Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке   Группа КОРРОЗИЯ МЕТАЛЛА и ПАУК оркестр ищет Помощника.   Коррозия металла - советская, затем российская трэш-метал группа с примесью разнообразных метал-стилей.   Концерты, перформансы, корапоративы, сьёмки, пиар, бизнес проекты, спец. проэкты, выставки, выборы. Рок, диско, трэш, русские романсы, поп музыка и т.д.   Условия:

• Удалёнка. Фиксированый прайс. Только кто в теме
• Фиксированные суммы: от гардероба и проверки билетов, до под ключ
• Кому нужна – супер карьера
• Добровольный помощник или помощница – обучение, социальная крыша, клёвая тусовка, развитие
• Изучите ресурсы и сделайте предложения, чем можете быть полезны и ваши услуги

Вакансия на удаленке   Группа КОРРОЗИЯ МЕТАЛЛА и ПАУК оркестр ищет Администратора.   Коррозия металла - советская, затем российская трэш-метал группа с примесью разнообразных метал-стилей.   Концерты, перформансы, корапоративы, сьёмки, пиар, бизнес проекты, спец. проэкты, выставки, выборы. Рок, диско, трэш, русские романсы, поп музыка и т.д.   Условия:

• Удалёнка. Фиксированый прайс. Только кто в теме
• Фиксированные суммы: от гардероба и проверки билетов, до под ключ
• 470 000 – 24 часа в сутки. Полная ответственность перед Службой Безопасности
• Кому нужна – супер карьера
• Изучите ресурсы и сделайте предложения, чем можете быть полезны и ваши услуги

Вакансия на удаленке   Группа КОРРОЗИЯ МЕТАЛЛА и ПАУК оркестр ищет Арт директора.   Коррозия металла - советская, затем российская трэш-метал группа с примесью разнообразных метал-стилей.   Концерты, перформансы, корапоративы, сьёмки, пиар, бизнес проекты, спец. проэкты, выставки, выборы. Рок, диско, трэш, русские романсы, поп музыка и т.д.   Условия:

• Удалёнка. Фиксированый прайс. Только кто в теме
• Фиксированные суммы: от гардероба и проверки билетов, до под ключ
• 470 000 – 24 часа в сутки. Полная ответственность перед Службой Безопасности
• Кому нужна – супер карьера
• Изучите ресурсы и сделайте предложения, чем можете быть полезны и ваши услуги

Страховая компания Ингосстрах находится в поисках Руководителя проекта в отдел стандартов сервиса.   Что нужно делать:

• Разработка и корректировка существующих стандартов сервиса;
• Создание CJM по продуктам и сервисам компании с последующим внедрением изменений;
• Подготовка и внедрение предложений по изменению продуктов/процессов на основе результатов обратной связи от клиентов;
• Выстраивание клиентского сервиса в новых продуктах;
• Разрабатывать и внедрять единые стандарты сервиса;
• Разрабатывать и включать показатели сервиса в систему мотивации;
• Мониторинг уровня качества обслуживания, разработка мероприятий, направленных на повышение качества обслуживания;
• Оптимизация существующих процессов поддержки;
• Контроль и анализ метрик поддержки;
• Улучшение клиентского опыта в разных каналах обслуживания.
   

Что нужно знать и уметь:

• Высшее образование (экономика/маркетинг);
• Опыт разработки и внедрения стандартов сервиса;
• Опыт внедрения внутри компании новых подходов к оценке персонала с учетом критериев клиентоцентричности;
• Опыт разработки и внедрения системы КПЭ/мотивационных программ с учетом качественных показателей;
• Опыт реализации кросс-функциональных проектов в области улучшений бизнес-процессов/продуктов компании на основе выявленных потребностей клиентов;
• Опыт формирования требований к сотрудникам front-line с учетом результатов исследований клиентского опыта.
   

Что предлагают:

• Работу в ТОП-10 страховых компаний РФ;
• Стабильную заработную плату;
• График 5/2;
• ДМС сразу после испытательного срока;
• Возможность совершенствовать себя в одном из лучших Корпоративных университетов + бесплатный корпоративный доступ к электронной библиотеке Альпина;
• Предложения от партнёров: уникальные скидки на приобретение недвижимости, фитнес и изучение языков (Skyeng), каршеринг и покупку авто, и пр.;
• Льготные условия на страховые продукты (страхование имущества, автотранспорта, ВЗР);
• Сильную команду вовлеченных профессионалов.

Вакансия на удаленке.   Компания Магнит приглашает Руководителя направления деливери менеджмента в команду Digital. 
Коротко о задачах Деливери менеджера:

• Берет фичу у продакта и делает так чтобы она быстро попадала в прод;
• Выстраивает процесс деливери в продуктовых командах;
• Координирует функции в процессе поставки;
• Разрабатывает и внедряет методологию деливери в цифровых продуктах - процесс;
• Артефакты роли-ответственность;
• Формирует стратегию развития направления;
• Обеспечивает эффективную работу команды направления.

Зона ответственности:

• Построение эффективного и непрерывного процесса разработки сервиса/продукта, начиная со сбора требований и заканчивая внедрением и масштабированием на клиентов;
• Доставка функционала качественно и в согласованные сроки;
• Оценка эффективности и оптимизация процессов разработки продуктовой команды;
• Налаживание коммуникаций между командой разработки и владельцами продукта;
• Выстраивание прозрачного и контролируемого процесса разработки для бизнеса, включая расчет и демонстрацию метрик работы команды;
• Соблюдение баланса между бизнес ценностью и техническим совершенством;
• Помощь бизнесу в построении планов по разработке продуктов на основании метрик/статистики.

Для компании важно:

• Опыт работы в ИТ на позициях проектного менеджера, SM, team lead'а разработки или системного аналитика от 3х лет;
• Знание стандартов проектного/процессного управления и методологий разработки ПО (PMBOK, BPM, Agile, SCRUM, Kanban, LESS, SAFe), понимание их сильных сторон и область применения;
• Применение на практике гибких методологий разработки (Scrum, Kanban) от 3х лет;
• Взаимодействие с командой разработки, в части фиксации/уточнения требований для команды;
• Управление распределенными командами разработки;
• Понимание основных архитектурных концепций при создании ПО (микросервисная архитектура, проектирование API, проектирование БД);
• Работа с заказчиком, в части формализации бизнес требований и подготовке проектной документации;
• Организация процесса и контроля всех этапов разработки, начиная со сбора требований, заканчивая внедрением и масштабированием на клиентов.

Предлагают:

• Площадку для самореализации;
• Конкурентоспособную заработную плату;
• Возможность работать удаленно, но есть и удобный коворкинг в центре Москвы;
• Отсутствие микро-менеджмента и трека часов - компании важен результат.

Управляющая компания крупного диверсифицированного холдинга (машиностроение, аэропортовая деятельность, страхование, гостиничный бизнес и т.д.) ищет Head of T&D.   Что делать:

• Формирование стратегических установок для корпоративных университетов управляемых активов
• Курирование деятельности корп. университетов и отделов обучения 30 компаний
• Реализация акционерских программ для периметра группы – цифровая трансформация, hospitality, ИТ школы, обучение и подтверждение квалификации линейных специалистов производств
• Создание и внедрение комплексной системы обучения и развития персонала
• Формирование и внедрение программ развития по результатам оценки эффективности сотрудников
• Руководство проектами по развитию акционерского кадрового резерва ТОПов между предприятиями и на уровне бизнесов. компании по ключевым топ-позициям
• Разработка и реализация стратегии планирования кадрового резерва компании: HiPo, Cоздание Talent pools на критичные для бизнеса роли
• Развитие молодежной политики группы компаний, руководство молодежными проектами, производственная практика, организация регулярных молодежных слетов, case study (ведущие ВУЗы)
• Реализация уровневых программ подготовки резерва на критичные для бизнеса роли
• Запуск и реализация целевых программ для топ-менеджмента холдинга
• Разработка и внедрение современных методов обучения персонала (тренинги, вебинары, электронные курсы, micro-learning, видеоуроки и.т.п.)

  Требования к кандидату:

• Высшее образование
• Требуемый опыт работы: более 6 лет
• Успешный опыт руководства функцией T&D в Телеком-компаниях федерального уровня/многопрофильные холдинги/крупные производственные компании
• Успешный опыт реализации HR –проектов в компаниях численностью от 5 000 чел.
• Выраженные лидерские и коммуникативные качества, нацеленность на результат, аналитический склад ума, высокая работоспособность в режиме многозадачности

Райффайзенбанк в поиске Главного риск-менеджера по выявлению мошенничества. Задача команды — минимизация рисков кредитного мошенничества на всех этапах кредитного процесса. 
Чем предстоит заниматься:

• Контролировать эффективность процессов риск-менеджмента по верификации и андеррайтингу, выявлять зоны роста и оптимизировать процессы;
• Определять стратегию предотвращения мошенничества в сегментах розничного кредитования малого и микробизнеса;
• Управлять риском мошенничества в области розничного кредитования и кредитования сегмента малого и микробизнеса на всех этапах бизнес-процессов;
• Формировать предложения и осуществлять контроль и меры минимизации рисков мошенничества;
• Сопровождать и актуализировать системы принятия решений в розничном кредитовании и кредитовании сегмента малого и микробизнеса;
• Определять требования и предоставлять отчетность на уровне банка;
• Обеспечивать полноту, своевременность регистрации и качество данных по инцидентам операционного риска;
• Участвовать в качестве эксперта в розничном кредитовании и кредитовании сегмента малого и микробизнеса в оценке рисков, сценарных анализах, в формировании индикаторов раннего предупреждения, планов минимизации и стратегии банка по противодействию мошенничеству.

Ожидания:

• Высшее техническое или экономическое образование;
• Опыт управления командой;
• Хорошие навыки анализа данных;
• Понимание бизнес-процессов в розничном кредитовании и рисков, связанных с кредитованием;
• Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate.

Будет плюсом:

• Знание специфики работы сервисов БКИ и иных поставщиков данных;
• Опыт работы в риск-менеджменте.

Компания предлагает:

• Роль с высоким уровнем ответственности и влияния;
• Интересные и амбициозные задачи;
• Низкий уровень формализма;
• Широкие возможности для обучения и развития профессиональных навыков (тренинги, воркшопы, практики и многое другое);
• Свободу в выборе инструментов для решения задач;
• Работу в гибридном формате: совмещение «удаленки» и работы в современном офисе в одной минуте пешком от станции метро «Технопарк» с собственным спортзалом, кабинетом врача и кафе;
• Конкурентную заработную плату и ДМС со стоматологией с первых дней работы, доплаты по больничным листам, а также скидки на продукты банка и партнеров (рестораны, отели, обучающие курсы и многое другое).

В Райффайзенбанке открыта вакансия Руководителя группы анализа эффективности ИТ расходов.
Чем предстоит заниматься:

• Бюджетировать и прогнозировать (OPEX/CAPEX) ИТ расходы банка во всевозможных разрезах;
• Выстроить эффективный фреймворк со множеством участников: бизнес, ит, финансы и др.;
• Совершенствовать управленческую отчетность, инициируя и проводя изменения, если необходимо: капитализация внутренней разработки, подход к внутригодовым начислениям, соответствие МСФО и др.;
• Настроить аналитическую функцию;
• Поддерживать процесс и методологию аллокации ИТ расходов на бизнес как конечного пользователя;
• Оптимизировать процесс подготовки управленческой отчетности и сделать его более быстрым и технологичным;
• Быть лидером и развивать команду: 3 человека в прямом подчинении;
• Взаимодействовать с разными контрагентами: руководители, менеджеры, CIO и др.

Требования:

• Опыт работы от 4х лет в подразделении бюджетирования, финансового анализа и контроля в крупной компании (ит направление будет являться преимуществом);
• Понимание принципов МСФО и практический опыт их применения в управленческой отчетности;
• Опыт наставничества, развития или управления командой;
• Опыт выстраивания/оптимизации процессов подготовки управленческой отчетности;
• Практические навыки анализа и интерпретации управленческой отчетности;
• Практические навыки визуализации информации c помощью BI инструментов и Power Point + Think cell;
• Уверенный Excel и базовый SQL;
• Английский язык не ниже уровня upper-intermediate;
• Высокие коммуникативные навыки, твердость, но дипломатичность;
• Клиентоориентированный и проактивный подход в работе, нацеленность на результат.

  Компания предлагает:

• Работу в команде крупного, стабильного западного банка с развитой корпоративной культурой;
• Отсутствие микроменеджмента со стороны руководителя, свободу выбора подходов, технологий и способов реализации задач;
• Официальное трудоустройство с удобным графиком;
• Конкурентный уровень заработной платы, в зависимости от уровня квалификации;
• ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам, а также скидки на продукты банка и партнеров (рестораны, отели, обучающие курсы и многое другое);
• Возможность работать в современном офисе в минуте от станции метро «Технопарк», где нет строгого дресс-кода, и есть кабинет врача, собственный фитнес-зал и кафе.

Вакансия на удаленке.   Sourcemap - это молодой и быстрорастущий стартап, занимающийся разработкой web-приложений на аутсорсе. Сейчас команда в поиске Project Manager-а.
Требования:

• Обладать системным мышлением, дисциплиной
• Уметь брать ответственность за выполнение задач и соблюдать сроки, понимать как организовывать процессы
• А самое главное - уметь хорошо коммуницировать с командой разработки и клиентами

Чем предстоит заниматься:

• Вести коммуникацию с клиентами и командой разработки
• Непрерывно обучаться и расти
• Управлять загрузкой команды
• Проводить планирования задач с клиентами и командой, а так же утренние и вечерние командные синки
• Вести доску в YouTrack
• Выстраивать процессы

Бонусы:

• Оплачивают профессиональные курсы (Coursera и прочее)
• Для каждого сотрудника в конце года будет рассчитываться премия по результатам перформанса
• Можно работать полностью удаленно из любой точки мира

Goodyear is looking for a Credit Manager Russia.   Reporting directly to Director Finance Europe North and dotted line to Finance Manager Russia, Credit Manager is responsible for managing and monitoring customer credit, analyzing key information and reports to make strategic and tactical credit and related customer decisions.     Principal Responsibilities:

• As the key leader on credit related matters for Russia, Credit Manager is responsible for establishing credit limits and working with key customer contacts to maintain balances within limits while also supporting sales objectives.  Coordinating with internal finance and sales teams, Credit Manager supports growth plans by providing accurate assessments and communicating customers’ financial capacity to both internal and external parties
• Ensure compliance with credit processes as well as adherence to established corporate policies and internal controls including control over all facets of acquiring and maintaining security files
• Monitor customers’ financial status taking appropriate actions to prevent potential bad debt via regular reviews of customer financial data which may be varying and complex in nature
• Develop and administer plans to collect past due accounts, including communications with internal Sales and Finance functions to ensure appropriate action is taken on high risk accounts and past due balances are resolved in a timely manner
• Execute critical decisions regarding the initiation, continuation or termination of business relationships based on credit analysis and past payment performance, including leading the negotiation with internal and external stakeholders
  Implement process improvement strategies to drive improved efficiencies and lower cost leveraging lean principles and other tools
• Provide financial training and counsel to internal and external customers regarding credit processes and risk assessment
• Support the development of finance talent for the finance organization, including recruiting, career planning, and the utilization of a strong performance management process that aligns individual objectives with business metrics and connects performance against those objectives
• Back-up Accounts Receivable Accountant when needed
• Provide business leaders with the accurate forecasting of past dues, trade AR, bad debts, DSO, provide month to date, year to date and prior periods walks vs forecasts for the past dues, trade AR, bad debts, DSO
• Lead negotiations with credit insurance companies/broker and provide forecasts of insurance and participation in negotiations with customers re bank guarantees costs and banks for factoring and other cash initiatives
• Own Credit Policy local updates and ensure business operates in line with the Credit Policy
• Provide business support in negotiations with the customers re Credit Management topics participation in meetings with the customers both remote and on business trips

 
Required Experience:

• A minimum of 4-6 years of successful finance leadership experience including credit management ideally in a global company
• Experience in credit assessment and analysis, involving varied and complex financial statements
• Strong knowledge of financial reports analysis and a good  understanding of financial/credit indicators with the ability to interpret the information from a risk assessment perspective
• Experience in obtaining all forms of security documentation  and guarantees (e.g. UCC filings, letters of credit, mortgages, insurance)
• Good working knowledge and experience using Microsoft applications, specifically Word, Excel, Power Point; Experience with SAP highly desired
• Experience in designing, implementing and evaluating the effectiveness of internal controls
• Solid experience with people management and building organizational capability
• Proven decision making and negotiation skills
• Business acumen
• Education:
• An undergraduate degree in a business-related field (i.e. Accounting, Finance, Economics, etc.) is required; an advanced degree (i.e. MBA or other advanced degree) is desirable
• Personal Skills and Qualifications
• Fluent in English
• A strong leader with the presence, skills and business focus to quickly establish relationships and credibility with customers and local/regional management teams
• Excellent team player and team builder being able to maintain team’s performance and make right decisions even under high level of pressure
• Strong relationship skills
• Proactive, results-oriented, sense of urgency, high level of energy, enthusiasm and passion
• Excellent communicator both orally and written – ability to bring resolution to issues that are sometimes confrontational
• Ability to present views in a clear and compelling manner and to install confidence and trust
• Strong analytical and problem solving skills and being able to understand complex information and data
• Drive towards continuous improvement
• Willingness to train and educate internal and external customers to improve their financial acumen related to credit processes and risk assessment
• Flexibility to work / leave outside home country