и маркетинга: предоставление финансовых идей и решений, глубокое погружение в бизнес-процессы, поддержание прочных отношений со стейкхолдерами

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт на аналогичной роли (финансовый аналитик, бизнес-партнёр) в отделе финансов не менее 5 лет
• Уверенные навыки финансового моделирования и выстраивания бюджетного процесса
• Глубокое понимание бизнес-процессов и умение работать с большими объемами данных
• Свободное владение Microsoft Excel, PowerPoint, SQL и Power Query будут плюсом
• Развитые коммуникативные навыки в работе: выстраивание партнерских отношений, четкой и прозрачной коммуникации; переговорные навыки: донесение и защита своей позиции, проактивность в получении необходимой информации, управление ожиданиями
• Проактивное и инициативное ведение проектов
• Понимание основ юнит-экономики, диджитал-маркетинга, когортного анализа

  Компания предлагает:

• Амбициозные планы и цели по системе OKR. Цели компании на 2023 и следующие 5 лет звучат очень смело
• Команду, вовлеченную в общее дело и нацеленную на результат. Быстро принимают решения, тестируют разные гипотезы и не тратят время на долгие согласования
• Возможность работать в гибридном формате, но для любителей офиса есть комфортный open space на ВДНХ
• Гибкое начало рабочего дня — с 9-11 утра
• Заботу о здоровье сотрудников — корпоративная программа ДМС действует с первого рабочего дня
• Психологическую поддержку от наших партнеров — компания заботится о вашем комфорте на работе и вовне
• Доход на уровне рынка и четкую систему мотивации
• Официальное оформление с первого рабочего дня

В digital-интегратор QSOFT открыта вакансия Менеджера проектов.   QSOFT – первый в России digital-интегратор с экспертизой в A.I. и Machine Learning и лидер веб-разработки по версии ведущих рейтингов Рунета.   Чем предстоит заниматься:

• Управление сроками, бюджетом, требованиями, рисками в IT-проектах, начиная от старта проекта и заканчивая передачей в поддержку
• Разработка необходимой проектной документации и поддержание ее в актуальном состоянии
• Постановка задач команде и контроль их выполнения (через митинги)
• Выстраивание долгосрочных взаимоотношений с Заказчиками
• Формальное сопровождение проекта (договора, протоколы встреч и т.п.)
• Проведения демо разработанного функционала (внутри компании или Заказчику, в зависимости от сложности проекта)
• Использование инструментов планирования (Project plan), работа с трекером задач

  Требования:

• Базовые знания методологий управления проектами (PMBoK, Agile)
• Опыт ведения проектов разработки и внедрения ПО

  Будет плюсом:

• Опыт написания технической документации
• Опыт разработки ПО
• Опыт разработки архитектуры ПО

  Условия:

• Достойный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально по итогам интервью)
• Работу в ведущей компании Рунета
• Профессиональный коллектив и руководство, всегда открытое к конструктивному диалогу
• Соблюдение ТК РФ
• Минимум бюрократии
• Офиса в центре города, в шаговой доступности от метро Китай-город или Чистые пруды
• График 5/2, гибкое начало рабочего дня

В издательскую группу Эксмо-АСТ ищут опытного, любящего книги и детскую литературу Бренд-менеджера.   Вы будете:

• Формировать и воплощать в жизнь стратегии продвижения любимых детских книг
• Работать в тандеме с коллегами для реализаций Ваших идей
• Понимать и анализировать тренды и рынок книжной детской индустрии

  Ожидания от кандидата:

• Искреннее желание работать с продвижением книг
• Опыт работы в рекламе/маркетинге
• Знание орфографии и пунктуации
• Владение компьютером на уровне пользователя
• Высокие коммуникативные навыки, аналитический склад ума, внимательность, ответственность, инициативность

  Компания предлагает:

• Креативный офис на м. Полежаевская (от метро 5 мин. пешком)
• График работы 5/2 с 9.30 – 18.00
• Официальное оформление по ТК РФ и официальную заработную плату (Оклад +премия)
• Медицинское страхование
• Бесплатный тренажерный зал в здании офиса
• Обучение в корпоративном университете за счет Издательства
• Корпоративные скидки на всю продукцию Издательства
• Веселое времяпровождение в клубе настольных игр и в других активностях редакции 

В управляющую гостиничную компанию KRAVT GROUP требуется Кластерный управляющий сразу в два из отелей, которые расположены в городе Санкт-Петербург.   Чем предстоит заниматься:

• Руководство производственно-хозяйственной деятельностью отелей
• Разработка и реализация мер, направленных на увеличение объема продаж
• Разработка бюджета и обеспечение его выполнения
• Обеспечение отчетности по ключевым экономическим показателям отелей
• Организация, планирование, обеспечение эффективности деятельности отелей
• Контроль за качеством обслуживания проживающих гостей
• Работа с персоналом
• Взаимодействие с гостями по вопросам качества предоставляемых услуг, оперативное реагирование на пожелания и замечания гостей
• Взаимодействие с контролирующими государственными органами

  Какого кандидата ищут:

• Опыт работы от 3-х лет в должности управляющего отелем
• Знание технологий управления отелем
• Знание правовых аспектов гостиничной деятельности
• Знание и владение методами и способами повышения роста качества всех услуг отеля/ гостиничного комплекса
• Владение ресурсами для создания сильной и эффективной команды
• Знание и навыки формирования бюджета по принципам USALI
• Знания программ: Fidelio, R-keeper
• Умение грамотно использовать свое время и работать в режиме многозадачности. У Вас нет проблем с планированием и со сроками выполнения задач
• Высокий уровень ответственности
• Способность принятия решений
• Нацеленность на максимальное развитие всей компании в целом

  Условия:

• Работа в сети отелей KRAVT, а именно 2 отеля 4 и 5 звезд в центре Санкт-Петербурга
• Интересные задачи и безграничные возможности для развития
• Позитивная корпоративная культура
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Финансовая компенсация и другие условия обсуждается с финальным кандидатом

  В сопроводительном письме просят написать, почему Вы хотите работать в компании, и Ваши финансовые ожидания.

Компания-системный интегратор TerraLink приглашает на работу HR Business Partner.   ТерраЛинк – это ведущая IT компания, входящая в ТОР-100. Занимается ERP и EIM (ECM) решениями, BI, продуктовой разработкой, разработкой MES решений и системной интеграцией.   Что нужно будет делать:

• Рекрутинг и адаптация – контроль показателей рекрутмента в части качества и полное ведение процессов по онбордингу, аналитика вилок заработных плат
• Управление персоналом – оптимизация процессов hr, автоматизация документооборота и другой «рутины»
• Обучение – организация программ развития, разработка и контроль ИПР, составление брифов на обучение
• Мотивация и оценка – помощь в проведении оценочных кампаний и Performance review, контроль системы грейдов и KPI, well-being программ
• Внутренние коммуникации – с кандидатами, сотрудниками, руководством, партнёрами. Контроль за «здоровьем» и климатом команды
• HR-бренд – участие в разработке EVP, развитие бренда работодателя, проведение аудитов рынка труда

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в качестве hr generalist/ hr bp от 5 лет. Опыт в IT-компаниях не менее 3 лет
• Экспертиза в закрытии IT-вакансий
• Навыки сохранения баланса между интересами сотрудников/руководителей/компании
• Опыт автоматизации HR процессов
• Знание ТК стран СНГ – преимущество
• Умение писать и говорить на английском/ испанском или арабском — преимущество
• Открытость, умение слушать, креативить и придумывать новые проекты для сотрудников для реализации стратегии Компании

  Компания предлагает:

• Много свободы и ответственности. Возможность быть партнером для самых больших и продвинутых отделов компании
• Гибкий график и remote first, ДМС со стоматологией, обучение английскому, компенсация парковки, мобильной связи и многое другое
• Условия оплаты труда будут обсуждаться индивидуально с каждым кандидатом в зависимости от его компетенций и мотивации

В телемагазин Shop&Show требуется CTO.   Обязанности:

• Руководство группами системного администрирования и тех. поддержки (от 25 чел. в подчинении)
• Стратегическое планирование работы высоконагруженных распределённых КЦ, круглосуточного ТВ-вещания и 14 часового прямого эфира
• Оперативное реагирование на возникающие технические проблемы и принятие мер по их устранению
• Соблюдение заданного уровня SLA доступности и круглосуточной поддержки 24/7
• Обеспечение бесперебойности функционирования ИТ-сервисов и сервисов телевещания в режиме 24х7 в соответствии с SLA
• Разработка концепции развития и модернизации информационно-технической инфраструктуры компании
• Организация работ по выявлению, исследованию, разрешению технических проблем, возникающих у пользователей
• Формирование и соблюдение бюджетных стратегий по ИТ, контроль и мероприятия направленные на экономическую эффективность ИТ подразделения в разрезе компании
• Управление непрерывностью ИТ-сервисов (business continuity, disaster recovery)
• Разработка, поддержка и актуализация регламентов и процессов эксплуатации инфраструктуры и прикладного ПО, а также, разработка, поддержка и актуализация регламентов поддержки конечных пользователей
• Оперативное управление службой Help Desk / Service Desk, службой системного администрирования и службой «второй линии» поддержки прикладного ПО, а так же службой эксплуатации систем телевещания
• Управление поставщиками и подрядчиками в области инфраструктурных ИТ-сервисов
• Формирование и соблюдение технологических стандартов и регламентов в области ИТ
• Предложение и внедрение инновационных технологий в эксплуатации ИТ инфраструктуры
• Высокоразвитые управленческие навыки
• Участие в инновационных проектах по созданию искусственного интеллекта

  Требования:

• Опыт работы CTO/CIO, руководителем отдела ИТ-эксплуатации от 3-х лет
• Опыт организации круглосуточной службы ИТ-поддержки территориально распределенных организационных структур
• Опыт администрирования инфраструктуры КЦ 24/7 - более 1000 рабочих мест
• Опыт успешного соблюдения заданного уровня SLA доступности и круглосуточной поддержки 24/7 в компаниях численностью от 1000 человек
• Понимание принципов ТВ-вещания или большое желание этому научиться
• Высокоразвитые управленческие навыки: от 30 человек в подчинении, умение мотивировать команду и работать на результат
• Опыт организации круглосуточной службы «второй линии» поддержки корпоративного программного обеспечения (ERP, CRM)
• Отличные знания основных ИТ-процессов ITIL/ITSM (управление инцидентами, управление проблемами, управление мощностями, управление изменениями, business continuity)
• Опыт эксплуатации сложных высоконагруженных ИТ-инфраструктур и телекоммуникационных сетей корпоративного класса
• Будут рады активному, инициативному, целеустремлённому профессионалу, нацеленному на постоянное развитие в динамично растущей компании

Желательны навыки/знание/понимание:

• VoIP: Level 4: (OpenSIPS, Kamailio), Level 5: (FreeSWITCH, Asterisk)
• Виртуализация/Контейнеризация: VMware ESX/ESXi, Docker, QEMU
• OS: Linux, Windows Server
• Системы мониторинга: Zabbix, Grafana
• Сетевой стек: ICMP, IGMP, OSPF, EIGRP, BGP, WebRTC, IPSec (уровень CCNA)
• ПАК для КЦ: Naumen Contact Center, Infinity Call Center, Oktell
• Языки программирования: Python, Golang, С#

  Условия:

• Работа в динамично развивающейся компании, которая является одним из лидеров рынка дистанционной торговли
• Белая заработная плата, оформление и соблюдение ТК РФ (аккредитация РАД в качестве IT-компании)
• Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования)
• График работы 5/2 с 9:00 до 18.00 или с 10:00 до 19.00, возможность гибкого времени начала рабочего дня
• Наличие парковки
• Отсутствие строгого дресс-кода
• Оборудованная кухня, где всегда в наличии: кофе, чай
• Креативный офис в стиле лофт в современном бизнес-центре в пешей доступности от м. Марьина Роща

В онлайн-магазин Самокат требуется Руководитель структурного подразделения.   Самокат - это онлайн-магазин, который есть в более чем 60 городах России. Привозит продукты, товары для дома и косметику и дарит клиентам то, чего всегда не хватает - время. Чтобы сделать заказ в Самокате, нужно собрать товары в корзину в приложении, оплатить их, и уже через 15-30 минут курьер принесёт всё самое нужное.   Чем предстоит заниматься:

• Функциональное управление пилотными подразделениями Дискаунтер/МегаВыгода
• Разработка и реализация плана развития подразделений
• Построение и анализ бизнес-процессов с целью выявления эффективности и точек роста. Автоматизация бизнес-процессов
• Формирование воронок продаж, постановка планов и контроль реализации
• Работа с действующими партнерами (развитие и поддержание бизнес отношений) в зоне ответственности

  Требования:

• Наличие общего управленческого опыта различными функциональными подразделениями от 3-х лет
• Умение анализировать бизнес-процессы и выявлять потенциальные улучшения
• Знание технологии специфики продаж

  Условия:

• Пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день
• Возможен гибридный график работы
• Комфортные офисы в городах присутствия - с тихой зоной для работы и переговорными для совещаний и мозговых штурмов
• Оформление по ТК РФ с первого дня и все социальные гарантии
• Белая заработная плата и выгодные зарплатные проекты в нескольких банках
• ДМС со стоматологией после трёх месяцев работы. Ещё в полис входят онлайн-консультации врачей, страховка для путешественников и другие услуги
• Льготная ипотека (или рефинансирование существующей) для тех, кто с компанией полгода и дольше
• Возможность проходить обучение за счёт компании
• Условия для профессионального развития и карьерного роста
• Обучение в разговорном клубе английского языка и участие в спортивных мероприятиях
• Бонусы для сотрудников: корпоративные скидки у партнёров, внутрисамокатовские конкурсы и квизы с призами, подарки для детей и многое другое

В компанию сферы лесозаготовки требуется Операционный директор.   Подчинение: Генеральный директор.   Основной функционал:

• Осуществление руководства повседневной производственной деятельностью предприятия в соответствии с учредительными документами
• Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений предприятия, принятие мер по повышению эффективности работы организации
• Осуществление руководства всеми функциональными подразделениями предприятия через подчиненных ему руководителей этих подразделений (в соответствии с организационно-штатной структурой)
• Обеспечивает:
 выполнение приказов, распоряжений Генерального директора, коллегиальных органов управления, поручений и мероприятий, утвержденных Протоколами;
 внедрение и соблюдение утвержденных положений, нормативов, инструкций;
 организацию работ всех подразделений по реализации утвержденных планов;
 ведение учета выполнения плановых заданий;
 проверку выполнения сроков предоставления отчетных и других документов
• Организация административно-хозяйственной деятельности на основе широкого использования новых технологий, прогрессивных форм управления и организации труда, обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат
• Разработка и внедрение, а также совершенствование методов управления предприятием
• Участие в разработке стратегии/бизнес-планов предприятия, включая проекты развития
• Планирование потребностей предприятия в ресурсах
• Контроль, совершенствование, автоматизация бизнес-процессов
• Составление бюджета подчиненных центров финансовой ответственности
• Осуществление управления всеми операциями организации (предприятия) с точки зрения производственного и финансового контроля
• Регулярное проведение финансово-экономического анализа деятельности предприятия. Информирование о результатах анализа Генерального директора
• Разработка и построение организационной структуры
• Осуществление планирования потребностей предприятия в персонале, принятие решения по приему и увольнению сотрудников
• Принятие мер по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды
• Обеспечение соблюдения трудовой и производственной дисциплины, способствование развитию трудовой мотивации, инициативы и активности персонала предприятия
• Контроль за разработкой и внедрением схем поощрения персонала в зависимости от приоритетов предприятия
• Обеспечение правильного сочетания экономических и административных методов руководства в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности деятельности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки
• По поручению Генерального директора: представление интересов предприятия в органах государственной власти и во взаимодействиях с партнерами/контрагентами; обеспечение выполнения предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов; организация защиты имущественных интересов предприятия в судах, органах государственной власти и управления
• Урегулирование конфликтных ситуаций в трудовом коллективе, включая выявление и устранение корневых причин конфликтов
• Структурирование и реализация проектов развития предприятия, в т.ч. организация формирования паспортов проектов, расчета экономической эффективности, формирование рабочих групп и управление процессом выполнения проектов

  Требования к опыту:

• 7 + лет на управленческих позициях в деревообрабатывающих/лесозаготовительных проектах
• Высшее образование

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В сервис СберМаркет требуется HR Business Partner, который будет оказывать поддержку для бизнес-подразделений Legal, Finance, HR, Sales & Marketing, Strategy.   Что предстоит делать:

• Поддержка бизнеса по hr-направлениям: адаптация, кадровые вопросы и изменения, обучение, удержание, формирование кадрового резерва, оффбординг и др.
• HR-бюджетирование, контроль ФОТ
• Участие в организации и развитие системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников
• Сопровождение и оказание hr поддержки сотрудникам
• Выстраивание и поддержание партнерских отношений с бизнес-подразделениями
• Организация эффективных коммуникаций и взаимодействия внутри команд

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы в роли HR BP / HR дженералиста / HR менеджера / C&B - более 3‑х лет
• Продвинутый навык Еxcel (ВПР, сводные таблицы и т.д.)
• Навыки работы с ФОТ, планированием численности
• Бизнес-ориентированное мышление, системность, высокий уровень самоорганизации
• Высокий уровень развития коммуникативных и организаторских навыков
• Готовность работать в условиях многозадачности в быстроменяющейся среде

  Компания предлагает:

• Гибкость процессов и свободу в принятии решений
• Конкурентную заработную плату (по результатам собеседования)
• ДМС, фитнес, курсы, услуги нашего сервиса
• Офис в центре Москвы
• Гибкий гибридный график работы

В B2B сервис Retail Rocket требуется HR Business Partner, который в составе Headquarters будет сопровождать и развивать международные HR-процессы компании.   Retail Rocket - международная IT-компания, разрабатывающая B2B сервисы для автоматизации маркетинговых процессов.   Чем предстоит заниматься:

• Рекрутмент — точечное закрытие вакансий HQ (специалисты lead и top уровня)
• Запускать global HR-проекты по развитию корпоративной культуры и HR-бренда: питчинг перед руководством, продвижение внутри компании, анализ результатов
• Совершенствовать существующие HR-процессы, используя современные подходы и элементы автоматизации. Дистрибуция процессов в международные филиалы компании
• Участвовать в других HR-проектах (работа с лояльностью, вовлеченностью сотрудников, обучение и т.д.)
• Считать и анализировать показатели эффективности работы HR-департамента

  Ожидания от кандидата:

• Опыт executive search, рекрутмент worldwide, готовность самостоятельно закрывать вакансии "под ключ"
• Опыт работы в HR-брендинге: у вас есть успешные кейсы по развитию HR-бренда и вы оперируете числовыми показателями, рассказывая о них
• Опыт проведения внутренних ивентов, опыт планирования и проведения корпоративных мероприятий для распределенных международных команд
• Грамотная письменная и устная речь (Русский + Eng). Вы можете написать корпоративный текст, знаете, что такое “инфостиль”, используйте язык бюрократии только там, где без него не обойтись
• Опыт работы с бюджетом, ФОТ
• Английский не ниже уровня C1. Готовность к ежедневным письменным и устным коммуникациям на английском
• Гибкость в общении с внутренними заказчиками, проактивность, инициативность и зрелость в принятии решений
• Вы дружелюбны, любите людей и всегда открыты для помощи коллегам

  Компания также оценит, если вы:

• Хорошо ориентируетесь в Трудовом законодательстве РФ, Кипра и других стран Евросоюза
• Имеете опыт работы в международных компаниях
• Имеете успешный опыт в разных доменных зонах HR: C&B, T&D, кадровое сопровождение, MarHR, подбор и адаптация
• Сталкивались на практике с HR-сопровождением M&A проектов

  Компания предлагает:

• Официальное оформление и “белая” зарплата. Итоговый уровень дохода будет зависеть от индивидуальных профессиональных компетенций успешного кандидата
• Возможности для карьерного и профессионального роста
• Удаленная работа из любой точки мира
• Свобода в принятии решений, широкая зона ответственности и возможность лично влиять на значимые процессы компании. Прямое подчинение global CEO