Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Lumisfera show в поиске Руководителя отдела персонала.   «LUMISFERA» — проект федерального масштаба роскошных оркестровых концертов в сиянии тысяч свечей.
География — более 35 городов России. Концерты посетили более 600 000 зрителей. Команда создает премиальный продукт и уровень сервиса. Атмосфера, в которую хочется возвращаться снова и снова.   Это роль для стратега, который готов строить, менять и нести ответственность за результат.   Ключевые задачи роли:

• Стать стратегическим HR-партнером собственника и генерального продюсера
• Перевести управление персоналом с ручного контроля на системный уровень, где люди, структура и прибыль связаны воедино
• Обеспечить влияние команды на ключевые финансовые показатели (выручка, производительность)
• Снизить зависимость бизнеса от хаоса и дублирования функций через четкие роли, KPI и зоны ответственности

  Задачи: Управленческая архитектура:

• Изменение орг.структуры под масштабирование
• Формирование четких ролей, зон ответственности и уровней принятия решений
• Пересмотр системы материальной мотивации (цели, KPI)

Формирование управленческой команды

• Оценка и развитие руководителей
• Участие в найме ключевых управленцев
• Развитие soft skills руководителей: коммуникация, управление результатом

Система найма и онбординга:

• Создание предсказуемой системы привлечения кандидатов (холодные и теплые каналы)
• Внедрение стандартов оценки и сокращение сроков закрытия вакансий
• Разработка программ онбординга для быстрого выхода сотрудников на результат

Системная работа с талантами и передача знаний:

• Выявление талантов, формирование преемственности и индивидуальных треков развития
• Создание корпоративного университета: база знаний + наставничество
• Диагностика узких мест в управлении и потерь эффективности
• Создание работающей цепочки: привлечение, развитие, удержание талантов

  Обязательно:

• Понимание роли стратегического HR BP и умение реализовывать ее на практике
• Системное мышление: вы видите неразрывную связь «структура → люди → прибыль»
• Бизнес-ориентированность: можете рассчитать стоимость управленческой ошибки (текучка, недозагрузка, дублирование)
• Опыт построения или трансформации системы управления и корпоративной культуры
• Опыт работы напрямую с собственником и принятия сложных кадровых решений
• Внутренняя зрелость и целостность

Преимуществом станет:

• Опыт в event-индустрии, шоу-бизнесе, премиум-сервисе или креативных индустриях
• Опыт масштабирования федерального проекта и открытия новых городов

  Компания предлагает:

• Доход: от 200 000 ₽ (фиксированная часть). Бонусная часть обсуждается через 6 месяцев и привязывается к достижению конкретных бизнес-целей
• Работа в офисе в Москве (возможна частично удаленная работа)
• В команде: 2 рекрутера на аутсорсинге, коуч-психолог
• Вам предстоит совместная работа с бизнес-консультантом по выстраиванию HR-процессов

Lumisfera show в поиске Директора по маркетингу.   «LUMISFERA» — проект федерального масштаба роскошных оркестровых концертов в сиянии тысяч свечей.
География — более 35 городов России. Концерты посетили более 600 000 зрителей. Команда создает премиальный продукт и уровень сервиса. Атмосфера, в которую хочется возвращаться снова и снова.
Ищут сильного маркетингового лидера, который готов взять ответственность за билетную выручку и заполняемость залов. Работа строится в тесной связке с операционным директором и генеральным продюсером: формирование стратегии, управление бюджетом и каналами; принятие решений, опираясь на цифры и факты.   Что предстоит делать:

• Управлять ростом выручки. Полностью отвечать за маркетинг при продаже билетов
• Анализировать регионы и формировать предложение по географии концертов. Прогнозировать продажи по каждому концерту, городу и дате, строить систему раннего выявления рисков и корректирующих действий
• Строить маркетинг на «твердых» данных. Контролировать ключевые метрики: ДРР, CAC, ROMI, LTV, конверсию в покупку, стоимость проданного билета, долю прямых продаж
• Разрабатывать стратегию и позиционирование. Влиять на названия программ, цены, даты, площадки и визуальное обещание — чтобы продажи росли. Работать в связке с бренд-директором и PR-директором (без подмены зон ответственности)
• Управлять всеми каналами привлечения. Performance, CRM, собственная программа лояльности, direct sales, билетные агрегаторы, партнёрские каналы. Тестировать, отключать неэффективное сразу и перераспределять бюджет в пользу работающих инструментов.
• Синхронизировать маркетинг и продажи B2B. Выстроить единую воронку, генерировать лиды для отдела продаж, контролировать их качество и настраивать взаимодействие между отделами
• Управлять командой из 15–30 человек. Performance, CRM, аналитика, контент, digital-специалисты и подрядчики. Постановка задач, управленческий ритм (ежедневный контроль продаж, еженедельный анализ, ежемесячный аудит), развитие самостоятельности команды
• Строить сквозную аналитику и дашборды по концертам, городам, площадкам, каналам, креативам и бюджетам. Принимать решения на основе данных, а не интуиции. Регулярная управленческая отчётность перед генеральным директором и генеральным продюсером.
• Управлять бюджетом. Планировать, защищать, контролировать ROMI и ДРР. Своевременно останавливать неэффективные кампании, внедрять выводы из неэффективных схем в систему принятия решений

  Ожидания от кандидата:

• Понимание роли стратегического CMO и готовность отвечать за финансовый результат
• Системное мышление и бизнес-ориентированность
• Опыт работы напрямую с собственником
• Управление маркетингом на уровне P&L
• Подтверждённый опыт влияния на рост выручки
• Понимание юнит-экономики и ключевых метрик
• Опыт построения и управления командой
• Навыки работы с аналитикой и данными
• Внутренняя зрелость и целостность

Будет преимуществом:

• Опыт в билетных продажах, e-commerce, travel, EdTech, маркетплейсах, подписочных сервисах, фитнес-сетях или других бизнесах с массовыми транзакциями и повторными продажами
• Опыт в концертной индустрии — плюс, но не заменяет обязательного опыта в performance, CRM, аналитике и продажной воронке

Кто не подойдёт:

• Кандидаты, чей основной опыт сосредоточен только в PR, SMM, бренд-менеджменте, event-промо, инфлюенсерах, наружной рекламе или организации мероприятий без доказанного влияния на продажи, выручку, конверсию и рекламную эффективность

  Какой результат ждут:

• Построенная система привлечения со стабильным потоком лидов
• Управляемая воронка с понятной экономикой (CPL, CAC, LTV)
• Рост выручки за счёт эффективности каналов, а не увеличения бюджета
• Чёткое позиционирование, повышающее конверсию и снижающее стоимость привлечения
• Синхронизированная работа маркетинга и продаж
• Прозрачная аналитика для решений на основе данных
• Самостоятельная команда, которая достигает планов
• Снижение зависимости от отдельных каналов

  Компания предлагает:

• Доход: от 200 000 ₽ (фикс) + бонус по итогам достижения целей
• Формат: офис в центре Москвы (частично удаленная работа возможна по согласованию)
• Реальную ответственность — вы управляете стратегией, бюджетом и каналами, а не просто исполняете задачи
• Свободу в управлении командой из 15–30 человек и внешними подрядчиками, мы доверяем вашей экспертизе
• Красивый продукт премиум-сегмента — федеральный проект с атмосферой, в которую хочется возвращаться снова и снова

В баскетбольный клуб Стремление ищут Бренд-менеджера.   Клуб «Стремление» — это крупнейшее баскетбольное комьюнити в России.    Обязанности:

• Участие в разработке стратегии продвижения товаров и услуг
• Организация, проведение и анализ эффективности маркетинговых кампаний
• Участие в разработке рекламно-информационных материалов
• Организация и проведение внутренних и внешних маркетинговых исследований
• Обработка результатов маркетинговых исследований, написание аналитических отчетов
• Анализ продаж и разработка мер по стимулированию сбыта
• Участие в разработке ассортиментной и ценовой политики
• Участие в выводе на рынок новых товаров и услуг
• Участие в медиапланировании
• Организация участия компании в профильных выставках
• Организация мероприятий
• Участие в формировании маркетингового бюджета
• Ведение отчетности

  Требования:

• Маркетолог должен обладать аналитическими навыками, критическим мышлением, умением творчески мыслить, а также иметь организаторские способности
• Опыт работы

  Условия:

• Работа в компании-лидере спортивной индустрии с амбициозными планами
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Доступ к уникальным проектам, которые формируют будущее спортивной индустрии

Сеть магазинов одежды Gloria Jeans в поиске Регионального визуального мерчендайзера.    Задачи:

• Воплощение визуальной презентации в магазинах региона;
• Проведение тренингов и обучение персонала и управляющих магазинов, территориальных и региональных менеджеров визуальному мерчендайзингу;
• Определение приоритетных для продаж моделей и товарных групп в магазинах региона;
• Следование и применение корпоративных стандартов компании по визуальному мерчендайзингу;
• Адаптация текущей сезонной визуальной концепции к каждому магазину;
• Перезонирование магазинов и эффективное использование торгового пространства;
• Координация с головным офисом;
• Удаленный контроль магазинов с помощью фотоотчетов.

  Ожидания от кандидата:

• Отличные навыки презентации и стилизации одежды;
• Высшее образование;
• Опыт работы в визуальном мерчандайзинге 2 года в фэшн-ритейле будет преимуществом;
• Готовность к мобильности, возможность проводить более 50% времени в командировках в рамках региона;
• Умение обучать и проводить эффективные тренинги.

  Что предлагают:

• Возможность стать частью команды компании федерального лидера в области fast fashion молодежной и детской одежды;
• Достойная материальная компенсация;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Возможности профессионального и карьерного роста;
• Скидки на продукцию компании.

В сеть магазинов одежды Gloria Jeans ищут Управляющего магазином.    Пожелания к кандидату:

• Про продукт: любите одежду также как и команда Gloria Jeans;
• Про клиента: любите работать с людьми;
• Про развитие: интересуетесь модой и трендами;
• Про команду: готовы работать в коллективе и в динамичном темпе;
• Про вызовы: любите решать разные задачи и видите в них шанс проявить креативность.

  Что делают сотрудники Gloria Jeans:

• Анализируют продажи магазина;
• Контролируют исполнение правил работы магазина и кассы;
• Выполняют планы продаж и обеспечивает координацию процесса обслуживания покупателей;
• Управляют товарными запасами;
• Контролируют исполнение базовых принципов визуального мерчандайзинга;
• Контролируют и управляют работой сотрудников;
• Разрешают сложные и конфликтные ситуации;
• Участвуют в инвентаризациях.

В баскетбольный клуб Стремление ищут стратегически мыслящего Коммерческого директора, который возглавит развитие коммерческого направления клуба и выведет его на новый уровень.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии продаж, глубокий анализ рынка, трендов и конкурентов
• Формирование и развитие высокопроизводительной команды продаж, определение KPI и внедрение эффективных мотивационных программ
• Контроль процессов продаж, расширение клиентской базы, выстраивание долгосрочных отношений с ключевыми клиентами и партнерами
• Оптимизация процессов продаж и удержания клиентов с использованием передовых инструментов и технологий
• Управление клиентскими отношениями, обеспечение исключительного уровня сервиса и лояльности
• Тесное взаимодействие с маркетинговым и финансовым отделами для реализации стратегических инициатив
• Мониторинг ключевых показателей эффективности (KPI), подготовка аналитических отчетов, участие в ключевых сделках
• Разработка и запуск партнерских программ с крупными корпоративными клиентами, спонсорами и медиа
• Представление клуба на отраслевых мероприятиях, форумах и выставках для продвижения бренда
• Инициирование и внедрение инновационных коммерческих проектов, включая цифровые платформы и монетизацию контента

  Требования:

• Высшее образование в области менеджмента, маркетинга, экономики или смежных дисциплин (MBA будет преимуществом)
• Проверенный опыт построения и масштабирования отделов продаж от 5 лет, предпочтительно в спортивной, медийной или event-индустрии
• Глубокое понимание рынка физической культуры, спорта или развлечений – значительное преимущество
• Экспертиза в анализе рынка, прогнозировании трендов и разработке конкурентоспособных стратегий
• Подтвержденный опыт ведения переговоров на уровне первых лиц (CEO, топ-менеджмент) и заключения крупных сделок
• Навыки стратегического и операционного планирования, умение трансформировать видение в конкретные результаты
• Выдающиеся лидерские качества, опыт управления командами от 10 человек, способность вдохновлять и мотивировать
• Владение современными инструментами аналитики продаж (CRM: Salesforce, HubSpot; BI-системы: Tableau, Power BI)
• Ориентация на результат, проактивность, умение принимать решения в условиях неопределенности
• Опыт работы с цифровыми продуктами или монетизацией спортивного контента будет преимуществом
• Страсть к спорту, понимание ценностей и миссии баскетбольного клуба

  Условия:

• Работа в компании-лидере спортивной индустрии с амбициозными планами
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Высокий уровень дохода: оклад 200 000 руб. + % от результатов (потолок дохода не ограничен, детали на собеседовании)
• Доступ к уникальным проектам, которые формируют будущее спортивной индустрии
• Возможность прямого взаимодействия с топ-менеджментом и влияния на стратегию компании
• Профессиональный рост: участие в спортивных конференциях, обучение и доступ к лучшим практикам
• Корпоративная культура, основанная на ценностях спорта: командный дух, стремление к победе, поддержка и открытость
• Доступ к эксклюзивным мероприятиям клуба, включая закрытые тренировки и встречи с известными спортсменами

  Почему это вакансия для лучших:

• Масштаб и влияние: вы будете формировать коммерческую стратегию клуба, который стремится стать брендом мирового уровня
• Уникальный опыт: работа на стыке спорта, бизнеса и инноваций – возможность создавать проекты, вдохновляющие миллионы
• Команда мечты: ры присоединитесь к коллективу профессионалов, разделяющих страсть к баскетболу и высоким результатам
• Свобода действий: компания ценит инициативу и предоставляет ресурсы для реализации ваших идей
• Признание: ваши достижения будут отмечены не только финансово, но и станут частью истории успеха клуба

  Ищут тех, кто готов бросить вызов себе и рынку. Отправьте ваше резюме и сопроводительное письмо и расскажите, как ваш опыт и видение помогут компании стать лидерами отрасли. Покажите, что вы – тот, кто приведет компанию к новым вершинам.

В корпорацию СИНЕРГИЯ ищут Коммерческого директора факультета дизайна.   Обязанности:

• Обеспечение роста выручки и прибыли факультета https://synergy.ru/abiturientam/faculties/design;
• Определение возможных каналов продаж, разработка предложений по алгоритму продаж продуктов факультета;
• Разработка коммерческой стратегии и программ развития продуктов факультета;
• Актуализация и постоянное развитие продуктовой линейки;
• Анализ результатов продаж образовательных программ факультета в разрезе коммерческих подразделений и формирование предложений по увеличению продаж;
• Обеспечение постоянного обучения менеджеров коммерческих подразделений по продуктам факультета;
• Координация маркетинговой активности по продвижению продуктов факультета;
• Привлечение индустриальных партнёров, известных лиц для сотрудничества;
• Организация и активное участие в тематических мероприятиях по направлению факультета.

  Требования:

• Высшее профильное образование;
• Успешный опыт коммерческой деятельности на руководящих позициях от пяти лет;
• Хорошее понимание интернет-маркетинга и методов оффлайн продвижения;
• Отличное знание сферы дизайна, а также рынка образовательных продуктов в области дизайна;
• Готовность свернуть горы.

  Условия:

• Исключительные возможности для профессионального и личностного роста;
• Комфортабельный офис в пешей доступности от метро Сокол.

В производственно-инжиниринговую компанию АДЛ ищут Заместителя генерального директора.   АДЛ занимает лидирующее положение в области разработки, производства и поставок инженерного оборудования для секторов ЖКХ и строительства, а также технологических процессов различных отраслей промышленности.   Задачи:

• Руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью компании
• Контроль финансовых показателей и операционной деятельности
• Организация работы и эффективного взаимодействия структурных подразделений компании
• Организация, оптимизация и контроль бизнес-процессов компании
• Формирование команды, подбор, ротация и развитие сотрудников
• Представление интересов компании в переговорах
• Представление интересов компании во взаимодействии с государственными органами

  Требования:

• Высшее образование (экономическое, юридическое, управленческое техническое)
• Опыт работы на руководящих позициях от 3-х лет, в компаниях с численностью от 200 сотрудников
• Опыт работы в производственной сфере будет являться преимуществом
• Навыки стратегического планирования и анализа данных

  Условия:

• Оформление и работа в соответствии с Трудовым кодексом РФ
• Работа в современном БЦ «Nagatino-I-Land», находящемся в пяти минутах от м. Технопарк
• Офисный формат работы, график 5/2 с 09.00 до 18.00, сб и вс — выходные
• Внутреннее корпоративное обучение
• Уровень заработной платы устанавливается по результатам собеседования

Один из крупнейших российских производителей товаров для дома с 30-ти летней историей PLASTIC REPUBLIC приглашает в команду Коммерческого директора.   Чем предстоит заниматься:

• Управление коммерческим блоком одной из бизнес-единиц (отдел продаж, маркетинг)
• Разработка и реализация стратегии по развитию каналов сбыта (федеральные сети, дистрибуция, опт)
• Организация и внедрение мероприятий по увеличению доли рынка и развитию клиентской базы
• Увеличение объёмов продаж
• Управление и контроль ценовой политики
• Контроль дебиторской задолженности и прихода денежных средств по каналам сбыта
• Оптимизация бизнес-процессов в подчиненных отделах

  Ожидания от кандидата:

• Релевантный опыт работы в аналогичной должности в компаниях FMCG с оборотом от 1 млрд. руб в год от 3-х лет
• Опыт непосредственного успешного руководства коллективом от 15-ти человек
• Опыт построения дистрибуции, работы с федеральными и региональными сетями
• Высшее образование "маркетинг" — дополнительное преимущество
• Знание основ финансовой деятельности, маркетинговых инструментов, инструментов планирования, прогнозирования, бюджетирования
• Нацеленность на результаты, а не процессы
• Уверенное знание английского языка (преимущество)

  Компания предлагает:

• Работа в крупной стабильной производственно-торговой компании - лидере своей отрасли
• Офис на северо-западе Москвы (м.Сходненская /м. Митино)
• Уровень оплаты труда определяется по итогам собеседования. Монетарная мотивация: оклад + премия по результатам работы
• ДМС после исп.срока
• Возможности для профессионального роста и развития (обучение за счет компании: курсы, семинары)
• Интересные, амбициозные задачи

В EdTech-компанию СтендАп Инновации ищут HR-директора.   Компания «Инновации детям» (ООО «СтендАп Инновации») решает проблему в области обеспечения дошкольного развития и образования с применением интерактивных технологий, основанных на дополненной реальности и цифровом зрении. Компания ставит целью постоянную разработку новых подходов в развитии интеллектуально-моторных способностей на основе взаимодействия пользователей и обучающей среды в виде интерактивного развивающего комплекса с применением цифровых инструментов виртуальной и дополненной реальности.   Чем предстоит заниматься:

• Сформировать и управлять реализацией HR стратегии, которая обеспечит достижение целей компании на 1-3 года
• Управлять и оптимизировать организационную структуру компании
• Разработать и поддерживать процесс оценки, обучения и усиления команды
• Внедрить процессы оценки удовлетворенности и вовлеченности персонала
• Оцифровать HR процессы
• Формировать решения по персоналу на основе данных для собственников компании
• Управлять системой мотивации в компании
• Управлять системой качественного подбора и адаптации персонала
• Настроить кадровое делопроизводство

  Условия работы: Хорошие финансовые условия:

• Высокий оклад, который обсуждается индивидуально, исходя из Вашего профессионального уровня и экспертизы, которые Вы готовы предложить для достижения целей Компании
• После срока испытания к окладу добавляется премирование по результатам достижения целей
• Испытательный срок до 6 месяцев
• Ежегодно уровень з/п индексируется
• Задержки по выплатам 0 дней

Приятные условия для работы:

• Офис находится в центре города
• График и режим работы: пятидневная рабочая неделя, с 9.00 до 18.00, нормированный рабочий день. Возможно гибкое начало и окончание рабочего дня
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• В офисе есть кондиционер, обеденная зона с чаем, кофе, кофе машиной, холодильником и микроволновкой
• Для эффективной работы компания предоставляет все необходимое

Обучение и развитие компетенций:

• Если вы хотите пройти курс/вебинар и т.д., компания готова оплатить его
• В процессе работы команда решает интересные задачи, помогает повысить hard и soft skills

Интересную и насыщенную корпоративную жизнь:

• Команда выезжает на корпоративные мероприятия 2 раза в год
• Отмечают вместе праздники, дни рождения, играют в футбол, волейбол и мозгобойню
• Есть меры социальной поддержки для сотрудников
• Дружный коллектив, который поможет в любой ситуации и зарядит позитивом

  Какого профессионала хотят найти: Профессиональные компетенции и требования:

• Опыт работы в должности директора по персоналу не менее 5 лет
• Опыт в IT или других отраслях, где главным активом компании является интеллектуальная собственность и происходит быстрый рост, штат 250-500 человек
• Знание современных инструментов и подходов к оценке эффективности персонала
• Успешный опыт разработки и автоматизации бизнес-процессов
• Навыки управления проектами
• Реализация проектов, связанных с обучением персонала, корпоративной культурой, развитием лидеров

Управленческие компетенции:

• Стратегические и системное мышление
• Планирование деятельности, постановки целей и задач сотрудникам, умение делегировать
• Готовность к изменениям и способность донести их необходимость до сотрудников
• Создание открытого микроклимата в среде подчиненных и коллег
• Ориентация на результат
• Навыки коммуникации
• Готовность брать ответственность, в том числе за ошибки
• Гибкость (способность использовать различные стили взаимодействия для достижения цели, быстро адаптироваться к изменениям)
• Способность быстро оценивать ситуацию