Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В международный мультибрендовый поставщик DАЛКОС требуется Руководитель коммерческого департамента.   ДАЛКОС — международный мультибрендовый поставщик промышленного оборудования, 14 лет успешно работает в Екатеринбурге. Компания масштабируется и ищут в команду сильного Руководителя отдела продаж B2B, который поможет заводам по всей стране стать сильнее и технологически независимыми.   Если Вы понимаете особенности проектных сделок, проводите переговоры на уровне собственников и топ-менеджмента, умеете выстраивать долгосрочные отношения, а также обладаете развитым эмоциональным интеллектом и управленческими навыками, ждут ваш отклик!   Преимущества работы в компании:

• Востребованность продукта компании, особенно в кризисное время
• Огромный опыт работы в поставках из-за границы, более 15000 выполненных сделок, более 100000 поставленных на российские предприятия товаров
• Огромная база поставщиков в Европе, Америке и частично в Азии
• База поставщиков – более 9200 заводов-производителей, с которыми команда знакома лично
• Собственные офисы и склад в Европе, Азии, где компания консолидирует грузы, а также ряд собственных сервисных компаний для оптимизации работы с зарубежными рынками
• Абсолютно белая компания как в отношении своих собственных сотрудников, так и в работе с партнерами

  Чем предстоит заниматься:

• Организовывать эффективное управление командой, обучение и мотивацию сотрудников
• Участвовать в формировании стратегии и тактики продаж компании
• Активно участвовать в переговорах, оказывать помощь менеджерам по закрытию сделок
• Проводить аудит потенциальных заказчиков совместно с отделом продаж
• Контролировать ценообразование сделок
• Формировать высокоэффективную команды менеджеров, нацеленную на результат

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в аналогичной должности от 3-х лет в крупных компаниях
• Опыт личных продаж и высокие навыки ведения переговоров
• Опыт управления командой, мотивации и обучения персонала
• Нужен Лидер с аналитическим и системным складом ума, способный делиться опытом и быть наставником для своей команды
• Ориентация в аналогичном рыночном сегменте будет Вашим преимуществом

  Что готовы предложить:

• Фиксированный оклад — 300 000 ₽ net
• Процент от прибыли отдела + KPI
• Полностью официальная модель: оформление по ТК РФ, белый доход
• Премиальный ДМС со стоматологией
• Доступ к федеральным проектам, поставщикам и экспертизе компании
• Управленческая автономия в рамках стратегии ДАЛКОС
• Ультрасовременное офисное пространство, в 5 минутах от ст. метро "Кожуховская"

В агентство недвижимости Estateliga ищут Финансового директора.   Estateliga — международная компания (ТОП-14 работодателей по версии РБК и HeadHunter), лидер на рынке элитной недвижимости. Компания работает с лучшими застройщиками (Sminex, STONE, DAMAC Properties) и задает тренды в индустрии.   Задачи:

• Организация ведения финансового и управленческого учета
• Контроль и анализ эффективности использования ресурсов
• Взаимодействие с контрагентами
• Контроль договоров, сроков, оплат и качества услуг
• Участие в бюджетировании и финансовом планировании
• Подготовка отчетности по затратам и эффективности использования ресурсов

  Требования:

• Опыт управления затратами и договорами
• Владение Excel на продвинутом уровне
• Навыки планирования и анализирования
• Системность, ответственность, ориентация на результат
• Сильные аналитические способности

  Условия:

• График работы: 5/2, с 9 до 18
• Большой и комфортабельный офис: в 5 минутах от метро Автозаводская
• Полное техническое обеспечение: ПК, корпоративная мобильная связь
• Работа в дружелюбном коллективе с профессионалами своего дела
• Заработная плата обсуждается по итогам собеседования

В компанию по производству и монтажу металлоконструкций Арес требуется Коммерческий директор.   В условиях ограниченных ресурсов ищут человека, способного быстро сделать результат. Это возможно только при наличии большого опыта в строительных компаниях и развитого облака связей. Нужен профессионал, который «распакует» свой опыт в компании и повторит уже подтверждённый результат.   Конечный результат Вашей деятельности: Заключённый договор и полученный аванс на генеральный или субподряд по изготовлению и монтажу металлоконструкций, общестроительным работам, капитальному ремонту или строительству.   Обязанности:

• Анализ строительного рынка с целью привлечения проектов
• Установление и развитие отношений с заказчиками
• Заключение договоров, сопровождение сделок
• Координация работы специалистов отдела продаж
• Управление командой менеджеров по продажам: постановка задач, распределение лидов и зон ответственности, ежедневный контроль воронки, проведение планёрок и one-to-one, наставничество и обучение
• Планирование, доведение и выполнение плана продаж по команде и лично; разработка и реализация мероприятий для достижения KPI
• Работа с базой потенциальных клиентов
• Работа с текущими входящими обращениями
• Проведение телефонных переговоров, выявление потребностей клиента
• Выезд на объекты
• Подготовка договоров
• Контроль и ведение клиентской базы
• Работа в CRM
• Еженедельная отчётность по воронке, прогнозу и выполнению плана продаж

  Требования:

• Самое главное требование — вы хорошо умеете продавать
• Наличие налаженных контактов с крупными застройщиками и девелоперами: МИЦ, ПИК, А101, ГАЛС, ДонСтрой, Инград, ФСК и т. д.
• Опыт подписания или реализации договоров на проектирование, монтаж или изготовление металлоконструкций от 20 млн руб
• Наличие собственной клиентской базы (база тоже имеется)
• Опыт управления командой продаж: найм/адаптация, постановка целей, контроль показателей, развитие сотрудников, улучшение процессов
• Отличные коммуникативные способности (презентационные навыки, навыки успешных переговоров)
• Ориентация на достижение результата, умение работать по плану и достигать KPI

  Условия:

• Оклад 150 тыс + 100 тыс KPI + % с личных продаж
• Выплаты: два раза в месяц
• Оплата: любая форма
• Условия сотрудничества и ресурсы, которые вам необходимо предоставить, обсуждаются индивидуально

  Откликнуться с сопроводительным письмом. Напишите в нём слово «объект» — так компания поймёт, что вы поняли суть вакансии. 

ГБУК Культуры Города Москвы Государственный Дворцово-Парковый Музей-Заповедник Останкино и Кусково приглашает в команду Начальника отдела по работе с посетителями.   Обязанности:

• Руководство и развитие службы: управление командой (администраторы, контролеры, экскурсоводы, координаторы мероприятий, волонтеры)
• Стратегия работы с аудиторией: разработка и внедрение стандартов обслуживания посетителей
• Просветительская деятельность: организация проведения событийной и тематических программ для разных целевых групп (дети, взрослые, семьи, люди с ОВЗ)
• Взаимодействие с другими отделами: с отделом мероприятий, PR-отделом (продвижение), сувенирным отделом, научно-просветительской работы, службой безопасности и административно-хозяйственной частью
• Взаимодейтвие с посетителями: организация информационного обслуживания, организация приема входящих звонков, организация проведение экскурсий, привлечение волонтеров, организация работы с обращениями и жалобами посетителей, разрешение конфликтных ситуаций
• Аналитика и отчетность: контроль ключевых показателей (посещаемость, выручка, удовлетворенность). Составление планов и отчетов

  Требования:

• Высшее образование (культурология, музееведение, история искусств, менеджмент в сфере культуры, педагогическое)
• Опыт работы от 3-х лет на руководящих или ключевых позициях в музее, галерее, учреждении культуры
• Опыт организации и проведения публичных мероприятий (культурных, образовательных, развлекательных)
• Навыки управления командой (от 10 человек), делегирования и контроля задач
• Умение работать с бюджетом, составлять сметы, вести отчетность
• Готовность к работе в режиме высокой нагрузки, особенно в выходные дни и праздники
• Отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость
• Желательно: Знание иностранного языка (уровень для общения с посетителями); Опыт работы с билетными платформами; Опыт работы в МосЭДО

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Премии по результатам работы
• Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, с выходными днями понедельник, вторник; с 10-00 до 19-00

В компанию по продаже систем "Умный дом" MiMiSmart требуется Руководитель маркетинга.   MiMiSmart - российский производитель премиальных систем умного дома, успешно конкурирующий с мировыми брендами. Создают инфраструктуру «умного дома» полностью под ключ: от оборудования и ПО до сложных технических решений в объектах. Более 20 лет на рынке, тысячи реализованных проектов, технологичное оборудование, гарантии и поддержка - всё это делает нас сильным брендом, с которым приятно развивать маркетинг.   Что нужно делать: Стратегия и управление маркетингом коммерческого отдела №1:

• Сформировать, перезапустить и развивать маркетинговую стратегию, синхронизированную с бизнес-целями компании.
• Руководить всеми маркетинговыми активностями — онлайн и оффлайн.
• Построить и развивать собственную маркетинговую команду.

Онлайн-лидогенерация:

• Анализ каналов, формирование и контроль digital-кампаний.
• Оптимизация стоимости лида и качества трафика.
• Работа с аналитикой, отчётностью, KPI.

Оффлайн-активности и партнёрства:

• Планировать и внедрять оффлайн-каналы привлечения: выставки, мероприятия, партнёрские программы.
• Участвовать в организации стендов, разработке концепций и материалов.
• Вести переговоры и взаимодействовать с партнёрами, подрядчиками и смежными каналами.

Коммуникация и синхронизация:

• Ежедневная работа с коммерческим отделом и руководством.
• Участие в мит-апах, рабочих встречах, обсуждениях стратегии.
• Поездки на встречи с партнёрами и участие в офлайн-событиях.

  Требования: Профессиональный опыт:

• Руководитель маркетинга или старший маркетолог с опытом 3–5+ лет.
• Подтверждённые реальные кейсы и портфолио с результатами.
• Опыт построения маркетинга в B2C и B2B одновременно — преимущество.

Навыки и компетенции:

• Понимание цифровых каналов и оффлайн-маркетинга.
• Умение выстраивать процессы и управлять командой.
• Аналитическое мышление и работа с KPI.
• Навыки коммерческих переговоров и представления компании.

Личные качества:

• Проактивность, ответственность за результат.
• Готовность общаться, обсуждать, синхронизировать задачи внутри команды.
• Коммуникабельность и способность вести переговоры с различными партнёрами.

  Что предлагают:

• Реальное влияние на стратегию и рост бизнеса.
• Возможность построить команду маркетинга с нуля.
• Работа с сильным, технологичным продуктом и интересными проектами.
• Профессиональный рост и развитие в рамках компании.
• Полный рабочий день в офисе, возможен гибрид после испытательного срока.

  Откликнуться с резюме.

В агропромышленный холдинг Мираторг открыта вакансия Руководителя направления оптовых продаж FMCG, который возглавит развитие дистрибуции по всей России.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовывать стратегию оптовых продаж FMCG по всей РФ с ответственностью за выручку, маржинальность и прибыльность
• Управлять и развивать клиентскую базу (крупный опт, федеральные и региональные клиенты)
• Организовывать работу с холодной и тёплой B2B-базой
• Выполнять утверждённые планы продаж, бюджет и KPI
• Формировать ценовую политику, систему скидок и коммерческих условий
• Анализировать финансовые показатели, эффективность каналов и ассортимента
• Выстраивать и поддерживать долгосрочные партнёрские отношения с ключевыми клиентами
• Анализировать рынок, конкурентов, ценовую политику и каналы сбыта
• Взаимодействовать с производством, логистикой, маркетингом и финансовыми подразделениями
• Готовить управленческую отчётность, прогнозы и предложения по развитию направления

  Кого ищут:

• Руководителя с успешным опытом B2B-продаж продовольственных товаров (FMCG) от 3 лет
• Преимуществом будет наличие опыта в сегменте алкогольной продукции
• Опыт управления командой продаж и достижения плановых показателей
• Понимание оптового рынка, региональных особенностей и каналов дистрибуции
• Сильного переговорщика, умеющего работать с первыми лицами компаний
• Лидера, способного вдохновлять команду и выстраивать системные процессы
• Профессионала, ориентированного на результат и системное развитие направления
• Стрессоустойчивого, гибкого и уверенного в принятии управленческих решений
• Наличие собственной клиентской базы будет преимуществом

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной российской компании-производителе
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью «белую» заработную плату
• Конкурентный уровень дохода (оклад + бонусы по результатам работы направления)
• График работы: 5/2, с 08:00 до 17:00
• Компенсацию мобильной связи
• Конструктивный стиль управления и уважительную корпоративную культуру
• Скидки на товары и услуги партнёров (СберЗдоровье, банковские бонусные программы, предложения от «ДонСтрой», обучение LERNA.RU)
• Новогодние подарки для детей сотрудников
• Место работы: Москва, ул. Одесская, д. 2 (м. Каховская / Нахимовский проспект)

В HR-tech-компанию Skillaz требуется Head of Marketing.   Skillaz — один из лидеров российского рынка HR-tech и разработчик платформы для автоматизации процессов управления персоналом. Входят в экосистему HeadHunter LLC и работаем с крупнейшими компаниями: Росатом, РЖД, ВТБ, X5 Group, Самолет, Магнит. В команду ищут Head of Marketing (Lead Marketing), который возьмёт на себя развитие маркетинга Skillaz с фокусом на рост, лидогенерацию и эффективность каналов. Это роль с высоким уровнем автономии и возможностью в перспективе вырасти до CMO по мере масштабирования бизнеса.​​​​​​​   Обязанности: Стратегия и рост:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии с фокусом на привлечение новых клиентов и рост pipeline
• Поиск и масштабирование эффективных каналов привлечения (digital, партнёрства, мероприятия)
• Формирование и проверка гипотез роста, быстрые эксперименты и масштабирование успешных решений

Digital и performance, Лидогенерация и аналитика:

• Управление performance-маркетингом и ключевыми digital-каналами
• Запуск и контроль рекламных кампаний (Яндекс.Директ, ВКонтакте, Telegram и др.), в том числе через подрядчиков
• Активное тестирование гипотез по трафику и SEO
• Управление контент-маркетингом, e-mail и CRM-коммуникациями​​​​​
• Ответственность за ключевые маркетинговые метрики: ROI, CAC, LTV, ARPPU, воронка
• Работа с CRM, аналитикой и отчетностью

Продукт и рынок:

• Изучение рынка и конкурентной среды
• Участие в формировании позиционирования и ценностного предложения продукта
• Подготовка маркетинговых материалов и кейсов совместно с sales и product

Команды и процессы:

• Взаимодействие с командами sales, product и внедрения
• Управление маркетинговой командой и подрядчиками
• Планирование и контроль маркетингового бюджета
• Постановка и контроль KPI внутренней команды и подрядчиков

  Что ожидают от кандидата:​​​​​​​​​​​​​​

• Опыт работы в роли Head / Lead Marketing / CMO от 2 лет
• Желателен опыт в b2b SaaS
• Сильная экспертиза в digital- и performance-маркетинге
• Умение принимать решения на основе данных и аналитики
• Опыт запуска и масштабирования каналов лидогенерации
• Навык самостоятельной проверки гипотез и ответственности за результат
• Понимание длинного b2b-цикла продаж будет преимуществом
• Умение работать в связке с sales и product

  Компания предлагает:

• Прозрачный доход: оклад + квартальные премии
• Интересные и масштабные проекты на рынке HR-tech
• Возможность реально влиять на рост бизнеса
• Перспективу развития роли до CMO по мере масштабирования маркетинга
• Официальное трудоустройство
• ДМС
• Комфортный офис в пешей доступности от м. Аэропорт / ЦСКА, парковка
• Профессиональную и сильную команду

  Откликнуться с резюме.

В Единый институт пространственного планирования РФ требуется Начальник управления кадровой политики.   Деятельность института направлена на формирование единой градостроительной политики, обеспечивающей сбалансированное планирование пространственного развития территорий Российской Федерации.   Ищут сильного лидера, который сможет выстроить работу управления, наладить взаимосвязь между всеми HR направлениями и усилить HR бренд. Подчинение директору ФАУ "ЕИПП РФ". В подчинении около 10 сотрудников (отдел организационного развития, учебно-методический центр).   Результат, который ожидают от кандидата:

• Четко выстроенная система управления персоналом
• Повышение эффективности работы каждого сотрудника и организации в целом
• Сильный внешний и внутренний бренд работодателя
• Если Вы имеете опыт работы в формировании кадровой политики, разработке и реализации кадровой стратегии, выстраивании процессов подбора, оценки и развитии персонала, будут рады рассмотреть Вашу кандидатуру

  Чем предстоит заниматься:

• Формирование HR стратегии
• Планирование и реализация HR инициатив и программ в соответствии со стратегическими целями и задачами организации
• Помощь руководителям структурных поздравлений работать с сотрудниками и заботиться о них: формировать проектные команды, нанимать, адаптировать, вовлекать, развивать и обучать людей
• Ведение подбора и адаптации руководителей высшего и среднего звена
• Разработка системы наставничества, её внедрение и контроль
• Разработка индивидуальных планов развития ключевых сотрудников
• Развитие системы оценки и управления талантами, в том числе обеспечение развития карьеры, создания условий для развития и идентификации наиболее талантливых сотрудников
• Вести проекты и инициативы по направлениям employee engagement, talent management, learning&development, internal communication & culture
• Анализ, определение потребностей и развитие компетенций сотрудников организации (коучинг руководителей, мониторинг сложностей в команде, помощь в организации обратной связи сотрудникам, помощь с мотивационными сессиями)
• Разрабатывать и развивать HR-Brand совместно с PR отделом
• Участие в развитии внешнего бренда – социальные сети, конференции, рейтинги работодателей и прочее
• Участие в организации корпоративной культуры организации. Поддержание лояльности и вовлеченности персонала
• Организация командообразующих мероприятий
• Создание атмосферы проактивной и позитивной культуры через недорогостоящие инструменты
• Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями подразделений и служб
• Реализация программы кадрового резерва организации и планирование потребности в кадрах
• Анализ, развитие и оптимизация каналов привлечения кандидатов, разработка и реализация нестандартных решений по подбору персонала
• Анализ рынка труда и заработных плат
• Аналитика и устранение причин текучести кадров
• Автоматизация HR – кросс-функциональное взаимодействие
• Участие в анализе и отстройке бизнес-процессов. Участие во внедрении изменений в организации
• Оценка и построение KPI системы и (или) системы грейдирования
• Организация и ведение регулярных внутренних встреч, определение зон для синхронизации и улучшений
• Контроль исполнения должностных обязанностей сотрудниками организации
• Ведение регулярной отчетности

  Для успешной работы необходимо:

• Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 7-х лет
• Опыт и экспертиза во всех направлениях HR (развитие HR-бренда, подбор, адаптация, обучение, мотивация, ИПР и др.)
• Развитые коммуникативные и организаторские навыки
• Умение работать в режиме многозадачности
• Высокая степень самоорганизации и самостоятельности, управленческие качества
• Владение техниками проведения интервью, оценки кандидата и компетенций, Hard и Soft Skills
• Работа со всеми источниками для поиска специалистов
• Высшее профильное, либо экономическое или техническое образование
• Понимание всех HR процессов
• Умение выстраивать бизнес-процессы
• Опыт успешно реализованных проектов
• Хорошее знание ТК РФ
• Уверенное владение программами Microsoft Office (Word, Excel, Project, Power Point), Adobe InDesig
• Профессиональные компетенции:
• Развитые на высоком уровне навыки комплексного решения проблем и построения партнерских отношений с руководителями
• Умение самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения
• Умение работать в ситуации изменений и условиях многозадачности
• Структурированность, проактивность, уверенность, высокий уровень организаторских способностей, прирожденная лояльность, открытость, стрессоустойчивость, навык думать out of the box

  Преимущества:

• Комфортное рабочее место в центре Москвы (м. Маяковская)
• Стабильная конкурентоспособная заработная плата
• Высокопрофессиональная среда
• Дружный и сплоченный коллектив
• Возможность профессионального развития и движения по карьерной лестнице
• Масштабные проекты
• Корпоративное обучение
• Активная корпоративная жизнь и мотивация сотрудников
• Использование в работе современного оборудования: рабочие места, оснащенные производительными компьютерами и двумя широкоформатными мониторами

В IT-компанию Garage Eight требуется Product Lead, ключевым объектом управления которого будет программа лояльности и система мотивации и вовлечения пользователей в продукт.   Роль предполагает ответственность за видение и стратегию своего направления, бизнес-результат (PNL, EBITDA, бюджет и ROI, юнит-экономика и т.д.), а также управление несколькими PO и командами разработки.   Вам предстоит:

• Разработка и определение стратегии продукта в соответствии с бизнес-целями компании и требованиями рынка.
• Создание и управление дорожной картой продукта на основании стратегии продукта и обратной связи стейкхолдеров.
• Управление ожиданиями стейкхолдеров, обеспечение прозрачности взаимодействия с продуктовыми, маркетинговыми и другими командами внутри компании.
• Руководство процессом разработки и реализации новых функций, улучшений и исправлений продукта.
• Сбор обратной связи от пользователей и клиентов, а также проведение исследований для выявления потребностей и предпочтений рынка. Формирование гипотез по улучшению продукта.
• Мониторинг метрик и ключевых показателей эффективности. Подготовка регулярных отчетов о достижении целей и эффективности продукта.
• Ответственность за определение и достижение бизнес- и продуктовых метрик.
• Управление командой PO (включая развитие экспертизы команды).
• Настройка процессов в рамках направления.

  Требования:

• От 2 лет опыта в роли Product Lead с управлением другими PO и командами разработки.
• Опыт управления цифровыми продуктами не менее 2 лет.
• Опыт формирования стратегии продукта (в том числе долгосрочной).
• Опыт запуска A/B-тестирования.
• Самостоятельный опыт работы с продуктовой и бизнес-аналитикой.
• Опыт управления продуктовыми жизненными циклами: от определения стратегии и планирования до внедрения и сопровождения продукта. Опыт управления продуктовыми роадмапами, дорожными картами и анализом метрик продукта также будет ценным.

  Плюсом будет:

• Бэкграунд в финтех-индустрии.
• Опыт работы с программой лояльности и различными вовлекающими механиками.

  Компания предлагает:

• Работу на международные рынки.
• Релокационный пакет.
• Гибридный график работы в Питерском офисе (2 дня из офиса).
• Поддержку и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги, внутреннее обучение).
• Полностью белую заработную плату и официальное оформление.
• Подключение к ДМС со стоматологией в первые две недели работы (включая супруга/супругу и детей).
• Оплачиваемые вкусные обеды и кофе-поинты в офисе.
• Обучение английскому языку с корпоративным преподавателем в группе.
• Частичную компенсацию спортивно-оздоровительных мероприятий (спорт, йога, бассейн и т.д.) и занятий с психологом после испытательного срока.
• Предоставление рабочей техники на выбор (MacOS или Windows).

В Альфа-Банк требуется Руководитель цифрового продукта (платежи C2B/B2C).   Чем предстоит заниматься:

• Определять видение продукта, бизнес-цели, метрики (платежи: C2B/B2C по СБП; платежи смартфоном на POS-терминалах, платежи с помощью биометрии);
• Управлять созданием продукта и его развитием на всех этапах жизненного цикла продукта;
• Строить RoadMap продукта, декомпозицировать на ценности, формировать беклог продукта;
• Управлять командой разработки (14 человек);
• Контролировать выполнение задач на всех этапах разработки продукта;
• Коммуницировать с бизнес-заказчиками и командой разработки;
• Оценивать готовность продукта для вывода в эксплуатацию пользователями;
• Организовывать UX/UI исследования (постановка задач для исследований, анализ результатов, внесение изменений в продукт при необходимости);
• Организовывать маркетинговые кампании подразделения в части своих продуктов;
• Презентовать результаты работы команды на демо.

  Требования:

• Высшее образование, ИТ (приоритет)/ техническое/ маркетинг;
• Опыт работы в роли владельца продукта в банке от 2-х лет;
• Опыт управления ИТ-командой разработки;
• Опыт работы в финтехе;
• Опыт работы в банке по направлению "Платежи и переводы" будет серьезным плюсом;
• Опыт формирования и приоритизации бэклога;
• Опыт выявления потребностей клиентов, проведения исследований на клиентах;
• Понимание принципов построения UI/UX;
• Понимание гибких методик разработки;
• Развитое критическое мышление;
• Умение формулировать требования для команды разработки не только на словах, но и в виде артефакта BRD.

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Удобное рабочее место: современный офис находится в банковском кластере в 3-х минутах ходьбы от метро Технопарк;
• Среда для неизбежного развития: вас ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, регулярно проходят тренинги, вебинары, у вас будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Альпины и бизнес - изданий, скидки на курсы иностранных языков;
• Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень;
• Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться с вами экспертизой;
• Забота о здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества. Также есть фитнес-зал в офисе;
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты.